👩🏻‍💼 新潟会社・就活

使えないのは 従業員もだろ

退職は許可制じゃないから退職届として出せば会社は拒めない
就業規則に沿って辞める意思を示して、会社が拒否みたいなことを言えば労働基準監督署か新潟労働局に言えば動いてくれる

また社員に違法残業…「電通」に是正勧告


大手広告会社「電通」がまた、社員に違法な長時間の残業をさせたなどとして、労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが分かった。

電通によると、去年、営業関連の部署で、労使協定で定められた上限をこえる違法残業が４件あったなどとして、今年９月、労働基準監督署から是正勧告を受けたという。なかには、上限の２倍以上の月およそ１５７時間の残業をさせていたケースがあったという。また、残業時間を延長するための事前申請をしていなかったケースが６件あったという。

電通を巡っては、４年前、新入社員の高橋まつりさんが過労自殺し、２０１７年、労働基準法違反で有罪判決を受けている。
「電通」は、「今年度は、違反はなく、引き続き労働環境改革に注力してまいります」とコメントしている。

【日時】2019年12月05日 15:23
【ソース】日テレNEWS24

ホームセンターって給料安いでしょ。
パチンコ屋と一緒で定年まで働ける職場じゃないと思うけど。

なぜ毎月、絶対に達成できないと分かる高い予算を組むのか？

それは達成できないことを理由に昇給を最小限にするための昔からの人件費削減方法。

その人件費削減のカラクリに気づいた有能で賢い社員から辞めていく。

あなたは有能で賢い社員ですか？？

●会社で決められている労働時間を超えて働いているのに、その分の残業代が支払われていない場合は、未払いということになります。
また労働基準法では１日の労働時間は８時間、１週間で40時間までと定められていますので、それを超えて労働したのに残業代が支払われていない場合も、未払い残業にあたります。

●未払い残業代の請求権の時効は２年。
『退職後』でも未払い残業代を請求することは可能ですが、時効にかからないよう、なるべく早めに動くようにしましょう。

まずは労働基準監督署に相談を。

内定の辞退は電話で結構ですので早めに伝えてください。
入社間近での辞退は企業に迷惑をかけます。

いずれ、内側から崩壊の予感がします。
決意を行動に移すのは早急に。
崩壊してからでは遅いですから。

賃金に見合わない負担を押し付けられる

亀田634にパンツ出しながら仕事してるデブがいる、汚いです。

なんでみんな辞めちゃうの？
やっぱ、身の危険を感じるからかな？

社員を大事にしない企業は伸びない

●ブラック企業にはどんなイメージを持つか聞いた

　1位「残業代が支給されない」（59.1％）

　2位「パワハラ・セクハラがある」（48.4％）

　3位「有給休暇を取得できない」（35.7％）

　4位以降「人間関係が悪い」（35％）、「離職率が高い」（29.1％）、「成果を出さないと追い込まれる」（27.7％）、「評価が公平でない」（19％）・・・

(キャリコネニュースより一部抜粋)

自分は小さな会社をおこしました。
だから今これを言えます。

会社は経営陣のものではない。
社員を駒としか見れない企業は糞だ。
人を育て、会社と共に歩む事への感謝を忘れた経営は、それだけで三流企業でしかない。

>>169
不覚にもツボったｗ

明日のマスク入荷は絶対1番に並ぶ

小売業の部署格差は異常

店長：ワガママパートと本部の板挟みの中、休みはあってないような地獄

本部バイヤー：メーカー営業をおちょくって虐めて金もらえて土日祝休みの天国

売れる商品ならいいが目利きもできないから不良在庫だらけでその責任は現場に丸投げのバイヤー

カッコイイ辞め方、教えて下さい m(_ _)m

従業員の顔色悪そう
無表情でまるで幽霊みたいだった　こわっ

親が泣くぞ
高い金を出して大学に通わせたのに

伴侶もいない。子供もいない。
友人もいなくなり、後輩や仕事仲間が訪ねてくることもない。
想い出は地味なものばかり、 僅かな貯金を切り崩し、質素な飯を食いながら、楽しみもなく、愚痴を言い、毎日テレビだけを見て過ごして死んで行く・・
そんな老後になるのが心配だ・・・

残業代を払わない事を世間に広められ続けられる損失と、初めから払っている金額を比べたら、絶対に初めから払ってる方が安上がりなんだけどなぁ

そんな訳ねぇだろ

今の人はすぐ辞めてく。
昔と違って、我慢して続けることしないよね。

社員が「薄給なら手を抜く」という習慣を身に付けると日本中がハッピーになると思う。

GWは何時間、サービス残業させられたか記録して後で報告せよ❗

流通業界で有名なのはコメリ

給与は徹底的に安いが、一流大卒も入社してるし、開拓力（PBとか）がすごいと昔から言われていた。
小型店舗を農村部周辺に多く配置して、農協より安く農薬などを変える環境整備にも対応したし、駐車場も軽トラで来ることを想定した割り切った設計（コメリパワーとは違いすぎる駐車枠の狭さｗ）

コメリは軽トラ貸し出しもあるが、ムサシって基本ないよね（ある店舗もあるけど）
新発田店はなかったよね？軽トラ貸し出し

目下の敵はコメリよりアマゾンとかだろうな
安くて家まで届けてくれるアマゾン

特に価格がコメリより高い、ドラッグストアより高い、ワークマンより高いではいく価値がない

なにより店員教育ができてない

ムサシ辞めてヤマトに行ったヤツ居たな
一流の戦艦乗りだと思ったわ🚢

もう我慢なんかしなくていいんだよ
思うがままに解放しろ

賢い人や理解がある人は、誰に言われるでも無く自ら行動するんだよな。
自分みたいに人に言われてから初めて気づいて行動してるようじゃもう遅いんだよな。
損な生き方だ、まったく。

改めて将来を考え直し、「行動」したいと思います！

インターネットの普及で就転職の際に、みん就、就活会議、転職会議、会社の評判などのサイトから、従業員の賃金や福利厚生、サービス残業の有無など具体的な待遇が調べられるようになった。

おかげでブラック企業は、新卒どころか中途採用の人員募集すら難しい状況になった。

人を泣かせたり、意地悪をしたり、だましたり、おとしめたり、とにかく非道いことを仕掛けた人には、すぐにではなくても、必ず天罰が下る。
天罰がその本人（加害者）ではなく、家族が大きな事故や大ケガや病気で入院などすることになる。

職場の人を退職するまでいじめて辞めさせた人（加害者）には、辞めさせられた人（被害者）の背後の守護霊や先祖霊が勝手に動き出し、「許さず」と敵討ちをする場合もあって、いじめた方（加害者）は生き残っても、のちのち、化けの皮をはがれ社会的信用を失ったり、人に嫌われたり、事故や病気や家庭のトラブルなどいろいろ発生する。

「ブラック企業」と書き込まれたら名誉毀損に問えるか。弁護士が解説



　インターネットに企業が「ブラック企業」と書き込まれたケースでは、名誉毀損に該当するのでしょうか？

　書き込みが公共の利害に関する事実でありなおかつ公共の利益を図る目的があれば名誉毀損罪として罰せられません。
つまり、名指しされた企業が本当にブラック企業であり、書き込み自体が他の求職者等に注意を喚起するものであれば、書き込みをした者が名誉毀損の罪を問われる可能性は低いと思われます。

　次に、書き込みが公共の利益のためになされているかを確認します。
特定の企業を「ブラック企業」だと名指しする書き込みを行う場合の公共の利益とは、今後その企業で働こうと考えている求職者や取引先に注意喚起することが考えられます。
具体的には、残業代の未払い等の不利益を被らないようにする行為ともいえるかもしれません。

　ホームセンターのコメリは、新型コロナウイルスの感染防止に配慮しながら働くパートとアルバイトの従業員に７月に特別慰労金を支給する。

　同社の全国1,198店舗で働くパート、アルバイト合わせて約1万5千人を対象に支給するもので、金額は勤務実績に応じて決める。同社は全国に緊急事態宣言が発表されるなかでも社会的インフラでもある生活必需品を扱っていることから営業時間の短縮し、感染防止対策を講じて営業を継続している。

社員を苦しめる他に人件費を削るアイデアは無かったの？

一度しかない人生
ブラックに見切りをつけろ
いつまで社畜でいる気だい？

定時にタイムカードを押させそれから残業させる……証拠が残らない………ブラックのやること。

出勤も退勤も定時ちょうどの打刻記録は不自然

終わってる。。。終〜了〜

終わるどころか始まってもいない(笑)

ブラックブラックと騒ぐけど、環境は自分で作るものさ
うちの会社の使えない後輩はしょっちゅうヘマしてるけど
俺はヘマしないので休みたい放題、後輩は会社が決めた日しか休めない

車もカスタムグレードのを与えてもらったり、現場も近場のみ
使えない後輩はショボい車に遠方の現場だな
なので俺は会社でテレビ見放題

お前らも俺みたいになりなよ

雰囲気悪い
クズの集まり

あなたの時間は限られています。
無駄に他人の人生を生きないこと。
それは他人の考え方に付き合った結果にすぎません。
他人の雑音で心の声がかき消されないようにしてください。
そして最も大事ななのは自分の直感に従う勇気を持つことです。
直感とはあなたの本当に求めることを分かっているものです。
それ以外は二の次です。

>>0
弁護士さんのブログを幾つか検索して見たけど
「経営者が、サービス残業を労働者に強制した場合は、労働基準法違反の罰則規定が適用になり、強制の仕方によっては、刑法の強要罪（３年以下の懲役）に当たる可能性もあります。」
と書いてありました。

気になるのは労働者が労働者に強要した場合ですね。
こんなにもサービス残業はダメだと言われてる時代に、それでも強要してくる奴は確信犯で、わざとやってるからね。

なぜ毎月、絶対に達成できないと分かる高い予算を組むのか？

それは達成できないことを理由に昇給を最小限にするための昔からの人件費削減方法。

その人件費削減のカラクリに気づいた有能で賢い社員から辞めていく。

あなたは有能で賢い社員ですか？？