👩🏻‍💼 新潟会社・就活

転職で逃げるよりここで何かを成し遂げた方が尊敬に値するし評価されるべきです。銀行はオワコンじゃなくてゲームチェンジャーになって世の中をひっくり返すチャンスがあるはず。
良い発想やアイデアは経営層にぶつけていけばいい。

会社でいう憲法にあたる経営理念に親しみがあるが、
顧客に親しみを与えて来なかった人間達が今の経営層。
こんな会社無い。本来、経営理念からパーパス→中計→
単年度目標→個人目標→人事制度→昇格があるが、、
本来これがあるべき姿。
経営層に意見を言うより先にも述べた通り、経営層〜
支店長も片道切符の出向させて若手に切り替えるべき。
30代でも支店長になるような経営システムを構築しない
と変わらない。

理由として価値判断基準となる材料が少ないのが、
今の50代前後の人間。こういう人間達は自分を守ること
ばかりで、成長という変化を拒んでるだけ。

それと転職は、より今より大きく、レベルの高いフィールドに
飛び込むなら逃げではない。
新潟で戦うより、大きいフィールド、条件面でもレベルアップ
ならそれはチャレンジ。成長という変化、チャレンジしない人間
こそ逃げ。銀行がオワコンでなく、大光銀行の多くの人間がオワコンなだけ。

パーパス経営したいなら総企に行け。経営層、支店長を出向させたいなら人事に行け。
口先ではなく行動で示せ。
地域のためではなく自己成長のために働くなら東京に行け。

何度も繰り返しになるが、654みたいな
聞く耳持たずな人間がいるから変わらない。
自分を守ることを優先し、変化を嫌う。
先に言った通りこういう人間を排除しないと
ダメ。

>>654
本当に仕事できるやつは、うちの銀行に限ればその2つ部署にはいかないよ。昔取締役が言ってた。
特に人事部出身でその後営業店に転勤した人で、仕事できるって言われている人1人もいないんだがな、これが現実。

>>655
変化大歓迎。実力主義大歓迎。
自分は行動を伴った変化しないの？

Uターンで就職するには地方公務員と並んで新潟県では一番の就職先。

上場企業であり、新潟県内で比較しても平均年収が高い。世間体もいいし、程よく年功序列的なところもあり従業員に優しい。新潟県内では常に就職ランキング上位。転勤や単身赴任も考え方によっては息抜きや交友関係が広がるメリットもある。

>>657
東京本社で年収もより高い、上場企業でスキルアップできる会社で
内定。

Fランの巣窟

>>658
求人の出し方としたら一番最低な出し方

支店長が期初から総合業績の計算ばかり
して一切お客のとこ行かないし仕事して
ない（笑）
ホントにカス。言われる通り、ロープレ
大会かなんかに支店長とか副支店長に
やらすべきです。

>>662
文句ばっかり言ってないで、早く辞めた方がいいよ。

>>662
部下がそれをやればいいじゃん。何で支店長がやってるの？
部下がそういうのをできない表れでしょ？
支店長が放っておいても表彰取れるくらいになってからそういうこと言えよ。

663、664
無能な支店長さん。だったら支店長降りるべきでしょ。
給料一番もらってるなら一番仕事しなきゃダメ。
考え方が間違ってる。
部下に生産性求める前にリーダーが生産性の高さを見せないと
誰も着いてこない。ロープレ大会も赤っ恥かくのが怖いんだろ（笑）

>>665
何様だお前

>>666
支店長はそうやって何様だお前と偉そうに
してれば良いの？
それが管理職としてあるべき姿ですか？

>>665
俺は支店長でも何でもないけど、上が生産性を見せないと部下がついてこないっていうレベルなら、お前自身もいらなくない？
その支店長を超える位のものを示せばいいだけで、支店長の動向でついて行くか行かないかなんてもはや時代遅れなんだよ。
ある程度は支店長の力はいるが、基本的には営業副長がしっかりしていれば支店は成り立つから。

今は別に営業副長の話をしてるんでなくて
今は支店長そのもののあるべき姿を話してます。
話を反らさないでください。
営業副長に限らず他部門の副長も当然そうだと
思います。ただ、その前に総合業績評価の電卓
（イコール自分の評価）叩きばかりしてるだけ
で顧客と膝付け合せ対話できない、スキルもない
求められるレベルにない人間を支店長にするべき
だと思いますか？

それとは反対に全く業績表彰に興味ない人もいるけど、そっちの方が銀行としてはマイナスでは？そっちの方をまず淘汰すべき。
本部から決められた予算をほとんど消化しない支店とかも実際にあるし、そんな支店にいるくらいなら業績表彰を考えてくれる人の方がよっぽどついていきますが。

部下がそれをやればいいって
そうなった時点で支店長を降格させて営業副長と
チェンジする人事制度にするべきですね!

>>665
自身の生産性高いところを見せるのが支店長の仕事ではない。支店長にプレイヤーの仕事させたら部下失格だと分かりますか？

総合業績評価に経営の意図が組み込まれている訳でそれを深く理解し、支店の運営方針を決めるのに電卓弾いて何が悪いの？
顧客をコントロールするのは担当の仕事だろ。
極論言えば支店長は融資が決まった後の挨拶と世間話だけでいいんだよ。

>>673
申し訳ないが、あなたは経営を分かってない大光銀行の
経営理念、地域密着宣言、存在意義（パーパス）を分かって
ますか？これらが行動基盤になります。
分かりましたか？

>>674
一回あなたと仕事してみたい。
どんな風にそれを考えて、仕事に取り組んでいるのかをみてみたいわ。ちなみにどのクラスの支店にいるのかだけでも教えて欲しい。

>>674
であなたは普段何してんの？

支店長失格者（挨拶と世間話で給料もらえる（笑）舐めてる）
に教えることはない。
明日からちゃんと仕事しろよ。
わかった？

あなたは間違ったことを部下に教え、そして
経営理念とも異なる考え、行動をしている。

支店長は融資が決まった後の挨拶と世間話だけでいいんだよ。　
→こんな経営理念に反する考えを持った支店長が存在する
だから辞める人間が後を絶たない。当然ですね。

>>677、678、679
極論を真に受けるパーパスさんw
マネージャーとプレイヤーは役割違いますよって話。
誰でも分かるでしょ。

>>680
それを屁理屈と言います。
辞めてる人間。部下達に正々堂々と支店長は
融資した時に挨拶と世間話だけしてれば良いで
納得すると思いますか？
他所の会社ならバカにされますよ（笑）

>>681
銀行支店長の名刺の意味を理解していない。
第四北越の支店長で出来る支店長はトップセールスは絶対にしない。出来る能力があっても決してやってはいけない。
分かってる営業ならば支店長を前に出さない。

>>682
また、デタラメなこと言ってる（笑）
第四北越の支店長も、他県内に支店がある
八十二、北陸、きらやか、東邦、秋田の
支店長さんも一生懸命回ってるよ。（笑）
お客さんのとこ行かないから机上の空論で
デタラメなこと言わないでくださいね。

>>683
顧客回りは当然する。トップセールスはしない。
これ常識。
トップセールス求めてる時点で自分の営業能力がありませんって言っているようなもの。

絶対にしないって（笑）営業だけでなく
自分より明らかに無能な人が上ににいること
で的確でない価値判断をされると部下して
ただ単に迷惑。営業どころかお客の前で
御社の課題は何ですか？なんて言って担当に
迷惑かけないで欲しい。ようはレベルアップ
しろということ。分かりましたか？

他行支店長は普通にトップセールスしてます
デタラメなこと言って逃げてはダメ
先ずは支店長や本部マネジャークラスにロープレ
やってもらいます

>>686
賛成w

>>686
ロープレはどうでもいいが、自分が経営者だったら支店長がトップセールスしてきたらどう思う？

当たり前にしか思わない
他行もやってるから

ロープレはどうでもよくない

小さい支店は支店長がトップセールスしないと数字が成り立たないけど、大規模店でトップセールスはしてないよ。他行も同じ。
八十二とかの県外に本店構えてる所はトップセールスをもちろんするけど、それは県外だから。
俺は小規模〜大規模までの支店にいたが、大規模店は全てトップセールスじゃなくて、後押しする程度。小規模店はそもそも営業副長自身ができない人が多いから支店長がプレーヤーにならざるを得ないだけ。支店長がどの支店でもトップセールスなんてやってたら、規模の大きい法人はみんな支店長経由で案件くるはずだが、大規模店でそれはあり得ないから。トップセールスに頼らなくても業績表彰取れるしね。

>>691
そのとおり。
支店長はクロージングかお礼で関係性築くのが丁度良い。
小規模店舗は人員構成上やむを得ないかもしれないが。
銀行サイドの意思決定者がトップセールスした場合、その場で決定しないといけないリスクがお互いに発生する。
交渉にバッファーを持たせる、専門的な提案をするなら営業担当が望ましい。

第四北越は、大型店舗でも支店長がトップ
セールスします。それは、あなた達が
大企業や中堅企業を営業したことない
から分からないだけ。
そんなこと言いたいのでなく支店長が給料
分の仕事してないし、得るものが何もない
人間多すぎることを強調したい。

むしろ小さい店の方が優秀な営業が１人いれば
総合業績評価１位になる。

Fランが生意気に何言ってんだ。

>>694一次的にでしょ。組織に根付かなければ偏に風の前の塵に同じ。

大光銀行の役員、支店長は存在価値無いよね
って言われてんだよ
分かるかバカヤロー
前任の営業担当や支店の営業が数人辞めたんだってね
って言われるのは、それは支店長や使い物ならない本部
の存在価値無いからだろ
違うか？

ホントにレベルが低い
低すぎる役員や支店長はカスしかいない

気持ちはわかりますw

気持ちはわかりますw