🐙 北九州市雑談

>>547
同業他社に誘われるんだぁ
改善されるなら、お互いいいよね？

盗聴盗撮は犯罪

独自のルールが刑法に触れないといいな

>>550
同じく。幹部や人事課は隠ぺい体質。

求人やお客さん、人が来ないとこなんて

従業員の個人情報を勝手に漏らす会社には、どうしたら良いですか？

>>552
ほんとに？ネットにでてるの違うなあ

従業員の個人情報を漏洩しておきながら処罰や謝罪すらありません。
このような会社は、どうしたらいいですか？

会社の許可もとらずに勝手にルールをかえる管理職はどうしたらいいですか？
個人情報を漏らしたことも隠蔽したままです

経歴詐称、不実告知、虚偽の説明、個人情報漏洩
断定的判断の提供、契約書類偽造

解雇理由になりますか？

同僚への嫌がらせ、パワハラは解雇理由になりますか？

元キャバ嬢、答えて下さい

同僚から個人情報を公表されたら何か対策ありますか？

元キャバ嬢がいじめてたらパワハラですか？
堂々と認めてますか？（笑）

イジメやパワハラ、不正入社は労基にひっかかりますか？

ぶひゃひゃひゃひゃひゃひゃひゃひゃひゃひゃ

虚偽の説明、不実告知で契約獲ってカッコええか？

アタマおかしい
判断能力なしげな

経営者が爆弾騒ぎを起こしたら何かありますか？

元キャバ嬢接待あるかも？

どこまでの資料があれば不正、パワハラで言えますか？
録音だけじゃダメですか？

新型盗聴漏洩

まじか？
潰し合いで終わった会社げな

>>573
そんな糞会社辞めたら？

基地外企業ざんまいで労働者の心は病んでいる

表向きは仲良しこよし

確かに経歴詐称しても未成年者に書類書かせても何も響いてないな

就業規則が8:30からなのに毎日7:30出勤と言われました。
求人詐称として訴えていいですか？
多くの企業がそんなの当たり前で通ってておかしいです

そんか会社早くやめた方がいいと思いますか？

契約者以外に記入させて気が済むまでしたらいんじゃないですか？

営業成績が悪いとデスクを蹴って威嚇する営業会議は基地外企業ですか？

変な執行役員いるとこですか？

おひねり頂いたら解雇になりますか？

個人情報は漏洩されたままでバレなきゃいいと思い放置ですか？

>>578
そんなに多く勤めたんですか？

あげ

ハゲ

>>585
転職25社やな

会社の上司が勝手に有休日を決めます。
働きたくない人の価値観でシフトを決めて、コロナのこともあって業績も悪化してます。

人事も含めてやりたい放題です。
本社も気付いていません。訴えることはできますか？

有休を勝手に決めても問題ないですよね？
ノルマを達成できない場合は有休にしろとの指示です

Y店長は勝手に労働条件を変えてシフトを組もうとします。従業員同士で格差を勝手につけますがパワハラにはならないですよね？
とにかくＹ店長は過去にも色々してる人です。
会社も放置のままです。暴言もされて、管理職会議で１人を退職させるよう言われてるようです。
証拠を出されても問題ないですよね？

↑そりゃあんたやれ？草

出来ない人、低賃金の人の採用が狙いですか？

>>592

私もあんまり詳しくないけど、十分出せます。
それが原因で貴方が病んでるなら、まずはそれで精神的に病んだ証拠がいるから、
心療内科で診断書書いて貰って、
パワハラされてる時の録音とかと一緒に人事課へ行き相談。(このときの会話も録音)
会社が動いてくれなかったら労働基準局へ。
人事課へ行ったらまず
これこれこうで精神的に病んでしまい、仕事ができなくなりました。
診断書だすので労災認定して欲しいと言う
ただし
この場合、波風がたつからそのあといづらくなるけど。
いづらくなればそれを理由に辞めて基準局行き、
事情を話して、生活の保障をしてもらうといいよ。
私は素人だから詳しくは、基準局できいてみて
あと、労災認定おりないなら、「傷病手当て」の申請もできます。
診断書書いてもらい、会社にも出勤した日とか書いてもらい、健康保険に書いてあるとこに申請書だす。
これは会社へのダメージはなく、病んだあなたは会社に行かずにお金が貰えます。

>>595
有難うございます。
そのＹ店長は常習者です。会社も放置状態です。
別に病んでるわけでもないから世間に知られても困りません。他にも消費者を欺くようなやり方をしてるので、むしろコロナでダメージあるのに尚更、ダメージにならないか心配です（笑）

ファビョンパル

訳して下さい（笑）

まねーじゃーココみてるね（笑）

ぷぷぷ