🍉 刈谷市雑談

半田工場のS○○2に四十過ぎでバツイチ、子供３人いるが引き取れず、職場では色目使って残業させてもらい、男好きの派遣社員がやってきた。

そんなんで、アイシンは大丈夫なのか？

アイシン性器

アイシン精機は不倫の温床
出会い系に登録してる奴わんさか
しかも写メ載せてｗ
バカな男

アイシン精機からアイシン九州キャスティングに飛ばされたGHPサビエンの村上も、女性従業員に手を出しまくり社内で不倫三昧だし仕事中もチンポ露出狂だしな。

奥様方へ
アイシン精機本社に勤めてる旦那は危ないよ！
出会い系で女を求め 外では良い顔みせて
家に帰れば 良き父親の顔
そんな男に未来はないｗ

>>5
愛知のアイシン精機から孫会社の熊本のアイシン九州キャスティングまで異動。
左遷先でもこりずに社内の女子トイレで女子とエッチし、仕事中も自分のチンポを露出。
新婚でさっそく不倫。
馬鹿は死ななきゃ治らない。
会社はこの男の自主退職を待っている。

アイシン精機の優秀な従業員が出会い系で女を漁ってる！と会社にバレたらどうなりますかね？
左遷ですかね？

GWお疲れさまです
アイシン精機本社の技術本館勤めの人達は
いつから仕事ですか？
6日からですか？

アイシンに関わってる男はまともなやついない
吉川◉さ〜んいい加減にしてね

600万払え
今すぐ払えwww

トヨタのオウム真理教をトラブルシューターに使用。

実際に直接耳にした事ある人達いると思うのですが、トヨタ関連の組織犯罪、集団押し入りや付け回し、集団揶揄、業務上での関係者へ押し入り犯人集め、競合など関係している時に会議室での密室再犯や偽証強要、とても許せません！

トヨタ自動車への追及と情報提供ご協力お願いします。

>>12 レース好きの御曹司とかも話に出ていたはずだけど、他の御曹司なども

その頃今の社長は一度降格はしてる

>>14 トヨタの社長ね

まいこのマンコは良い

サンルーフ関係にも集団ストーカー、集団揶揄関係きな臭い人いました

ぜひとも追及おねがいします

ひろみのマンコはくさい

トヨタはオウム企業？テロ企業

人事のヤクザ禿

トヨタのオウム使用って本当ですよね

　／彡ﾆ三三Ｙ＼
　 ///／／‾‾＼ﾐヽ
　///彡"　　　　丶ｿ
〈ﾚﾚﾚｲ　＿＿　＿_亅
`/⌒リ-|-･=-Ｈ-･=-|
｜(　　`ー—"|ー—|
丶_ ヽ　 ．r＿)　ノ
　｜　　 ノ　 丶 ｜
　∧　　　ー＝-　/ 誰か、章男に男の子を作るように言ってくれないか?
／| ＼　　　　　/
＼丶　＼`ー—-イ＼

基地外の集まり？

30代ニートを正社員採用して下さいトヨタさん

トヨタのオウム真理教使用は本当

age

TPS　トヨタ生産方式

TTS　トヨタ退職金方式

のらりくらり、時には強引に退職金を支払わないトヨタ流のやりかた
創始者は奥田硯　（　一番良い勲章の旭日大綬章を受賞　）
労基法では退職金の消滅時効は5年間になっている
また民法改正で時効が原則5年になったのは財界の要請だったとうわさされている
奥田硯の力はさすがです

結局はもらえていない人が大多数です

トヨタのサイレンテロ含めた対応は大問題ですよね

とんでもない大事件

ざわ…

　　　ざわ… 　ざわ… 　ざ…


ざわ… 　ざわ… 　ざわ… 　ざわ…ざわ… 　　ざわ…

何も無かった訳はないから

絶対復讐してやんで！

アイシン精機の期間工の面接なに聞かれる？

>>34
生涯ミサヲを守りますか？とだけ。。

>>34 体力には自信がありますって言えば受かるで！
質問されるのが貯金額かな
俺は56歳独身で20万の貯金がありますって言うと採用
金ない人を雇いたいらしいな

>>36
面接はスーツ？私服？

>>37 もちろんスーツ

アイシン安城のトイレシャワーは最悪だよ

>>38
面接の合否ってどれくらいで届いた？

>>39
なんで？

アイシン精機の期間工落ちたかも
合否の連絡遅いし面接ダメダメだったから

全トヨタ労働組合（ＡＴＵ）
トヨタ自動車および関連企業で働くあらゆる雇用形態・職種の労働者の企業横断型労働組合です。世界のトヨタの労働者との連帯を！
アイシン精機はなぜセクハラ行為を認めない

　８月２７日にアイシン精機と第４回目の団交をもちました。今回の団交のテーマは第３回で時間切れになり持ち越しになっていた第２回に会社から提出されたセクハラ問題での会社の調査なるものに対する組合からの反論です。
　加害者Ｔ上司は「女子社員へのわいせつ行為の一部を認めた上で、それを「仲のよい同僚」という関係の上でやったと言っているので、会社としては判断できない」、これが聞き取りにもとづく会社の回答でした。
　しかし、「二人の関係は「仲のよい同僚」といえるものではなく、明らかに上司、部下の関係であり、上司・部下の関係を利用したセクハラ行為で有ることは否定できない」。と組合として明確に主張しました。さらに被害者女子社員からも、Ｔ上司からのわいせつ行為が「仲のよい同僚」関係ではなく嫌がる女子社員への強要行為で合ったことを示す事実も明らかにしました。
　また、「女子社員が会社に訴えた記録がない」という会社の主張に対しても、「記録を残っていないとしても休職中に女子社員宅へ上司が訪問した時に、Ｔ上司にセクハラ被害を受けたことを「訴えた」という事実は消し去れない」と明確にしました。
　さらに第二回目の団交で、人事担当者が「お互いで解決することを助言した」と言っていることを確認したと認めておきながら、後になって「そんな発言はなかった」と否定するという会社の見え透いた責任逃れの態度も厳しく問題にしました。
　そしてこれらの指摘の上に、会社はＴ上司と女子社員の主張について「どちらが正しいのか判断できない」と言って会社の判断を曖昧にすることは「加害者がセクハラを認めない限り、判断できない」と言っているということであり、それはまさにセクハラを容認する態度ではないか、と問い詰め、これへの回答を次回に行うことを要求しました。

　被害者女子社員の告発に対して、加害者Ｔがセクハラ行為をしたことを認めているのに、いまだにアイシン精機は何の処分もしないのは異常です。
ハラスメント規制法の実効性を求めていきます。

アイシン精機は、今正社員募集しとるん？

しとると思うよ。
技能職か、技術職だと思うけど。
AIに詳しい人は重宝されると思います。

>>47
どっちか選ぶなら、デーだね。
アの方はよく募集してるけど受入れテストとかあったり
職種や職場が選べん。しかも募集してる時はドッと募集して増えすぎたら切るパターンの繰り返し。
ちなみにアのグループ会社のアドなんとかも同じ。

それに反してデーはなかなか募集してないレア求人だけど派遣を大事にしてくれるし飲み会にも普通に誘ってくれる。

コミュニケーションノートに責任者が
責任持って新人を教育指導しますって書いたのに
教育放棄して作業を教えず掃除ばかり毎日やらして
新人を辞めさせたー