👩🏻‍💼 新潟会社・就活

今の頭取って9ヶ月で大宮支店長クビになった奴。
そんな奴が親しみやすいってやってから言えよバカ。
石田。お前客に嫌われてんだよバカ

>>349
>>349
結局はやってる姿勢を見せるだけ
最低な奴。
どこの支店？

K支店→加茂
M
あんな逃げる奴を支店長にするって
カス。

部下任せ
ああいうのをリストラ整理すべき

>>349
レベルの低い人間には最適。
でもそれで顧客に価値提供できる？

>>349
年功序列の会社は今ない。仕事していないな？

仕事してないやつが99％の会社だからなあ～

95（笑）くらい

>>348
俺も先に雰囲気や周りの態勢をまずは整えることが先決だと思います。347さんの言ってることは間違いはないと思いますが、今の若い人は上司が数字をやってたとしても自分は自分のスタンスが多いです。昔であれば、やらなきゃって思う人が大半でしたが、今の人はそれだけでは付いてきません。
仮に347さんの考えで行った場合、相手に通じなかったら次はどういう手を打つのか知りたいです。

小さな成果を上げさせることです。
成果→数字でなく。顧客に貢献したという成果です。
今の若い奴は無能な癖に、顧客の為になることには
理解をします。

若い奴に限らず上の人間もみんな無能なんですけど（笑）

雰囲気って（笑）
挨拶もしない石田と川合のバカ

客に好かれないゴマすり長谷川

>>359
賛美ありますね

銀行は先が厳しいですね

若い人でもまじむな人もいるけども

む→め（笑）

間違えた

サンカは今もサービス残業やらせて給料未払いにしてる

倒産も増えてきた

コロナ融資の対応に四苦八苦やわ

>>362
そらのテラスに来た。バカ。
口先だけで、ああ。と知ったかぶりだけして
帰った。こんな奴を部長にする銀行はカス。

H工業4億不渡、航空会社業績⇩、コロナ融資返済や
リスケ。今期は赤字転落と予想。

それしてないとできないわけでもない。まちがいない。

しかし、スキル、知恵何もない
カス支店長しかいない。
それは赤字なるわな

とにかく低学歴の無能が多い。

>>375
そんなあなたは高学歴で仕事できるんですよね？

>>376
そんなあなたは、高学歴で仕事が出来るんですか？

学歴なんか関係ないですよ。
高学歴でも無能な奴はいる。
企業は人。業績悪いのは人が無能だから
それだけ。

>>377
高学歴ではないけど、仕事はできます。
業績表彰にも導けるくらいには。

>>379
それはなかなかでも、
この銀行の95％は赤字社員
残業残業で来たような無能な奴が長をして
生産性を求めてる

>>379Fラン確定

仮にＦランクでも業績伸ばせるならまだマシ。
使い物にならない役員や支店長、副長、本部や間接部門
よりはるかに給料もらうに値する。

ただ、Fランだと良くて大光銀行程度の銀行しか入れないし、出世出来ても役員は厳しいな。
あなた私もこんな爆サイで書きこみしてるようでは駄目だね。

企業は人ですからね。
優秀な人材は抜け、パワハラではないにしても
意味の無い戦術の押し付け、そして業況悪化。
潰れゆく会社の流れになってるのは確か。

無能とか能力だけでなく
目標とするような上司は先ずいないです。

PBR銀行業界で一番最低

少なくとも30代で営業副長になれない奴は、無能確定だからな。
高学歴だろうと低学歴だろうと同じ。むしろ今なら30代半ばでなれるくらいだわ。
副調査役にもなってるのに副長の肩書きさえも使えないなんて恥ずかしくて誰にも言えないレベル。
大規模支店でも小規模支店でも、業績表彰導けない奴らはそれと同じくらい無能。

>>382
この銀行の悪いところは、仮に業績を伸ばしたところで全然評価に結びつかないことを良いと思っているところ。人事部もそうだし、労働組合も大した人達の集まりじゃないからこんな感じになる。
で、なんでこんなやつが支店長？とか副長？ってやつがいる。
格付も碌に分からない融資副長もいるくらい。
本部に至っては期初から預り売るよりもニーサ獲得に重点を置きすぎて、預り予算やってなくてもニーサ獲得した方が褒められているというバカさ加減。収益を稼がなきゃいけないのに、なんでこんなので良いと思ったのか説明してほしい。預りの獲得は同時推進だろ。

人事部がようは時代にあったまともな人事制度を構築できてないのがにも関わらず人事考課は査定でなく人を育てるツールとか言ってる。

最大の問題は間接部門（本部、融資、窓口、支店長など直接利益を
生まない人間）の割合が多すぎること。

改善策としては直接部門（営業）の成果給を上げ、間接部門の給料を全体的に下げること。

これは大半の会社が共通です。

来年の人事制度改正で、少なくとも本部に長年いる人が総合職を選ぶなんていうことがないようにしてほしいわ。例え選んだとしても人事部側から拒否するべき。
総合職選んだところで、営業店で出来ないことは明白だし、そういう奴らがのうのうと総合職で自宅から本部勤務をずっと続けられるなら今までと変わらないのだから。

>>387こんがとこでいっちょめなこと抜かしてねえで、会社で話したらどうだ。小心者君。

>>391
おっしゃる通り。
30％は給与減にすべきですね。

今頃やったとこで手遅れだけどね（笑）

>>392
会社でも話してるよ。出来ない奴らの話をさ。
この程度で噛みついてくるってことは、君も副長になれない奴らの1人か。みじめなもんだな。

ですね。いくら会社で話しても上の人間は
何もチェンジしようと試みない。
なぜなら自分の退職金の方が大事だから。
そんな志の低い人間しかいない。
だから優秀な若手や中堅は辞めていく。

>>395
そんなに僕は優秀なのかね？
不満があるなら転職したらどうだ。

>>397
不満があるからすぐ転職なんていう短絡さが仕事出来ないことを表してるな。

銀行と言うだけで地元の人からは羨望の眼差しで見られる。
エリート感があるいい職業が銀行員。
結局はやってる姿勢を見せればいいだけ。

年功序列なんだから我慢しているだけで給料がもらえるいい会社なんだよ。世間体もいいし結婚相手にも困らない就職には最適な銀行です。就活生はぜひ検討するべき。

仕事しない赤字人間には楽で良いけど
稼いでる黒字人間からしたらインセンティブは無いわ
手本となる人間がいないからスキルアップできないわ
で、物足りない。だから優秀な人材は抜ける。
利益も下落傾向。存続の危機だと思う。