アルバイト、パートに、有給使わせないし、給料明細にも有給の記載は一切ない。
契約更新の書類も、本社と、社員が持ってるだけで 本人に書類の控えは渡さない。
更に、年末年始に出勤した社員には、1日2000〜3000円の手当が付くらしいけど、私らには一切無い。
[匿名さん]
役所は例の不正で今障害者を無理やり増やそうとしてる
本来の 仕事より 重要としてる
期待するのは ……
[匿名さん]
トラックの。
ﾎﾞｳ196号からﾎﾞｳ郵便局を左折したとこ
フクツウとセイノーの下請けしたりの
寝る時間がない
自腹で高速乗る
帰り荷を載せなかったら
怒鳴る社長
保険など無し 17マン/月
[匿名さん]
労働紛争にかぎったことではないが、決め手になるのが物的証拠。
監督官の臨検、民事の際に弁護士が必ず必要とするもの。
＜時間・賃金・安衛・パワハラ・人事共通＞
１．ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ、出勤簿（なければ手書きの記録で可）、音声記録、写真の整理等、身分証、認め印鑑
２．労基署窓口で「申告」にきたという
３．経過の説明、所定の申請書に記入押印、物証を添付して提出、受付受理。
４．事業所へ臨検実施
５．措置・指導・監督が行われ、指定期日内に是正を行う。
※３で匿名申請と対応配慮も可
※３音声ファイル等についてはCDにやく。内容はベタ打ちでよいので議事録を作成すること。
※５応じない事業所はは罰則の適用のため送検、安全衛生に関わることは事業所停止、局長指導事案（公開）へと移行していく。
優位性確保のため民事訴訟やADRよりも先に臨検による事実認定を行う。
[匿名さん]
10年前なら下請けの方が給料良かったんやないかな？今は下請け切ってる大企業ありますよね。
[匿名さん]
超絶ブラックかまあまあブラックかちょいブラックかの違いくらいやろ。ちょいブラックなら我慢するしかない。学もなければスキルもない営業力もないのに休みと給料だけは名一杯欲しいと思うのはおかしい。
[匿名さん]
そりゃ、会社が育てないんだから能力つかない人が増えるのは当たり前
[匿名さん]
／‾＼ ご飯はできてないし ／‾＼
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ノ＼|＼| (_●_) |/ ＼| (_●_) |/|/＼ お風呂もわいてないの
彡､ |∪| ､｀‾‾ヽ ／彡､ |∪| ミ ＼
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(＿＿＿） Y＿ノ ヽ/ (＿＿＿ノ
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(((i)// （゜） （゜）||(i))) そのうえ私はせ・い・り☆
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[匿名さん]
愛人にならないとパワハラセクハラされてクビ
さすが子育て応援企業
[匿名さん]
仕事が暇なんか？(笑)そんな事ばかりが大事って事は。
[匿名さん]
労基が仕事？
頭が悪すぎるぞ
公務員に期待するなんて
[匿名さん]
労基に行ったら、マジで警察に相談しろと言われたことはある。
[匿名さん]
警察に行ったら、労期に相談しろと言われた
たらい地獄
行き着くとこは 自○
[匿名さん]
労基に行ったら、警察に相談しろと言う。
ちゃんと仕事してますね。
[匿名さん]
警察に行ったら、労期に相談しろと言われる
ちゃんと仕事してますね。
[匿名さん]
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