>>202-204
公務員はその職務評価の基準が曖昧。
ハローワークは、求人率が、民間の営業の売上みたいなもの。
求人率上げてる＝仕事頑張ってるって、機械的で無監査の評価が平然と通る世界。
求人出してもらう代わりに、会社の労働条件の嘘八百を見逃してる。
労働時間なんて、誰だって嘘ってわかってるのにハローワークはスルー。
「本当にこの条件ですか？」って聞くと、「そのように書いてありますね」って逃げ口上。
知ってるくせに・・
それに、企業向けのセミナーなんかでは、助成金とかの美味しい話、辞めさせ方、辞めるようにもっていく方法を紹介している。
転職者の給料みてみれば、将来性を差し引いてみても、新卒より安い求人がほとんど。
社会人経験あるのに、新卒より安上がりで「使い捨てできる人材」を、「作り上げている」。
退職理由に自己都合以外の、労働時間や給料などの労働条件が違ったからって相談してみて？
手続きを円滑に進めるために自己都合の方がいいですよって進められるから。
なぜなら、労働条件が違う、残業が多すぎとかだったら、ハローワーク＝労基署として調査しなきいけないから。
調査される会社は、助成金とかもらえなくなるから下手すれば死活問題。それに単純に気分悪い。
だから求人はハローワークを通さないで民間紹介に流れていく。そうなると求人率は落ちる。
ハローワークとしては、数字が上がらなくなって困る。
だから、会社側の立場に立つ。求職者なんて適当にどっかに放り込んで、また転職させりゃいい程度。
ハロワと求人会社とは、求人率と、ブラック見逃しと助成金とで出来上がった出来レース。
ハローワークで転職探す人らの足元みた、安月給、ブラック環境を作り出してる悪質な行為ともいえる。
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