まだSORAの息子の問題続いてんの？
多分 根にあるのは仕事云々じゃなく親子関係での感情的な問題だろうから
仕事のことを話されて頑張れとか言われても まるで解決しないんじゃないの
自分を捨てた母親が社長なんかやって幸せそうにしてりゃ、そりゃ誰でも憎むわな
ドラマみたいなドロドロだな
[匿名さん]
他人事だからだろ
自分がそういう目にあっていたらと考えたらさ
かわいそうよ
[匿名さん]
多分×イチでアホな子持ちの子のことだね。分かる人には分かるのでは
[匿名さん]
12.部下の手柄は自分の手柄、自分の失敗は部下のせい。
[匿名さん]
護の場合はその職務内容が故に基準をどうしても明確にできない。逆に成果主義を利用して年功による給与アップを抑えることに成功していると言える。
[匿名さん]
稼働率命で介護の質なんて２の次の会社なら
どんな奴が入ってこようが問題ないんだろうな。
苦情や事件沙汰にならなければ、どんな
手抜きをしてもOK。現場が回ってさえいればいい。
ある程度儲けが出たらさっさと手を引こう。
職員の労働環境？ なにそれ？？
って経営者が多いんでねーの？
[匿名さん]
ここって少数の人しかレスしてないね
話題がマンネリ化
[匿名さん]
年功で給与が上がると言っても、1年に数千円、下手すると数百円しか上がらないところも多いにも拘わらずだ。高コストの職員を嫌って辞めさせようとするくせに、長く続ければマシな給料が出ると言う。嘘吐きは福祉関係者の始まりだ。
[匿名さん]
自分がしたことはいいことでも悪いことでも、必ず自分に返ってくるもの
[匿名さん]
自分がしたことはいいことでも悪いことでも、必ず自分に返ってくるもの
[匿名さん]
超長時間労働が常態化する介護施設では、結婚や出産、育児はおろか、普通に働くことすらままならない。団塊の世代が後期高齢者となる2025年まで10年を切り、多くの介護施設は今日も人手不足に喘いでいる。
[匿名さん]
現場を指導するべき上の管理者、施設長など幹部だって人間的に非常識で病んでいる人が多い。尊敬される人間であるべきなのに、尊敬とは程遠い人が多い。
[匿名さん]
国は公金を使う介護保険で民間施設を儲けさせないために、サービス料金を生かさず殺さずの値段で設定してる。
それに加え、経営者が介護報酬からしっかり抜き取る。
[匿名さん]
暇さえあれば人の噂話、話は大袈裟になり本人の耳に入る頃には全然違う話に変わってるし。。
一部分だろうけれど、他職員が教えてくれたー。
真面目にやってるのがバカらしくなったわ！
[匿名さん]
ポスト
報告
