👩🏻‍💼 群馬会社・就活

余計なお世話

>>481
(*ﾉ∀`)ﾉﾞ))ｱﾋｬﾋｬ

横○とかいうクソ(笑)コイツは解雇だな。😂

7〜8年前にAPに出向した経験あるけど、バナナマンの日村にそっくりな奴がいた。デカくて腹が異様に出てた奴だった。無類の女好きで有名らしい。最低の人格者とかで左遷されたとか。

>>486
糸○

>>485
お前が誰が分かったぞ(º∀º)

連休明けに何かあるらしい。連休明け気が重い…

サンデンスレで🐝と🌾の絵文字のレスあるけど、どーゆー意味なの？見当がつかん！

>>490
係長と課長

男同士？

>>492
社員なら調べろ
上司に聞け

>>489
まだリストラの計画関連の話ではないようです。異動関連というレベルの話のようですね。

そろそろ固定費に手をつけますかね。
リストラより給料カットのほうが、
良いではないか？

ここは必要ないという話も出てるようだ。

学生時代から付き合いのある中国の友人の話だとコストにシビアだと言っていた。まして破綻してる企業だから日本人社員は相当の覚悟会社必要だとも。

>>497
屑チョンコロと付き合いがあるの？
おまえも屑だね。

>>498
貴重な意見です。
正しく認識して受け入れなさい。

>>498
中国人を差別用語で表現してる時点で無教養で無学の者だということが分かる。

>>498
その屑チャンコロ会社のおかげで破綻と解雇を免れた屑工員(笑)自分の腕一本で自立して飯食えない会社の寄生虫(笑)

>>497
実話であれば、貴重な話だ。
サンデン社員、協力会社等からすれば今後はあまり良い見通しにはならないどころか、それ以上の事態にも繋がるだろう。

311※がまだいるんだから本気で再建する気あるのか疑問www
早く膿を出して復活して下さい。

>>503
誰？

>>500
しょうがないよ、サンデン社員なんだから(笑)

>>489
連休明け何かあったかい？

口臭い○口😂

>>502
中国の友人の話だと、日本人社員の給与額や賞与は当然中国人の社員よりもいいようです。また、現場の製造に至るまで完全能力主義に応じた成果第一主義でそれを基本とした年俸制のようですね。それと正規・非正規(派遣・期間・契約社員等々)の差別・区別もなく、当然能力に応じ、非正規の社員が高額な報酬を貰ってるのが良い意味で常態化されていて、逆に正規の社員でも能力の無い者は給与も賞与も雀の涙程度で退職金は無いに等しい。とにかく能力と成果のある社員にはユートピアのような職場。

>>508
実力主義、成果第一主義って感じになると、失礼ですが、サンデンの方々はヤバいのではないかと思うのですが...。
運良く雇用だけでも継続されればラッキーな感じでしょうかね。
日本とは違う体質の中国の人間となれば、確かに軍隊のような構図になっていくだろうとは思います。

成果アピールの口だけ人間はたくさんいる
中国人が見抜けるかどうかだね

あと、日本のような新卒一括採用主義では無く(勿論新卒も採用してますが)中途採用と配置転換を主体としていて、能力があれば、中途も新卒も非正規も管理職になれるとも。ですから新卒の役員・管理職は微々たるもので、ほとんどが中途採用の役員・管理職。非正規の管理職も多いそうだ。能力の無い社員は中途・新卒・非正規問わず10年、20年やっていても給与・賞与は初任給の時とほとんど変わらず、能力のあるものは年に数回の昇給が普通に実行されているのが現状。ただ、中国の友人は、社員に対し能力と成果の発揮と同時にアピールとそのためのコミュニケーションが非常に問われる企業とも言っていた。それが出来ない人達が辞めていくので、離職率も高いと。でも中国では普通らしいです。

口だけ人間の天下

>>511
他に何か聞いてらっしゃいますか？

>>513
それ以外はこれといって。ただ、給与体系は100%変わると言っていましたね。給与体系は前に書いたように前述の通りです。また、管理職でない限り、一般職の社員が本土へ異動なんて事はまずないそうです。もちろん数ヶ月単位の研修は一般職の社員でもあるそうですけどね。とにかく中国の友人か強調していたのは、末端の一般職の社員に至るまでが極めて厳しい競争の中で成果を競いあうという。人員削減の件も聞いたのですが、友人はそこまでは分からないが、傘下に入れた企業は業績により、人員削減はなされているそうです。希望退職という形ではないようです。あとは知りません。

さぁ　やろうども、明日からまた　はたらけー　はたらけー

イヤダ

今年中には大リストラ決行だろ。

サンデンの技術者くらいの高い技術力を持っていれば、成果主義の方がやりがいがあるだろう。
ますます発展していくことは間違いない。

サンデンのある個社は6年前に年齢給を廃止して完全成果主義の給与体系に移行した。もちろん正規社員が対象。移行した翌月から今まで年齢給で貰いすぎてた40歳後半から59歳までの一般職社員の給与が数万円から十万円単位で大幅に減額。賞与も１番減額された社員でも１ヶ月分減額。結果的にその社員達はみんな辞めていきましたね。また、成果出せない社員もそこから給与も賞与も据え置き。ＹＰも派遣さんでも出来る仕事やってる社員は成果主義に移行すれば悲惨だろうな。

過去世界コンプレッサーシェアが25パーセントあったが次々に商権が無くなり今は散々な状態。某電気自動車メーカーへの供給も直接ではなくペア2と聞くしただの自動車部品供給子会社だったんだとつくづく思う。

>>520
ice車しか対応できないんでしょ。
電動化は周回遅れと聞いていますけど？

判断が遅い！👺

>>522
遅いのではない、判断自体が間違っているんだよ
少し前はCO2で会社を成長させるなんて言っていたが
今は見る影もないでしょ。

>>523
次はオゾンで成長させよう！
時代はO3を求めている！

オゾンUFB水発生装置を開発
特許権は平気かな

太田工場てACなの？

先週の金曜日にパトカー来ていたけど、バイクの持ち主犯罪しちゃったん？

自動的動力於高感覚買取三電消滅的名前

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ACのトップもついに解雇か！
まあ当然だな。

世界上消失的公司。

上場廃止セーフ