🚒 消防・救急

>>47
見識の狭い、しつこい奴だな。日本語読めないならここ向いてないから去れ。
女性消防士４０代が体力錬成を行っていると思いますか？
→男女関係なくやるやつもやらない奴もいる。40代の女性職員もやってる奴もいるよ、そりゃ。
幅広い知識の習得に頑張っていると思いますか？
→上に同じ
国家試験から逃げているのですよ
→お前何の仕事してんの？消防職員だよな？本業設備士？消防に必要な国家資格って、救命士とか？それ以外の設備士やら危険物云々の話してるなら、仕事の本質取り違えてるから、初任からやり直せ。

>>48
論破笑

安芸高田市議会のユーチューブみたいですね。

市長が半沢直樹のように老害議員をねじ伏せてるよ。

問題は、隔日勤務が嫌だと鬱で休職。他の職員に迷惑をかけるなー
行うか退職するか、早く決めろーです。

４０代、夜勤を行いたくないからと、仮面鬱発症、、、
子供は高校生以上だろう、、、看護師が気の毒。

>>50

そいつ個人の話だろ？全国の女性消防士がそれやってるならわかるけど、お前のとこの1人の職員の話を拡大させるな。所属内でやれ。

女性消防士の限界が来た。

女性消防士の玄海灘が来た。

>>49
半沢劇場見たよ。
あれぞ論破だな。

女性の消防職員割合6.8％　平成より横ばい
事務割合は８割はいる。
消防学校での基礎訓練は無意味化している（税金の無駄教育）
施設管理整備に無駄になる税金投与
２４時間体制に体力生理的に無理
実質的効果はマイナスになっている。
女がいるトラブルのが多く発生している（セクハラ等）

>>56
正気？まず最初の1番目の割合からして、全国の割合じゃないぞ…

>>56
東京でしょ。まあ消防行政topの東京がこれだから　事実、女性雇用のタテマエ限界じゃないか。
お茶を濁す程度で採用限界が濁りの不憫が嫌悪感になって無用な組織のストレスになっている。
希望者が横ばいから下降気味。いればいい既得権女公務員
救急現場など女がいい場合があるが、本来の119緊急性の無い者ばかり（メンタル的）

わかままなんだよね、消防の女は

>>59
そうか？
ガッツあると思うけどな。

>>55
俺もYouTubeで見た
安芸高田市長ＶＳ中国新聞がメッチャ面白かったわ

リアル半沢直樹の10倍返し
消防士の皆さんもスッキリしますよ

>>61
銀行では使い者ならなかった腹いせ？
波風立てて騒いで議会・中国新聞標的に、劇場に酔っているな。
呑気な田舎でマッタリしてればいいんじゃないの？
住民はなんも問題意識が無く平和であったのを全国の注目浴びてどうするの？

女性消防士４０代が体力錬成を行っていると思いますか？
幅広い知識の習得に頑張っていると思いますか？ズル賢いだけだ。

東消は希望出してもほぼほぼ女は現場にいかせてもらえないらしいな。うちにも東消からきた女いる。今は現場で頑張ってるよ。そもそも、事務専門枠で採用してるんだから、数増やし要員の女はそこで採用すればいい。実力ある女だけ、普通の消防枠で採りゃwin-winだろ

>>64
現実だな

おばさんになって何処も手に余って困っている現状。
男女とも毎年適正検査が必至だね。

正直、じいさんもばあさんもいらんな。頭の弱い若手も要らんけど。

６５歳まで定年延長してどうするの？
５０歳になれば消防は無理無茶
養老院じゃないんだぜ！？

ポイントは24時間勤務とそれをわかっていながら採用試験を受けたこと。

うちには隔勤拒否の女いないから分からんけど、拒否の理由が体力的面なら、そんな奴を採用してしまった管理職及び本人の努力、認識不足ってことである程度、本人への批判は免れないと思うけど、子育てが理由なら、まずは自分自身が隔勤を安心してできる妻や家族への感謝しか生まれないけどな。うちの男も育休やら取り始めてるし、どんどん男も育児への認識も変わってきてるし、共働き世帯は増えてるしで、そのうち男でも子育て日勤希望者出てもおかしくないだろ。

当初から公務員体質で任命権者は２，３年で辞めちゃうから後の蟠りリスクは関与しない前例踏襲。
普通に考えれば女性は無理な職場です。

>>71 凝り固まった考えしかできない男もいらない職場だよな

女でよかった、なんてあるのかな？

>>73
救命救急士が女性だと嬉しいかも。
ソフトで優しい印象。

緊急とは言えない要請が殆どだし、女側には女の方が話しやすいこととか色々あるのでは。男女問わず、殆どの職員は親切に優しく対応してるつもりだろうけど、いきなり数人の男に囲まれると威圧感もあるだろうし、1人でも同性がいることで心強いと思う。

>>74
実施そう思うし感じる、けど緊急時に？？？である。
大抵は男対応であり、傷病者？も女がイイなんて要請するはずない。
救急活動ができるか否かである。
傷病者搬送もイタイタしく見える。

>>76
どう見えようが反論しようが今後女性救命士は現実的に増えて行く。

女性消防士採用を促進する行政の狙いはそこにもある。

適材適所なら大いに結構。

当初から現在まで　女性環境が整っていないし仕事柄無理なのは周知の事。
男女平等雇用の弊害典型だね。

隔日勤務が嫌だと、、、
そして、休職。休職中も給料は支払っているのだよ、、、
ただの、税金泥棒だろー

>>76の意見は最も。確かに女性を採用することに対して、本来の救急的要素であるガチの緊急時で考えるとデメリットもあるとは思う。ただ、素人に判断は難しい部分もあれば、昔と違ってご近所にバレたら…なんて発想は減ってるから今後も医療的感覚でいくと緊急とは言えない要請が増えると思う。>>77の言うとおり、これからも女性職員は増えていくし、一定数以上の需要はあると言える。その需要の裏には、男性であることに対するデメリットももちろん生じてることが隠されていることを忘れず、適材適所、本当、それに尽きる。努力とコツを掴んで、もちろん筋力面では劣るけど、最低限のことはできるようにしてもらって、後は各々の劣る面をカバーし合うのが理想。結局、お互いどこまで突き詰めて考えられるかだと思う。安易なレベルまでしか考えられてないからお互いに不満が溜まっているのが現状。やっと議論っぽくなってきたな

隔日勤務が嫌だと、、、
そして、休職。休職中も給料は支払っているのだよ、、、
ただの、税金泥棒だろー

>>80
現状で救急３人体制、２４時間勤務に無理がある。
まして女性には負担大きい。

市町村消防には独自の財源が無いので人員増は難しい。救急隊を６０歳まで続けることはありえないと思います。
夜勤が嫌だと言って仮面鬱病で休職ですよ、、、

>>82
救命処置・病院連絡資機材多数・研修・・　になったにもかかわらず現状３人体制２４時間勤務　むちゃくちゃ体制です。
超高齢化・コロナ・・・　昭和から体制は変わらずです。
昭和の幹部（患部）が定年延長、居坐るには現状維持しか思いつかないでしょう。
救急は応急処置搬送の時代錯誤が思い出に残る幹部連

>>84
ここで言ってるだけじゃあ何も変わらんよ
逆にストレス溜まるだけ

正義感と強い意志を持って消防士になるのだから応援したいし認めている。
筋力の違いでパワー系では厳しいが、男でも非力なのはいるからな。

福利厚生など認められた正当な権利であれば主張すれば良い。
それは男女問わず言える事。

今後は女性採用枠も増えて行くとの事。
俺的には賛成だ。

調べてみたら消防士の離職率は公務員の中でも一番低い。
1％にすら届かない0.6％という値となっている。

民間の20～40％と比較して考えると凄い数字。
それだけ魅力のある職業なのだろう。

当然消防士を志す女性も増えるだろう。
育児休暇も介護休暇も行使するのは当然の権利。

福利厚生は公務員にとって一番頼りになる制度なのは間違いない。

隔日勤務が嫌だと鬱で休職。

最初から無理選択　男女平等雇用のタテマエを勘違い　戦力にならない

女子批判でなく、女子では無理な業種

>>90
適材適所で良いんじゃないのか？

女性消防士４０代が体力錬成を行っていると思いますか？
幅広い知識の習得に頑張っていると思いますか？ズル賢いだけだ。

チヤホヤされるのは２０代までだろう、、、

>>91
ベースは災害活動　そのための学校　行政事務は役所で充分

>>94 さては田舎消防？

消防には独自の財源が不足、、、
人件費が占める割合が高いんだ。所詮、市町村は貧乏が多いからな、、

確かに、田舎消防には同情するわ。専属じゃなくて、救急、消防、救助、何でも一隊で乗り換えしなきゃならん中、1人女いてもカバーもクソもないわな。市民サービスより自分のことで精一杯だろうし、なんなら運ばれるのもジジババばかりだろうからメリットが少ない。新しい建物の立たないから事務は暇だろうし、広報も家回っときゃいいしで、女を投入する費用対効果は少ないわ。