定時であがれる？

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NO.3249949 2014/05/06 18:01

定時であがれる？

他職種もだろうけど、定時で帰れる所ある？
仕事出来ない奴に限って残るイメージあるけど。

[匿名さん]

報告閲覧数532レス数219

合計：

#1 2014/05/06 18:20: 定時は普通
残業嫌い; [匿名さん]
#2 2014/05/06 18:35: 定時であがってる。
仕事の段取りを組み立てれば余裕。; [匿名さん]
#3 2014/05/06 18:46: >>2
業務以外の仕事で残る事はない？

会議の資料作成、日程表作り、行事の起案、事業計画書作りとか。; [匿名さん]
#4 2014/05/06 18:58: 定時であがるのは施設長のみ。; [匿名さん]
#5 2014/05/06 19:37: >>3
行事の起案は仕事中に利用者と話しながら考え、業務中にサクッと仕上げる。
その他は事務所がやってくれる。; [匿名さん]
#6 2014/05/06 21:05: 定時であがる何て全然考えた事ねぇし。; [名無しさん。]
#7 2014/05/06 21:14: んー、仕事しないのに定時こえて居座るアホがいるんだがどうにかしてくれ。そもそも定時あがれるよう効率よく仕事するもんだろ。効率悪くやる気ない職員が居残って残業代もらうのは流石に納得できないわ。さすが介護業界。; [匿名さん]
#8 2014/05/06 21:43: 阿部首相は、残業代０計画を国会に通すつもりらしいよ。実現したら地獄が待っている。; [匿名さん]
#9 2014/05/06 21:44: ７番、何だてめぇ？; [名無しさん。]
#10 2014/05/06 22:13: >>7
これは賛否両論あるだろうけど
自分はわかるわ
定時であがれない能率の悪い職員とかダラダラ仕事してるクソ職員のが稼げるというｗ; [匿名さん]
#11 2014/05/06 23:04: >>9
あ？んだ、てめぇ？; [匿名さん]
#12 2014/05/07 01:15: うちは残業代でないので皆サクッと帰りますよ

仕事残して帰る奴が居るのはイラつくけど
基本残業しません; [匿名さん]
#13 2014/05/07 06:53: １１は頭、大丈夫？ (笑)あ？んだ．てめぇ？(笑) あ？んだ．てめぇ？(笑)(笑); [トランザム]
#14 2014/05/07 08:00: 残業代どうこうより残ってる職員に仕事を残して平気で帰れる職員は、僕も腹立つ。５分も掛からない仕事もしない　残業代どうこうより次の職員の事考えて仕事して欲しい。; [名無しさん。]
#15 2014/05/07 09:01: >>14
勤務時間は何時間かな？

その時間内に終わらせる事が出来ないのは能力の低さを自分で認めてるようなもの。

仕事量が…
誰も手伝ってくれず…
などと言い訳しか考えてない低脳。

仕事の段取りも、きっと悪いんでしょうねぇ。
だから、作業効率が上がらない。会社からしてみれば迷惑な職員でしかない。; [匿名さん]
#16 2014/05/07 09:05: >>13
お前の頭のがヤバイだろ。
年中爆砕常駐、アンカーもまともに使えない基地外; [匿名さん]
#17 2014/05/07 09:10: >>15
同意。
効率悪く仕事できないのが勤務時間終わっても残って仕事やってますオーラだしてる。しかも会社はそういった奴に残業代をださなければいけない。残ってただ座って企画書眺めてる奴に。; [匿名さん]
#18 2014/05/07 12:35: １６番、低脳; [匿名さん]
#19 2014/05/07 14:31: 残業しても、所詮単価が安いからｗｗｗ
彼女は、一時間７００円だから残業しても日当1万円もいかない。
自分も他業種だけど、１時間１７００円だけど月給だから残業はつかない。
少しでも、頑張って収入増やすか少ない状態でも、趣味やら余暇に時間を費やすかそれだけの事だと思う。; [匿名さん]
#20 2014/05/07 15:50: >>19
700円な訳、ないだろぉ。
そりゃ、彼女に騙されてるだけ。
一時間の残業代＝時給の1.25倍
それ以下には法律上、なりません。

こんなことだから、介護の人間は…って馬鹿にされちゃうんだよぉ。; [匿名さん]
#21 2014/05/07 17:48: 看護は言いたい放題言って定時で帰る

介護は、言っても通用せず、無駄に仕事量が増えて帰れない; [匿名さん]
#22 2014/05/07 17:55: 時給８００円のパートに１時間３０分近くサビさんさせるな。; [匿名さん]
#23 2014/05/07 22:37: >>20
彼女のところは、基本残業代は付かないそうです。
サービス残業て言う奴みたいですが。; [匿名さん]
#24 2014/05/08 00:44: ここで効率だとか、仕事ダラダラしてるからとか言ってる人にお尋ねしたいけれども、ディサービスで預かる時間が数年前の6〜8ｈから7〜9ｈに延長されましたよね。で、中には、なるべく長い時間置いて欲しいって要望もあるわけで、まぁ送迎時間加味したら８時間勤務での対応は不可能ですよね!? よって確実に時間外勤務になっているわけですが、タイムカード改ざんされて残業代は一切出さない！それに対してはどう考えているのでしょうか？; [匿名さん]
#25 2014/05/08 01:09: >>24
そういう不可抗力なのはしょうがないだろう
それは悪質な施設の問題であって職員の能率の問題じゃないからな
そして仕事の段取りが悪かったりダラダラ仕事して定時に帰れない奴がいるのも事実だぞ
能率が良い職員の時は仕事完遂して定時きっかりに上がれるんだから
デイは知らないが特養や老健ではその能率の差がはっきり出る; [匿名さん]
#26 2014/05/08 14:44: >>24
時間外勤務には、ならないだろぉがぁ〜！
フレックスを使うんだよ。
いつも8時始まりで17時終わりなら、誰か職員を9時始まり18時終わりにすれば
良いだけの話しじゃないのぉ？

頭は生きているうちに使うもんだよ。; [匿名さん]
#27 2014/05/08 16:07: 理屈では、定時にサクッと上がるそれでいいだろうと思うしでも介護という観点からすればサービス残業をしてでも利用者さん本位で動ける人の方がいいと思う。
それに介護自体仕事の割に、生活出来るほど収入は無いし従事されている方には頭は下がります。
銭金の事を言う人には、この仕事は向きませんし他の業種を選択するのが一番だと思います。
ボランティアの延長みたいな職種に、まともな生活は望めません。; [匿名さん]
#28 2014/05/08 18:40: >>24
それは話が別だろ。労基に言うべき事。
ここでは効率悪い奴が反対に給料もらってる事が問題なんだよ！いつまでも残ってダラダラ仕事してるふりされても迷惑なんだよなぁ。預けてる時間延長されたなら交代勤務で対応すればいいだけ; [匿名さん]
#29 2014/05/08 20:08: 労働基準法違反の会社は、公務員が調査に入ったら、がらりと変わる。; [匿名さん]
#30 2014/05/10 18:13: >>29
変わった施設なんて見たことない。
フリは得意だよぉ〜！; [匿名さん]
#31 2014/05/10 18:28: 定時でなんてあがれません。だって、申し送りする出勤者が定時の5分前に来るんだもん。; [匿名さん]
#32 2014/05/10 19:15: >>31
まだかわいいもんだよ
ウチの施設の奴は始業時間ピッタリに来る
やはり申し送りの関係でみんなに注意されてるが
本人いわく｢始業時間に職場に居れば問題無い｣｢玄関にあるタイムカードの遅刻もしてないし｣だってさ
そいつの遅刻ぎりぎり1分前の数字が毎日並ぶのタイムカードは中々の眺めだｗ; [匿名さん]
#33 2014/05/10 20:38: グループホームって日中は何人たいせい？; [匿名さん]
#34 2014/05/10 23:37: つか、同じユニットの男子へ。
あんたが所長に告げ口したんじゃないの？あんた怪しいよ。
こっちとしてはあんただけに朝食準備してたんじゃなくて全員に準備してたんだけど！
勘違いすんな。
てか仕事ちゃんとやれよ; [匿名さん]
#35 2014/05/11 00:11: >>34
変な男多い世界だから気を付けて; [匿名さん]
#36 2014/05/11 10:13: マニア、オタク、が多い。; [匿名]
#37 2014/05/11 12:42: キモいのが多い。何処の職場でも雇ってもらえないのが集まってる。もちろん童貞。今までもこれからも。; [匿名さん]
#38 2014/05/13 11:08: 服装もオタク系で童貞。; [匿名]
#39 2014/05/13 12:12: ユニホームの下にランニングタイプの肌着を着る; [匿名さん]
#40 2014/05/13 12:19: 定時ではあがれないし、休憩時間もない…でも仕方ないことなんかなぁ; [匿名さん]
#41 2014/05/13 23:41: 先輩方に質問です。
うちの特養は、介護職員がケアプラン作りを行い、又、ショートの送迎もしています。
特にケアプラン作りは、違法だと思います。
うちの施設は違法ですか？

そして、仕事多すぎるて、サービス残業ばかりです。; [匿名さん]
#42 2014/05/14 00:39: >>41
ケアプランは介護職員もするとこあるよ〜違法じゃない残業は、今の時代当たり前だよ; [匿名さん]
#43 2014/05/15 11:16: 主任、ケアマネ。
必ず定時上がり。; [匿名さん]
#44 2014/05/15 17:55: >>41
作らせる事は可能。
ただ、その作成する時間はいつ？
業務内で出来るなら、文句言わないが、時間外の無給でやってるなら、やる必要は無い。

ショートの送迎も、時間内で出来ればオッケー。
仮に、18時に送るなら遅番者がやれば良いし。; [匿名さん]
#45 2014/05/16 13:54: 職員の自宅方面とかだったら仕事終ってから送って行けば面倒臭くねぇじゃん、それかバカ家族が迎えに来れば良いだけの話なんだよ。; [名無しさん。]
#46 2014/05/16 22:43: >>44
先輩方！

ケアプラン作りは、勤務中できないので、サービス残業、又は、自宅持ち帰りです！

ショートの送迎も、指示された場合、自分の通常の仕事が終わらないので、サービス残業になります。

他の施設も同じですか？

それとも、うちの特養だけですか？

誰か教えて下さい！; [匿名さん]
#47 2014/05/16 22:56: >>46
今時珍しい腐った特養だな。
他に普通の施設が沢山あるぜ。
転職を勧める。; [匿名さん]
#48 2014/05/17 01:14: >>46
マジに労基署に告発して下さい。; [匿名さん]
#49 2014/05/17 11:49: ４６番、ケアプランを自宅に持ち帰りって可笑しいだろ？個人情報が有るんだから駄目だろ？; [名無しさん。]
#50 2014/05/17 13:37: >>49
だって、勤務中は忙しくてできない。ケアプラン作る時間もくれない。サービス残業でやるか、自宅持ち帰りしかない。サービス残業は、家庭あるから、限度がある。早く辞めたい; [匿名さん]

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