🥒 大口町･扶桑町雑談

相変わらず人の使い方が馬鹿な会社だこと…
応援出して応援もらって何がしたいの？

無駄なこと…

仕事が出来る人、有能な人は辞めていきます。
何故なら他の会社の方がまともだから、人間も仕事もね！

常に応援出さなきゃいけない部署がある時点で問題だけどそこをどうお考えなのだろうね

何も考えて無いよ。
企業として、会社として問題を解決しようなんて、さらさら考えて無い。
問題が発生した時点で、自分をどう守るか、関与していないことをどうアピールするかだけは考えてる。
実例
パワハラが発生、発覚しました。
被害者を守るのでは無く、被害者を排除しパワハラ自体を無かったことにするのがこの会社のやり方。

機能してない、動かない、考えない工長など必要無し！
特に積層のチビハゲ。

>>5
辞めた人はみんな被害者だね
まあこの会社、相談したところで返ってくる言葉は同じ

「それは我慢してもらうしかない」「どうしようもない」

そら辞めますわw
残るのは身体もまともに動かない年寄りかやる気のない奴ばっかり！
いくら人数増やしても一人一人が動かないからダメ！

ま、人数増えないんですけどねw

オッパッピ〜〜

玉突き応援って何？
初めて聞いたわ…もっとまともに人を使えんのかいな。

>>10
この会社だから役職ついてるようなレベルの人間ばかりだから無理でしょ
他の会社だと平すら怪しいよ

>>10
妻子ある職制が勤務中に女を口説き、不貞行為を持ち、
その女を職制の間で輪姦すること

面白い会社だw

>>8
この会社のダメさ加減が世間様や派遣様にも浸透済み。
この会社で働くくらいなら無職で結構ですって言われてるみたいだね。

よほど人いないんだろうね
ま、自業自得

凄いなオッパッピ

オッパッピ書いてるやつキムラの方に書くなよ…
ホンダの民度が知れるわ

パンダロジコム（笑）

この会社は本当に酷い。外面は良いけど、内面はいじめ、足の引っ張り合い、パワハラ、セクハラ、まともな人間は呆れ果ててやめるよ。

>>12
積層入庫のI主任がその代表

>>20
女性従業員を下の名前で呼び捨てしてる彼ね

集約場のジジィも入庫にいたころ下の名前で呼んでたよ。
鼻の下伸ばしながらね…
あの顔はもはや妖怪だった。

>>21
己の立場でそれが良いか悪いか判断できないんだね。
でもそう言った常識無い人間を、上に上げてしまう会社が一番常識無いよね。

一体どういう基準で職制を決めてるんだろうね
他じゃ役職なんてまず就けないような人ばかりで呆れるよ

仕事に励むでもないただ偉そうなヤンキーみたいな人ばかり上に立ってるのが不思議

新卒で入れば職制やら

中途で仕事出来る人間より
新卒の無能を上に上げる

無能を上にした方が他の職制が楽だからさ

職制以前に人事部も人を見る目が無さすぎ。
「何でこんな奴を新卒で採用したの？」
ってのが何人もいる。

>>24
ここは基準なんて無いよ。
例えば職制に欠員が出たとする。
そこで職制になる人、または上にあげる人を指導する人間が選ぶシステム。
なので、友達や気の合う仲間、自分に逆らえない後輩を選ぶ。
したがって職制の年齢は若年化、そしてナアナアな職制サークルが出来上がる訳。
全てでは無いが大半がこんな感じ。
どういうことかと言うと、会社や上司は各々の能力は見ていない。逆を言えば最初から職制になる人は決まっている…。
どれだけ頑張っても、仲良しこよしの仲間にならなければ職制にはなりづらい…。
よって負のスパイラルが成立するったこと。
今の大口の職制見てれば納得するはなし…。

普通は昇格試験を実施して、合格した者のみが職制になれるんだがな。
仮にしっかりした昇格試験を実施したら今の職制の９割は間違いなく不合格になるはず。

>>30
わかるわー
評価されてんのはロクに仕事もしない
愛想がいい奴だけだもんな
そんで連休は職制同士でお出かけ
いい歳こいてやってることは中学の部活レベル
(アホくさくて)笑っちゃうんすよね

人がどんどんいなくなる〜🤔

リーダー研修って何の意味があるの？

本社が研修やってるぜって言う
マスターベーションの意味

この会社がやってることに意味のあることなんてねえ！

ここって職制も見てんだよな？
何にも思わないんか？

会社に洗脳されてるから何も思わない。

ミスやらかして、どうのこうの言われたら即辞めるって言えばいいじゃん。

表向きはトヨタ系の良いイメージしかないが、内情はパワハラ、いじめ、セクハラがはびこるとんでもない会社。
それがわかった時に辞めるのが正解。

オッパッピ〜

ナカーノ

>>31
オレのことであれなんだけど、昔別の会社でそれなりの立場にいたんだけど、
ここより規模は小さかったけど役職を持たせるときの会社の対応は、すごく慎重だったよ。
昇進試験もあったし、論文もあった。
本社と現場で二度の面接もり、それに合格した人間だけが昇進できた。
昇進後も内容の濃い研修や、一般向けに行われている啓発セミナー、いろいろな講演会にも出席させられた。
だからその時の上司も人間的に尊敬できる人はたくさんいた。
ここの職制はガキ大将やジャイアンの集まりだと感じる。

>>43
あなたのようなまともな人はこんな会社にいるべきではありませんよ。

この会社の職制って誰1人尊敬できないよね
この人は凄い！って思える人いない

くろーだー

こだーまー

>>43
これが本来の昇格条件だよね。
自動で昇格なんてありえないよ。
仮にここの職制が啓発セミナーや講演会に参加した所で、内容を理解できるとも思えんし、
他の会社の職制の前で恥かくだけ（笑）

ここの職制って他部署の従業員がおしゃべりしてても何にも注意しないよね
自部署じゃないから関係ありまて〜んと言わんばかり
普通、人の上に立つ者はそんなの関係なく注意するもんだがな

棒立ちしている職制の頭の中と言えば、パチンコ、可愛い女の尻、風俗。