ホットスタッフ博多てどう？

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NO.5723431 2017/08/18 09:52

ホットスタッフ博多てどう？

今度、派遣でホットスタッフ博多で働こうかと思ってるんですが働いた事有る方や現在働いてる方からの情報を知りたいです。

[匿名さん]

報告閲覧数11レス数39

#1 2017/08/18 12:22: 契約書更新は半年近くせずに働かせ、有給は月二回までで、二週間前申請なんだって！
担当が言うには、これも就業規則（106条違反）で決まってるみたい！
有給の取得日数制限て労基法違反ではないのかな？
どうなんだろうね！; [匿名さん]
#2 2017/08/18 20:21: 規則はよく知らないけど、1ヶ月に２回とれれば十分じゃない？元々の休みもあるなら追加でそんなに休むことないし。; [匿名さん]
#3 2017/08/18 20:43: ホットスタッフってどんなことするの？エロい意味でのホット？; [匿名さん]
#4 2017/08/18 21:02: >>2
社員さんか関係者かな？
２日で充分とかそういう事ではないやろ(笑)
先ず有給の利用日数制限が違法て事！
分かる？; [匿名さん]
#5 2017/08/19 12:12: >>1
就業規則の閲覧、若しくは該当箇所（有給取得に関する事項）のコピー郵送依頼すれば良いよ！
断るなら106条違反で労基に通告すれば行政指導入る！
担当が勝手に言ってるだけの可能性も有るけどね。

労働基準法をしたまわる就業規則を作成するとは思えないし、そもそも労基がそんな就業規則は認めない。; [匿名さん]
#6 2017/08/19 12:14: タウンワークに記載求人で応募しても釣り求人が多くて他を紹介されるね(笑); [匿名さん]
#7 2017/08/19 12:17: >>5
こういう会社は従業員が何も知らないと思って有給申請したら時季変更権が有るとか言って認めないんだよねﾜﾗ

ただ単に人が少ないから休まれると困るからつ理由で時季変更権を行使する。
単に人が少ないて理由では時季変更権行使は不可、足りない人員を補充するのが派遣会社の仕事だと理解してないんだな(笑); [匿名さん]
#8 2017/08/19 13:18: >>4
いや、全然部外者なんだけどね。
規則うんぬん抜きにして、有給使うことってそんなにあるかなって言う単純な疑問でした。; [匿名さん]
#9 2017/08/19 21:20: >>8
使う使わないやないんやない？(笑)
社畜には分からないだろうけどね！; [匿名さん]
#10 2017/08/19 21:32: >>8
その理屈なら有給なんて無くて良いて事になるんだろ！; [匿名さん]
#11 2017/08/19 23:32: >>8
え？今まで有給使った事ないの？; [匿名さん]
#12 2017/08/20 02:44: 有給は必要だし、使ってるよ。
ただ、月二回使えりゃ十分かなと。正規の休みだけでもしっかり休養取れるし。でも俺の感覚が変なんだな、なんかごめんね…; [匿名さん]
#13 2017/08/20 09:39: >>12
普通は有給の使用日数制限なんて設けてる会社は無いよね？
月二回取るか取らないかではなく、使用日数制限が有る事が問題で、それなに関してどう思うの？

確かに正社員で有れば夏季休暇や年末休暇が有り月給制だから有給を使う事はあまり無いかもしれない。
でも雇用形態に関わらず一般的には退職時に残日数消化して辞める人が大半かと思うけど、月二回だとそれすら出来ないよね？
明らかに従業員の権利を不当に拘束してるかと！; [匿名さん]
#14 2017/08/20 12:30: >>13
日数制限が法律上まずいってのは理解してるよ。それ抜きにして、みんなそんなに有給使ってるのかな？あまり使わない俺の方が少数派なのかな？っていう素朴な疑問だったんだ。何度もごめんね。; [匿名さん]
#15 2017/08/20 13:01: >>14
盆休み、年末年始に帰省する際は夏季休暇や冬季休暇に併せて大型連休にしたりするから3、4日は使うかな〜！; [匿名さん]
#16 2017/08/20 17:38: 日数制限はダメでしょ〜！
会社も担当も労基法知らないか、派遣社員は何も知らない無知だと思って適当な事言ってるだろな！; [匿名さん]
#17 2017/08/21 09:57: 労基に相談されたらアウトでしょ(笑)
担当者の独断で有給月二回までとか言ってるんなら担当者はアウト〜！

派遣社員用の就業規則でも日数制限は無いわ〜！; [匿名さん]
#18 2017/08/21 16:37: >>13
うちの会社は新入社員以外有給はあります。
単身者には誕生日休暇・妻帯者には結婚記念日休暇はあります。
っが仕事上なかなか有給に結婚記念休暇は取得出来ず、年に1〜2日とれれば良い方です。; [匿名さん]
#19 2017/08/21 18:59: セレトクスタッフ; [匿名さん]
#20 2017/08/21 19:21: >>18
だから？
日数制限と何の関係が？; [匿名さん]
#21 2017/08/22 09:53: >>18
何が言いたいの？
正社員でも年に1か2日しか取れないから、派遣社員で月二回までは充分て言いたいのかな？
それは、君が周囲の人とコミュニケーションが取れてなく仕事の段取りが悪いから有給や誕生日、結婚記念日休暇を取れないだけでは？
それと取得日数制限とは関係ないよ！
本質を理解してないみたいですね！; [匿名さん]
#22 2017/08/22 12:12: 日数制限以外にホットスタッフ博多の情報ありませんか？; [匿名さん]
#23 2017/08/22 13:27: >>22
釣り求人多数、初出勤の勤務途中でのバックレ、翌日から来ない、担当者適当、こんな感じ　; [匿名さん]
#24 2017/08/23 09:44: アゲ; [匿名さん]
#25 2017/08/23 11:30: >>23
関係者ですか？; [匿名さん]
#26 2017/08/23 12:18: 元派遣社員; [匿名さん]
#27 2017/08/23 12:39: 私も面接受けたけど募集中の仕事は空いてなくて他を紹介されたし、有給の有無を聞いたら有給は有るけど月二回までと言われて断った。; [匿名さん]
#28 2017/08/23 12:41: >>25
元派遣社員！; [匿名さん]
#29 2017/08/23 14:30: >>23
何処の現場でも同じ(笑); [匿名さん]
#30 2017/08/23 14:58: 他探した方が良さそうですね; [匿名さん]
#31 2017/08/23 16:34: >>30
何処も似たり寄ったりでしょ！
派遣社員が営業を育てる感じなら良いんでは？; [匿名さん]
#32 2017/08/24 22:37: アゲ; [匿名さん]
#33 2018/11/07 09:00: ホットスタッフの営業って態度が悪いのが多すぎ💢; [匿名さん]
#34 2018/11/08 19:25: 蒲田とかある？; [匿名さん]
#35 2018/11/09 07:24: 週払いできますか？; [匿名さん]
#36 2018/11/09 10:48: やめとけって
派遣ってキャリアマイナスにとられるぞ
40オーバーで仕事ないんなら仕方ないが; [匿名さん]
#37 2018/12/04 03:49: 辞めたら営業の態度変わる？; [匿名さん]
#38 2018/12/21 00:29: ブラックブラック
脅しに嫌がらせ
セクハラ; [匿名さん]
#39 2021/03/02 06:59最新レス: みなと香椎の案件いかれてるかたいますか？; [匿名さん]

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