👥 人材派遣・フリーター

>>0
プライド無いんですか？

3年後、派遣村の再来の予感
多数の派遣が路頭に迷う

>>452
だから、そうならないように会社に取って必要な人材にならないと、いけないよね！それは正社員も派遣も同じ事★正社員だから安心の時代は終わったよ…

>>452
いくら頑張っても、同じ場所で3年以上働けないという法が出来たんだよ
誰のための派遣法だ

>>454
　これが正解だろう。　
　仕事に対するシステムが多様なのは
　寧ろ良いことだ。
　問題はそのシステムの運用方法。
　
　派遣元との報酬割合を
　派遣先で固定する法律作っちゃえばいいんだよ。
　かつ、従業員の給与は派遣元企業は
　解からないようにする。

　従業者に少なすぎても辞められるし、
　派遣元に少なすぎても切られる。

　そのかわりピンハネは絶対出来ないし、
　従業員への給与も派遣先の条件で決まる。

>>427
そう思うなら派遣の面接にくるな
時間の無駄だ

>>455
3年で働く場所がなくなるのに、報酬の話なんぞされてもな

派遣はほぼ能力給じゃないから、昇給もない
交渉すれば時給が上がることもあるが、微々たるものだ

派遣先が報酬を決めるなんていうことになれば、それは派遣で働く意味自体がない
直接雇用と何ら変わりはない
上司が査定する手間も出てくるし、まず派遣の仕事ぶりなんてまともに見てないよ
「あれ？この仕事、お前がやってたんだっけ？」
この程度だ

正社員がミスったのを俺のせいにされそうになったことがある
「それ、自分の仕事じゃありません」「えっ？！そうだっけ？」
そんなことが何度もあった

本人（正社員）も目の前でそれ見てて、自己申告しないんだよ
正社員総出で派遣のせいにしようとしてた

派遣はしょせん、人ではなく機械
人件費ではないからな・・・

ある日突然派遣がやってくる
上司からは何の報告もなく

あれ？また派遣入ったの？
そんなに忙しくもないのに、いきなり派遣をぶっこんでくる
どこもそうなのか？

誰が決めてるのか知らんが、事前の打ち合わせがない
いきなり「仕事教えろ」って準備できてねーよ
てか、それは正社員の仕事じゃねーのか
丸投げすんな！

>>459
パワハラは当たり前ですよ。どの業界でもあります！

>>454
誰の為？
そんなの派遣を使う側と派遣会社の為ですよ＾＾

はっきりと言うけど、正社員同士でも普通に
あることを派遣は嘆いてるよ。

大体仕事を4つ〜8つ位までは抱えながらやる。
だから『あれ、そうだっけ？』
なんぞ当たり前。

自分のせいにされようが、俺は何気なく
打開策作っては帆かに投げるけどな(笑)
勿論自分で処理することもあるがな。

>>457
「派遣はほぼ能力給じゃないから、昇給もない
交渉すれば時給が上がることもあるが、微々たるものだ」

これは派遣会社によるでしょうね〜
ウチは能力給あるよ。
職種にもよるけどね！

時給のＵＰは派遣先と派遣元の関係性次第ですね。
ある程度は派遣元の裁量でＵＰさせられますが限界があるので
それ以上は派遣先と交渉します。

>>463
１つ忘れてるのが
「派遣元自身の調整」だって
本来的には含まれないといけない。

その辺の誠意がさっきから
一切感じられないアンタの会社も
十分に怪しく感じ取れるが。

>>462
正社員同士でも普通にあることを派遣は嘆いてる・・・

当然。派遣は本来やらなくていいようなことまで要求してくる
それはこっちの仕事じゃねぇ
仕事の段取りぐらいしろよ
ぐちゃぐちゃじゃねーか


4つ〜8つ位までは抱えながらやる・・・

こっちもやってるよ
正社員よりはるかに安い給料でな
先に帰るんじゃねぇ
誰の仕事だと思ってるんだ

派遣はゴミだからと言われたことがある。

運送会社の大阪弁を使う奴。

もう、10年以上前の事。

>>0
派遣会社の正社員は給料かなりいいらしいね！

俺の後輩が派遣会社の正社員で年収900万あると言ってた

>>464
時給ＵＰをするかどうかはスタッフさん次第なんですよね。
派遣先からの評価が高ければ派遣元としても手放したくないので
待遇をＵＰさせ契約期間の更新を打診しますしね。

今は人材不足が深刻なので優良スタッフの確保は重要な課題なんですよね。
働く方としては、派遣先・派遣元に自分の重要性をアピール出来れば
待遇ＵＰは出来るはずですが・・・。

ただ同じ派遣業界でも色々あってウチの業界は他に比べると
特殊かもしれませんが・・・＾＾

>>467
900万は良いですね〜

入社３年くらいで500万くらいなら相場でしょうが。
役職者までなれば900万のラインも見えてくるかな〜

派遣なんかに堕ちたくないな……

>>465
正員より給料制は安いのは当たり前。

派遣元と従業者２つ分払ってるんたから。
こっちからしたら、派遣にかける負担の方が

莫大に費用がかかる。
だったらその分やれよと言いたくなる。

>>468
派遣先からの評価が良いから
手放したくないってのは
実際問題そうでもないって聞いたけどな。

実費は派遣先。

だから、その人を取りたい
のなら、別にそれ促して終わりだし、

派遣元が手放したくないといって
派遣元が収入ウェイトを調整する必要がある。

結論、優秀な人材を抱えても派遣元は
メリットがない。

>>472
逆に言えば、とにかく派遣者の頭数を
増やすことを念頭に置いとけば

それだけ利潤があがる。
もっと言えば、どんな無能でも
派遣先に出しちゃえば実績上

儲かることになる。

この辺が派遣者の質を落としてる
原因だとも聞いたことがある。

>>465
だったらその段取りを自分で考えて
いっちゃえば良い。

合理性があれば、実行されるかは
知らんが反映はされる。はず。

どこか他人行儀なんだよ。
派遣だからしゃあないが。

>>472
優秀な人材を抱える事はメリットは大きいですよ。
そのスタッフによって取引関係が良好になる事もあるし
リピートして別の現場で活躍してくれるのなら、採用費０円みたいなもんですからね〜

ウチの会社にも実際にその様なスタッフさんもいますよ＾＾
どこの現場での好評価で色んな派遣先から逆指名が来ます。
新たに募集費を掛けなくても採用に結びつくので非常に助かりますよ。

>>475
成る程。逆に言えば優秀な派遣社員は
ずっと派遣社員でいる方がいいんですかね？

>>476
そこまでいけば正社員にされちゃうだろ

高収入を望むなら正社員
自由を望むなら派遣社員

優秀でありながら派遣のままでいる者には何らかの理由や事情があるはず。
世の中誰もが正社員になりたがる訳ではあるまい。

>>476
それはその人の考え方ですね。
今の時代、正社員だからと言って安定はないですしね。
もちろん派遣社員が良いと言うわけではないですが
どちらの働き方を望むかですね。

派遣は正社員に比べある程度、自由度はありますしね。
ただ未だに世間体は正社員に比べると劣るでしょうけど。

自分の派遣されているのは、パチンコ台を作っている工場なんだけど、派遣会社の営業担当はおばさんでモチベーション下がるんだよな

しかも化粧がくさいので鼻がおかしくなりそう
派遣の営業は若いお姉さんがいいです

>>480
「派遣は正社員に比べある程度、自由度はありますしね。
ただ未だに世間体は正社員に比べると劣るでしょうけど」

この辺だよね、優秀な人材を抱え込む事にメリットが薄いってのは。

言い換えれば、「優秀」と評価されちゃった時点で、大体の世間体を
気にする人は正社員になってしまう。

結果的にどうするのか？

なんとなくイメージだけど、
優秀実績を出しても本人にそう思わせない

→報酬を上げたりしない。まだまだ頑張れと叱咤激励を
する。

でも、客観的に見て実は優秀。つまり抱え込める。

・・・これ、怖くないか？ｗ

>>482
優秀な人材を抱える事に関してはメリットとデメリットを
天秤に掛けると明らかにメリットの方が大きいよ。

優秀な派遣スタッフも正社員になりたいのであれば
正社員になるべき。それが本人の希望なら。

今は、あえて期間派遣の道を選ぶ方もいますからね。

また報酬は成績や評価によって上げますよ＾＾
だってそれは頑張った成果だしね。
じゃなきゃ続かないでしょ？

派遣でもウチの業界は正社員を目指す方はまずいないんです。
期間限定のアルバイトって方が100％ですね。
１度辞めてからまたリピートする方も多いので
そう言った方は待遇は優遇しますね＾＾

>>483
嘘くさいな。

成績や評価って？
見てもいないのにどうやって評価する？
見てる上司でさえまともな評価できないのに。

結局口がうまいだけの奴が評価されるんだな。
何の成績だ？段取り悪くてもたもた残業した派遣が素晴らしいとか？
逃げ上手で残業どころかまともに仕事もやってない、口だけ派遣とか？

やれるもんならやってみろって感じだな。

>>484
はっきり言うが「口上手」も立派なスキル。

それが成績に反映されやすいのも事実。

逆にいうと成績に生活が大きく左右される
派遣ならではの悩みとも。

正社員はそこまで口が上手かろうが
上手くなかろうが、思いっ切りマイナス側
に成らない限り、切られん。

切る切られるというより、期限というケツカッチン
がはっきりしすぎてるのも派遣の問題なんだろうな。

切られるのは派遣の宿命であり、悲しくもあるが、実は期限があった方が仕事はしやすい。
そこで一旦区切りがつくから。
次までにやることはたくさんある。スキルアップなど。
仕事しながらだと出来ないこともある。派遣はそれが可能。
だから資格数が多く、レベルが高いのは派遣、ということも実はある。

切る、切られるは大きな問題じゃない。
その後があるかどうかだ。
切る、切られるが問題なのは、派遣社員じゃなくて、むしろ現場に残された正社員の方だ。
また新しい人を雇い、教えなおさなけらばならない。大変だよ。
だから彼らは派遣が嫌いなのだ。

>>486
人次第だよな。
そこまでスキルアップに執着できるかどうかも
関わってきそうだけど。

仕事しながらだと出来ないことがあるのは
お互い様じゃない？派遣も仕事があって
出来ないこともたくさんありそうだし。

「切る、切られるが問題なのは、派遣社員じゃなくて、むしろ現場に残された正社員の方だ。
また新しい人を雇い、教えなおさなけらばならない。大変だよ。」

うん、だから切られにくいんだけどねｗ

逆に言えば、そこまで成熟できるスキルをもてるのも
正社員のみになるとも言える。

深いけど狭めなのは正社員。
広いけど浅めなのは派遣社員。

んなとこでしょう。

>>483
微妙にはぐらかれそうなので質問を変えてみる。

１０人の優秀精鋭派遣と、
１００人の平凡派遣の２通りがあったとする。

現状で稼げるのはどっちでしょう？
ってとこでしょう。

金たまったら、派遣なんかするんじゃないぞ！自営業か正社員でもいいな

派遣の営業なんかカスだ、正社員の営業した方がいい

>>489
ここにいる奴らが自営できるスキルがあるわけねえだろｗ

自衛ならわかるけど

>>485
やっぱりカスだな。
能力なんぞ最初から見る気ねーんだw

どこの派遣会社だ。
人身売買家業がカッコつけんじゃねーよ

>>466
それを言ったやつがゴミだな。

派遣会社の社員は現場に居ないのにどうして人を評価出来る？本心は仕事はそこそこでも休まないで仕事する出勤率のいい奴が欲しいだけ。

>>484
成績や評価についてだけど、ウチの業界は接客系なんですよね。
しかも住み込みで。

評価するのはもちろん職場の上司でもありますが
一番はお客さんかな。
客からのアンケートだったりお褒めの言葉かな。
お客の年齢層が高めだから若い方に比べそう言った良い接客をしてくれた
従業員に対してお褒めの言葉を頂ける率は高いんだよね。

あとは、当たり前だけど勤怠状況だったり、勤務態度だったりだね。

良いスタッフさんは自然と良い評価が話で回るんですよ！

>>488
稼げる？
派遣元が？派遣スタッフが？

>>496
派遣元

>>497
安心できるのは精鋭10名ですよね＾＾
売上が上がるのは平凡100名ですよ＾＾
さすがに10倍の差があれば単価がいくら違っても100名の方が稼げますよ〜
その100名が何も問題を起こさなければ良いんですが・・・。

あとは派遣先の依頼がどうかですよ。
何でもいいから100名集めてくれってなら良いんですがね。
経験者で出来る人間を集めて欲しいって依頼なのに
平凡なスタッフを安く多めに手配してもＯＫは貰えません。

そんな時の為にも優秀なスタッフのリピーターは抱えておきたいですね。
その優秀なスタッフが活躍する事によって先方からの信頼もＵＰし
さらなる取引先をＧＥＴ出来る事もあるのでね！

派遣でも色々あるんだな。

派遣でしが生きられない人間と
派遣でこそ活きる人間がいる。

俺はどっちなんだろうか。

>>498
ですよね？まぁ、単純には言えないっすが、
手数が多けりゃ儲けも多い。派遣元のセオリーでしょう？


いくつか質問。

１・何を持って「優秀」というのか？
　人当たりが良いこと？仕事の飲み込みが早いこと？

２・正社員になることを望まない職種で「優秀」とは？

３・リピータが居るのなら、その派遣従業員が正社員を
　希望しなかった理由は？　本当に本人の意思？