👩🏻‍💼 鹿児島会社・就活

辞めたくなる社長と愛人のお花畑の会社なら、ストレス受けつづけるより辞めればいいでしょう
県外都会でフリーターで交通整理しながらしばらく暮らしたけれども、出費と予定と兼ね合いで週４から６勤務で調整しながら楽しく二年間過ごせました
働くために生きてるんじゃないよ、生きてくために働くんだよ
ご両親は、自分の子が奴隷のように働かされてて、時に自殺とかされて、何とも思わないのかな？
奴隷扱いされてる我が子、自殺する我が子、そんなの平気なのかな？
>>139-140>>137
我が子が、奴隷化、自殺死亡、そのために、産んだのかな？

違うと思うの。

パワハラの6類型


①身体的な攻撃
叩く、殴る、蹴るなどの暴行を受ける。
丸めたポスターで頭を叩く。


②精神的な攻撃
同僚の目の前で叱責される。他の職員を宛先に含めてメールで罵倒される。必要以上に長時間にわたり、繰り返し執拗に叱る。


③人間関係からの切り離し
1人だけ別室に席をうつされる。強制的に自宅待機を命じられる。送別会に出席させない。


④過大な要求
新人で仕事のやり方もわからないのに、他の人の仕事まで押しつけられて、同僚は楽な仕事をしている、同僚は皆先に帰ってしまった。


⑤過小な要求
運転手なのに営業所の草むしりだけを命じられる。事務職なのに倉庫業務だけを命じられる。


⑥個の侵害
交際相手について執拗に問われる。妻に対する悪口を言われる。


何が業務の適正な範囲を超えているかについては、業種や企業文化の影響を受けるため、各企業・職場で認識をそろえ、その範囲を明確にすることが大事です。


＊①〜⑥は、パワハラに当たりうる全てを網羅したものではなく、これら以外は問題ないということではありません。


厚生労働省雇用環境・均等局公式「あかるい職場応援団」