🏯 名古屋市雑談

もう辞めてるから現状わからんのだけどこれだけ社長騒いでるしスマ勤のメッセージ機能でなにか言ってたりしないの？
ネット上の書き込みは嘘だから信じないように！とかそれくらい全体メッセージで騒いでそうだけど

ブラック企業がブラック企業と指摘した相手を訴えなければならない理由

こういうのって、SLAPP訴訟と言って非常に企業イメージを落とす原因ともなりうるよね。そもそもそれをやることがブラック企業の証明です！みたいな。訴訟なんてしなくても公明正大に自らの正当性を世に訴えればよろしい訳で、少なからず心当たりがあるからこそブラック呼ばわりに対して何らかの対抗措置をしなければならない、という心理が見え隠れしてしまうわけですな。

そうは言っても、有ること無いこと事実無根で推測憶測の山、という状態であれば個人を訴えたくもなりますよね。でも、いきなり訴訟に持ち込むこと、それを個人に対してすることが大企業の横暴であることは間違いありません。社会的な力に差がありすぎる時に、強い側がとって良い手段は社会に対して公平である手段でなければならないと思うし、SLAPPと見做される訴訟なんてのは下の下もいいところの最悪な手段でしかありません。
実際に訴訟なんてした日にゃあもはやユニクロに義理もなんにもない元社員とかが実態暴露を裁判所で証言して事実認定されるという自体にもなりかねず、だからこそ出版社ではなく個人を訴えて資金力の問題でまともな裁判にさせないということを意図している可能性がありますよね。

こういうことをする企業に対して僕らができることがあります。「SLAPP訴訟をする企業は社会悪」ということを訴え、認識してもらい、そのせいで売上が下がるくらいのインパクトを与えることです。端的に言うと不買運動。実際にユニクロがブラック企業かどうかはこの際関係ありません。SLAPP訴訟をすること自体が社会悪だ、ということを世の中の常識にしないといけないわけです。
ユニクロはリテールなので不買運動は最も手痛い反応だと思うんですよね。というわけで、みんなで「個人に対して訴訟を起こした」ことについての反対運動をしましょう。ここではブラック企業云々って話は必要ありません。それを元に運動をしてしまうと面倒なことになりかねないけど個人を訴えたっていうのは事実だし、「大企業としてどうか」という疑問を抱くことについてなんら不当なことはないのでユニクロ側もそれについてはどうにもできないはず。

ブラック企業でないならそんな指摘は堂々と反論して証拠も出してほっとけばいいんですよ。

>>602
失せろ名誉毀損、侮辱罪犯罪者

そういやマイリファーだかいう隊員紹介して入社したら小遣い５万円一般隊員にもやるわって制度まだやってるの？
俺がいたときはなかったけど俺がいたときにあったら数人うまいこと引き込んで逃走資金集めて逃げたけどなｗ

>>604
あれは７２🈲終えたら支給ってやつだから
それを知ってるくらい内情知ってるやつはやらないよ
儲けれないリスク高いし

そもそもいまだしてる求人でその道連れ制度について一切記載がないの見るに誰もそれ使って犠牲者増やそうなんてやついないんじゃないの？

>>606

事務所に行けばそのパンフがすぐ目に入る

ていうかさ、その隊員が連れてきたやつって隊員に５万と堕天使に２万ほどの金入ると思うから通常よりも金かかって採用ってことになるのか？
もし紹介で入って辞めるなったら引き止めが普通よりもさらにえげつなくなりそう

>>602
確かに私個人とセキュリティでは力の差があります。
セキュリティ側の勝利条件は私を黙らせることだと考えていますが、こちら側の勝利条件はありません。したがって、私の目標は単純に負けないことです。つまり、情報発信を継続することです。

以下で挙げるように、セキュリティからの攻撃で最悪のケースを想定した時にそれを食らっても問題無いと踏んだので、一連の行動を止めずに続けています。
最悪のケースの想定として、法的なものでは、刑事では仮に有罪判決が下っても恐らく罰金だと思います。民事では賠償命令が出たとしても、差し押さえられて困るものは殆ど無いです。また、リアルアタックや職場への突撃も無論効かない。逆に私から訴訟を起こされる口実を作らないでしょうから。

そうして、私がセキュリティに完勝することはありませんが、セキュリティも同様に、私の情報発信を止める手段が無く、完勝することが出来ません。

したがって、セキュリティ側は私へのダイレクトアタックよりもyoutubeの動画を用いた
「告発側＝悪」
といった印象操作に力を入れている印象です。

つまり、セキュリティ側は印象操作を、私からは情報発信を続けるしか無い状況になっています。

そのような理由で、社長が私の書類送検に関して、初めて私にダメージを与えられたと勘違いして、とても嬉しそうに話していたのだと思います。

FT

また、もし正当な意見をネットに出したことで裁判を起こされた方が私に伝えてくだされば、youtube動画で紹介いたします。
スラップ訴訟に対しては>>602が仰ったように、それを世間に訴えていく他ありませんから。
もちろん、理由を聞いて正当だと思えた時に紹介しますよ。

FT

セキュリティは浜松進出に今各種大手求人サイトでの新卒採用や各種新卒採用イベントに今年から出展するからそれもあってFTの存在が邪魔なんだと思うよ、だから必死にFT他批判者を悪だという印象操作しないといけなくて必死なんだよ

>>611
大変なんだなぁ笑

FT

個人的に思いついたのはそんなにFT,批判者を黙らせたないなら金でも払ってそれなりに知名度のあるユーチューバーとでもコラボしていかにセキュリティスタッフが素晴らしく批判してくやつは見当違いのクズだって援護動画あげてもらえばいいのにｗ
チューバーの信者が頑張ってこことかFT潰してくれるかもしれんぞｗ

シバターあたりなら金さえ出せば喜んでコラボしてくれそうｗ

>>613
逆にセキュリティ側がやられてしまうんちゃう？笑
なんやかんや、俺の動画も意見も一貫してて、出せる証拠も出してるし。

FT

ユーチューバー「緊急報告、明らかにやばそうな会社から案件依頼が来ました」

心、人格、変わらない。ＦＴとＹＫ。

>>617
ほんまに独特やなぁ笑
FT

↑　心　　どうにかならんか
こんな隊員いないゾ

>>619
うん
FT

スピーカー隊長いなくなったってマジ？

>>621
I?

いろんな人が隊員、隊長、内勤含め突然消えてるけどさ、そんなにいい会社だっていうなら辞める人が円満にさっていくところもヤラセでもいいから撮影すれば大幅にイメージアップすると思わんか？
一時期マスコットみたいになってた伊藤くんでさえ突然消えたからな

FT、セキュリティの動画コメント欄の固定コメントでお返事来てるぞ

ＦＴ👈ひじょうに分かりやすい人間。

>>624
印象操作って言われたくないから一応説明もしたんじゃないか？
ちゃんと対策しててえらい笑

FT

>>625
ありがとう👍
FT

ちょっと試験的にコメント欄開放してみます。
もうすぐ一番伸びてる動画が1万回いきそうなんで、自由に意見を出しやすい環境にしてみます。
前までは管理が面倒だと思ってコメントは全封鎖してましたけど、開放してそこまで手間が掛からなさそうなら、開放し続けようと思います。

FT

>>625
適当に流されてて草
もうちょい頑張れガイジw

もう、お前らクソスレ立ててグズグズ言ってないで裁判やれよ根性無しどもが‼️

>>629
必要ないと断定されているのならば、他の環境で心入れかえてこい。　　以上　ゼロワン

>>630
外野の安全地帯からピーチクパーチク言ってるやつが根性だって？笑

>>631
本名と一切関係ない名前つけんな、仮面ライダーかよ笑

コメント欄解放でセキュリティ社員と犬隊員が暴れたら笑うぞ

四十路
五十路

この会社ただの一般隊員にも競業避止義務強要してくるって本当なん？
いくつか2号行ったけど一般隊員はそんなのなしでせいぜい内勤社員だけだったぞ？
一体一般の現場隊員がなにをそんな重要情報もってるというのか？
ただの同業者に人が流れるのを妨害するための嫌がらせだろ

>>631
今日も元気だね👍
FT

>>636
ありますよ！
しかも、判例を見る限りは無効な契約でしたね。
確か前にその書面をアップロードしたかな？
FT

>>634
それはそれで面白いからありw

FT

施設警備だと確かに業務上常駐先の機密情報見たりすることあるから同業他社への転職に規制かけたいっていう言い分はまだ理解できるけど、交通誘導で競業避止義務y突きつけて同業他社への転職は法的対応とるぞってアホなん？としか思えんよね

>>640
法的にガッチリ効果があるなんて関係ないんだよ、それらしい書類にサインさせて同業他社にもし転職したら競業避止義務違反で法的対応とるからな！、これで知識ない人は怖くなって警備に転職しようとは思わなくなくなるし県内の同業他社に人材流出を防いでセキュリティが更にデカくなれるっていうからくりよ

MT車　❤️🍔🍆🍄🍦🍤⛄⚡🌷🌺🎇🎆🎐🎋🌌🐜🐢🐍💘💖💣👂

>>641
仰る通りです笑
FT

法的根拠が限りなく怪しい競業避止義務を結ばせて県内の他警備会社に転職したのバレたら契約違反で法的対応ちらつかせてくるってこれをブラック企業といわずになんというんだ？
しかも、今までの数々の話聞いてると愛知県内どころか今後は静岡や営業所が出展した都道府県の警備会社に転職するってだけでも競業避止義務で転職妨害堂々としてきそうで怖いわ

仮に競業避止義務にサインしてしまっても全く気にすることないよ
万が一セキュリティが義務違反だ！法的対応だ！覚悟しろ！とかいったら逆に警察にこんな手紙送られてきましたって事情を話せ間違いなくセキュリティの方が圧倒的不利だから
それにこんなアホ丸出しの理屈がまかり通るなら職業選択の自由を余裕で侵害しているし権利としてはこっちのほうが圧倒的に強いから堂々としていろ

そもそも某副隊長が県内の新規立ち上げ警備会社に幹部として移籍してるのを止められてないのに一般隊員に競業避止義務突きつけて発狂って異常だろ

競業避止義務をちらつかせて退職社員に嫌がらせするのはブラック企業界隈ではもはや常識だぞ
実例としてとある会社が辞めた一般社員に競業避止義務で５００万の賠償金を請求してその社員はSNSで自◯をほのめかす書き込みをして消息不明になったていうのがあるからね

セキュリティから隊員に結ばされる競合避止義務契約について、内容を簡単に解説し、無効な理由を説明します。

・競合避止義務とは
この場合は、他の警備会社に就職したり、警備会社を起業したりしないで。という契約。

・競合避止義務を有効にする為の条件
①守るべき企業の利益があるか
企業秘密を流出することで、会社が被る損害がないとダメ。
②従業員の地位
契約を結ぶ相手が企業秘密に関わる人間でないとダメ。
③地域的な限定があるか
転職禁止のエリアが広すぎるとダメ。
④競業避止義務の存続期間
転職禁止の期間が長すぎるとダメ。
⑤禁止される競業行為の範囲について必要な制限があるか
禁止することは具体的にしないとダメ。
⑥代償措置が講じられているか
転職禁止する代わりに対価がないとダメ。

これらの条件をクリアしていないと無効になります。

セキュリティの競合避止義務が無効な理由
1 条件①に関して。一般隊員レベルが持ってる企業の情報か流出したとして、具体的な損害は無いと思う。
2 条件②に関して。一般隊員が知ってる企業秘密は無いと思う。
3 条件④に関して。一概に言うことは出来ないけど、２年を超えると「長すぎる」という判断がされることが多い。
セキュリティは3年。企業秘密をあまり知らない隊員を対象にするには長すぎる。
4 条件⑤に関して。禁止する内容があいまい。
5 条件⑥に関して。代償措置は一切無い。

これらの理由からセキュリティの競合避止義務は無効。

参考資料:経済産業省の資料、「競業避止義務契約の有効性について」(詳細はタイトルをググってね。PDFが公開されています。)

FT

前に俺が投稿したやつのコピペなんだけど、ソースも明記してるから参考にしてもらえたら

FT

わかりやすいな
ご苦労