🧓 福祉・介護全国

#989 2022/05/28 16:59
この人ただ、言ってるだけですよ。やってる人はすでにやってますしいちいちこんなところで、イキリませんよ。
因みにグループホーム経営してますがそこまで少ししか儲かりませんよ。MAXで単位取って、常に満床でもですよ。人件費でやられます。
なんか、君の話は、刺さらないんだよなぁ。何でだろ。俺も色んな経営者の話聞くんだけど君の話自分本意で酔っ払っているみたいだよ。
頭がいいからいい経営者ではないからね。話が大きくなってて論点がずれとりますし、従業員としてはあまり、ついて行きたくないと思う。まぁ頑張りな！

[匿名さん]


#990 2022/05/28 17:47
>>988
そういう風に人を下に見る人はまず、成功しませんよ。肝に銘じておきなさい。多分、自分は大丈夫って思ってるんでしょうが必ず、しっぺ返しはくるよ。私もそうでしたからね。介護職をしている人達を馬鹿にし、罵倒しそんな社長に誰がついてくるのかな？
こんな爆砕で、情報集めするとか馬鹿の極みでしょう。もちろん色んなところにチャンスは転がってはいますが、まずは目の前の自分自身の考えをもう一度考えなさい。そういう気持ちでやっているのは間違いなくバレます。スタートラインにも立ってない君に、介護職を馬鹿にする権利はありません。情報を集めるなら下手にでるのがセオリーですよ。

[匿名さん]

#997 2022/05/29 08:06
>>989
あなたウソを言ってますね？それともバカなのか？6月からの改変と言っているでしょ
6月ね、今はまだ5月ですよね？だからまだどこもやっていない事だと言っているのに💦
あなたのその反論こそが、勉強不足かブラック施設の証明なのですよ
あなたがまだ経営しているのでしたら、必ず従業員に足元を掬われることになりますよ

PS
刺さらないのでは無くて理解できないのですよね


>>990
合同会社の形態をこの人は知らないみたいだ💦
合同会社に社長と言う役職は有りませんよ、全員が社員ですからねそして私は代表社員
と言う事になります
爆砕での情報収集がバカの極みと書いて有りますが、少なくてもあなたのような勉強不足
な方ばかりが現在の介護業界には存在している事が、わかっただけでも収穫はありました
し、全然なめてかかって大丈夫だともなおさらに分かりました

スタートライン？私はもう合同会社での事業をとっくに開始していますよ？若い＝何も出来ない
と私たちの事を下に見ていたのですか？
そういう風に人を下に見る人はまず、成功しませんよ。肝に銘じておきなさい。多分、自分は大
丈夫って思ってるんでしょうが必ず、しっぺ返しはくるよ。

[匿名さん]

>>1の#989の方が経営者さんと言う事ですから、質問が有ります
今回の公益通報者保護法の6月改正についての貴社の対策はどうしていますか？

もし私が貴社の従業員だとして、日ごろの私の処遇についての改善提案をした時に
「なんか、
君の話は、刺さらないんだよなぁ。何でだろ。俺も色んな従業員の話聞くんだけど君の
話自分本意で酔っ払っているみたいだよ。
頭がいいからいい従業員ではないからね。話が大きくなってて論点がずれとりますし、
経営者としてはあまり、使いたくないと思う。まぁ頑張りな！」
とあなたに言われて、パワハラだと感じた私が訴え出た場合にあなたはどうしますか？

>>3
#989は放っておいて、従業員の皆さんは公益通報者保護法を一緒に勉強していきましょう

（1）公益通報者保護法の概要
公益通報者保護法とは、労働者が公益のために通報を行ったことを理由に解雇などの不利益な取り扱いを受けることが内容にするために制度的なルールを定めた法律です。

近年、企業の不祥事が問題になっていますが、これらは企業の内部の従業員による通報をきっかけとして明らかになることも少なくありません。内部関係者による通報は、国民全体の利益につながるものも多く、通報者を事業者からの不当な扱いから保護する必要があります。

このように公益通報者保護法は、労働者が保護されるための仕組みを規定したものと理解しておくとよいでしょう。

（2）法改正の背景
公益通報者保護法は、平成18年に施行され、大企業を中心として内部通報制度の整備が進みました。しかし、そのような大企業の中でも社会問題化するような不祥事が起こることがあり、内部通報制度自体が形骸化しているという指摘もありました。
さらに、中小企業での内部通報制度の整備状況は、不十分であり、中小企業に対する対策の必要性も叫ばれていました。

このような問題意識を踏まえて、公益通報者保護法が改正される運びとなりました。

ムキになっちゃってまぁ。君面白い！

それでは改正の内容です



（1）事業主に公益通報対応窓口の設置などの体制整備を義務付け
法改正によって、事業者に対しては、以下の義務が課されることになります（改正法11条1項、2項）。

内部通報の受付業務、通報対象事実の調査業務および是正に必要な措置をとる業務に従事する者を定める義務
内部通報に適切に対応するために必要な体制整備などの義務


これらは大企業においては法的義務になりますが、従業員が300人以下の中小企業では努力義務とされています。改正法では、事業者がとるべき措置の具体的な内容を今後規定される「指針」によって定めるとしています。
そのため、企業の担当者では、指針の内容を踏まえた体制整備を進めていく必要があります。

〇　この場合の指針では、たとえ300人以下の事業所でも言った絵が有った倍の対応は、大企業のそれと同じです


（2）守秘義務と刑事罰の導入
改正前の公益通報者保護法では、公益通報対応業務従事者から通報者に関する秘密が漏れてしまうなどのトラブルが少なからず発生していました。それにより、公益通報者としても安心して内部通報を行うことができないという状況が生じていました。

そこで、改正法では、公益通報対応業務に従事している担当者、または過去に従事していた担当者に対して、正当な理由なく公益通報者を特定させる情報を漏らしてはならないという守秘義務が課されました（改正法12条）。

そして、守秘義務に違反して公益通報者に関する情報を漏らした場合には、30万円以下の罰金が科されることになりました（改正法21条）。

そういうのは、専門家に任せればいいのよ。そもそも代表になるならあんまり、気負いすぎない方がいいよ。自分でわかってないからなぁこういう人って。はぁーって感じだわ

（3）保護対象となる通報者の範囲の拡大
改正前の公益通報者保護法では、すでに会社を退職した労働者や役員などについては、公益通報者として保護される対象には含まれていませんでした。しかし、これらの立場にある人物の方が、一般の従業員より企業の不祥事を知り得る立場にあることから、保護して公益通報を促すことが必要とされてきました。

そこで、改正法では、公益通報者として保護される者の範囲に退職後1年以内の退職者と役員（取締役、執行役、監査役、会計参与、理事、監事など）についても含まれることになりました。

ただし、役員が公益通報をしたことによって解任された場合における事業者への損害賠償請求をするには、公益通報に先立って調査是正措置をとることに努めたことが要件とされています。

〇つまり退職してからでも訴える事が出来るようになりました。そして、訴えられれば対応をしなければ罰せられます。

（4）保護対象となる公益通報の範囲の拡大
改正前の公益通報者保護法では、保護対象となる公益通報の範囲は、法律が定める犯罪行為の事実のみとされていました。

しかし、改正法では、このような刑事罰の対象となる行為以外にも「行政罰」の対象となる行為も公益通報の保護対象の範囲に含めることになりました（改正法2条3項1号）。

〇この事により事業者は今までの犯罪行為だけではなく、パワハラなどの行政罰についても訴えられる事になります。

そしてこれが一番大きな変更だと思います

（5）公益通報に伴う通報者の損害賠償責任の免除
改正前の公益通報者保護法でも、公益通報を理由として公益通報者を解雇するなどの不利益な取り扱いをすることが禁止されていました。

しかし、公益通報者が通報をしたことによって企業に損害が生じた場合の通報者の免責が規定されていなかったため、企業から損害賠償請求をされることをおそれて公益通報に躊躇するケースもありました。

そこで、改正法では、事業者が公益通報によって損害を受けたとしても、公益通報者に対して損害賠償請求をすることはできないと明確に規定されることになりました（改正法7条）。

〇今までは会社に対して、不正を訴えて働きづらくなり休職すると、その事による損害賠償で逆に訴えてくる事が事業所の対抗手段
でしたが、それすらも出来なくなったのです。
それくらい働くものに有利な法と言えるのです。

>>7
いや代表ならそれくらいは勉強して無きゃダメだろ(笑)
あんたこそはぁ～って感じ(笑)

こいつまじで馬鹿だわ

>>9
これって会社側は言われっぱなしの訴えられ放題って事じゃんwwwホントなのかいな？

まぁ、ブラック企業に対することだからなー。別に正当なことやってればそんなに気にすることはないので、あんまりムキにならんで、頑張って代表社員さん！
じゃあ俺、旅行中だから君のスレ見とくわ！
頑張れーファイトー！

>>11
罵倒だけじゃ反論になって無いよ(笑)
どこがバカなの？僕には興味深い情報ですがね

>>9さん、バカな上司をパワハラで訴えたいのですがどうしたらいいのですか？

やれやれー

爆サイくらい楽にしようぜ。難しい話なんかしてもつまらんよ。

まぁ、そこまでムキになって騒ぐ内容じゃないさ！普通に経営してれば。騒ぐ人は従業員に対して良くないことをやってる人達だけさー