👩🏻‍💼 栃木会社・就活

この状況を見て、まだしがみつけると思うのは一種の宗教。

当社は労働法規に無理解無関心な方を大歓迎いたします。

>>945
あんた良い人だね。
話変わるけど、2020年末のOS介入が
いつものリストラと思ってしまったのが、分岐点だったな。

介入というか
単に取引が成立しただけのこと。

この栃木工場、実はV字回復してますよ。
これからも全ての請負会社の社員
は、定年まで終身雇用。もちろん何処か
へ転勤なんて有り得ませんから。逆に
いちいち文句言っている方は、今後
さんざんな目に遭って負け組
確定ｗ

根拠は過去ログ

青い服着た詐欺師はなんだかんだで勝ち組。

紺の服着へ着せ替えた奴はアホ。

お互いＧＫＮドライブジャパンに騙された無能。

>>953
リスクヘッジで請負にしただけ。
中身は派遣。
EVシフトがあと2.3年で本格的に始まる。
そした時、ＧＫＮを含む多くののサプライヤーは無用。
現場はOSとの請負契約だから、いつでも切り離し可能。
請負契約、派遣では不可能な3年を無視して安い労働力を継続的に確保。
彼らの行っている違法行為に対する罰則はMAX100万円。　

ＧＫＮの上層部にも法律を無視出来る悪い人間がいる。
人材会社は元々がそういった悪い上層部が作った会社。

2年前に栃木工場は新卒募集を終了、社名の変更も気になる反面
逆に言えば常滑工場は、やる気十分と思っていたけど･･･甘いかな？

>>EVシフトがあと2.3年で本格的に始まる。
>>そした時、ＧＫＮを含む多くののサプライヤーは無用。
>>現場はOSとの請負契約だから、いつでも切り離し可能
この辺は完全に同意。ただ、これ読んで発狂する輩に心当たりもｗ

アンカー忘れた
<<958は>>957のレスね

>>955
こ
こ
は
へ
い
さ
確定ｗ　

縦読み歓迎

紺服仕事オセーよ
だから馬鹿にされんだよ

青服は仕事ができない
紺服は仕事しない

そーいう集合体。
ウンコ製造工場こと、人間肥溜めＧＫＮ栃木工場。

1.代表型

代表型は請負契約にも関わらず、委託者（注文主）が受託者（請負業者）に対して業務に関して細かく指示したり、出退勤や勤務時間などを管理したりすることです。自社の社員のように指揮命令をおこないながらも、請負契約という形で雇用責任を逃れていることになります。偽装請負にありがちなパターンといえるでしょう。
2.形式だけの責任者型

形式だけの責任者型は業務委託として受託者（請負業者）が責任者を置き、委託者（注文主）の指定した就労場所等でチームとして仕事をするため、一見すると偽装請負に見えません。実際は責任者を通して委託者（注文主）が細かい指示を出し実質的な支配下に置いているため、形式だけの責任者型と呼ばれます。本来、受託者（請負業者）側の責任者の指揮命令で働かなければなりません。

957のご意見に全く同意します。gknの仕事を失ったらまたどこかの現場に行くことになるでしょう。
OSの正社員なんだから。

ＧＫＮからのリストラ移籍組は派遣でも全く使い物にならないでしょ
これだけ無能な雇用を受け入れたアウトソーシングは憐れにすら思える。

双方、勝ち組負け組と何のプライド？
GKNは自社での雇用だけでは破綻するから請負や派遣雇用してるし、請負会社や派遣会社はそもそもGKNではない。
辞めた人には一切関係のない職場だし、離脱しないで残ってるなら双方仲良く法を厳守して働けばいい。

旧カルソニックカンセイは外資に買収された挙句に経営危機に陥り自力更生の道を金融機関に要請しているそうです。似てませんか？

>>966
実質、OSはＧＫＮの管理、監視下になってるからコレラの証拠を集めて労基、裁判に持ち込めばＧＫＮの直接雇用に復帰できるよ。

>>968
それをする魅力は？労基は是正勧告は出すでしょうけど、労審で直接雇用に復帰するまでの期間や労力の方が大きいのではないですか？
執着して争う理由は勝ち負けですか？工場の作業員が、そこまでして社会的立場とか金銭的な利益ありますでしょうか？
そもそも早期希望退職募った会社に復帰する手段を何人もとったとして無事復帰、今度はその会社がもたなくなるのではないでしょうか。

社員だろうが派遣だろうが、ライン工ってことで底辺確定5963だな。
どっちも間接にはなれないんだから、生活費が必要なら真面目に仲良く働けよ。
長年のサボりと妥協と努力を怠ってきた結果が今のお前らの姿だって気付かないから、ダメなままオジサンになってるんだよな。
憐れ。合掌。

>>967
後のマレリ、工場閉鎖の社内アナウンスは撤退半年前だった。

>>968
>>ＧＫＮの直接雇用に復帰
転勤前提で安定雇用を確保する目的だったら価値はあるかも。
退職金もらってたら話にならんが。

とにかく栃木市大宮町の生産拠点は、2020年末以降予定通りに準備中。

物作り日本の終焉とか特定技能5年撤廃と囁かれてる中で、機械部品のサブプライヤー企業国内工場ライン工に安定雇用を求めるのが難しいと思います。
様々な制度が比率的に雇用者目線で決まるものが多い状況で、生産の現場で必要とされているのは間接だろうがライン工だろうが安い労働力です。
IT企業ですら請負や派遣を多用する時代ですよ。まして外資の工場で安定って過信すぎませんか？

「半年前の社内アナウンス」は、3，6，9，12月初旬。

ここの食堂、クッッッソ不味いよね

食事は会社が半額負担していると言っています。食券の倍の金額の食事内容って信じられる？嘘八百。

毎日ベトベトの揚げ物ばかり

米が砕けてるので、調理としては初歩中の初歩からやり直しレベルだけどな

>>975
豚のエサに会社が半額負担は青い服着た詐欺師ども。

紺の服着た奴隷共は豚のエサをつくる奴を養っている。

半額も負担してるのに質の改善も検討すら出来ない半額負担アピールだけの作れば良いだろ精神は、自社の製品の質にも表れるだろうね。

米は偽造
　　雇用は偽装
　　　　決算は粉飾

偽物の集合体。ＧＫＮ栃木工場。

　
品質はク装。

gknが閉鎖、身売り、倒産しても良いと思っているOBは多いです。そう願いたい。現役生もそのうちそう思えるはずです。

食堂イマイチ
毎日揚げ物はキツイ
富士興産時代のが良かったな

青服は考える脳みそがないよね。
なんでだろ？

青い服着ているだけで優越感に浸っているんだからイイ気なもんだ。その精神性は会社の将来を予見できる。

>>985
低能のお前は紺服だろ

ここの管理者若いの多くね？

紺服の名前だけの管理車は今まで派遣会社の正社員として他社派遣で働いてた人間が、暇だから、オマエ大卒だから、オマエ優秀そうだから、とかそういう理由で連れて来られただけ。
なんのスキルもないし、キャリアもないし、なんの教育も受けてない、
OSから無茶振りを押し付けられた若者達ダヨ

>>988
管理者→◯
管理車→X

ここの食堂で毎日大盛り食ってたら体重が10キロも増加したわ

>>990
　健康でなによりです

gknが今後どうなってもgknのスレは引き継がれことでしょう。栃木市の人気企業なんです。色々な意味で。

kanke

お疲れさまでした

【違法行為を繰り返すＧＫＮ&アウトソーシング】
スレ建てヨロ！

底辺！

ずるい！

スレタイは慎重に

GKN内部告発⑩
https://bakusai.com/thr_res/acode=15/ctgid=119/bid=4167/tid=10208854/tp=1/

張り切ってどうぞ
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