わたしが見た虐待現場

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NO.11151649 2023/05/28 05:31

わたしが見た虐待現場

利用者の目の前で、
「家族から見放されてるんや」
と、どなるように説明してたBBA。

[匿名さん]

報告閲覧数1844レス数77

合計：

#1 2023/05/28 06:36: >>利用者の目の前で、
「家族から見放されてるんや」
と、どなるように説明してたBBA

全く同じシチュエーションを経験したことある
フロアリーダーの30代シングルマザーオバヘルが「アンタは息子に放り込まれたんや！どうしようもないわ！」と入居者に吐き捨てるように言ってた

感情失禁というのか情緒不安定なのか、明らか心の壊れてるオバヘルは多い。仕事の環境がそうさせるのか、本人の生活環境がそうさせるのか。たぶん後者の要素が強いと思う

THE底辺　; [匿名さん]
#2 2023/05/28 06:39: えっ😱💥そのくらいで(笑)目の前でナースが利用者のお尻を叩いたり、利用者を蹴ったりしてるの見てるよ; [匿名さん]
#3 2023/05/28 06:42: 虐待だから、暴力レベルのレスかと思った。ヘラヘラ笑いながら利用者を殴ってたり乳首をひねってるの観てるよ; [匿名さん]
#4 2023/05/28 06:59: 機能訓練にやってくる認知症の入居者が、アノお姉ちゃん（フロアリーダーオバヘル）は直ぐ怒る、怖いと毎回私に言ってくる。

1分前のことも忘れてしまう入居者が、毎回毎回言うのはよっぽど本能的に恐怖心を抱いているんだと思う……

入居者を下の名前で呼び捨てで呼ぶ、入居者をウチの子と表現する、すべての介助が粗雑

はっきり言って、解釈の仕方で誤魔化したり、上が隠蔽しているだけであって、日本全国何処の施設でも程度の差はあれ、虐待は日常的に起きていると考えた方が自然; [匿名さん]
#5 2023/05/28 07:02: >>3
それを見たあなたはどうしたの？; [匿名さん]
#6 2023/05/28 11:54: 必要ない施設の排除＾△＾😄監査が厳しくなるだけだよw; [匿名さん]
#7 2023/05/29 00:10: うちの施設では隠しカメラがしかけてあり、証拠動画が撮れ次第順次呼び出され即刻依願退職です。行政には報告されていません。企業イメージがあるからでしょう。かなりの大手です。; [匿名さん]
#8 2023/05/29 03:28: 隠しカメラどころか盗聴器もしかけられてるぞ; [匿名さん]
#9 2023/05/29 06:16: >>7
それはそれでいいですよね♪; [匿名さん]
#10 2023/05/29 08:08: 虐待見かけたら通報＾△＾😄膿だしをしましょうw・ω・; [匿名さん]
#11 2023/05/29 09:43: うちはど田舎のユニット特養、夜勤の時よー年寄り連中から苦情が出て、役所に通告してばれた。馬鹿な特養で正規の園長は不在で役所出の半ぼけの定年爺さんが仮の施設長だった。女達って馬鹿だからその入居者虐めの若い男といつも楽しそうに信頼して談笑してたよ笑社内恋愛で結婚して相手も介護の子。変わってた。そいつは自主退社になった。事件性が見出せず、警察沙汰になってない。; [匿名さん]
#12 2023/05/29 10:23: >>11
どのように通告しました？
物的証拠など必要でした？; [匿名さん]
#13 2023/05/29 10:55: >>12 こちらで情報収集を様子を伺いながら行った。虚偽の通告をするとこちらが二次的被害を受ける為、入居者から直接見聞して聴取し随時確認を行った。通告する者は他に誰もおらず命に関わる被害が大きくなる可能性があると判断し連絡した。文書の確認作業は膨大な為行わず。後日複数の役所担当事務員が来て文書から虐待及び虐めの確認を行ったが明確な物は確認できなかった様。; [匿名さん]
#14 2023/05/29 17:05: >>13
虐待の事実が確認できなかったてこと？; [匿名さん]
#15 2023/05/29 19:47: 神戸市は虐待に対して地方より結構調べる感じでしたね。包括のほうが積極的に調査しますと説明を受けました。; [匿名さん]
#16 2023/05/29 20:01: こんなスレたてる前に包括に通報すべき。通報するだけでいいと思うよ; [匿名さん]
#17 2023/05/29 21:29: >>0
支援センターしらさぎ(堺市東区)虐待疑惑
行政はすぐ調査しなさい!!; [匿名さん]
#18 2023/05/30 00:55: >>14 こちらで確認できていたが役所の担当達の記録からの簡易調査では確認しきれていない。証拠は見つけられていない。自治体及び役所によるが、非協力的かつ隠ぺい体質な役所の事務員達もおり役所側は完遂できなかった。; [匿名さん]
#19 2023/05/30 03:12: >>18
>>自治体及び役所によるが

素朴な疑問ですまんが自治体と役所はイコールで包括する概念だと思うが、何故、及びで並べるのか？; [匿名さん]
#20 2023/05/30 05:15: >>18
施設に言いましたか？; [匿名さん]
#21 2023/05/30 17:37: 通報窓口は、何がある？
夜勤専属の男を通報したい。; [匿名さん]
#22 2023/05/30 18:31: >>21役所の福祉課に行けば良いよ＾△＾😄詳しく教えてくれるはずw・ω・; [匿名さん]
#23 2023/05/30 19:28: >>21
包括だろうが; [匿名さん]
#24 2023/05/30 20:25: >>21
まずは社内通報担当か、窓口に通報する事からです。今は中小企業も社内通報部署の設置が法律で義務付けられています。ですから、通報部署が無ければそれだけでも法律違反になります。
次に通報内容によって、行政機関・監督署・警察などに通報するか包括支援センターに相談すれば関係各所に通報してくれますが、その時に社内通報がしていなければ、先に社内からと門前払いされるところも有るようです。
その時に大切なのは、映像・録音・虐待などの行為が行われた日時、場所、その場にいた人の名前など細かく記した記録、目撃証言等の証拠が必要になりますが、無い場合は証拠を集める様に言われてまた門前払いされる事が有ります。; [匿名さん]
#25 2023/05/30 21:19: >>24
それなりにハードルがありますね
だから日常的なものも黙認されてしまうのでしょうか; [匿名さん]
#26 2023/05/30 21:23: 会長とナンバー２が悪のケースもあります。泣き寝入りにしかならない？; [匿名さん]
#27 2023/05/30 22:50: >>20 小さな別会社持つ兼務の理事長がいて連絡してみたが相手して貰えず。正規の施設長は急逝して仮に地元役所出身の爺さんが名と形だけの仮の園長をしてた。その爺さんに言ってもまぬけでその男達をリーダーにしてたので信用してもらえない。; [匿名さん]
#28 2023/05/30 22:58: >>25 もし事実と違う場合は誤報や本人に対しての名誉毀損となりそれこそあってはならないので、確固たる提示や少なくとも文書などの証拠が無いといけません。当然、機関やその者達が動くことはありません。; [匿名さん]
#29 2023/06/01 00:04: 本音で言うと、行政も事業者も些末な虐待は黙認するというスタンスなんな。そんなとこまで構ってたら大量の高齢者の面倒見るのは不可能。

動くのは人命に関わるようなことだけで、尊厳云々、人権云々、そんなことではいちいち動かない。

そうです。ここは底辺です💩　; [匿名さん]
#30 2023/06/01 02:29: >>29 自治体による。その役所や都道府県庁の姿勢役や態勢による。; [匿名さん]
#31 2023/06/01 04:51: >>29
💩さんオハヨ―www; [匿名さん]
#32 2023/06/01 06:48: >>28嘘を言わないかぎり通報するだけならは大丈夫じゃないの？SNSに特定できるレス等をしたら駄目だけど; [匿名さん]
#33 2023/06/01 07:54: ニュースで報道される奴らってよっぽどなんですね; [匿名さん]
#34: この投稿は削除されました
#35 2023/06/01 08:58: 日頃の勤務態度も調査するんだよな。; [匿名さん]
#36 2023/06/01 09:15: >>31
4：51 a.m.は一般的な人はまだ寝てますよ？
リアル💩さん😄; [匿名さん]
#37 2023/06/01 17:08: ケアマネに相談という名目で話せば良いよ。ケアマネは聞いちゃった以上、行政に報告義務があるからさ、一発よ！; [匿名さん]
#38 2023/06/01 17:49: >>37確かにそれだね＾△＾😄; [匿名さん]
#39: この投稿は削除されました
#40 2023/06/01 19:31: 夜勤専属のYくん。
君の虐待の実態を関係各所に告発するのでよろしく。; [匿名さん]
#41 2023/06/01 20:29: >>40 身近な者たちから調査や聞き取りをしっかりして、文書からも証拠を確認してからでないと、名誉毀損になります。; [匿名さん]
#42 2023/06/02 04:15: >>41
根拠は?包括は嘘でないかぎり通報は大丈夫って言われてます; [匿名さん]
#43 2023/06/02 04:26: >>42 事実と異なる場合、人によるが、本人はもとより、その関係者(家族)も著しく傷つけることになるので証拠や通告の言動及び文には十分に留意して通告や相談をすること。; [匿名さん]
#44 2023/06/02 04:31: >>41
昨年の６月から通報者保護法の改正により、通報者の秘匿権と地位の維持は守られる事になりました。企業は名誉棄損などによる損害賠償を通報者には出来なくなりました。個人的にも秘匿権のある相手に対して当然ですが、訴える事は出来ません。
通報者からの意見だけでは無く、当事者及び関係者からも聞き取りなどをしたうえでの判断になるのは当然ですが、その事によって通報者に対していかなる不利益も有ってはならないとされています。; [匿名さん]
#45 2023/06/02 04:41: >>43
事実と異なる場合を証拠とは言いません。あくまで明らかに虐待の事実が有り、確固たる証拠が有るものとしてこの場合は、考えるのが妥当では無いでしょうか。; [匿名さん]
#46 2023/06/02 11:53: 特に女性は、事実でない事実を誇張して他の人に言いつけ噂したり大変好ましくない環境を作ります。脳の機能が男性と違う為に行動や言動が男性とパターンが違い差異が生じます。; [匿名さん]
#47 2023/06/02 11:54: >>44 保護されるのはかつてからの話しです。法整備されても、事実と違う通告や報告には厳正に人権が護られ基本的かつ既存の名誉は保護されます。; [匿名さん]
#48 2023/06/02 12:13: >>47
通報者保護法がどこの省庁の管轄か知っていますか？勉強不足では？; [匿名さん]
#49 2023/06/02 12:27: >>47
名誉棄損とは事実を適時開示して相手の社会的評価を下げる事ですから、虐待を事実と認めているのですから問題ありません。
虚偽の場合は侮辱罪になりますが、通報者保護法の元では秘匿権を行使された場合、訴える相手が特定されない為に成立しません。
重ねて言いますが、訴えを起こされた期間は双方の言い分を聞き取りしてうえで、上記の事情をも踏まえて判断しますから、あなたが思っているような事態にはなり得ませんのでご安心ください。; [匿名さん]
#50: この投稿は削除されました

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