モラハラ、セクハラ、パワハラ嫌われる者について

パワハラ、セクハラ、モラハラどんなイジメを職場で受けましたか？？「パワハラ」３つの要素①優越的な関係を背景とした言動であって②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより③その雇用する労働者の就業環境を害すること「パワハラ」の６つの種類(1)身体的な攻撃　　　　暴行、傷害(2)精神的な攻撃　　　　脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言(3)人間関係からの切り離し　　　　隔離、仲間はずし、無視(4)過大な要求　　　　業務上不要なこ...

パワハラ、セクハラ、モラハラどんなイジメを職場で受けましたか？？

パワハラ騒動や、党首公選制を求めた党員除名など騒動が続いて１０議席の現状維持だ。福島みずほ党首の社民党も「１議席」を守る見通しだ。山本太郎代表のれいわ新選組は現有３議席から６議席に。神谷宗幣代表の参政党は新たに４議席を獲得するなど新興勢力として定着しそうだ。日本保守党は２議席獲得の可能性があるという。「４月の衆院東京１５区補選で敗れはしたが、一定の票を獲得できることを証明した。近畿や東海などの大ブロックで候補者を擁立でき...

パワハラ企業は何処でしょうね!? 労基法違反だそうです。どしどし労基法違反であるパワハラ企業を名指しで御願いを致します。労働基準監督署も此のスレに注視をしています。　代表的な言動の類型として、6つの類型が例として示されています。　（１）身体的な攻撃　暴行や傷害など　（２）精神的な攻撃　人格を否定するような言動、名誉毀損や侮辱、暴言など　（３）人間関係からの切り離し　仲間外しや無視など、職場での孤立を招くもの　（４）過大な...

パワハラ、セクハラ、モラハラどんなイジメを職場で受けましたか？？「パワハラ」３つの要素①優越的な関係を背景とした言動であって②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより③その雇用する労働者の就業環境を害すること「パワハラ」の６つの種類(1)身体的な攻撃　　暴行、傷害(2)精神的な攻撃　　脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言(3)人間関係からの切り離し　　隔離、仲間はずし、無視(4)過大な要求　　業務上不要なことや遂行不可能な...

パワハラする企業は「違法企業」■会社で決められている労働時間を超えて働いているのに、その分の残業代が支払われていない場合は、未払い残業（サービス残業）ということになります。また、労働基準法では１日の労働時間は８時間、１週間で40時間までと定められていますので、それを超えて労働したのに残業代が支払われていない場合も未払い残業にあたります。■未払い残業代の請求権の時効は２年。『 退職後 』でも未払い残業代を請求することは可能...

パワハラする企業は「違法企業」■労働時間を超えて働いているのに、その分の残業代が支払われていない場合は、未払い残業（サービス残業）ということになります。また、労働基準法では１日の労働時間は８時間、１週間で40時間までと定められていますので、それを超えて労働したのに残業代が支払われていない場合も未払い残業にあたります。■未払い残業代の請求権の時効は３年。SANKA(サンカ)は、今もパワハラとサービス残業をやらせて給料を未払...

パワハラ、モラハラ、圧迫面接をする会社を晒そうや

パワハラ企業は何処でしょうね!? 労基法違反だそうです。どしどし労基法違反であるパワハラ企業を名指しで御願いを致します。労働基準監督署も此のスレに注視をしています。　代表的な言動の類型として、6つの類型が例として示されています。　（１）身体的な攻撃　暴行や傷害など　（２）精神的な攻撃　人格を否定するような言動、名誉毀損や侮辱、暴言など　（３）人間関係からの切り離し　仲間外しや無視など、職場での孤立を招くもの　（４）過大な...

頼もしい

パワハラ企業は何処でしょうね!? 労基法違反だそうです。どしどし労基法違反であるパワハラ企業を名指しで御願いを致します。労働基準監督署も此のスレに注視をしています。　代表的な言動の類型として、6つの類型が例として示されています。　（１）身体的な攻撃　暴行や傷害など　（２）精神的な攻撃　人格を否定するような言動、名誉毀損や侮辱、暴言など　（３）人間関係からの切り離し　仲間外しや無視など、職場での孤立を招くもの　（４）過大な...

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パワハラ企業は何処でしょうね!? 労基法違反だそうです。どしどし労基法違反であるパワハラ企業を名指しで御願いを致します。労働基準監督署も此のスレに注視をしています。　代表的な言動の類型として、6つの類型が例として示されています。　（１）身体的な攻撃　暴行や傷害など　（２）精神的な攻撃　人格を否定するような言動、名誉毀損や侮辱、暴言など　（３）人間関係からの切り離し　仲間外しや無視など、職場での孤立を招くもの　（４）過大な...

パワハラ企業は何処でしょうね!? 労基法違反だそうです。どしどし労基法違反であるパワハラ企業を名指しで御願いを致します。労働基準監督署も此のスレに注視をしています。　代表的な言動の類型として、6つの類型が例として示されています。　（１）身体的な攻撃　暴行や傷害など　（２）精神的な攻撃　人格を否定するような言動、名誉毀損や侮辱、暴言など　（３）人間関係からの切り離し　仲間外しや無視など、職場での孤立を招くもの　（４）過大な...

パワハラする企業は「違法企業」■労働時間を超えて働いているのに、その分の残業代が支払われていない場合は、未払い残業（サービス残業）ということになります。また、労働基準法では１日の労働時間は８時間、１週間で40時間までと定められていますので、それを超えて労働したのに残業代が支払われていない場合も未払い残業にあたります。■未払い残業代の請求権の時効は3年。『 退職後 』でも未払い残業代を請求することは可能ですが、時効にかから...

パワハラ企業は何処でしょうね!? 労基法違反だそうです。どしどし労基法違反であるパワハラ企業を名指しで御願いを致します。労働基準監督署も此のスレに注視をしています。　代表的な言動の類型として、6つの類型が例として示されています。　（１）身体的な攻撃　暴行や傷害など　（２）精神的な攻撃　人格を否定するような言動、名誉毀損や侮辱、暴言など　（３）人間関係からの切り離し　仲間外しや無視など、職場での孤立を招くもの　（４）過大な...

パワハラ企業は何処でしょうね!? 労基法違反だそうです。どしどし労基法違反であるパワハラ企業を名指しで御願いを致します。労働基準監督署も此のスレに注視をしています。　代表的な言動の類型として、6つの類型が例として示されています。　（１）身体的な攻撃　暴行や傷害など　（２）精神的な攻撃　人格を否定するような言動、名誉毀損や侮辱、暴言など　（３）人間関係からの切り離し　仲間外しや無視など、職場での孤立を招くもの　（４）過大な...

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パワハラ企業は何処でしょうね!? 労基法違反だそうです。どしどし労基法違反であるパワハラ企業を名指しで御願いを致します。労働基準監督署も此のスレに注視をしています。　代表的な言動の類型として、6つの類型が例として示されています。　（１）身体的な攻撃　暴行や傷害など　（２）精神的な攻撃　人格を否定するような言動、名誉毀損や侮辱、暴言など　（３）人間関係からの切り離し　仲間外しや無視など、職場での孤立を招くもの　（４）過大な...

だろｗｗｗお月さまとすっぽん

問題にしようあつまれマジレスするとおれは障害者になってはたらけん

落ちぶれた日大

あの会社、連中は最悪、パワハラ、陰湿ないじめばかり。

派遣いじめ、社員いじめ、パワハラなどある会社の情報提供していきましょう

工学部卒、技術士の僕が土建屋から足を洗った理由　BEST51 糞残業が多い。年収の20～30%は残業代が占める。2 ヘルメットをかぶりたくない。将来ハゲたくない。3 自己中パワハラ親父が多すぎて嫌気がさす。4 夏は糞暑く作業着が臭い、そして冬は糞寒い。5 多少年収が下がってもいいから、自分の人生の時間を楽しみたい

厚生労働省は12日、職場でのいじめや嫌がらせなどパワーハラスメントに関する初の実態調査を発表した。それによると、過去3年間にパワハラを受けたとする人は全体の25．3％に上った。うち46．7％が会社への相談など対応策を「何もしなかった」と回答。半数近くが悩みを抱え込んでいる実態も浮き彫りになった。(時事通信)

パワハラで退職・・・・多数！知り合いは土下座されて蹴飛ばされてうつ病なって退職。蹴った本人は営業部長！！！チョーうける。不倫は当たり前！上司が部下と不倫！多数。ありふくと事務員。くぼたと事務員などなど！ちょー受ける！なんか常務かなんか知らんけど飲み屋のねーちゃん・会社の事務員など口説きまくり！著ーうける。これでも霧島飲むか？[内部告発◆NmQ5YWFm] ...