🍉 刈谷市雑談

特別賞与の為にピンハネ率を高く設定してる。

そんな制度をするから他派遣会社と比較したら、とんでもない金額が抜かれてることに気づく。

近いうち、その事業所を書いても良いよ。お客様に、嘘を言ってるというより、そこまで同業者間で違うとか詐取してる雰囲気が匂うぞ。

お客様の偉いさんと面談面接した時、その特典の件を聞かれたときに焦ってたもんな。その一瞬の動揺は今でも覚えてる。何か隠してる、そして裏がありそうだなと。

現場スタッフの為にバンバン書いちゃおっと。

管理職は敵、現場の改善が第一や！！

管理職よ、俺を雇ったことを後悔するが良い。

無駄にあがけば布告とみなし、教育支払いの件、労基法監督庁に届けても良いぞ。

それで更に宣戦布告するなら更に不法労働として弁護士に100万200万支払ってその主張を通すことになる。それくらいの金はある。

こんな会社に長くは居ないがリクナビ情報見てたら、自分等の特別賞与の為にとか、それで現場スタッフ騙して詐取してるのが気にいらん。

支払うべき事案も払わないで。だから、管理職があがけば最寄りの労働基準監督庁に即通達。

>>85
1．研修に参加する時間は労働時間とみなされるか
社員の研修参加は労働時間にカウントされるのかどうか、これは、研修の目的や内容によって変わってくるでしょう。
社員に対し、業務命令として半強制的に研修を受けさせる場合は、当然研修に参加している時間は労働時間とみなす必要があります。業務命令ではなくても仕事をする上で必要不可欠であったり、実務に必要であったりする研修の場合は、同じく労働時間とみなすのが一般的です。
また、社員や顧客の安全配慮のために必要な防災研修や、消防法に基づいておこなわれる消火・避難訓練についても労働時間とみなすべきでしょう。

内定者研修について
採用が内定してから、実際に入社するまでに研修をおこなう企業も多いですね。いわゆる内定者研修と呼ばれるものですが、まだ正式な社員ではないため、研修費や支払い賃金はどうすればよいか気になるところです。
内定者研修については、入社後実務に必要不可欠である知識やスキルの向上を目的とした研修の場合、企業側が研修費用を負担する必要があります。また研修参加者は、この期間中、使用者の指揮命令下におかれ拘束されている状態といえます。そのため、まだ正式に入社していなくても研修受講中の賃金を支払うべきだと考えられるでしょう。
賃金の支払い額については、あらかじめ就業規則などに定めがなければ通常業務と同様の金額を支払うのが一般的です。企業によっては、研修期間中はアルバイト採用とし雇用契約書に基づいた賃金を支払うところもあるようです。

お客様の要件は出勤率90%以上で支給じゃねぇ

同業者の派遣会社は最低ライン90%以上だから、フジアルテの場合90～95%の間はフジアルテがピンハネして利益にしてる仕組みじゃねぇーか。それすら詐取か。


管理職よ、何でもかんでもお客様ありき、そしてクレーム入れてる場合じゃねぇーよ。

あとな、現場スタッフが辞めて行く理由をお客様の環境にしてるけど、
その大本は管理職の対応力の無さに、同業派遣会社間の賃金格差、フジアルテアルテ内のくだらねぇー争いが上位3番だぞ。彼、現場スタッフは管理職に辞めて行く本音が言えないから「暇だから」とか戯言言ってるだけだ。

それすら見抜けない管理職。どのくらい管理職期間やってるんだよ。経験が身に付かんのか。

ネット情報の信憑性はさておき、グルナビの評価はワイは信じるで、★が多いと電話してまう

この会社、履歴書を悪用するのは犯罪。関係してる書き込みあるね。個人情報保護法違反。

会社が犯罪なら俺も犯罪していいよな？
例えば、管理職の車両ナンバー晒したり？あんまり、履歴書を悪用して個人情報保護法違反と断定した場合、晒すから覚悟しとけな。

>>99
と、現職の管理職が言ってます

その前に、受入れ教育の賃金未払い、履歴書の悪用は犯罪です。

そろそろ、その悪徳事業所の所在地でも晒すか。

誓約書違反。
あのー、あの事業所は個人情報保護法に基づく書類を忘れてましたか？
この会社、そんなのが管理職です。

あと、お客様に言います。

面談書類は管理職が勝手に書き換えてます。事実です。詐欺ですよ。ほとんどの人が書き換えてあった。だから、現場でお客様が苦労されるのです。事業所は悪徳事業所です。

言わば、面談するときに口裏合わせまでさせられます。事実。あんまり、管理職がふざけてるとお客様に言っちゃっても良いぞ。信用されなくなるわな。

売られた喧嘩は事実のみ言っちゃうからよ。

嘘は虚偽申告罪で罰則あるが、事実なら法的罰則はない。

いつでも、宣戦布告してらっしゃい。

まだ、事業所を言ってもないし名前も出してないけど他で躍起になってるね。

つーか、お客様に嘘の書類を渡すのはダメだろ。失礼そのもの。それもピンハネも関係してます。従業員に支払うべきものもね。受入れ新人が知らない闇。

嘘はダメだろ。その面談書類も材料にして可否が決まるんだから。管理職、お客様の面談担当者を舐めすぎてないか？
売上げのためなら何でもありなんか？そして、社内の揉め事も全てお客様ありきで解決を計る手段。

この事業所、お客様を完全に舐めすぎ。

例えば、その面談書類に前職までの期間や仕事を誤魔化してるとするなら？

1ヶ月間や2ヶ月間で転職を繰り返してる人と、ある程度の年数を勤務してる人で、お客様の面談担当者は長くいて貰う人を選びますね。
そこらを偽造してます。だから、入っても直ぐに辞める人が多いのです。そして、争いばっかりなのです。現場が苦労しますね。入れる人も入れられる人も、この管理職の汚職で辛い目に合います。

この事業所は被害つらして、クレームだけは直ぐに入れるみたいですがね。

現場スタッフの履歴書を悪用して他で書き込む。

この会社、マジでヤバイ。

だけど、屈しない。宣戦布告はそれなりの代償を払わせる。

他にも教育の賃金未払いを労働基準監督庁に通報も含めてだけどね。履歴書悪用は弁護士に調査依頼、しかも日本弁護士連合会の人権擁護委員会ってあるんやけど、救済申請して可決されたらマスメディアにも提供してくれるから、全国に知られたら会社のダメージは計りしれない。
打ち切り続出もあるだろ。

管理職の虚偽の書類の汚職で多種多様な人材が入って振り回されてるし、それもお客様に迷惑千万をおかけしてるんだから、お前ら汚職の責任で現場スタッフの為に改善しろっと言ってるんだ。現場の問題は管理職自身で起こしてるんだぞ。それで、問題はお客様に擦り付けか？舐めるな。

まさか、管理職が被害者つらしてないだろうな？全て原因は君らにあるのに？物事を考えられますか？

>>108
会社と言うより、事業所だな

>>99
その癖、お客様には人材確保のために多額要求してるのにか？虚偽書類を申告してるのに？

売上げの為にか？自分等の特別賞与の為にか。お前ら事業所の管理職は立派な詐欺集団だろ。

お客様を騙して、現場スタッフも騙す。
そして自分等管理職の特別賞与の旨味のために。詐欺した金で生活か。みっともな。それ恥ずかしいぞ？

虚偽申告した書類の人材単価がお客様から支払われたお金だけを頂いて、めんどくさい案件はお客様で宜しくって、考えただけでも同じ会社の者でも、この事業所の管理職に殺意出るけど、、、

原因はお前ら管理職が作り出してるのにな。舐めた奴等。

この会社、履歴書を悪用するのは犯罪。関係してる書き込みあるね。個人情報保護法違反。

誓約書違反。
あのー、あの事業所は個人情報保護法に基づく書類を忘れてましたか？
この会社、そんなのが管理職です。


会社が犯罪なら俺も犯罪していいよな？
例えば、管理職の車両ナンバー晒したり？履歴書を悪用して個人情報保護法違反と断定した場合、晒すから覚悟しとけな。

>>99
と、現職の管理職が言ってます

その前に、受入れ教育の賃金未払い、履歴書の悪用は犯罪です。

そろそろ、その悪徳事業所の所在地でも晒すか。

あと、お客様に言います。

面談書類は管理職が勝手に書き換えてます。事実です。詐欺ですよ。ほとんどの人が書き換えてあった。だから、現場でお客様が苦労されるのです。事業所は悪徳事業所です。

言わば、面談するときに口裏合わせまでさせられます。事実。あんまり、管理職がふざけてるとお客様に言っちゃっても良いぞ。信用されなくなるわな。

売られた喧嘩は事実のみ言っちゃうからよ。

嘘はダメだろ。その面談書類も材料にして可否が決まるんだから。管理職、お客様の面談担当者を舐めすぎてないか？
売上げのためなら何でもありなんか？そして、社内の揉め事も全てお客様ありきで解決を計る手段。

この事業所、お客様を完全に舐めすぎ。

例えば、その面談書類に前職までの期間や仕事を誤魔化してるとするなら？

1ヶ月間や2ヶ月間で転職を繰り返してる人と、ある程度の年数を勤務してる人で、お客様の面談担当者は長くいて貰う人を選びますね。
そこらを偽造してます。だから、入っても直ぐに辞める人が多いのです。そして、争いばっかりなのです。現場が苦労しますね。入れる人も入れられる人も、この管理職の汚職で辛い目に合います。

この事業所は被害つらして、クレームだけは直ぐに入れるみたいですがね。

現場スタッフの履歴書を悪用して他で書き込む。

削除パスしないで書いた方が良いね。彼ら事業所は暇な時間帯に必死になって削除パス4桁を検索されたらあかんのでね。

この会社、マジでヤバイ。

だけど、屈しない。宣戦布告はそれなりの代償を払わせる。

他にも教育の賃金未払いを労働基準監督庁に通報も含めてだけどね。履歴書悪用は弁護士に調査依頼、しかも日本弁護士連合会の人権擁護委員会ってあるんやけど、救済申請して可決されたらマスメディアにも提供してくれるから、全国に知られたら会社のダメージは計りしれない。
打ち切り続出もあるだろ。

管理職の虚偽の書類の汚職で多種多様な人材が入って振り回されてるし、それもお客様に迷惑千万をおかけしてるんだから、お前ら汚職の責任で現場スタッフの為に改善しろっと言ってるんだ。現場の問題は管理職自身で起こしてるんだぞ。それで、問題はお客様に擦り付けか？舐めるな。

まさか、管理職が被害者つらしてないだろうな？全て原因は君らにあるのに？物事を考えられますか？

その癖、お客様には人材確保のために多額要求してるのにか？虚偽書類を申告してるのに？

売上げの為にか？自分等の特別賞与の為にか。お前ら事業所の管理職は立派な詐欺集団だろ。

お客様を騙して、現場スタッフも騙す。
そして自分等管理職の特別賞与の旨味のために。詐欺した金で生活か。みっともな。それ恥ずかしいぞ？

虚偽申告した書類の人材単価がお客様から支払われたお金だけを頂いて、めんどくさい案件はお客様で宜しくって、考えただけでも同じ会社の者でも、この事業所の管理職に殺意出るけど、、、

原因はお前ら管理職が作り出してるのにな。舐めた奴等。

送る人材を正直に申告して、正直に認めて貰った方が現場の為にもなるし、自分等管理職の給与も堂々と受け取れるだろ。何で、お客様に嘘ついてまで強引に新人を入れようとするの？変な人材を送って、めんどくさい案件はお客様に擦り付けしてるし。そもそも原因はお前らだろ。

管理職は詐欺した金で生活して嬉しいかい。嬉しいから日常に繰り返してるんだろな。
何故、引っ越し費用も交通費用も受け取ってないかわかる？行く前は貰うつもりだったけど、事業所の雰囲気でわかったよ。お前らがお客様から詐取して荒稼ぎした金など一円足りとも欲しくないって思った。自分の働いた対価だけを貰えればそれで十分。

>>115
管理職は嘘ばっかりつくので、ここ最近入った派遣からランダムに聞き取りすれば、証拠はある。

管理職の発言は嘘ばっかりなので信用しては行けません。この派遣管理職はお客様の人事担当者と繋がってるために派遣管理職が嘘を先入しとけば、明るみになりません。

先ずは現に面談した本人達に聞き取りすればわかります。