🏯 高知雑談総合

昔みたいに希望退職募ってくれないかな？

>>272
対象年齢にもよるが昔よりも高齢化してるからやるとたちまち人手不足と痛手の出費のダブルパンチになりそうな予感ww

しかし若い人材(20〰️30代前半)が見当たらない気がするが、こんなんで10年いや５年後とか大丈夫なんだろうか？

若手が育ちようがない状況だからな。
上は現場を知りようともせず、机の前で数字見て絵に描いた餅を食おうとするし。
本社は人件費使い放題で現場にはサビ残強要。
この程度の規模の会社で本社にあれほど人いるか？中規模店舗より人いるぞ。

>>274
5年以内には、フロア長っていうのを作る。
っていうアホな計画は実現するのかしらね。
レジ、グロ、青果をまとめるとかいうあのアホな話。

アホにかわらん。
ま、その前に5年以内に潰れるやろ。

さあ〜、また異動があるぞ！！！
詳しくは月初に知ることになるさ

>>278
ヒントだけでも〜

>>278
現場クラスなら｢またか！｣と思うな、人数がカツカツなのに動かす人員なんておるんかい？

店長はわりと長く同じ店舗に居るのにチーフ以下はなぜこんなに頻繁に変わるんだろうね。

チーフとパートが必要以上に親しくなってナアナアになるのが嫌だから。
店長をコロコロ異動させると自分達の作業や指示が面倒になるから。
ま、一番の理由は人事がクソバカだからだよ。

ここに限らず、職場の移動の意味が分からん。長く同じとこの方が効率は確実に上がる。

不正の温床になる、とでも思ってんのやろ。
不正しまくってるの店長クラス以上なんやけとね。
横領とかカラ残業とか盗撮とか不倫とか淫行とかストーカーとか(笑)

女性だから、主婦だからとか言う理由で異動にならず｢お局様｣と化す女性の面倒な事よ。

あげ

元嫁 に◯◯か 不倫中
証拠写真あり

不倫位珍しくもないやろ

>>288
元嫁なら離婚成立してるってことじゃない。
なら不倫じゃなくない？

会社批判のレスの方がおもろい

あげ

>>284
淫行ってw
お山の奴のことかw

こんなに縮小街道まっしぐらなのに、全く責任を取らない経営陣。
危機感がないからいいよね、若い子はどんどん居なくなっている(もしくは辞めようとしている)のに、なんの対策も打たないし、無駄にハードルを上げてやる気を削ぎまくっている社員試験。
本当に10年、いやその前に潰れるんじゃないか？

>>293
なに？淫行って。何したの？

人事異動は明日なんかな？

とりあえず女性を幹部を作りたいらしい。

新ポストなん？

新ポストを作る余裕がどこにあるとおもうが？
従業員なら頭使いや。

>>300
ボンクラ社長は専務のときに元社長が病気でおらん間に新部長を勝手に4人も作ったことあったな。あのときも余裕どころか今より悪い時期やったけど？
ま、その後復帰した元社長がそれを知ってブチキレて半年もせんうちに全員やったかな？降格になったけど。
あの頃から壊れてきてたんやな、この会社。

降格とかいうけど、結局は部長に戻ってるやん。

そりゃブチ切れた元社長が退陣して、後ろ盾のクソボンクラ専務が社長になったきね。
ま、チ◯コでもしゃぶってご機嫌とったがやないが？

はい。名前だけの役職。部門兼任しながら
どうやって副店の仕事するがで。だいたい副店の仕事って何？
だいたい生鮮やりゆうやつがクレーム処理いくがかえ？
積極的に客の相手するがかえ？
副店置くのはいいけど、兼任なんておろそかになるだけやし
あの人選もいかんろ？
また無駄な人件費、手当て支給やね。
国から女性幹部を。と言われて行動移した結果がこれかえ？
ほんま呆れるわ。さっさ辞めた方がいい

>>304
おいおいw 社外の人はサッパリわからんぞw

えー、説明します。
本日サンプラザにおきまして、口の臭い人事部長が趣味の人事異動をおこないました。
中身が…なんと言うか、基地外の戯言もどきの内容でしてw
人件費の無駄遣いこの上ない、副店長という盲腸の様ななんの意味もない管理職を大量生産いたしました。
しかも現場チーフ兼任で。そこはケチるのかい！
しかもお国からの提言で女性幹部うんぬんには、レジのチーフをお菓子のサブバイヤーという盲腸通り越して親知らずほどの意味無さ過ぎな管理職に無理矢理感バリバリに押し込みました。
もう末期です、この会社。
というか口臭部長はなにを考えているんでしょうか？アスペとかサイコパスとかなんでしょうか？


現場からは以上です。

あなたの街の

クソプラザ〜♫

>>305
わたくしの至らぬ説明を詳しくしていただいて感謝いたします

>>305
いつも覗かせてもらってます。
社外者なので解説ありがとうございます！

業務は副店長がいないとか、こう言う徹底のされなさが体質なんだろうね。

ここ、会社の上層部はちょこちょこ覗いてるみたいだから言うけど。
新しい社長と人事部長になってから現場で働くチーフ、担当、パートにいたるまで、仕事への意欲がどんどん無くなっていってるって知ってる？
あんた達は店長クラスしか知らんだろうけどね。
残業はするな、けど仕事は増やす、でも人は減らす、補充はなし、それでチーフ教育やら担当者教育やらバカなの？それでどうシフトを組めと？
スーパー動かしてるのは本社で机に座ってパソコン眺めてる人じゃないよ。あんた達が見下してる現場のチーフや一担当者やパート、アルバイトなんだけど。
例えば去年の大晦日はお偉い社長様、部長様、課長様達はなにしてた？
カゴ整理？それともサービスカウンターで突っ立ってた？
正月は？テレビでも観てましたかね？あんた達が決めた正月営業をやった店の人達は年末年始はテレビなんか観る余裕もなかったんですけどね。
経常利益が上向きになってきたって喜んでると、大元の売り上げがどんどん落ちていくよ。
それだけ現場の士気は危険なレベルまで落ちてるってこと。
自分達が仕事して楽しくない、面白くないのにお客様に満足いくサービスが提供できますかい？
自分とこの社是や経営理念でしょ。
ま、どうせ何を言っても無駄なんだろうけどね。

人事部長がこのレスみたら、間違いなく社内の掲示板でさらし者にするね。
上の方が書いてるのは賛成。本当にその通りです。

>>311
これはどのサービス業にも言える

>>312
掲示板には載せれんでしょ。
自分達が裸の王様って認める様なものだからw

リッチの方もなんとかしてやれよ、あの人数で裁ききれるわけがない。

リッチもそろそろ…じゃないのかな？
高岡のリッチは近くのコーナンに喰われてるし、佐川のリッチも近くに綺麗なホームセンターがあるし。
ていうか佐川署の横の潰れたパチンコ屋、いつまで後生大事にキープしとく気だよ。家賃年間いくらかかってんだ？
それとクソ赤字の上町と鴨部、採算取れないならとっととやめてしまえ。
それから訳のわからん講師つれてきて意味のわからん研修は無駄無駄無駄。
お前は怪しげな壺でも買わされたのか？
CGCの展示会に見栄はって従業員を強制動員するのも意味あるのか？
同じCGC加盟でもサンシャインとは扱いがえらい格下扱いなんだが、見下されてるの？w

近所にあるけど、こんなにブラックやとは思わんかった。

>>319
レスありがとうございますm(__)m
高岡はたしかにコーナンが目と鼻の先にあるのでかなり苦しいでしょうね。
また今月勉強会があるようですが、毎年同じような内容と聞きますし仮に違うとしても、それを活かしているようには感じませんね(県外への出張もそうですが)