🧓 福祉・介護全国

俺は年収７００００００円くらいだから今の会社に感謝しているよ！

>>18月に七十稼いでんの？高給取りじゃないですかwww＾△＾

全員にお金が行き渡ることはないよ。安い人がいれば高い人もいるこれは、世の中の摂理だと思います。主張はするけど仕事しない人も多いでしょ。介護業界に限らずね！だから、年収上げたかったら優秀になるしかないよ。

>>18
おめでとうございます🎉

>>14
あなたに、パワハラで訴えたい上司がいるならまずその事実を証明する事が大切です。その為に常にボイスレコーダーを身に着けるか、他の従業員に目撃者がいるのでしたら、証言してもらう事も出来ます。
そのどちらも無理だとしても業務日報や個人の日記に詳しく残しておくことでも証拠になります。
そうやって日ごろから>>13のような管理者を監視するのです、よほど気を付けていてもこのような能天気な管理者は、安全義務違反や環境義務違反あるいは労働基準法のどれかに抵触していますから、出来れば文書で正式にこの上司のさらに上の上司に訴え出ればいいのです。
>>13がもし万が一会社代表でしたら、その会社が株式なら役員に監査役がいる筈ですから、監査役に訴えましょう。
公益通報者保護法では通報者の地位は保護されますから、通報した事で不利益になってはいけないとされているので、クビになったりその事で詰問されれば詰問した管理者は、刑事罰で罰せられます
会社の就業規則、定款に犯罪歴のある人の就業が認められていなければ、訴えを放っておいた管理者には前科がつくので免職になり、排除できます。

はじめから社外に訴える事も出来ます。
その場合は地区の行政に（県庁や地区の役所）に相談窓口が有り、労働相談委員会を開いてもらえます、そこには弁護士の同席も義務付けられますから、法テラスなどを使って実際に紛争を犯すことも可能です。
当然、組合労働（ユニオン）を使うことだって出来ます。
つまり、訴えがウソや自分の地位を不当に有利にする為以外なら何をしても、許されると思っても間違いでは無いでしょう。

これからは無能な経営者や管理者を使われる側が徹底的に監視、管理できるようになったと言う事なのです。
>>13の下で働いている人がこの事に気が付いていなければ良いですね、今のうちに旅行を楽しんでおいて下さいね。
あなたが完全に有能で正当に事業を運営している人なら、速攻で対策を口にしていたでしょうから、6月からあなたの施設はブラックになる可能性が高いと思いますからね。

>>22
無能かどうかは結果が全て。君はまだ青い。
みんな、稼げるシステム作れば何の問題もない。
ここで、知識持ってますって言ったところで何も変わらないんだよ。法律整備されたってブラックはブラックでしかない。ならそういう人を雇って守ってあげなぁ

揉めないで楽にやろー！爆砕だぜ〜
誰も本気でやり取りしてないぜ！
本気で悩んでたらここで、本音をぶつけないぜ〜

なんか、この人達のやり取り面白いですね。

このスレ主は、承認欲求の塊りでしょうねー。
必死だもん

たけうち

介護のアホは長い文章は読まないし、理解できないから簡潔に２～３行でお願いします

介護施設で働く看護もリハもアホだよ。

給料もらってれば何も言わないよ。
私は、ただの正社員ですが、450万くらいですよ！みんなそのくらい貰えるのでやめません！
社長は、厳しいです！今でいうパワハラって言われればそうだけど、怒られたことでみんな成長できてます！
だから、別に気にしないです！

>>19
月収は５５００００円くらいで賞与により多少変動します。

>>30
月収３５くらい？

月、平均、28万
ボーナス2回　9 0万 多少変動あり。
処遇改善加算　30万です。 5月にもらえます！

お前あれだろ、会社にいじめられたから慰めてほしいんだろ

給料に文句あるなら頑張って上に上り詰めればいいのに。経営する側が休みもなく重圧に耐えてるのもわからないなら一回やってみてほしい

>>31専門職と変わらない給料だね＾△＾今は介護職に移籍した方が楽なのかな＾△＾

>>23
あなたのような無能な管理職を排除すればその分介護職のお給料が
たくさんもらえるのですよね
だったら私はスレ主さんに賛成です、多分この人いなくても施設はまわると思うから

>>37
あっここにも日本語理解出来ない方見つけた。因みに僕の会社の人は、ベテラン多いからケアマネ持ってる人多数いて、現場やりつつ、居宅ケアマネも非常勤で仕事して稼げるシステム作ってるんです。一応、社労士とも相談して法律上人員が大丈夫なようにしてます。人がいないとかいちいち騒ぐ職員いないから本当に助かってます。パートさんも多数いるから人件費も削減できるし、会社は儲かる。社員も稼げる。これマジで最高！
だから全然文句言わないっす！出来ないひとは、まぁそれなりです。

>>35
その通りなんですが、文句言ってる人は自分が優先なので周りがどう考え、どう動いているかなんて考えてないです。そして、仕事もできないはずなので昇進の話もありません。自分を守るのでいっぱいいっぱいなんですよ。

みんな分かってないみたいだけどスレ主さんは、すごいと思うわ
合同会社はアメリカから来た、会社形態で2006年から日本は導入
したんだよね
AppleJapanもGoogleもAmazonだって日本ではみんな合同会社で
運営してるやろ
否定するのは簡単で誰にでも出来るやろから、まず相手の事を理解
する努力をして、認めてから反論した方が経営者としてより大人とし
て大事なんと違うか？
だから俺は、必死で自分の事を分かってもらう努力をした主さんの方が
正直好きやな

>>40
自演乙

>>38
日本語分からんのはあんたの方やで、だって社員も法律上そろっててパートが
たくさん居るんなら、全然人手不足じゃ無いって事やろ
なら、誰も騒ぐわけ無いやん、当たり前やん
だから人員が足りてない施設の書き込みに割り込んじゃダメやろ、日本語が分
かってないんじゃなくて、話がかみ合ってないんやで

>>41
どこでもいるよな、痛いとこ突かれるとこれ書く奴

>>41
俺はこのスレに書き込むのは初めてやで
おもろかったから前スレまで遡って見てしもたわ
俺は主さん派で行かしてもらうから、よろしくな

前に長くおった特養(西日本のどこか)は、正規の経験値の高い施設長が急逝して、事務員だった元役場の爺さんがなぜか施設長になった。(もちろん仮やけどな)理事長は小さな工場の社長兼理事長でホームにはほとんど来ない。やはり役所関係から来ると事務しかできん堅物の爺さんで、人事はめちゃくちゃ。業務もめちゃ大変になった。しかし給与と休みはもらえるという真逆な運営体制で、あほは楽して残りは苦しむ特養ありがちの典型パティーンやったよ。銭も残業代も普通に振り込まれてた。賃金のブラックは無かったや

>>35
な、こういう経営者ばかりなんだよな～
今現在の仕事と報酬が見合って無いって言ってるのに
もっと欲しけりゃ上を目指せって、馬鹿の一つ覚えかよ
そういうのをサルのセンズリ寿命を削るって言うんだよ

だからーギリギリの人員配置基準でやってるのよ。非常勤の居宅ケアマネが現場やってるから、抜けるときはあります。1人でみることもしばしば、一時間程度ですがね。ただ、そうなったとしても文句を言う社員はいないということ。そもそも厚労省で定める人員配置基準は、ある程度満たされていると思います。大きいところなんて尚更ね！それでも文句言ってる人は自分は、仕事が出来ませんってネットで恥ずかしいこと言ってるんだよ！お分かり？

>>46
見合ってる見合ってないかは、あなたが決めるの？違うよね。
まぁ、多分一生分からないんだろうねー。これは介護に限らず当たり前のことだよ。年収上げたいなら何か考えないとでしょ？
はぁー本当、こういう馬鹿いっぱい増えていくんだなぁー。
きっつー

>>48
見合って無いと国が判断したから処遇改善手当が出たんだよね
これがどういうことか分かる？あんたたちが利益を搾取してるって
国が認めたって事だろ？
はぁ～まーだ高いう経営者がいるんだよね、処遇改善すら全額
渡してないんだろな～こういう馬鹿は

>>48
上がるように考えるのも経営者の務めでは無いでしょうか？

>>49
何言ってんの？話がずれとるよ。2倍というのは誰が決めるの？って聞いてるんだけど、厚労省が介護は2倍の仕事してますって言ってるの？そもそも現状は、処遇改善加算もらってるんだから文句いうなってこと。年収400万程度あれば介護は十分。その程度の仕事なの。分かってないなぁ。それ以上欲しいなら介護辞めなぁー。違う資格取ればええやん。でも、みんな頭悪いから取れないわけでしょ？勉強もしないし。

>>48
なぁ～あんた経営者なら介護の理念を即答で答えてや？

>>50
なんぼ欲しいの？うち、400万くらいは渡してるよ！処遇改善加算込みで、１０年以上は、50万は上乗せかな！もちろん夜勤の回数によります。副業可能なので、色んな資格ある人は、それぞれ稼いでます。年収600万の人もいますよ。時間は潰しているようで大変そうですがね。

>>52
話してもいいんだけど、恥ずかしいー。だって理想しか掲げてないもの。

>>51
２倍なんて俺は言って無いよ～錯乱してるのかな？
あんたのそれ、その考えを口に出したらあかんで～
出した瞬間にパワハラやからね
まぁあんたの根本にはそんな考えがある事は分かっ
たわ
やっぱりあんたは介護に向いて無いよ

>>53
アレレ～
じゃなんであんたは主さんに文句言ってとるんや？
主さんはあんたみたいなクリーンな経営者を求めて
いるし、その為に自分なりの会社でやって行こうと
してるんじゃないの？
目的が同じなら応援したれよ、大人なんやろあんた

>>55
あっ2倍って言ってなかった！すまん

>>54
あんたは正解や！

問題です

介護の3原則

生活の継続性、自己決定の尊重、後ひとつはナニ？

>>56
文句じゃなくてねー。介護の人達を馬鹿にする発言があったからなんですよ。ちゃんとした会社が増えることに越したことはないですが、理想を求めすぎて潰してします会社もありますしね！それに、職員守っていくっていうことはねー何というか、その家族も守らないといけないんですよ。潰すわけにはいかないんです。何としても守らないといけないんです。その為には、理想ばっかりでは駄目なんです。狡猾さがないと経営は厳しいです。職員の話を聞きすぎても駄目だからその辺を理解してほしいわけですよ。

第2問

介護の理念

「尊厳を守る」「正義」と後ひとつはナニ？

>>59
何なの、この問題は？
俺、馬鹿にされてんの？ちなみに、私、介護福祉士、社会福祉士、ケアマネもってます。答えなくてもさぁ理解してるでしょうよ。
俺、２０年やってんだけど　一応ね。残存。これでええ？
老健に１５年いたし、当たり前のことを言われても。

経営者の理念？w金になるからやるだけでしょ介護って＾△＾

>>63
ある程度金になるからやるんですよ。じゃなかったら経営しません。まぁそこまで儲からないですけどねー

介護の問題は簡単過ぎるでしょ

福祉レジームの視点から見て、日本は何型の位置に近いか
またその理由を述べ、今後の福祉はどう展開していくのか述べよ

これも簡単だよ、ネットで調べてもわかりづらいようにポクが作ってあげたよ～

>>60
なるほどねー俺は大阪の西成ってところでドヤって言われてる
ビルを2棟オヤジから譲り受けてやってるんやけど
入居者の高齢化がやばくなってもて、今や介護施設になって
るんや
けどな、昔からスタッフも入居者も皆が顔見知りやから、助け合
ってメチャうまい事いってるんよ
みんなが口をそろえて言うのが、金や無い気持ちや気持ちが大
事やってな
ある意味これが介護の理想形なんちゃうかって思うわけよ
俺も口は悪いけど一応国立大学出させてもろてるから、今は勉
強してここを西成で行く所が無くなった、ホームレスでも入れる
施設にしていこうと考えてるんや
だから、合同会社の考え方がええかなと主さんに聞きたい事が
あったから、主さん馬鹿にされたら腹が立っただけや

>>62
早く福祉レジーム野郎の答えてよ
優しいスピーチロッキングが得意な老健様で働いてて、ケアマネ、社福持ちならわかるでしょ？ん？