🦽 広島福祉・介護

ですかね。

嫁は毎月8〜10日は必ず休みあるよ

施設によるんじゃない!?

パートなので休みはあるが、会議？的な事があると休みの人も参加してます。退勤時間に帰れる事は十中八九ないです。辞める人も多く、人不足気味のようです。

特定法人だからなのか？ 代表者の管理能力、考え方に不信感をいだきます。

働いてる人のレベルが低すぎ バカばっか

介護なんて行くとこがない人がやる仕事だよ。よっぽど困ってなかったらできん

>>7
それで貧しい人が多いのか。昼休みはカップラーメンだらけで臭いし、お金はなくなるし

>>6
お前が バカ 人をそういう見方しか出来ないバカタレ

非常識が多いのは確か

一般企業では個性強すぎる

バツイチ多いしマナーも無い。一般常識から教えないといけない人ばかり

とある訪問介護の会社に去年までいたけど、派手ババー責任者がイジクソ悪いったらない。
辞めてよかった。

>>12
やめよかな

>>13
働いとるん？

介護施設って 何処がブラック施設

不適切な関係が ある職場は 仕事以外に 辛いです〜

カルト宗教と同じでトップが金儲けしか眼中になかったら社員、パートの給料は少ないさ

辞めた〜 サービス残業 ボランティア 休日出勤で勉強会 辞めた〜

女の職場はどこもきついよ。
性格がほんと悪い

手癖の悪い輩も いるみたい

うちのばあちゃん どこに 預けたら 良いの？

2008年のデータなのですが、次のようなものがありました。

〇労働基準法等違反事業場比率(社会福祉施設・全産業の順)

違反事業場比率　77.5%・68.5%
賃金不払　5.8%・3.2%
割増賃金不払　35.8%・18.1%
最低賃金不払　4.7%・2.8%
「労働基準監督年報」

労働条件について言えば、きびしい職場だと思います。
　　

>>3
市町村が経営にかかわっている公的な施設は比較的恵まれていると思いますが、
民間の施設だとそうでないところも多くあると思います。
ハローワークに行っても、いつもどこかの求人があることからも、
勤務・処遇等、仕事として続けにくい現実はあると思います。

>>8
基本給だいたい14万円〜ですから、諸手当がついたとしても、低い給与水準です。
フルタイム・正規雇用でも、健康保険・年金・税金その他で1/4は引かれてしまいますし。

>>5
経営のほとんどは民間の社会福祉法人で、特定法人とは別物です。

>>22
まず市の介護保険申請窓口に相談することから、ですね。
お知り合いの方から評判のいい施設を紹介してもらえたら、
そこに見学・相談にいかれて、利用の可否を尋ねられるといいでしょう。

>>19
職員全員出勤の勉強会なら、時間外労働その他で賃金請求できないかな
辞めたのなら、労基署に一度相談してみたら

介護保険の保険料はほぼ天井、もうこれ以上、給与水準はあがらないのでは？

>>28
どこの施設でも やってることだから 無理でしょう。

世羅の甲山会で理事長が独断で資産運用し損失を出したことが発覚。
福祉に携わっている人の善意をふみにじる愚行

社会福祉法人と言っても、所詮個人経営だから、
ワンマン体質のとこなら、そうなる。

うちはどうなる？不正請求?とか

自分勝手な経営者や幹部がいる施設は、ブラックに近いのでは
マジメに施設経営をされている方は迷惑な話だろうけどね。
現場スタッフさん達が一番しんどいのが当たり前
介護は、ブラックかどうかの前に人を助ける気があるのか？
困っている人の足元をみて稼いでいるのかのどちらかだと思うよ。

法人のお金が出し入れ自由だったということは、ブラック確定

監査に入ってもらうには？

福山市福祉総務課　　(18)

(1)　民生委員及び児童委員に関すること。
(2)〜(4)　略
(5)　児童福祉法(昭和22年法律第164号)及び母子及び寡婦福祉法(昭和39年法律第129号)の規定により福祉事務所(福山市福祉事務所設置条例(昭和41年条例第30号)の定めるところにより設置された福祉事務所をいう。以下同じ。)又はその長が処理するものとされている事項に関すること。
(6)　略
(7)　県その他公共社会福祉事業団体の委任事務の処理に関すること。
(8)　社会福祉事業団体(他課の所管に属するものを除く。)の育成及び指導に関すること。
(9)　社会福祉事業従事職員等の研修の総括に関すること。
(10)　地域福祉の推進に関すること。
(11)　略
(12)　ボランティア活動(福祉関係に限る。)の支援に関すること。
(13)　その他一般社会福祉事業及び社会福祉法に関すること。
(14)　福祉のまちづくり事業に係る総合調整に関すること。
(15)　福山市社会福祉審議民生委員審査専門分科会に関すること。
(16)　社会福祉統計の総括に関すること。
(17)　社会福祉法人(児童部の所管に属するものを除く。)の設立の認可等に関すること。
(18)　社会福祉法人の指導監督及び社会福祉施設等の指導監査に関すること。
(19)　認可外保育施設の指導監査に関すること。
(20)　部、福祉事務所及び課の庶務に関すること。

資格保有者が基準を満たしていない場合は

看護師数？

指導してもらうなら、総務課でいいはず

給与明細、教えて

給与的なものではなかなか報われない職場

夕方〜夜の○○の湯はどこぞの介護事業所のオバヘルの溜まり場です
キツそうなオバサン介護職が集まって他の職員の悪口大会してます
あの人達と働くの大変そうだなあ

マジですか？

>>43
どこの介護事業所なんだろうね

下手したら 個人情報漏らしてるんじゃないかな

守秘義務あるんじゃないの

>>45
個人情報

個人を特定し識別できる手掛かりとなる情報のこと。
配慮なく公開すべきでないプライバシーにあたること。
具体例：住所、氏名、年齢、性別、生年月日、電話番号（基本情報）
これら基本情報の他にも、学歴、職歴、勤務先、結婚歴、クレジットカード番号、病歴、前科の有無などがあげられる。中でも、個人の財産や債務の状況を示す個人信用情報や、社会的差別の原因となる人種や民族、本籍地、信教、思想、医療情報、犯罪歴などは、特に取り扱いに注意すべき情報として、「センシティブ情報」と呼ばれる。

個人情報保護法　第2条
「個人情報」とは、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述等により特定の個人を識別することができるもの（他の情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別することができることとなるものを含む。）をいう。

広島労働局は、昨年立ち入り調査した広島県内の特別養護老人ホームなど198の介護事業所のうち、約8割の164事業所で労務管理の法令違反があったと公表した。介護業界の慢性的な人で不足が続く中、労務管理のずさんな実態が浮き彫りになった。

>>45　ヘルパーさんの名前書いていたら誣告かな。　施設の運営に関しては保護される場合もあります。

公益情報者保護法
内部告発者に対する解雇や減給その他不利益な取り扱いを無効としたものである。保護されることとなる通報対象を約400の法律を規定する他、保護される要件が決められている。
労働法の一つとして位置づけられ、保護の対象となるのは、労働者のみである。通報対象事実は、同法別表にある7の法律のほか、政令にある約400の法律の違反行為のうち、犯罪とされているもの又は最終的に刑罰で強制されている法規制の違反行為（最初は監督官庁から勧告、命令などを受けるだけだが、それを無視していると刑罰が科されるもの）である。つまり、あらゆる法令違反行為が対象となっているわけではないし、倫理違反行為が対象となっているわけでもなく、刑罰で強制しなければならないような重大な法令違反行為に限られる。
通報先は以下の3つ。
1.事業者内部
2.監督官庁や警察・検察等の取締り当局
3.その他外部（マスコミ・消費者団体等）
上記通報先によって、それぞれ保護されるための要件が異なる。これは、事業者内部への通報は企業イメージが下がるなどのおそれがまったくないことから虚偽の通報に伴う弊害が生じないのに対し、事業者外部への通報はそのような弊害が生じるおそれがあることから設けられた差異である。なお、3.の通報は要件が極めて厳しい。
同法は、すべての「事業者」（大小問わず、営利・非営利問わず、法人・個人事業者問わず）に適用される。学校法人、病院などの組織にも適用される。なお、同法の適用を受ける事業者のために、内閣府は通報窓口設置のためのガイドラインも出している。

どうでもええわ
長文知識振りかざしつまんね
誰も見てないからｗ