👥 人材派遣・フリーター

>>495
「良いスタッフさんは自然と良い評価が話で回るんですよ！」

大爆笑！
結局なんもしねーで楽して儲けてるだけじゃん。

他人から出る「いい人ですよ〜いい人ですよ〜」この言葉が一番信用できない。
何が「いい」のかは、人それぞれ。

派遣会社は噂話で人を判断し、仕事の能力を決定するらしい。
やっぱりいい加減なもんなんだな。

派遣法改正で最長３年しか同じ職場では働けなくなった 派遣で働くメリットは無くなった？

>>500
より儲けようと思うと数で稼ぐのもセオリーですよ＾＾
そこは否定しませんね。
そう言った派遣先ばっかならこちらも苦労しないんですよね・・・。

回答になるかわからないけど
一応。

１．これは職種によって変わります。
　　ウチが派遣している職種は調理やら配膳やら何ですよ。
　　なので調理スキルや配膳知識・スキル・経験度合などです。
　　調理なら、どの程度の料理が出来るかや包丁などのスキルが一例。
　　配膳ならマナースキルや料理の知識や語学などが一例かな。

２．まさに正社員にならない事を望まない職種が上記ですね！
　　なので回答が１とかぶりますね。
　　スミマセン。

３．ウチの職種は待遇面だけだと派遣＞正社員って所が多いんです。
　　正社員は長時間労働が当たり前の世界なので。　　
　　収入も現場によっては派遣の方が多いんです。
　　だから正社員⇒派遣って方も多々います。
　　また色々な現場に行きたいって方も派遣を選びますね。
　　１つの所ではなく色々な所で学びたいなど。

こんな回答でスミマセン＾＾：

>>501
「大爆笑！
結局なんもしねーで楽して儲けてるだけじゃん。」
⇒良い仕事でしょ？＾＾
　そりゃ派遣元が現場で働くのって余程の事がない限りないですし。
　私も過去に２回くらいしかないですしね〜
　ただ別の大変さはありますけど、それは仕事だからね！

「他人から出る「いい人ですよ〜いい人ですよ〜」この言葉が一番信用できない。
何が「いい」のかは、人それぞれ。」
⇒その通り！あのスタッフは良いよ！って言われてもこちらは何が良いかなんて
　正直分かりませんよ。
　でもそれで派遣先が喜んでくれて派遣スタッフ・派遣元に対する評価が
　良くなるならそれでＯでしょ。
　他人の噂は信用できないけど、それで先方評価が上がるなら良いじゃん＾＾

旧政令26業務に該当する方は、今回の改正で派遣期間に制限が出来ちゃいましたよね。
逆に上記以外の方は今まで同一の組織単位で受け入れ機関の制限があったのが
個人単位に変わったので良かったのかもね。

派遣は前から三年しか働けないので、ないですか？正社員に会社がなれなきゃ、派遣会社が次を探さないと、派遣会社の社員になると言う事ですか？

この前の派遣法改正前は派遣の受け入れ期間に制限のある職種とない職種によって
分かれていたんですよね。
制限のない職種ってのが＃506の方が言っている政令26業務ですね。
この職種は３年縛りがなかったのに今回から制限されてしまったので雇止めなどが
予想され問題視されてますね。

派遣元にも教育訓練などを義務化したので正社員への道は広がるかもしれません。
ただし、誰もがなれるかと言ったらそうではないので・・・。

現実問題、派遣会社の社員になる事はないでしょうから
派遣元は次の派遣先を探すでしょう。
ただしこれも契約満了であれば必ず次の派遣先を紹介しなければならないってわけではないので
派遣スタッフの能力・年齢・希望によっては難しいケースも出るんじゃないかな。

まず、正社員に「なれる」っていう表現がおかしい。
それは派遣社員がすべて正社員になりたがっていることが前提でしょ。

派遣法も、派遣社員を正社員にすべく改正されたわけだとしたら、とんだ間違い。
派遣社員を絶滅させるべく、行われた改正としか思えない。
誰のための派遣法？

派遣の会社で働いている奴等は、直ぐにリストラのターゲットにされる笑 会社にしたら直ぐにクビにしやすいからだそうだ

今回の派遣法改正に関しては表向きは非正規雇用の派遣を
正規雇用になりやすくするってのがあるんでしょうね。
派遣の受け入れ期間を個人で３年に制限してその後は
正社員として雇用しましょう！的な。
一応、派遣先には自社正規雇用をする様努力しなさいって言うけど
絶対的な義務ではないし、派遣元はキャリアアップ支援として
教育訓練が義務化され正社員への道が広がりましたよ〜ってね。

派遣社員の中にも正社員になりたい人となりたくない人がいるし
実際は雇止めも出てくるだろう。

まだ改正されたばかりで何とも言えないが
派遣社員・派遣元・派遣先の３者で言うと「派遣先」の為の改正に見えてしまう。

>>508的確な回答をありがとうごさいました。俺も正社員が嫌になったら、派遣も考えますが、同じ会社に働けるから、居る派遣さんも居たと思いますが？でも元々派遣社員は同じ会社では三年しか働けないシステムでしたよね。派遣社員よりも契約社員が増えると派遣会社は困らないのでしゅうか？

>>513
同じ就業先で３年以上働ける職種と働けない職種があったんですよね。
なので全ての派遣の方が最長３年ってわけではなかったんですよ〜
それが今回からは職種問わず最長３年に変わったんですよね。
しかし例えば同じ会社でも総務１課で３年経ったら総務２課に移れば同じ会社でもＯＫです。

またおそらく今回の改正で正社員化を進められてもおそらく派遣のニーズは
減らないのでそこまで困らないかと。
企業側も正社員を多くは抱えたくない所も多々ありますからね

丁寧な回答をありがとうごさいました。俺も正社員にしがみついて生きていくしかないね。

正社員で定年まで勤めるのも
派遣社員で色々な派遣先で務めるのも
人それぞれ。

今の時代、正社員だって安定はないし定年まで
雇用が約束されてるわけじゃないし。

家族がいるなら家族に不自由をさせない様に
１人身なら自分が楽しいと思える様に
生きれればと思うかな。

自分は。

派遣＝ダメな人
のイメージは永遠に変わらないとは思うけどね。

>>517
それは今の正社員次第だろうな。

どうとでも言えるもん。
正社員より器用な奴も居るだろうし、

正社員で使えない奴も居る。
個々の能力の勢力バランスで何とでもなりそう。

やはり、まだ派遣に対するイメージだけは
良くないのが現実だろうね。

一昔前に比べれば派遣って言う働き方も浸透してきたと思うけどね

>>514
課を変えて同じ業務内容でも働ける？

>>521
今回の派遣法の改正点の１つは、
『同じ派遣労働者 が、同じ「課」（同一の組織単位）で働ける期間は、３年が上限となります。』
なので、「課」を異動すれば３年を超えて働く事は可能ですね。
でも普通は「課」が変わると業務内容も変わる気もしますが・・・。

業務内容は変われば働ける？それでは派遣先にメリットは無いですね 結局同じ業務内容では働けないって事ですね？

そうですね。派遣先からしたら業務内容が違うのに同じ派遣社員を使う意味はないでしょうね。
例えば営業で受け入れていた派遣社員を次に事務で受け入れるなど
全く意味がないので結果、雇止めですよ。

派遣先はまた他の派遣社員を受け入れますので。

よって労働者側には不利ですね。

一年契約をした後で女性事務員が妊娠したと聞いたら営業担当はどう思いますか？派遣で産休要員って求人募集かけて応募あります？

多彩な業務内容でも働ける派遣社員が有利ってことでもあるな。
ただし、ますます「広く浅く」になりそうだ。

>>522
会社が組織改革とかで内容は変わらんのに
部署を新設したり名前変えたりしただけでも
課を異動したことに出来そうだね

>>525
女性の妊娠・出産に関してはよく聞く話ですよね。
そこで産休を取れる会社ってだけでも良い会社かもね。
派遣で産休要員の募集をすると・・・・・
まぁ集まりますね。期間限定で働きたいって人もいますので。

>>527
そうですね〜、出来なくはないかもしれませんね。
派遣法改正前も３年縛りのある職種では、部署替えをし逃れるケースが
見受けられました。

ただ職種にもよりますが、派遣を受け入れる企業側からしたら
そこまでする必要性は感じないかもしれませんね。
だって、派遣社員を変えれば新しい人はまた３年ＯＫなんですし。

余程、その派遣社員でなければダメな理由がない限り
人を変えて派遣を受け入れ続けるでしょう。

>>528
二人目で産休手当て目当てで派遣で働いていたみたいです 大手の派遣会社です

中小の派遣会社なら期間満了でクビでしょうけど 二人目になると要領良いですね

今の時代、産休や育休を理由に解雇すると大変ですからね。
特に大手となると。
派遣ですから産休手当などはすべて派遣元から支払われるので
派遣先には影響はないでしょうね。
正直、派遣元としては厄介なスタッフですね・・・。

派遣って責任ないし楽して稼げて羨ましいな。
まさに現代の貴族って感じがするｗｗ

まぁ正社員に比べると責任って面では薄いでしょうね。
ただどんなに業績がＵＰしても報奨金や賞与などはないけどね〜

派遣会社によっては労働時間をポイント換算し一定ポイントで賞与的な感じで
臨時支給制度を設けてる所もあるけどね。

変なしがらみとかは正社員に比べないから楽かもね

ｽﾎﾟｯﾄ→短期間ですぐに固定に切り替えてみてはどうですか

>>535
どういう事？？

困った女性派遣社員が多いと大変ですね

女性に限らず困ったスタッフさんは大変です。

幸い私の所は産休申請はまだないけど
休業補償とか言われると面倒なんですよね・・・。
法的には労働者有利なので。

あの手この手で丸め込めるけど
面倒なんですよ（笑）

派遣先に問題があった場合の対処方は？

派遣の営業マンは自分の持ち現場の仕事は出来ますか?出来ないならやめたら

スタッフが一人さぼった製本屋や運送屋に来て作業に勤しむ派遣会社営業マンがいた。
責任上、結構そういう所で鍛えられてるんじゃないか？

>>539
A社がB社に納品した物が不良で、A社はそれを黙って派遣会社に依頼、クレーム処理に何も知らないフリーターを行かせた例がある。

フリーターはB社での風当たりの強さから察知して、A社の社員ではない事をB社工場長に告げた。
当然派遣元にも伝わり、A社は規約違反か何かで派遣受注停止になった。
その後フリーター連中は直接B社からの依頼で派遣されるようになり待遇は改善された。

年末ジャンボ　ミニ1等当ててニートになりたいです。　

派遣の営業は都合の悪いことは絶対言わないから大事な事は他のスタッフの居る場所で聞き出すこと
まあヤクザに接する心構えが必要です

>>540
業種とその営業マンのスキルによるでしょうけどね。
私は出来ますよ。

ただ現場入ったのは若手の頃だけですね。
現場に入らなければならない状況を作る事自体が営業マンとして
未熟ですので。

派遣社員は人間の中でもくず
高い時給もらっているんだから働け

>>547 そうですよね！のちのち業務委託にきりかえたら

>>547
派遣社員もピンキリだからね〜
高給取りもいるけど、最低賃金の人もいるからね。