🥒 大口町･扶桑町雑談

職制になるメリット。
給料が上がる
現場で作業せずにぷらぷらしてればOK
気に入らなくて気が弱い部下を罵倒できる
女を物色できる

>>901
上に行けば行くほどこれらの事に費す時間が増えるのもメリットのひとつだな。

昔ここにいた者だけど、仕事自体はそんなに苦痛じゃなかったけど
とにかく拘束時間が長いのと、人間関係でどの派閥に属するかみたいなのがあってそれがしんどかったな

>>903
仕事は楽だけど単純すぎて苦痛でした。
楽だから仕方ない面はあるけどとにかく給料安くてお金が無くて苦痛でしたね。
10年近く働いたけど3年目以降ほとんど年収変わらず、給料の増減は残業次第で見切りつけて辞めました。

>>904
基本が安いから嫌でも残業しないといけないんだよね…

社内給与格差があり過ぎる

多残業やって給料沢山もらうなら、基本給上げて残業減らす。
もらえる金額が同じなら後者の方が効率的だし、従業員の士気も上がると思うけどな。

>>905
それ故にこの会社は残業有りきがデフォルトなんです。
もし月10時間程度の残業にらなったら、非正規はほぼ半数以下、社員でも2割は辞めていなくなる。
そうなると回らなくなる。それが怖いかから残業という餌をばら撒いて人員の流出を防いでいるのです？

>>907
基本給上げると賞与とかも上がるからやらない。
幹部連中の給料やら賞与はすごい高いし何があっても下げない。

オッパッペ〜

小僧爺

チー牛APEX

以前社員だった者です。
この前20時頃に41号通ったらホンダの職域だけ電気ついてましたね。
職域は昔のままかは知りませんが残業頑張っているなと思いました。

>>913
頑張り屋さんだからね

とにかく、無能な前任所長はじめ管理できない管理職のおかげで、

残業し放題。

いまだに、不足人数も把握できないこの人たち、いい加減にやめてほしい。

一年前の判断ミスが全ての原因て、なんで分からんのでしょうか？

判断ミスだなんて気づくわけがない、あれでも上手く現場をまわしてるつもりらしいよ…

残業で稼がせてやってると思ってるよ。

余計なお世話だな。
ここで残業やって稼ぐなら副業やった方がまだマシ。

腕捲りしてたら危ないからやめろって言われたけど
腕捲りって危険行為だったの？ww

>>915
判断ミスでは無いよ

未だに判断が出来ないだけ
判断出来るほど工長以上は現場も作業内容も知らないから

余りのホンダ職域の混乱さにトヨタも黙っていられなくて、ついにトヨタもキレたようだよ。

お客から怒鳴られ叱られ、ようやく最近は工長も現場で簡単な作業する様になったもんな！

ホント居るだけ無駄な存在、
まぁ今の大口の混乱は工長クラスが工数、人数把握が出来ていない象徴だろうね。

だってオレ、工長になったから、何もしなくてもお金貰えるんだもん。
某工長の発言
こんな発言を部下にする時点で、情け無いわ。

>>920
工長になって仕事せずに給料もらうために、今まで犬になってきたんだから

APEXみたいに目的がないゲームはやっててしんどいよね

>>919
俺は台車を2台まとめて後ろ手で引いて移動していたら、当時の工長に怒鳴られたわ。は、何が危ないの？　

>>923
その工長の頭の構造だな（笑）

怒って存在感をアピールするホンダの職制クオリティだね、
自分では決まったって思ってるよ。
工長先生

あの工長の事ですねww

1人で会話してんのか？

効いてて草

Twitterで仕事忙しいアピールしてるチー牛

アホンダコンジローム

ホンダロジコムで　よく見る職制が

上から目線で　調子にのって

ウロウロしている姿　あれいつも思うけど

いい歳こいて　若い女子誘ってて糞

完全に自分のこと勘違いしてて死ね

いつも私の上司がごめんなさい

公衆の面前で女子　口説いてアホ

もう女しか見えてなくてダサ

たまたまホンダだけど

仕事ぐらいは　せえへんか

>>931
わかる。
学生のまま。中学生のまま

糞って言うかもう草だよな

他の会社の職制見てみろよ

誰よりも仕事が出来て誰よりも働く

それが職制

本人達はあれでもしっかり出来てるつもりだからどうしようもないよ。
洗脳でもしない限り変わらんわ。

職制は人に厳しく、自分に甘い。
人格否定したり
暴言はいたり
そんな事がまかり通る最悪な会社

>>931
会社に来ても、やる仕事らしい仕事がないから女ばかりに関心が行ってしまう。前にも誰が言ってたけど、職制の数が多すぎるのが問題。今の半分にしたらそんな暇な事出来ない筈。
職制の前に男だと言えばそれまでだが。

所長１人
工長１人
平場主任１人
積層主任１人
各部署リーダー１人
これだけで十分。

無駄に役職多いよねここ

ここの職制は

リーダー・・・能率計算できない
主任・・・・・仕事を知らない
工長・・・・・損益わからない
所長・・・・・必要か？

こんな感じだね

工長と所長の間に課長というさらに訳わからん、そして不要な役職があるよ。

アホンダラロジコムは
組織図はトヨタの真似だよ

いっぱしにトヨタ気取って

なので組織図だけは一流企業
中身はブラック企業
工長以上は無能企業
主任までの職制は残念企業

誰か工長と所長の仕事の違いを教えて？
何やってるか解らんような役職は事業仕分けしてもいいんじゃない

10年くらい前に辞めた者ですが
所長＝課長
工長＝係長
主任
リーダー＝班長
だったと思います、

主任の存在が謎やなそれだと

>>942
所長は、所属所長を終えると本社に配属
なので良くも悪くも何もしたくない
何も起きてほしくない
影を潜めて隠れている期間

工長は、現場からようやく離れて
何もしたくないと思ってしまう時間
主任までに人間として腐ってしまった
部分を更に腐敗を進行させる時間
所長への順番待ち

皆さんもご存知の通り、上に行けば上に行くほど、
人間としてた価値が薄まり、工長クラスになってくると、
もはや人間のカタチをした腐敗物質ですよね。
各々のサジ加減だと思うんですがね…。

まぁ一度腐敗してしまったものは、元には戻らないってことですかね(^^)
腐敗物質は誰か捨ててもらえないでしょうか？

各職制に「自分の役目は何ですか？」と聞いてみたい。
ほとんどまともな答えなんて返って来なさそう。

チーペックス

>>945
まさに正論です。

次長というよく解らん役職もあったような？

>>949
まぁ人によるけど、なんだかんだ機能しているのは課長まで！
課長の次が次長
このクラスになってくると、
やる人はやる
やらない人はとことんやらない
と、両極端になりますね。
やらない人は事業者まわりと言う名目で
満喫やらパチンコ、直帰と言う名の下に
早上がり…

部長クラスになってくると、
もはや出社すること自体が仕事
椅子に座ってスポーツ新聞読んだり
仕事の話も含めて、無責任な発言を
することが仕事
何かイレギュラーが発生しても、
部下に責任をなすりつけ、取らせる
このだけには力を発揮

これがオレが知っている実態かな⁈