>>939
あなたはソーシャル人間のような口振りですね！理念もミッションも知ってますよ。掲載されてる内容はあくまで表向きですよ、ここで何人もの現職者や退職者が内部事情話してるじゃないですか。利益利益なんです！利用者の自立？笑わせるwやれる事を奪い、理解しようとせず言いくるめ、何かあれば区分を上げを行う。利用者も社員も気にいらなければ徹底的に追い詰め利用者はたらい回し、社員は退職か飛ばされる。行政に出す書類と社内での人員配置の矛盾。本当に会社を変えるならまずは管理者から上の人間の総入れ替えが必要では？理念だのミッションだの組織だと偉そうに言うくらいなら退職金、ボーナスも一丁前に出せよ！人員不足なら休日祝日を平日よりも時給上げる、平日限定、夜専と日夜勤両方土日祝日も関係無しで働いてる職員と給与の差を付ければ求人も増え退職者も減るのではないでしょうか。まぁ違和感を感じたり不満が出るのは大抵管理職以下からなので。会社の体制や不正、ハラスメント等を内部通報機関に知らせたとこで有耶無耶にされるか足切りで終わります。組織なのでね。変えたいのであればあなたが変えればいい、他人から情報、内部告発待ちでは無くね。あなたはいい事を言ってるようで自身では行動しない他力本願にしか見えませんよ。世間から後ろ指さされるような会社にならないために私たちは頑張りたいならあなたがソーシャルの上層部になって後ろ指さされないような会社にしてみたらいかがですか？
