👩🏻‍💼 福井会社・就活

自分の有給がないから部下にも休みを取らせないようにしてくるクズ

高圧的な人は感情的になることが多いので刺激しないようにするのが重要です。刺激することを避けるには、とにかく「ほめる」という対処法が有効です。
自分本位で、自分はなるべく楽をしようと思うのが高圧的な上司です。そのため、自分の嫌な仕事は部下に押し付けてやらせればいいと考えています。

都合の悪い仕事は全て、部下に丸投げ。意見を言おうものなら怒鳴りつけて黙らせ、ミスをすれば厳しく責めて精神的に追い詰めるという、本当に自分勝手な特徴を持っています。

コロナの中飲みに誘ってくる。1人で行けや

カーテン通販会社
入って初日からいじめにあった
入って一ヶ月の新人がベテランに文句言ったり口論してたりして怖かった
ベテランは人間が腐ってると感じた
数日後社長に言っても良くするつもり無いと感じたから辞めた

>>29

食事や飲みに誘うのをコミニケーションだと思ってる奴、
自分を面倒見の良い上司だと思ってる奴

スマホ自慢、時間外のSNSとかな

時間外の拘束とか、
どうでもいいメールとかうっとうしいだけ

ためになる話が聞けるなら自腹でも行くけどさ、
マウンティングしたいだけで雑談、世間話すらできないから困る

そもそもパワハラ上司は精神が安定してない

>>32
病気してるやつとかは特にやばい。弱い者に当たり散らすからな。

アンガーマネジメントの講習でも受けさせろ

この時期は部署異動しないように、適度な精神安定剤でまわりに優しくふるまう

オレこないだあんなにイッタヨナって、大声だしてみんなの前で威張ってたらあなたもそろそろ予備軍

奥山

ボーナスもらって安心する職場、でもあのゼットンが、、来年もかよ

こわいくらいおほえているのあなたのしぐさやに煙草臭い匂いがぁ～、あぁ～洗濯物干せないよとなりのしじぃ朝から煙草クサっ

会社がこんな状態なのに、残業ばっかりするバカもんはどこのだれだ？

上司…ではないんですが、60代後半パートお局からのイジメに悩んでいます。
数年前から耐えてきました。その後私が育休をとっていたのですが、育休から復帰した初日に暴言。お客様の前でも毎日のように嫌味や皮肉を浴びせられます。
先日、ついに耐えかねた私がイラッとした態度を一瞬見せたのを、翌日「あなたのことは本社に報告するから！お客の前で私にキレた！」とギャーギャー喚き散らしてきました。

さすがに耐えられず「以前も〜〜と言われましたが、なぜ私にそのように当たられるのでしょうか。私が何かしたのでしょうか」と、私がこれまでされてきたことを問うと、「私はそんなこと言ってない！怖い！人が言ってないことを捏造する子やったんやね！あー！怖い！」と他の同僚に聞こえるように叫ぶ始末でした。

これまでの経緯や発言は紙にメモしてあるので、後日労働局に相談に行くつもりです。
紙のメモでも効力はあるのでしょうか？
もしまた「言ってない」と言い逃れされたらどうしたらいいのか、と悩んでいます。

>>41 泣いちゃいそうです、役所で市の専門窓口へご相談ください

>>41
自分で書いたものは効力とならないから、ICレコーダーを常に携帯して録音した方がいいよ。今は安いから。証拠突きつけて追い込んでやって下さい。

>>42
>>43
本当にありがとうございます。41です。
ちょうど今日、スマホにボイレコのアプリを入れて出勤しました。
受付の仕事なんですが、また今日お客様の前で私を鼻で笑って、聞こえるか聞こえないかの小声で罵倒してきました。小声だったため、運悪くレコーダーには入っていませんでした。
言い返そうかとも思いましたが、人前だったのでそれもできず。
こういう場合は、言い返さない方がいいのでしょうか？
言い返さず、静かに証拠を集める方がいいのでしょうか。

株式会社アルマック
オカマに気をつけろ

アルビスはどう

>>44
自分がしていましたが、時系列ごとに
ワードやメモ帳などにまとめる。
発した言葉、しぐさ、表情、その場にいた人間
など覚えている限り書く。ボイレコ尚良し。
ダメだと思ったら自分は退職した。二回診断書出した。
いなくなると徐々に落ち着いた。

同じシフトの前日は一睡もできず、体調に明らかに支障が出てくるようになりました。
弁護士相談に行くとして、相手を職場から追い出すことはできるのでしょうか。

そんなことしても無駄。
中小企業は創業者一族がオーナーやから、一族に嫌われたら自分が去るしかない

アルマックの山口というオカマ野郎

パワハラを訴えても会社の評判落ちて業績悪くなるだけやで。業績悪くなかったら給与減るから結局自分に返ってきて損するだけ

業績悪くなるのは経営側の自己責任じゃね？

>>44
泳がせて、存分録音したほうがいいよ

証拠集めがんばろ！

今まで自分がやって来なかったことを部下に押し付け罵倒する。上への報告は全て部下のせい。

内田幸二死んじまえ

一斉清掃

いったいあいつは 何人辞めさせたんだ！
それが最初の原因であいつらも心療内科通い！

花山　

大野康行！

笹岡賢治

仕事しない常務
男尊女卑の社長
作業員喰いまくりの
性悪事務員
そんな会社ですw

うちには52歳の強烈なパワハラ及び不倫不貞する女上司がいる。内部通報してやったがもっと厳しい処分を求めたい

>>62
医療系なの？

時系列メモやノートもちゃんと書けば充分証拠になります。
各相談機関に足跡残して弁護士さんを雇いましょう。
会社去ることになるのはそこまで追い込む会社でしょ？
被害者も残れないというより残りたくないでしょう。

内部通報者が保護される組織かどうかを十分見極めて行動しないと。

副社長と同期の問題児が
「アノヤロウ～……チクりやがって……」
テコとも有りましたから……

福井高速運輸の水野誠。家庭内の不満を部下に八つ当たり、長時間、立たせて愚痴ばかりを繰り返す。

あの上司のサイコパスぶりにはもううんざり。あれだけ人が辞めたり鬱になったりしてるのに、全く直そうとしないとは恐れ入るな。。やだなあ、明日会社行きたくない。自分のせいではない仕事の遅れをどうしたらいいのだろう、本当に謎でしかない

>>57 だよなぁ

北岸　根性女　毎日顔合わしていると病気になる

パワハラに対抗するにはパワハラで。

お前に任せるから自分で考えろ と なんで聞きにこなかったんだ を交互に言うやつ

若造竹内○平クソ上司だね！差別は当たり前仕事が進まないのは自分の指示や教え方が悪いのに部下のせいにしまくり八つ当たり毎日ご苦労様～！自分がいじめまくってたくせに相手が少しでも反論すると途端に被害者面で自分を甘やかしまくってくれてる社長にチクって完全に相手を悪者にして女の腐ったみたいな奴だな死ね！

たか◯らってクズ男。パワハラモラハラ当たり前だし幼稚園児レベルのくだらん嫌がらせしまくるし自分がさんざんいじめて体と精神壊した相手に謝罪どころかまだ更に嫌がらせして追いかけ回すような異常行動！人の上に立っちゃいけないどころか社会に出しちゃいけないカス！

クソ生意気なヤンキーやら族やらチンピラ上がりのボケらを殴りまくって大人しくさせるＫ課長最高ｗ

👊鉄拳制裁いいねぇ