👥 人材派遣・フリーター

派遣で田舎のゴミ企業で真面目に効率よく仕事してた。作業効率も関係無く、ミスばかりする鈍臭い派遣社員を、正社員達は注意もせず甘やかしてのさばらせてるの見て、モチベーション下がった。その工場で真面目に働くのが馬鹿らしくなったので適当に働いてる。

教育育成出来ない会社、いわゆる離職率の高いブラック工程を改善出来ない会社は駄目よ。評価がないと正規だろうが非正規だろうがモチベーションも上がらないしやりがいもない。仕事は適当、時間潰しで伸びるわけがない。

人それぞれ能力は違うから適材適所で配置。試用期間中に何ヵ所か仕事さして見て検討して配属させるのが普通だろ？

>>49
お前なんかずれてるだけだよな

>>54
そうか？俺はその通りだと思うけど。

底辺労働者が居るから上層部が潤う年功序列賃金。人な金を産むのだから。

昇給、昇進、賞与、福利厚生、キャリアアップもないからモチベーションは上がらないが、働き改革同一労働同一賃金で評価も差別出来なくなります。

>>57
恐らく意味を勘違いしてる
と思われ。
多分共産主義生産と話が
ごちゃごちゃになってる。

・・・こういう話題になると分かる
のが、そもそも言葉の意味も
正しく伝わらないような人間に
賃金上げるのもどうかな・・・
と、思ってしまうな。

一般教養ってのは本来、ピラミッド
体系の組織で伝達が滞りなくする為に
あるもんなんだが、そこすら
テキトーにやってきた人間相手と
何故同等でみられなきゃいけんのか、と。

まあ、実績としてちゃんと反映してくれんなら
別にいいんだけどさ。

>>58
実力主義の労働対価で良いの？

>>59
同一労働賃金ってのは
あくまでも自給〜〜円の
底辺レベルの人の為のもの。

よく考えてみ。
派遣の人が同一労働賃金たって
誰と同一なのかはすぐにわかる話だろ。

それこそ職制と一緒なら
今度は正社員との逆差別になる。

民主主義ってのが企業目線で言うなら
当然実力主義になる、当り前だよな？

そういうのを嫌だっていうのなら
今度は同一労働賃金ではなく
共産主義という目線で訴えないといけなくなる。

という話をちゃんと理解してるかどうかを
分からないままにしてるからズルズル派遣
というものになったんじゃないの？という意味よ。

>>60
その底辺レベルが4割近くも居るから社会問題
そのへんは、どうお考えを？

年功序列型の日本は労働生産性が世界でも低いのがわかるでしょ？今更になって欧州型の職務給、能力給、同一労働同一賃金の導入。

>>61
4割どころじゃない。9割が中小企業
という観点でいえばそれ以上。

その底辺レベルが多いから
そこに注視した政策だってのが
表向きの話。

要は派遣と平社員の「同一賃金」
ってこと。
同一だからといっていきなり派遣が
職制レベルの賃金を給付されるんでは
おかしいだろ。その辺を盲目にしてるから
国が何をしたがってるのか理解してるか？
ということ。

>>62
年功序列にしたいのか実力主義に
したいのかさっぱりわからん。

結局何もしないやつがもらえないなら
それそのものが実力主義ってことになる。

どちらにせよ、日本に完全な共産主義ってのは
無理がある。そもそも先進国で共産主義ってのは
前例がないし、競争観念が薄くなるのは
今の世界情勢を見てもかなり危ない橋を
渡ることになるのが目に見えた話だろう？

貴殿のいうことにまったく結論が見えてこない。

年功序列だから今の若手社員もやる気出さない。労働生産性が低いのは良くわかる。年功序列で無駄なコストかけすぎだろ？

>>64
じゃあ答えは実力主義な訳だ。
だったら派遣としての立場は
今のまま是正しないといけない。

結局、正社員としてその企業でやる
姿勢がそのまま実力のうちの1つに
なるわけだしな。

年功序列はダメだけど正社員並みに
派遣も給与が欲しい、では筋が通ら
ないんだよ。

年功序列も実力主義も失敗してるでしょ
バランスが大事でしょ

非正規だろうが頑張る人、成果を上げる人ならきちんと評価されるのなら良いのでは？正規と非正規の格差で少子化、不景気で社会問題にもなってるけどね。

>>66
どういうバランスの取り方を
するのか分かればここまで
話はねじ曲がらない。
今や高齢化で働く人自体
減ってるしな。

>>67
多分、非正規の人は今の
正規社員の処遇をあまり知らないんだろう。

貰ってる毎月の給与自体は
ほとんど派遣の方が上。

賞与は無い場合もあるが、基本的に
組合費用だの保険費用だのを
控除されない分、派遣の方が
多くもらえてる。

ぶっちゃけるけど、同一賃金が施工されて
派遣の給与が減る可能性だってある。

今の平社員と同一にしたところで
ほとんど変わらない、というのを
多分知らないんだと思う。

正社員の給与を明確に知ってる
派遣なんつーのもあまり聞いたこと
ないしな。

社員格差の賃金バランスが取れてないんやろ？たいして仕事もしてないのに上層部が賃金貰い過ぎてるとか？なら労働生産性が低いのも理解できるわ。

かんたーん 時給2000円にして店で金使わせ 世の中の金まわり良くなり景気上向く 物が売れれば企業も給料上げれる

もちろんパチ屋で金使ったら 意味がない

>>70
世の中の金回りが良くなっても自分だけ使わない様にしなければ何の得にもならんぞ。

みんなでバブル

>>68
ネットで年収ランキングにランクインしてる会社の年収はウソ？

>>68
ぶっちゃけなくても知ってるw

こっちが知らないていで語られるのシャクだよな。
ぶっちゃけ知ってるよな。

もう日本型雇用じゃ限界があるんだよね。
少子高齢化と騒がれる前に、外資系企業の様に初任給を高くして、早期希望退職をうながせば違ったかもね。
少子高齢化になってる現在、今更外資系企業の真似したってダメさ。若者少ない人手不足なんだから。

発想の転換でピンチはチャンス。余ってる高齢化の人を上手く使うチャンス。年功序列がイヤで若者は転職するしな。

歩合給の営業や自営業なら、やればやるほど報酬は増えるがね。ただ継続が難しい。派遣労働者は時給仕事で条件かわらずのその日暮らしだから、世間から信用信頼なく結婚も出来ないよな。

キャリアアップ、昇給がないとモチベーションが上がるわけがない

>>79
なんでおまえのモチベーション気にしなきゃならないんだよ。代わりはいくらでもいる。こっちが気を使わないと、モチベーションあがらないような役立たずはこちらから願い下げだ…さっさと出てけや！結果出してから言えや、負け犬が。

所詮、働き改革で同一労働同一賃金にして非正規の賃金アップなんか言ってるけどかわったか？ボーナス出たか？使い捨てのコマ使いが変わってないから何も変わらない。

>>80
首にしてくれた方が助かります(笑)失業保険の小遣いが入るんで(笑)

そうそうｗ
クビにも出来ず、辞められても困るんですものーｗ

>>80
こんな思考のブラック企業は業績も改善もないから企業は成長しない

>>81
残業時間が先？

大企業では2020年4月に、中小企業では2021年4月に「同一労働同一賃金制度」が 適用されます。

非正規の平均年収と正社員の平均年収で賃金格差がわかる。同一労働同一賃金で不合理な待遇禁止になりました。教育面でも、平等にキャリアアップ出来ます。

仕事の後は、家でスーパーの惣菜をつつきながら、クイーンカジノで勝負している。
一攫千金を狙って。登録してもらえる三千円で増やしてるから、今の所一円も損してない。

いいね👍

10連続出勤は萎える。糞みたいなシフトの組み方。
稼げると思ったら、しっかり休み入れやがる。
休みの入れ方が1日置きの飛び石休日。
1日仕事して次の日休みの繰り返し、何なんだよコレ！？
しかも交代制だから疲れる💀
派遣だからって適当なシフトの組み方すんじゃねぇ💢
地方の田舎ゴミ企業は地獄です。

派遣から1年未満で正社員になった人いるね。

佐賀県には自動車免許の学科試験問題に７８回も落ちて最終的には自動車免許の取得できなかった筋金入りのアホがいます！宇宙一のアホ！世界一のアホ！人類史上一位のアホ！この男こそ正真正銘全人類が誕生しななかで一位のアホ！広めて下さい。宜しくお願いします。

それは脳ミソに障害ある人でしょ

大卒平社員でも使えない奴いるからね。中卒から派遣でステップアップして社員になり職長になり大卒も使ってる人もいるから。やる気と実力を評価してくれる会社なら派遣でも伸びる。

半期でボーナス昇給あればモチベーションもあがる

社員の平均年収、派遣の平均年収
賃金格差がありすぎるとやる気皆なし

仕事が早く定時で終える、仕事が遅く残業
仕事が出来ても出来なくても時給は一緒で評価してくれないなら適当になるのもわかる
良い会社なら、すぐにでも正社員に引き抜くだろうけど

>>95
大企業では2020年4月に、中小企業では2021年4月に「同一労働同一賃金制度」が 適用されます。

融通が効くなら派遣でOK

派遣で良いのはダメ評価でも関係無いとこかな。正社員ではダメだろうけど、派遣だと痛くも痒くも無い。

俺は嫌な作業は絶対にしない
見てるだけ
だから嫌われてるし最低評価
どうでもいい
派遣なんてそんなもん