🏦 経済

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人員削減の時代やな

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今年は経済に大波

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ATMもリストラ。セブン銀行に委託

セブン・イレブンの店舗のＡＴＭから入金ってできるのか？

コンビニなんてダメだよ

(・∀・)

ATMが街から消えていく、本当の理由
11/17(土) 12:00配信
このところキャッシュレスの是非に関する議論を目にする機会が増えています。日本は世界でも突出した現金大国として知られていますが、銀行は次々と店舗やATMを廃止している状況です。いったい何が起こっているのでしょうか。

現在、日本には約20万台のATMが稼働しています。どこに行ってもATMがありますから、現金が手に入らず途方に暮れるということはほとんどありませんでした。しかし、この便利な環境は今だけのものとなりつつあります。


mi-mollet（ミモレ）
ATM網の維持には実は途方もないコストがかかっています。金融機関はATMに対して年間2兆円もお金をかけているのですが、この負担が経営を圧迫し始めているのです。小売店や飲食店の店舗においても、現金の取り扱いや管理に多くの人材が必要となることから、人手不足に拍車がかかっています。

こうした状況を受けて政府はキャッシュレス化の方針を強く打ち出しており、クレジットカードや電子マネーへのシフトを急ピッチで進めたい意向です。

キャッシュレス化については様々な意見があります。若い世代の人はキャッシュレス派が多いようですが、ジャーナリストの鳥越俊太郎氏のように「私たちは現金世代です。支払いはキャッシュじゃないと落ち着かない」と現金の存続を強く訴える人もいます。

日本は先進国としては世界でも希に見る現金大国なのですが、各国がこれまでキャッシュレス化を進めてきた理由は「利便性の追求」でした。しかしながら、今の日本が直面しているのは、利便性の問題ではありません。日本経済の基礎体力が弱くなっており、多額のコストがかかる現金決済を維持する余裕がなくなってしまったというのが本当のところです。

非常に残念なことですが、これが政府がキャッシュレス化を推進する理由ですから、私たちにはあまり選択肢がないと考えた方がよいでしょう。

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みずほが一番やばい、これ有名

ばんは😃🌃
夏バテ🍧😵🌀🍧
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(六本木山口組襲撃事件　実行犯ドラゴンS55馬場義明(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)(笑)

偽造統計日銀クソノミクス

ひそうです

ＷＥＢで検索というが、

意味は「クモの巣」

バンクの語源は「川岸」

川岸に関所があって、通行料（税金）をとった。　

敗走是す

電子マネーの時代！ペーパーレスの時代！
銀行に足を運ぶ時代は終わった！！！
銀行に人手が要らなくなったからリストラの嵐やな！！！

三菱UFJ、店舗数を4割減に　23年度末、アプリを充実

共同通信 / 2020年5月20日 11時43分
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三菱UFJ銀行の看板

三菱UFJフィナンシャル・グループは20日、三菱UFJ銀行の店舗数を2023年度末に300程度にする計画を明らかにした。17年度末の515と比べて40％減となる。スマートフォンアプリの機能を充実させてインターネットバンキングの利用者を増やし、運営経費のかかる店舗を段階的に減らす。 当初の計画では20％減としていたが、 [全文を読む]

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自分の住んでいる所、関西で使っていた三菱UFJ銀行の窓口、ATM無いので、仕方なくネットバンキングに変えたんですけど。こんな所嫌なんですけど。

むしろ銀行窓口って何で必要なんだか
わからない。
コールセンターですべて解決。

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変わる3メガバンク　3万人超の銀行員が消える、コスト削減で支店も激減
マネーポストWEB / 2022年3月13日 7時15分
　銀行を取り巻く環境は大きく変わっている。あわせて「預金者は銀行の支店に行ってサービスを受けられる」という当たり前だった光景も様変わりしようとしている。
　マイナス金利政策による利ざやの縮小に加え、ITによる業務の効率化などを背景に、メガバンク3行が大規模な人員・業務量・店舗数の削減計画を打ち出したのは、2017年末のことだった。
　同年12月、全国銀行協会会長だった平野信行氏（三菱UFJフィナンシャル・グループ社長＝肩書きはいずれも当時）は会見で、「強い危機感を持って事業改革に取り組まないといけないことが、より明確になった1年だった」と危機感を表明。その時期に前述の大規模な削減計画が打ち出された。
　人員面では2024年までの間にメガバンク3行で合わせて3万人超の人員減が見込まれている状況がある。
　最も踏み込んだのがみずほ銀行だ。同行の人員は21年度末に1万1000人減（2016年度末比）に達する見込みで、2026年度末までに計1万9000人減（同）を目指す構造改革を進めている。
　バブル時代に大量採用された人員を主な対象に、転出などで組織のスリム化を図るなどしており、予定通りに進めば、2026年度末までにパートを含めたもともとの従業員数の4分の1が削減されることになる。
「公表しております計画については自然減と新卒採用の抑制をベースに策定しており、早期退職や退職勧奨については現時点においては検討しておりません」（みずほFG広報室）というように、メガバンク3行はいずれも「希望退職などの積極的なリストラではない」ことを強調する。とはいえ、銀行内での受け止められ方は深刻なようだ。

リストラが終わった後にインフレ利上げで銀行が儲かり人手不足になる