🧓 福祉・介護全国

ボーナスなしだから年収300程度じゃ、他より給料やすくね

>>201
ボーナスだけでなく退職金もない。

ログ見ると同じ人の書き込み多くて草
自作自演バレバレ

>>203
バクサイの見方知らねえな？自作自演が多いスレは書き込み数に対して閲覧者数が少なくなる。このスレは閲覧者数を見ると他のスレよりも倍近くのアカウントが閲覧しているから、自作自演では無いんだよ、わかったかい？

老人介護とは別物だな。
普通に叩いたり、噛んだりしてくる

>>204
ロムが多いだけだろ分かったら便所掃除しといて

ボーナスなしの退職金無しって、奴隷契約やないのか？

>>207
頭使わない仕事だから仕方ない。
ココで文句言ってる人は損得を分かっているんで向いてないかもな

やべえ会社だけど上場なんてできるのか？

広域支援員ってやばい県外の離職者多数の施設に飛ばされるのか？
広域のほうが給与高いからそっちで入ったけど中に入ったら強度だらけで思ったのと全然ちげえｗｗｗｗ

>>210
体壊すだけの使い捨て専用機。県外も当たり前のように行かされる。夜勤明けの運転手での事故率考えたら割に合わない。

>>205
一度、障がい者支援のボランティアをすれば良かったんですよ

>>208
頭つかわないって、そのとうり。気が楽ですよね‼️

味噌糞に知的、精神、身体を同じホームに入れるから滅茶苦茶だね。利益のみに走り現場のスタッフは使い捨て。そりゃ離職率高いよ。

>>206
ログイン無しの匿名掲示板での閲覧数は例えROM専であっても、カウントされるのはアカウントの数だけって事くらいは分かるよね？つまりそれだけこのスレに関心を持つ人が多いと言う事。そういうスレは自然に書き込む人も増えるから、自作自演しなくてもレスの数は増えるんですよ、わかる？あんたは勉強不足だからこの言葉をあげるyo「半年ROMれ」

>>215古いなりよ(*≧∇≦)ﾉ🌸

ソーシャルインクルーのホームページを見ると「内部統制システムの整備に関する基本方針」と言う項目が新たに設けられています。

この中の基本方針として第7項「 取締役及び使用人が監査等委員会または監査等委員に報告をするための体制その他の監査等委員への報告に関する体制及びその他監査等委員会または監査等委員の監査が実効的に行われることを確保するための体制」が新たに追加されています。

さらに第8項に「 監査等委員会または監査等委員へ報告した者が当該報告をしたことを理由として不利な取扱いを受けないことを確保するための体制」と第９項の「反社会的勢力の排除に向けた基本的な考え方及びその整備状況」と続きます。

この内容を要約すると、使用人は会社の不利益となるようなコンプライアンス違反などが有れば、会社内の総務課に報告する義務が有り、会社側はその報告者を保護するとともに速やかに、対策委員会を立ち上げ問題解決に努めなけばならないと言う事が、書き足されています。

今までは外部監査会社に委託していたのですから、内部組織的に解決するのであれば問題解決に即効性が期待されると思われますが、逆の見方をすれば内部で事をうやむやに処理される恐れが有るとも言えます。

この体制が正常に機能しているかについて、大坂の施設の生活支援員（正社員）から現在相談を受けている例を次の投稿で紹介します。

>>216
206は勉強不足だから、にじさんじからやり直し!!

>>218
アンタはえらい!!💮💮はなまるあげる!!!💮💮

せめて、グルホ経験者を管理者にしろと思う

>>218
これってどこにでもあるように普通に内部でうやむやにする仕組みでしょうが。そんなもんに文句つけてたら、世の中の会社全てに文句つけないとあかんよな。世の中そんなもんやわなって右から左へ流せよ。

>>221
経験者がしても他施設の法人の管理者とする業務が違いすぎる。挙げ句、サビ管より安い。

>>222
安っすい底辺会社しか知らない思考ですな

>>222
それは去年の3月までの話しです。今は法整備が進み労働弱者に有利になっていますから、ソーシャルインクルーもそれに準じて新たに「内部統制システムの整備に関する基本方針」を設け、その中に

【7. 取締役及び使用人が監査等委員会または監査等委員に報告をするための体制その他の監査等委員への報告に関する体制及びその他監査等委員会または監査等委員の監査が実効的に行われることを確保するための体制】

『取締役及び使用人は、会社の業務または業績に影響を与える重要な事実を発見したときは、直ちに監査等委員に報告しなければならない。』・・・以下略。という文章が有ります。

この「会社の業務または業績に影響を与える重要な事実」とは、社内での不当な差別で有ったりパワハラやセクハラなどの使用人個人が、業務を行うにあたってその業績に影響を与えるものはもちろんですが、その他に上司、同僚、部下の勤務態度も含みます。

つまり上司が、事務所から出てこない為に業務がワンオペ体制になっていて、このままでは重大な過失を犯すかもしれない状況になっている場合なども、当然含まれます。

その場合は報告しなければいけないのです。これをしておかないとその後外部に通報しても、取り上げてもらえない可能性が有ります。

報告者（通報者）は、公益通報者保護法にて守られていますから安心して通報して下さい。

会社がもみ消すようでしたら、その時は①行政に訴える②こういった問題を専門で扱う弁護士事務所に相談する③労働基準局に相談する④組合（ユニオン）に相談する⑤マスコミにリークする。などの手段が有ります。

この場合も公益通報者保護法で守られますし、退職後も1年間は遡って訴える事が出来ます。

素晴らしい情報ありがとうございます。何時も助かります。

>>225
だが通報した犯人捜しをするのが事実

>>227知らんで通る＾△＾😄魔女狩りも内部通報すれば良し・∀・この時点で行政が介入してるからねw魔女狩りで業務にならないとw

>>228
それが通らないソーシャルクオリティ

>>229あぁだから問題の施設なんだねwww＾△＾😄魔女狩り連打で自滅する運命だな・∀・

現場無視。利益追求型。現場のスタッフは使い捨て&奴隷扱い。それがソーシャルクオリティ。

3日連続ワンオペ。欠勤で良いからと今月で辞めることにした。

>>232
すき家もワンオペ事件が起きて廃止したよね（その後も続いてた店舗もあったらしいけど）問題が起きてからでは遅いのに。まぁ嫌がらせじゃなく人手不足が原因なんだろうけど。解消するには賃上げしかないんじゃないかな。

>>233
パートの時給は最賃で処遇加算つけたら1000円になるよ詐欺。時給1000円に処遇加算つけろと思う。

土日祝に利用者フルでいてワンオペ。ご飯作り風呂入れて休憩無し。超絶ブラック。

全国を旅する広域支援員
退職相次ぎ事業所の人員配置基準を満たすために彼らは飛んでいく

夜勤のアルバイト雇うのはいいけどバックレた穴埋めを正社員がやるなら夜勤は最初から正社員でかためろよ。
日中とかいらねえだろ人

人員配置ごまかしてるの内部告発で報酬返戻とかありそうだな。
こんだけ悪い事やってると上場も結局できなそうだし

>>230
書き込みの中にかなり間違った情報が有りますので訂正しておきます。

>>229
ソーシャルインクルーホーム株式会社のホームページから、「内部統制システムの整備に関する基本方針」を開いてよく読み理解して下さい。ソーシャルの使用人はパートアルバイトでも、通報する義務が有るのです。つまり魔女狩り以前に隠れる必要が無いと言う事です。
通報を受ける総務部は、私が知る限りの案件ではすべて親身になって話を聞いてくれています。当然匿名も受け付けてくれますし、通報者に対して不利益が無いように配慮するとの説明もされます。＾△＾😄さんも見れますから、もしよろしければ目を通してみて下さい。

>>234
ソーシャルのパートアルバイトの最低時給は静岡県を例に挙げると1,200～1,300円です。処遇改善をつけて1,000に達しないことなど有りません。ただ夜勤専門での日給が14,323円と言うのは休憩時間が3時間なので時給換算すると1,107円になってしまうのでこちらの方が問題では無いかと思います。

>>231
>>232
>>235
通報して下さい、でないと社内規定義務違反になります。

>>236
広域支援員の通勤限界距離は200キロで2時間以内と言う社内規定が有り、全国を飛び回る事は不可能です。なお起点になるのは自宅では無く、採用された施設になります。

>>238
昨年ポラリスに買収され、今年になって代表者が交代した事で事実上ソーシャルインクルーはベンチャー企業では無くなりましたので、企業の再生が急務で現在上場は目指していないと思われます。

>>239
全否定！全論破 !! 怖えーよ !!!

ワンオペは事実だぞ。
サビ管兼生活支援員とかにしてそのサビ管が遠く離れた市にいたりして実際に施設にはいない。

夜勤ばっくれはあるあるだな。
ダブルワークの福祉未経験者に重度、強度みるのは無理だろう。
日中は日中サービス利用してれば楽なんだから夜勤を正社員でまわしたほうがいいよな。

えっw⁠(⁠°⁠ｏ⁠°⁠)⁠w
してないの?

バ管理者は土日祝ワンオペ勤務を作る

今日も休憩無し。明日からバックレるか。

夜勤中だおｗｗｗｗｗｗｗ
ダブルワークで家から近いからやらせてもらってるけど自立してる人全然いなくて大変だから他のゆるいGHでバイトすっかなー。
面接担当した管理者まじでうそだらけ言って、日勤で楽してるからわいの穴埋めがんばれよｗｗ

>>246
でも他のバイトより楽ちゃう？理想を言うとキリないから頑張れ

>>247
何時もの辞める辞める詐欺のやつだからスルーしたら良いよ

ワンオペの為、利用者が救急搬送になっても同行できずです。こうした、ワンオペ勤務はありなのか？

夜勤ワンオペって普通じゃないの？