👥 人材派遣・フリーター

某化学工場で派遣社員の死亡事故が起きたようですが、
こういう場合って、責任は派遣先にあるんでしょうか？
それとも派遣元？

それにしても、やりきれん事故だな。

>>601
50歳なのか59歳なのかで変わりますが
地方住み込みで良ければ。

>>603
ちょっとしたブラックリストですね。
載りたくないなぁ。

ブラックリストあります。
派遣も色々な職種がありますが、同業同士で共有しますよ
名前と生年月日で一発検索。
結構、重宝してます。

どうせ派遣先も誰も来てくれないようなブラック現場だから、
派遣がブラックでも関係ないかもな

正解！お互い様ですね

ブラック企業が生き残るのは派遣会社があるから

ﾌﾞﾗｯｸ職業→搬入作業ほぼ全部やんか！引っ越し、OA機器,建築荷上げ代表する職業やな。最近こいつらの正社員は正にチンピラ口調やぞ！終わっとるし2人の所を1人でやれや。

自己中かつ人に対して自慢がしたいのでしょう｡

派遣はゴミ、使い捨ての道具と言って嫌がらせして辞めさせる電工がありますな

派遣社員の女性事務員が子供の事で仕事中に中抜けしたと報告があった場合 対応として何しますか？

>>615
ケガしたとか緊急時ではなく保育園の行事です

普段の勤務態度で対応が変わることは、よく有る話

今何の職種が大人気ですか

>>619 お金のいい所

優秀な日雇い派遣会社ってありますか?ないと言う回答は無しで｡

何をもって優秀？

スレ主さんは、やはりほとんどの人が聞いた事も無いような、人には言えない恥ずかしい超マイナーな大学を、親が苦労して大金を払ってまで頑張られて、あなたを卒業させてくれたんですね！

それで就いた仕事が人身売買ですか…

良く、恥ずかしくもなく派遣会社で営業をやってるとかって言えますね…

しかも、就業中に爆サイやったり

さすがは９流大学卒業だけあります。

人身売買と爆サイが仕事ですからね…

>>624
同じ派遣の営業として。。。。

残念ながら大学すら出てないんですよね^_^;
学歴なんか必要ありませんからね〜

それに恥ずかしさ？一切ないですよ(笑)
だって人助けですから。
アナタみたいな自分で職も探せない方をサポートして
稼がせてもらってますよ！

一番恥ずかしいのは働こうともせず
口だけ達者なアナタじゃない？＾＾

俺は派遣会社で営業やっているがブラック企業から人材を依頼されているが、この会社は常々上から目線で最悪なのでもう人材は紹介しないと決めた。だってもっと条件が良くて楽なところからオーダーあるからな

派遣会社でも時給を各地域の最低賃金に設定している会社が多々有りますが､それは何故ですか?

派遣の社員さん殴られてた

>>631 何故ですか?

あなたが認識してる敵は何人いる？

無意識の世界には敵は何人いるのかな？

オススメの派遣会社有りますか？

>>632
たぶん騙したんじゃない 3人にかこまれてやらてた。

派遣会社

>>634
戦力エージェント

>>630
それが広告媒体上の表記なのか、アナタが派遣会社より
紹介された求人詳細の表記なのかで違ってきますが
後者であれば、それはアナタに魅力（価値）がないからでしょうね。

最近の派遣会社は自社で面接をし､採用･不採用を決めるのか???

>>639
そうですよ。それが何か？
だって派遣スタッフは派遣会社の雇用ですからね。
派遣法上では、派遣先（企業）からの依頼に対し派遣元（派遣会社）が派遣スタッフを選定し
派遣する事になってますからね。
もちろん、派遣元は派遣先に希望に沿う人選をする必要はありますけどね。
ですので派遣元が派遣先にスタッフＡを依頼通り派遣しますと通知すれば
派遣先は拒否出来ません。
（もちろん、採用枠充足など例外はありますよ）
派遣先が派遣スタッフを面接して断る事などまず派遣法違反なんですよ。

派遣の事務作業ってどれくらいの事をこなせば良いですか

>>642 別に何が悪い｡派遣はﾌﾘｰ職!笑 何かあかんのか?あ〜

派遣だろうが派遣じゃなかろうが、決められた事を守らないのは
ダメでしょ。人として。
って事は人以下・・・

ピンハネ仕事

派遣先からの派遣料金から取り分を引いて派遣スタッフに払う。
こう考えるとピンハネって思いますよね。

逆に考えると
派遣スタッフの給与に取り分で荒れる手数料を乗せて派遣料金をもらう。
ただの手数料商売です。
仕入れの原価に粗利を乗せて売価とするのと一緒＾＾

ちょっと苦しいかな^_^;

>>640
年齢制限してるのはＯＫなの？

>>647 実は私年齢制限でおとされました｡見た目で判断されショックです｡実際にこの様な会社有ります

20代〜30代男性活躍中(20代30代の男性が多い)

女性活躍中(女性のみ募集)

年齢制限や性別指定などは、本来は出来ないでしょうね。
ただある程度の募集対象年齢は出せますね。
例えば18歳以上⇒これは、残業や深夜業務が発生する可能性があるのでＯＫ
〜60歳⇒これもその会社の定年が60歳であれば問題ないでしょう。
ただ実際は59歳の方が面接を受けても紹介出来る仕事は限られているので
難しいですけどね。しっかりした会社は年齢を理由に断りませんね。

性別も同様で、余程女性でしか出来ない職種でない限り女性限定では募集しません。

よって上記の様な暗に募集対象を制限する様な表記を良く使います。