👩🏻‍💼 静岡会社・就活

ボーナス来たのに活気はねーな。
無理もねーけど。

牛乳１０本って全支店（南ブロック）達成できたのでしょうか？
１２/５は、とっくに過ぎてますよね。

何年か、ここで配達やってたけど、あいかわらずひどい惨状だね。
仲の良い客に事情話して、止め伝票にした後、背負い紙を買ってもらってたわw
その後、再読で入れてカードにしてたw

そういう客を何人か作ってしのいでた。

確定前に運よく、プラスで終われそうだったら、背負い紙売り込み用にワザと現読切ってた。

しかし、牛乳はほんと、ひどいなw

これで辞めた人が背負い紙を切って、その穴埋めに残った人間に負担させる。
そしてまた人が辞める負の連鎖。

>603 そういう客を何人か作ってしのいでた。

そうか、その手があったか！そのアイデアいただきます。

牛乳の継続料。
シヨボ過ぎて、余分に取ってくる気は毛頭ねーな。

>>605 拡販しようという姿勢もみせないで、下らない制約ばかり押し付けてきますから。

ポイントの説明した後のお客さんの反応を見せてあげたいです。
交換商品を見せてから、ポイントの加算率を知った時の顔を。
苦笑いしながら「気を長くして待つよ」とドアを閉める様子を。

社訓に「顧客第一主義」があるなんて、恥ずかしくてとても言えませんね。

丸投げだからなぁ。
牛乳の試飲試食も協力的とは言えんし。
それでノルマ掛けるとかなぁ。
どうかしてるわ。

新聞屋さん同士は、いつになったら低レベルな争いをやめるの？

んで、今年中に何人辞めんだ？

フォーラムの会場がスカスカだったりしてな。
てか、フォーラム自体が無くなったりしてな。

スポコンのノルマがドンドン増えて居ますが、
来年は全員８０ポイントなんて事を言い出し兼ねませんね。
毎年一定の購読者を確保する為に、辞めた人の分を残っている人に補わせようとするから質が悪いです。
自分が入った年は、６ヶ月を５枚で良かったんですから。
今は倍ですからね。２０ヶ月上乗せなんて、普通にやってきそうです。

ノルマ無くなったなんて嘘つきやがって。
毎日2枚必ず出せってノルマ以外の何でもねーだろうが。

その、ノルマって静岡新聞が主ですかね？
それならば、静岡新聞社に直訴ですね。
実体を、教えるべきですよ。

アンタ等の生活の為に、我等が自爆営業を強制させられていますから、ってね！！！

なんらかの、返答があるハズですし、あるベキですね。

ABC部数って、笑っちゃいますよ。

どんどん面倒は増えてくが、報酬は増えるどころか減っていく。

他に適する仕事があると良いね!!
来年は、真剣に考えてみたら!?

新人さんは牛乳維持って指示が出た時点で、来年辞めるのを決めた人もいるし。
四月までに、何人居なくなるんだろうね。
早く牛乳の失敗を認めて、早期撤退した方がいい。

牛乳維持とは？
途中で止めさせないと言う事ですか？
止めたら、期間中の分は配達員が飲めって!?

牛乳店側は、宅配するだけですか？
随分、都合がよろしい話ですね。

牛乳事業からは、撤退すべきでしょ。
新聞配達員を舐め腐ってますな〜!

舐め腐ってるも何も、人として扱っていないですよ。
使えなくなったら新しいのを入れればいいという、まるで機械か何かを使い捨てるような会社です。
営業やらせて睡眠時間削っているのに、緊急でもないのに午前中に電話を掛けてきたりします。
不着なら仕方有りませんが、午後の出勤後でも構わないような内容の場合もあります。
これでは死人が出て当然です。
睡眠を削っておいて、安全第一も何も有ったものではありません。
牛乳事業への参入で営業に要する時間は倍になったようなもの。
ノルマの条件変更も拍車をかけている。
これで来年人が足りなくなり休みが削られたら、今年より酷い惨状になるでしょう。
死人も２・３人では済まなくなるかもしれませんね。

もう、エザキ終了のお知らせじゃね？

本気で転職を考えないといかんかもな、、
人が減って仮にノルマが甘くなっても区域調整で大変になるし
根本的な会社のやり方は変わらんしな

３代目で、決まるっていうけど、４代は・・・無しね。

　　

そりゃ、仕方ないよ。
お気に入りに囲まれて独り、悦に浸ってりゃ。
なんってたって、そぐわないってんだからねぇ〜〜ってな、独りよがりで・・・真っ当な人材を、
潰しているみたいだから。

まぁ、、此処迄来たら時間の問題でしょ。
ところが、どっこい。
根っこが、深い」からね。
そう簡単には、此の会社はThe end には、なりゃ千です。

その、社長室長ってのに配達員と同等の状況・・・
出勤時間、ノルマ・・・ALLを、最低６ヶ月間経験させていますかね？


＊＊＊
配達員のバイクの定期的なメンテナンスを会社でやっていますか？

⬆エザキ全国デビューか？w

単月の有効活用例。

カードにならない単月入りがある場合は、お客と口裏合わせて自分の背負い紙の正規届け先にするといい。

テンプラで作った顧客A、単月の入り顧客Bさん、とした場合。

『Aさんが実家のBさん宅で取る事になりました。』
とか理由付けて、住所、氏名の変更として伝票出す。

この方法で何枚か背負い紙、整理したったw

牛乳の配達さん雇う代わりに、新聞の専属拡張員を雇ったらダメなん？

今でも人減らしたい会社が、人件費余分にかかるようなことするわけねーなぁ。
使い捨て常習犯だからな。

空き区域作って区域ぶっ潰す。
配達数が増えて手一杯にして、辞める方向に追い込む。
最終的にパートのみにすんじゃねーの？
いくら欲かいた増紙案つくってもなぁ、テンプラしか上がんねーんだし。
死人は出すは、退職者は多数出すはで、よくお咎め無しで通せるよなぁ。
新しい増紙案がお咎めの結果なら、何の抑制にもならねーってことだよなぁ。
これから先も、やりたい放題ってことか？
死んだ人間は浮かばれないよなぁ。

社員は無くして、非正規だけにする目論見なんだろうねぇ〜!

４代目は、無いだろうからその線で行くんじゃ？
大した婿さんだよ。
創業者の苦労は、全て水泡に帰す。

静新を他店で扱えるようにした時点で、既に選択ミスをしていたんですよ。

総会なんか、やってる場合じゃねーだろうに。
全く上辺しか気にしてねーよなぁ。
外面良く装飾した姿を見せて、それで周りを誤魔化せると思うか？
特に薄っぺらな寸劇。
居酒屋甲子園の丸パクりお遊戯なんかなぁ。
しかも毎回出来レースだからなぁ。
牛乳の営業も新聞配達員使えばいいやなんて、パッと思い付いたような適当加減。
考えてるようで、全く考えてねーよな。
会社の利益を上げる為には、従業員の犠牲なんて考えねー所が下衆だわ。

居酒屋…の､評判を見てご覧あれ。
洗脳やら、気持ち悪いetc.この会社が本当に丸パクりならば、尋常ではない。

配達員が気の毒過ぎる。
ましてや、牛乳…なんて!!
世間は、嘲笑してますよ。

世間が気にするほどの会社じゃありません。
お客様にとっては、新聞が届きさえすれば何処の店が配ろうが関係ないです。

フォーラムは居酒屋甲子園の劣化版w

ってか、マジでキモいw

↑・・・・携帯ならば、見れる？

今月も来月も、退職者目白押しだなぁ。

終わりましたねぇ〜(爆)

来年も有るんですか？
１ポイント＝１ヶ月分、６０ポイント強制必達のスポコンは。
６０ヶ月分・・・。
１年カードなら５枚。
６ヶ月カードなら１０枚。
３ヶ月カードなら２０枚。

馬鹿げてるノルマでしょ？

だ〜か〜ら〜、来年は80ポイント強要するって。
不可能だろうが関係ねーから。
背負せりゃいいと思ってんだからなぁ。

「８０ポイント出来た人が居るから可能」とか、平気で言いそう。

続々と中版が来て、店内が狭くなってくなぁ。
年々と元旦号の厚みが減っていくが、新聞の衰退具合を物語ってるよなぁ。

地震が来ますよ。防災、役に立ちますか？

むりむり

まったくだ

年に何回も訓練やってるのにダメなんですね・・・
経費の無駄遣いですね。