🦽 秋田福祉・介護

>>500
それは勤務予定表上での話だよ。
就業規則で勤務表に夜勤となっている人は夜勤手当で処理されて、深夜に呼び出された人は出てきた時間だけ支給される訳だから時間外（深夜割増し）となる。
勤務表上で公休だった場合は、休日出勤と深夜割増しが支給されるから50%上乗せという事だよね。

ごめん。話したい方向に話が向かないので辞めます！

>>502
あなたの場合は、その方が良さそうだな。

>>503
なりすまし乙

>>504
なりすましじゃないですよ。
一般的な考えも良いと思うが、ちょっと外れた意見やルールに対して臨機応変に対応出来ない人と話をしたくないんで、向こうから止めてもらって良かったと言う話だけど。

>>505
赤信号みんなで渡れば怖くない。って言っちゃう人？笑

>>506
日本語が分からない人は、何度も何度も読み返して理解する努力をしてみましょう。
それでも分からない人は無駄でくだらない反論はしない方が良いよ。

法律と就業規則のぶつかり合いの話しではないの？

話したい方向に話がいかないのでやめます！！
と言ったんだからやめろよ(笑)

>>507
あなたは
もうこの話題やめます
という日本語の意味わかります？

これ誰が誰とやりとりしてるの？
全部自演？

>>511
お前と私だよ

>>508
法律が勝つから、戦いにもなってねぇよ

>>510
お前が勝手に止めたんだから出て来なきゃ良いだけだろ。
お前からのレスを待っている訳じゃないんだから、止めた奴は静観してなさい。

>>513
労働基準監督署に確認済みなんで、就業規則と法律とでぶつかり合う話じゃないんだよね。
使用者が、夜勤手当＝深夜割増し賃金と解釈できているかが問題だから。
この話から止めて行った奴が、それならば夜の呼び出しも夜勤手当になるんじゃないか？と言うような拡大解釈をしているアホだから、面倒な事になっている。
例えば夜間呼び出しで、22時〜翌5時まで出勤となった場合でも夜勤手当とはならず、時間外の深夜割増賃金として支給となるのは当たり前の事だから。

ますます不思議だよね。なんで使われる側が誤解する言い回しに、わざわざ改悪する必要があるんだろ？

>>516
お前の思考の方が不思議だわ。
介護職に限らず夜勤業務がある求人票に深夜割増賃金と書いてあるかい？
一般企業の求人でも夜勤手当〇〇円とか夜勤手当有りと記載してあるよね。
あと、使われる側とは誰のこと？
使用者と言うのは施設側のことなんだがね。

あんまりカッカ突っかからんこった。馬鹿の相手は疲れるだろい？
馬鹿脳はどこまで行っても馬鹿脳なんだから、もう構わないで見守りスルーしたら良いのに。

こんな奴らが介護してます、ってプレゼンです。
色んなおバカがいるでしょ？

>>519
そんなバカより稼げないアンタは何だろうね？

え？だれの心配してるの？（笑）
心配無用なんだが。（爆笑）
人より自分の心配しな？（笑）

>>521
他のスレで馬鹿だったとレスしてたじゃん笑

デブの口臭い。言ってる事もきな臭い。汚らしくてカッコ悪い。介護の3Kならぬ、キモ男の3Kでした。

離床の度にシーツや枕のシワ伸ばしたり掛け物整えるのは普通じゃないんでしょうか。
うちの男性職員起こしたら起こしっぱなしでキレイにするって意識が感じられなくて、私のきにしすぎですかね。

>>524
あるあるですね｡

あるあるですか…

>>524
こういう些細な事だけど、ちゃんと評価してもらえるようになったら段々皆やるようになると思いますけどね。
主任さんってこういう所見れば良いのにね！

>>527
こうゆう人ってボロ出さないのもうまいよね。笑

>>528
そこには気が回るのねw

人のあげあし取ってイジるような人ですから。自分がヘマしそうな事は、知られたくない人の前では避けてますね。

>>530
面倒くさいねー！姑息な手を使う人。

そう言う男が下手こいた時に、罪をなすりつけられた事ある。

職場でライングループ使ってホウレンソウって自然ですよね？タイムカードも今どきパソコンでの出退勤管理が普通ですよね？

自分は偉い､自分は仕事出来るって勘違いしてる人って､裏で評判悪い。

>>534
あるあるw

>>534
自分がいなきゃ回らないって勘違いヤローもいるよー

>>536
そういう人が辞めたらどんどん回ったりしてw

>>536
いるいる、居なくてもまわるんですがね。ただ、あうあわない皆あると思うんで。このさわいでる方はちょっと俺には無理って思ったら、我慢しないことですね。

>>537
>>538
そうそう、細々と余計な回り道して二度手間三度手間で。本当にいてくれない方が円滑。人間関係も掻き乱す人間性だし。足並み揃えるとか、協調性に乏しくて女性から嫌われますよねー

同世代増やして欲しい。中年ばっかはイヤ。

シフトが出来上がるの遅すぎ

>>541
早くだしてもオバサン達が文句言うからな

>>542
わかるー、それですよね！あらかじめ希望休聞いてるのに、出来てからこの日休みたいとか言う人。
出勤日、他の人に交代してもらってたみたいで、交代してあげた人もその事忘れて２人して休んでるの！どっちもおばさんだし…。文句ばっかりで嫌になる！

>>543
希望休聞いて貰っておいてそれ？

>>544
その人達のせいで、勤務表が２週間ごとのやつに変更ですよ！凄い迷惑！

>>543
報告書とか、始末書ってないの？

>>546
無い…。この位でも書くものなの？原稿用紙３０枚分書いて欲しい。

うちは遅刻早退欠勤は事由書ってある。
未提出、無断欠勤は…
形式的だから意味は薄いけどチリも積もればで、あまり酷いと軽処分出る。それこそ始末書、報告書
>>545
のとこ見たく、シフト作る人が苦労するくらいならそう言った、システムを活用して、風紀とか秩序を正す方が楽では？会社としてはあるべき姿だと思います。
学生バイトばかりを雇ってるならまだしも、社会人だけを相手に2weekシフトはないでしょー。

>>548
そうですよね！２週間はあり得ない！
そして懲りずに、休み希望だらけの職員。ってか、よく見たら必ず水、木で希望出してて多分予定無いんですけど週の真ん中で休みたいだけみたい…。

>>549
うん、２週間シフトのとこなんか絶対行かない！予定立てらんないじゃん！てか、出来上がったシフトも信用できない笑
すぐ変わりそう！職員の管理もできないと、利用者様の通院管理とかもずさんなんでしょうね笑笑