🍉 刈谷市雑談

はたらいていますよ。
派遣会社は親切でよいところです。
派遣先によっては昇給もあり、有給も
取り易くて感謝しています。
一番肝心なのは派遣先での先輩の派遣スタッフです。
どこにでもいえる事ですが変な奴の下に付くときっついですね。

フジアルテは日払いあんのか？

フジアルテは良い会社です。
特に担当者が親身になってくれます。
が、フジアルテの担当者は日本人ではありません。
日系の方が多く、日本語をよく理解されてない方が沢山いらっしゃる会社です。特に漢字が読めない書けない担当者がいらっしゃいます。
フジアルテはブラジル人の研修生を招き工場に派遣してる会社ですので、そこが注意点です。
日本人ではない方がフジアルテで働くととても良い環境が得られるそうです。例えば、通名や補助など。
工場では毎年本人確認される会社があるそうですが、フジアルテの工員の名字が毎回変わる方がいらっしゃるとか聞きました。

大垣はやめた方がいい
他はマシ

せくはらモ✖タって今どこにいるの？

大垣いびだろ

おらんよ わからん

M田、なかなか面白いやつだったけどね
派遣先の社員がでかい家建てたと聞けば
「どうせ田舎のオヤジがいきって建てたしょぼい家なんだろ？でかいったって田舎じゃ普通なんだろ？はー情けねえ」
社員の乗ってる車を見ては
「国産の車乗るとかさーなんかダサいよな。ダセーダセー男としてみっともねーよ。」
そんなM田の住まいは会社が借りたレオパレス、足はママチャリ。
もちろん家もマンションも車も女も持ってない。
漫画みたいなやつだった

asaイど-よ-カスおじゃね

ださぁいおぁ—さい

寮費ず〜と無料で働きやすいとこ探してる
い-とこどこかな

滋賀県にあります

ここの派遣に電話したら
「うち外国人しか募集してないのよ」
ってwwwwww

>>13
やっぱりな・・・。日本人が居ないって言って日系さんばっかり入ってくる。おかしいって思ってたわ。
断ってたんだね、やっぱり。
どんだけ利権があるのかな。？😩

ピンハネ率はどのくらい？

日系でもなんでもいいが基本会話はできててほしい

東海は車関連とパチンコ台等の電子部品関係の仕事が頭に浮かぶけれど、フジアルテあまり聞かないね。
トヨタ関連の工場の数だけでも多いから当然、派遣会社数も多くて知名度低いのでは？
関西では、かろうじて認知されてる。

フジアルテの日系の方はまじめで頭が良い方多いよ。
寛容だし。凄くシャイだけど。人によると。日本人でも同じだよ。

当たり前だろ。日本に来る時点でスキル高いだろ！

ブラジル人って社保加入したがらないやつ多いから、本来はアウトなのを承知で加入は任意にしてる派遣会社がまだあるからな。フジアルテもそうなんじゃない？
加入させなければ会社負担分の経費がそのまま売り上げになるし。

さすがに大手はやらないでしょ？！

最近、何気に募集の案件増えてないか？
移動自粛の雰囲気がある間に応募、速攻決まったって聞いたよ。
県跨ぎは控えめに！　

>>20
15年位前だったかな、フジじゃないけど
小松のブラジル人に碧南市で車で追突された。
こちら停車していたのをブラジル人の
スポーツカーがドッカーンって勢いで。
そいつ保険に加入していなくてさ、
「はぁ？」って感じだったんだけど
小松の営業の奴が当日に無理矢理加入させてたわ。
所詮外人ってそんなもんだわ。

直接、営業所に連絡が早い！電話対応・担当者は丁寧。ガチの製造現場の紹介案件が多くて、女性の就業先の案内は苦手なイメージはあるね。でも親切丁寧で一生懸命探してくれるから、電話する価値はあるよ。

ブラジル人は面倒くさいし、ルーズだし、
ずっと国をアピールしてくるから
相手にしない方がいい、
日本人みたいな顔しても、考え方はブラジルだからウザイ😖
関わらないのが一番❗️

ただ、真面目な人もいる
少ないけどな❗️
皆国をアピール 馬鹿みたいですよ、
ここは日本だわ、笑笑

国籍関わらずウザい人間はどこにもあるよ。文化が違うから相互理解に時間はかかるね確かに。仕事で助けてもらってるけど、頼りになるよ！いつもありがとう。

ここは村田の職場でお世話になったよ。今、気になってるは岡崎の三菱自と長浜のヤンマー求人。製造経験者募集してる。
草津のダイキンは経験・年齢幅広く未経験も募集してた。募集人数に制限あるかも？滋賀は都会じゃないけども一応マスクはいるぞ。

近場なら稼げる岡崎だろうなダントツ注力してるっぽい！滋賀ダイキンは自動車製造ライン経験者なら自信もって取り組めるよ！
女性にも人気で応募者殺到してるっぽい。応募・引越・見学・入社で対応だって。

1．研修に参加する時間は労働時間とみなされるか
社員の研修参加は労働時間にカウントされるのかどうか、これは、研修の目的や内容によって変わってくるでしょう。
社員に対し、業務命令として半強制的に研修を受けさせる場合は、当然研修に参加している時間は労働時間とみなす必要があります。業務命令ではなくても仕事をする上で必要不可欠であったり、実務に必要であったりする研修の場合は、同じく労働時間とみなすのが一般的です。
また、社員や顧客の安全配慮のために必要な防災研修や、消防法に基づいておこなわれる消火・避難訓練についても労働時間とみなすべきでしょう。

教育も労働時間と一緒だが、この会社の教育は給与なし。その研修は今後必要な知識を身に付けさせるもの。派遣会社で教育に賃金が支払われなかったのは初めてです。
自前申請の有給を欠勤扱いする会社、初めてです。半年間やったら辞めます。
所詮、派遣会社はたくさんあるので条件が良いところはたくさんあります。