🧓 福祉・介護全国

>>307
ＡＳＤか？

>>308おまえ訳すの好きじゃな？外人か？w＾△＾😄

>>309
ガイは分からんか？

>>310知るかよw＾△＾😄

KTG！KTG！

>>312ロシアの諜報機関みたいなもん？w知らないな＾△＾😄

>>312自学力の事ね＾△＾😄日本語で書けよwww

○谷部長や田○部長はどちらに？

>>315
さあ？

>>315東京の本社に電話して聞いてちょwww＾△＾😄

契約には常時２人体制と、なってるけど契約違反はダメだよwww＾△＾😄グルホの入居の際には、きちんと確認しましょうw過大評価の募集は虚偽になりますYo！w

>>318
夜勤のことすかね？
契約書というか重要事項等説明書の件だと思いますが、
1ユニット(1F)1名、2ユニット(2F)2名体制です。

契約違反(配置割れ)なんてないですね。
虚偽？勘違いはあなたですYO

>>319そうなの？＾△＾😄昨日以外は２人配置だったけど＾△＾😄第三者委員会でも、同じ台詞言えますかね？w＾△＾😄

>>319これが事実なら、水増し請求の事案になるなw＾△＾😄

>>319今日も夜勤２人なんだけどw＾△＾😄今から見に来るか？w何の工作してんだ？＾△＾😄

>>320
>>321
>>322

いやなので、
各フロア1名ずつ、建物内に最低2名でいいんですよ。
プラス1名ずつ配置すればフロアごとに加配加算を算定できます。

※これが、建物内に1人しかいないというのであれば最低配置基準守ってないので違反になります。

が、シフトをもとに本社でこの日は算定する、この日はしないと請求してるので水増しでも過誤請求もないということになります。

第三者委員会でも問題ないです。

ただ、利用者のレベルや利用者の人数(MAX20名)ということを考えれば安全面やスタッフの心身共の疲労を考慮して2名2名にしてあげたほうが望ましいよねっという話です。

>>323へぇー長文お疲れさん＾△＾😄

>>324
無知白痴はお黙りなさい。

>>325本題に移ろうか＾△＾😄松山のグルホは、何時から、看護師を常駐させるんだ？w先のインフル感染も、２、３日前から症状ありの状態＾△＾😄杜撰な管理体制が招いた結果だと、思うがw看護師の常駐で回避できたと思うぞw

>>327部外者は静観してれば問題ない＾△＾😄

無資格でも雇う理由は、人件費の問題なんだね＾△＾😄謎が解けましたw

>>326
全て人が悪い。自分は悪くない。自己中心的な考えの極みだな。自己管理しろや。

>>330話をそらすなw＾△＾😄
>>325ググったら、重度知的障害者の差別用語だねwソーシャルは、障害者施設なのに、関係者が差別用語ってwww管理、教育が著しく乏しいと全国に発信してますがなwww＾△＾😄

>>325は
>>326さっさと応えてな＾△＾😄

>>332
川西市のこの会社のホームが酷い虐待してるよ気を付けてなりよm(_ _)m

>>333松山は、虐待は見ないけど、二階は女性だから総てを見る事は出来ないな＾△＾😄虐待の被害を受けたら、相談員に連絡をし、病院に行き診断書を書いて貰い、訴状を提出＾△＾😄

>>334
この会社に文句あるなら辞めろよ

>>334検索して味噌ミソ

>>334川西市、ソーシャルインクルーで検索して味噌ミソでした。ニュースになってるミソ

ついに起きたかってな感じですね。

>>335だから俺は入居者＾△＾😄お前等の監視をしてんだよ？w＾△＾😄

>>326まだへんとうはないかな？＾△＾😄逃げだのかな？w

>>339
安心しました。虐待についてはついに起きたか?って感じです。気を付けて下さい

>>337マジか？＾△＾😄まぁ、無資格の職場だからしょうがないし、行政の落ち度かと＾△＾😄

>>341みんなの人気者の丸太さん＾△＾😄

>>342やられたらやり返すから問題ない＾△＾😄

川西市の虐待事件についてアニサキスさんからレスを期待してます

ピエール西川口？

>>340逃げたと認識しますが問題ないっすかね？ソーシャルインクルーの人達＾△＾😄

>>339
退所したら？自分で選んだんだろ？契約の世界。辞めるも自由。相談員もあなたのような偏屈なら困るだろうね。ホームでもトラブルメーカーになるのが予想できる。初めて投稿なんで。これ以上はしません。健康で生活して下さいね。

>>350契約の時に看護師を常駐させると行ってたから、嘘になるんだよねw＾△＾😄退所するから金くれよ？になるけどねwww契約とは決まり事になるからねwww

>>347
お久しぶりです

私は現在他の案件に取り組んでおりソーシャルインクルーについての情報収集はしていませんが、元ソーシャルインクルー社員からの情報をお伝えしたいと思います。

川西市は現在副部長である福永氏が責任者だと思われますが（退職していなければ）、以前大谷部長が他害行動の恐れのある重度障碍者を、ホームの職員の反対を押し切って入所させた経緯が有り、今回の被害者がその人の可能性が高いとの事です。

もしその人以外だとしても、面接時に重度障碍者は入居させないと聞いていた職員の間で、そういった会社のやり方に不満が有ったのは確かで、その結果が今回の事件につながった可能性が有るのではないかと思います。

>>347
今回の事件についての川西市からの行政処分の内容は

処分内容

指定の一部の効力の停止（新規利用者の受入れ停止） ６月間
令和６年２月１日から令和６年７月 31 日まで

処分年月日
令和６年１月１１日

処分を行う理由
人格尊重義務違反（法第 50 条第１項第２号）
ソーシャルインクルー株式会社が運営するソーシャルインクルーホーム川西鼓が滝
(共同生活援助)において、次のとおり、当該事業所の従業者による利用者に対する障
害者虐待行為があり、人格尊重義務に違反することが認められたため。
(1) 身体的虐待
令和５年８月 31 日、夜勤の生活支援員１名が、起床後の時間帯に壁際の椅子に座
っている利用者１名に対し、顔面を２回殴打するとともに、胴体に頭突きを行なった
もの。
(2) 心理的虐待
事業所開設後、長期間にわたり、一部の生活支援員等が利用者に対し、「コラッ」、
「部屋でじっとしとれ」など声を荒げての威圧的な言動により心理的圧迫を加え、恐
怖心から利用者が自室に閉じこもらざるを得ない状況が日常的に発生していたもの。

>>353内緒だけど、心理的虐待案件は普通にあるぞ＾△＾😄早い内に手を打たないとヤバいぞ＾△＾😄管理教育が杜撰過ぎるぞwww

>>347
この処分を行う理由の中で、心理的虐待についてソーシャルインクルー株式会社が運営する他のホームでも同じような状態を、昨年大谷部長を通じては本社に報告し訴えていた職員はこの記事を見て、「ついに起きてしまったと言う感じ」と言います。

このニュースを受けて週刊誌名でのメディアが、ソーシャルインクルー株式会社を取材して様々な実態を表に出してもらえば、少しは幹部連中も危機感を持てるかも知れないですね。

>>355

訂正します

週刊誌名での→週刊誌等の

現場のスキルがないのに利益重視で重度ばかり入所させた結果だな。この系列はどこも同じようなことしてるんではないかと勘ぐってしまう。現場職員の拘束時間も長い。職員のストレス軽減策もない。早く解体すべき会社。