👩🏻‍💼 福井会社・就活

間違っても、自己都合だと言わないほうがよいです。

※モラハラとは…
正式には
「モラルハラスメント」の略です。
名称の通り、
モラルにより精神的な暴⼒、
嫌がらせのことを指します。
文字通りの⾝体的な暴⼒は伴わず、
あくまで精神的なものですが、
その甚大な被害から
「精神的な殺人」
と表現されることもあります

※職場の
モラルハラスメントとは…？
不当な⾏為(⾝振り・⾔葉・態度・⾏動)
を繰り返し、
あるいは計画的に⾏うことによって、
尊厳を傷つけ、心⾝に損傷を与え、
その人の雇用を危険にさらすこと。
また、そういったことを通じて
職場全体の
雰囲気を悪化させること

職場でのモラハラ
近年職場のモラハラは非常に問題になっています。
職場でのモラハラでは主に、
①孤⽴させる
②仕事にかこつけて個人攻撃する
③仕事を批判するのではなく人格を攻撃する
④正常な感覚を失わせる

相手を孤⽴させる⾔動
①標的にした社員が話そうとすると話をさえぎる
②相手に話しかけない
③メモや手紙、メールなど、書いたものだけで意思
を伝える
④目もあわせないなどあらゆるコンタクトを避ける
⑤仲間はずれにする
⑥一緒にいても他の人たちだけに話しかけて、存
在を無視する・標的にした社員と話すことを他の
社員たちに禁じる・他の社員と話すのを許さない・
話し合いの要求に応じない など

敵意のある言動（周囲に気づかれにくい）
※仕事に関して相手を傷つける⾔動
①命令した仕事しかさせない
②仕事に必要な情報を与えない
③相手の意⾒にことごとく反対する
④相手の仕事を必要以上に批判したり
不当に非難する
⑤電話やファクシミリ、コンピュータなど、
仕事に必要な道具を取り上げる
⑥普通だったら任せる仕事を他の人にさ
せる
⑦絶えず新しい仕事をさせる

敵意のある言動（周囲に気づかれにくい）
⑧相⼿の能⼒からすると簡単すぎる仕事をわ
ざと選んでさせる
⑨相⼿の能⼒からすると難しすぎる仕事を、わ
ざと選んでさせる
⑩きちんとした理由のある休暇や遅刻･早退・
助成⾦など労働者として認められている権利
を活用しにくくさせる
⑪昇進できないようにする
⑫意思に反して危険な仕事をさせる
⑬相手の健康状態を考えた時、負担の多す
ぎる仕事をさせる
⑭職務上、相手の責任になるような失敗を引
き起こす
⑮わざと実⾏不可能な命令を与える
⑯わざと失敗させるように仕向けるなど

敵意のある言動（周囲に気づかれにくい）①
※相手の尊厳を傷つける⾔動
①悪いうわさや中傷を流す
②屈辱的な⾔葉で相⼿に対する評価を
下す
③ため息をつく、ばかにしたように⾒るな
ど軽蔑的な態度をとる
④標的にした社員について、同僚や上司
、部下の信用を失わせるような事を言う
・精神的に問題があるような事を言う（
「あいつは精神病だ」等

敵意のある言動（周囲に気づかれにくい）②
⑤身体的な特徴や障害をからかった
り、その真似をしたりする
⑥私生活を批判する
⑦出自や国籍をからかう
⑧信仰している宗教や政治的信条を
攻撃する
⑨相手が屈辱だと感じる仕事をさせ
る
⑩猥褻な⾔葉や下品な⾔葉で相⼿
を罵るなど

敵意のある言動（周囲に気づかれやすい）
※⾔葉による暴⼒、
肉体的な暴⼒、性的な暴⼒
①殴ってやるといって相手を脅す
②わざとぶつかったりなど、たとえ軽いものであっても
肉体的な攻撃を加える
③目の前でバタンとドアを閉める
④大声でわめいたり怒鳴りつける
⑤頻繁に電話をかけたり手紙を書いたりして私生活
に侵入する・道であとをつける
⑥家の前で待ち伏せをする
⑦⾔葉や態度で
セクシャルハラスメントを⾏なう

⑧性的な暴⾏を加える
⑨相手の
健康上の問題を考慮に入れない など

こんな上司はいませんか？
※こんな上司はいませんか？
①いつも褒められていないと機嫌が悪い
②いつも自分が中心でいないと機嫌が悪い
③ いつも自分は部下から慕われていると思っている
④ 自分以外の人は認めない
⑤ 自分以外の人に共感することがほとんどない
⑥ 自分に従うことだけを求める
ひと昔前だと、
おおよそ上司という人は上記の内容がほとんど当てはま
るような人が多く、それでも問題になりませんでした。
しかし、今は時代がちがいます。
場合や程度によっては、
職場でのモラハラとして
問題になりますのでチェックしてみましょう

>>484

状況からすると…、転職したほうがよいのかなと思います。＜ご自分の判断になりますが。

理由は、それが続くと病気になったりして転職が難しくなってしまうこともあるからです。


ただ、気持ちはわかるんです・・・。そんな辞め方をするのは悔しいと…。


でも、そんなところにいつまでもいるのも人生を無駄にしているのと変わらないと思います。

そこをよく考えてみてください。


人生はあなたが思うほど長くはありません。


だから、したいことをするようにしましょう。

そんな人たちの相手にしているのは、無駄です。　

恫喝してくる奴ら。下品だし非常識！くたばれ！

まとめてくれてありがとう！

>>505

事例もあるのですが長かったので、説明文だけ書きました。^^

モラルハラスメント（以下モラハラ）というのは一
言で表すと、
「⾃分より⽴場の弱い⼈に対して精神的苦痛を
与えて満⾜する⾏為」と言って差し支えないでし
ょう。
セクハラやパワハラなどもモラハラの一種といえる
ようです。
モラハラをする人の特徴は、パートナーや職場の
部下など、
⾝近な⼈の⾏動の中に非難できるポイントを⾒
つけてはそこを陰湿に指摘したりして、
相手の価値も貶める⾔葉
を吐いたりすることです。
とにかく相⼿を⾒下すことによって⾃分が優位に
⽴ちたいというわけですね。

あとは⾒えないプレッシャーを相⼿に与えるという
ものがあります。

モラハラ事例①
※バカにされる
①「普通できる」と⾔われた
②「大卒なのに
こんなこともできないのか」
と上司にしょっちゅう⾔われた
③「お前なんか役に⽴たない」
と⾔われ続けた
④「私になんかにわかるわけない」とか
⾔って、全然話を聞いてくれない上司
⑤毎日バカにされている

モラハラ事例②
※納得いかない⾔葉
①「駐⾞場でもっとつめて⼊れろといわれた
と思えば次の日はもっと余裕をもっていれ
ろと言われ、また違う日には前に止めすぎ
だ」などと気分によって注意ばかりされる
②持病で体調が悪いことを、
「気合が足りないから病気に負けるんだ」
と怒鳴られた
③子供を妊娠したときに
「時期を考えろ」と怒られ、
「異動しろ」と⾔われた

モラハラ事例
※プライベートに踏み込む
①プライベートを必要以上に聞いてくる
②「彼氏がいないからお前が一番
『位が下』」と⾔われた。
③太っていないのに、
「太っている」とか「肉食べ過ぎ」など
うるさく⾔われた など

モラハラ事例③
※帰宅・休みに関して
①有給を取るときにいやみを⾔われた
②有給のとき、
「申請理由を教えないと許せない」
と⾔われた
③帰宅したいのに、20時以降まで残
っていないと帰らせてもらえないなど

モラハラ事例
※その他のモラハラ事例
①社内で共有するべき情報を、故意に
自分にだけ教えてくれない人がいる
②休憩中に後ろから携帯を覗かれる、
大声でどなり散らされる
③人間関係がこじれて、
無視されたなど

モラハラを受けた時の相談する重要性
モラハラは放置しておくと傷害事件までに発展する
可能性を秘めています。
また精神的な暴⼒であり、目には⾒えない部分で
⾏なわれるモラハラですから警察が介入することは
難しく、自ら解決をしないといけないのです。
ことを大きくしないためにもモラハラを受けて、
我慢できないと感じたらすぐに信頼できる人や専
門家に相談をして、悪い流れを⾷い⽌める必要
があります。
相談するだけでも⼼は落ち着き、平穏を保てるは
ずなので、少しでも我慢できない状況になったら
ストレスを吐きだす意味も含めて相談をした方が
良いでしょう。
モラハラは、たとえ実際の事件に発展することがな
くても、自分の心を潰してしまう可能性があります
ので、誰かに相談することは重要です。

よく読んでみると、こんなこともモラハラだったのか！って思うほど、

たくさんあります。

職場のパワーハラスメントとは、
同じ職場で働く者に対して、職務上の
地位や人間関係などの
職場内での優位性を背景に、
業務の適正な範囲を超えて、
精神的・身体的苦痛を与える又は職
場環境を悪化させる⾏為をいいます。

☆職場での優位性
パワーハラスメントという⾔葉は、上
司から部下へのいじめ・嫌がらせをさ
して使われる場合が多いですが、先
輩・後輩間や同僚間、さらには部下
から上司に対して⾏われるものもあり
ます。
「職場内での優位性」には、「職務
上の地位」に限らず、人間関係や専
門知識、経験などの様々な優位性
が含まれます

パワハラの6類型
①身体的な攻撃（暴⾏・傷害）
②精神的な攻撃（脅迫・暴⾔等）
③人間関係からの切り離し
（隔離・仲間外し・無視）
④過大な要求（業務上明らかに不要なこと
や遂⾏不可能なことの強制、仕事の妨害）
⑤過小な要求（業務上の合理性なく、能
⼒や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命
じることや仕事を与えないこと）
⑥個の侵害（私的なことに過度に⽴ち⼊る
こと

身体的な攻撃（暴⾏・傷害）
①足で蹴られる
②胸ぐらを掴む
③髪を引っ張る
④丸めたポスターで叩く
⑤火の着いたタバコを投げる

精神的な攻撃（脅迫・暴⾔等）
①みんなの前で、大声で叱責。
ミスをみんなの前で大声で⾔われる。
②バカ、アホなどの罵声
③人格を否定されるようなことを⾔わ
れる。お前が辞めれば、改善効果が
300万出るなど会議上で⾔われる
④必要以上に
⻑時間にわたり繰り返し執拗に怒る

⼈間関係からの切り離し（隔離・仲間
外し・無視）
①挨拶をしても無視され、
会話をしてくれなくなった
②他の人に「私の手伝いをするな」と
⾔われた
③１人だけ別室に席をうつされる
④送別会に出席させない

過⼤な要求（業務上明らかに不要なことや遂
⾏不可能なことの強制、仕事の妨害）
①終業間際に過大な仕事を毎回押
し付ける
②休日出勤しても終わらない業務の
強要
③新人で仕事のやり方もわからないの
に、他の人の仕事まで押し付けられ、
同僚は皆先に帰ってしまった。

過⼩な要求（業務上の合理性なく、能⼒や経験とかけ
離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えない
こと）
①従業員全員に聞こえるように程度
の低い仕事を名指しで命じられた。
②営業なのに買い物、倉庫整理など
を必要以上に強要される
③運転手なのに営業所の
草むしりだけを命じられるなど

個の侵害（私的なことに過度に⽴ち⼊
ること）
①交際相手の有無について聞かれ、
過度に結婚を推奨された。
②交際相手について執拗に問われる
。
③妻や夫に対する悪口を⾔われる。
④個人の宗教を、みんなの前で⾔わ
れ、否定、悪口を⾔われる

あなたの周りにこんな上司はいませんか？
☆独裁者タイプ
特徴：①すぐ怒鳴る ②暴⼒的 ③口が悪い
④無理な仕事を強要する ⑤無視やいじめをする
⑥権⼒が好き
☆天狗タイプ
特徴：①やたら自慢話ばかりする ②自分の考え
を押し付ける ③他⼈を⾒下している ④常に自分
が一番
☆気分屋タイプ
特徴：①物忘れが多い ②気持ちの浮き沈みが
激しい ③すぐに言うことが変わる ④論理的でない
ことを言う ⑤的確な指示が出せない

あなたの周りにこんな上司はいませんか？
☆性悪タイプ
特徴：①ほかの上司に自分のことを悪く言う ②部
下を育てず蹴落とそうとする ③他⼈の成⻑が妬ま
しい ④正当な評価をしてくれない
☆小姑タイプ
特徴：①他人の粗捜しばかりする ②指摘が細か
すぎる ③なにかと嫌味を言ってくる ④服装や髪形
をうるさく指摘される
☆薄弱タイプ
特徴：①リーダーシップがとれない ②意思決定が
できない ③部下を叱れない ④気が極端に弱い
⑤プレッシャーに弱い ⑥⾃分の意⾒を⾔えない
⑦常にオドオドしている ⑧相⼿の目を⾒れない

あなたの周りにこんな上司はいませんか？
☆グータラタイプ
特徴：①他人に仕事を丸投げする ②部下の手
柄を横取りする ③仕事に対してやる気がない
④居眠りが多い ⑤すぐにいなくなる
⑥調子がいい
☆二重人格タイプ
特徴：①相⼿によって態度が急変する
②影で悪口をいう ③嘘がうまい ④上司には愛
想がよく部下に対しては威圧的

自己愛性人格障害

>>524
某キチガイ企業の性悪女が小姑タイプ全部当てはまりますわ。相手を悪く言うのが目的なので粗探しも必死です。

まともにやり方を教えない。後出しジャンケン大大大好き❤全部やり終えてからああしてほしかっただのこうするのが当たり前なのにだの頭悪いの丸出しな奴。

いちいち相手が不快になる、傷付く言い方しないと気が済まない異常な性悪女。病気としか思えない。脳に欠陥があるんだな、と思うけど腕のいいお医者さんに診てもらっても手遅れだな。

>>529

医者は治せない。薬でおとなしくさせるだけ。

>>530
そもそもそういうやつを心療内科につれていけない

>>531

じゃあ、そいつについてる悪霊を徐霊だな。w

で、なんで転職しないの？

>>533
典型

>>534

転職する自信がないんだね。

社内だけエサる内弁慶経営者

>>535
自信はないね

>>537

捨てる神あれば拾う神ありだよ。ｗ

>>523
豚みたいな顔の課長の事か？

教え方が下手なのに教わってる側が頭悪いように仕立てる老け顔の女。お前がよっぽど頭悪いわ！

君たち、おめでたいね。w

君たちは仕事をしていて、感染症は怖くないのかい？