👩🏻‍💼 鹿児島会社・就活

ネダルナ…

>>18
六か月働かせれば助成金が出るんじゃなかったっけ？一、二か月はトライアル？

そしてもちろん、六か月経過後は残業延長、その残業時間インチキ、セクハラパワハラで退職に追い込む、と。
退職どころか自殺に追い込むのもあるかもね。介護業界は、従業員に心の介護が必要ｗ

ネダルナ三郎
他力本願寺に、お参りしろ。

頑張れば王様になれる？

ねだることは大事

ねだらないことも大事だが

>>62

介護業界？
転職者の終着駅こと肥溜め
セクハラ、パワハラ、助成金目当て雇用あからさま
介護保険であくどく商売
利用者の人たちはは金儲けの道具じゃない！

>>66
利用している方の介護料金は？
どうなっているのかな？
それから、介護師さんは続かない職業
と聞いていたが実際は？

慢性的な人材難に悩む介護業界。昨年来、老人ホームでの虐待や事故が相次いで発覚した。
介護施設では人手不足を背景とする職場環境の悪化で虐待や事故、トラブルが相次ぎ、身売りや経営難につながるケースも多発している。

はろー枠は労働基準法を知りませんでした・

他力本願寺に、お参りしろ。

サービス残業させなくてもいいような資金援助とか

>>66
介護業界こそ>>62でしょ！

>>67
介護料金？介護師？もう少し勉強してから書いてくださいね。

職安の仕事ってどうですか？コンビに求人とかどうですか？

>>66
雇用助成金もらってこき使って助成金期間過ぎたら、セクハラ、パワハラ、強制残業代もちろん不払い、早朝出勤強要残業代もちろん未払い
で、自己都合退職に追い込む業界

そしてまた助成金目的の使い捨て転職者探し

>>71
企業が助成金でおいしい思いするだけ。
どんだけ助成金もらって私腹肥やしてるか知ってるの？

職安の給料いいよね。

>>66　>>74-75

そもそも空求人が多すぎるのに知らんふり。求人率が欲しいから。
空求人に対する罰則強化されたからガンガン取り締まって欲しいけれど。
でもそうすると会社側は徒党組んで職安利用しなくなるから、実態は変わらず。
助成金は職安経由雇用だけに絞ればいい。そして社長から役員まで7親等も対象外に。

求職者には「自分で探して求人票もってきて」的対応で諸制度とか活動に有利な情報は教えないのに。

会社側には解雇の仕方、社員を丸め込んで自己都合退職にもっていく方法、助成金をもらい易くする方法をレクチャー。

５兆円目減りした年金はまず公務員から削減していくべき。

職安と持ちつ持たれつで、求人倍率あげてあげるだけのカラ求人。

あとは、コネ採用で内定出てるようなものなのに、しれっと求人出して求人倍率に貢献して、しかも助成金までゲット。

求人市場は裏で動く大金すごいよ。

>>75,>>77-78
会社に対する助成金の名目は就職確保なのに、助成金で安上がりに雇って社畜にして私腹肥やすだけ。

会社への助成金制度を義務教育課程、高校、大学の社会科目で必須にして、将来、本当に自分たち（サラリーマン）に活かされてるか、社員側からも恒常的に会社の体質をチェックできる監視視点の養成が大切。

>>74,>>75


>>77-79

ハローワーク利用するのって基本的には社会人転職者なのに、新卒初任給以下の条件ばかり。

つまり、雇う側は働く人を使い捨てにしか思ってない。定着させる気がない。
安い人材を使い捨てた方が昇給と賞与で困らない。

ハローワークも、ブラック渡り歩いてもらった方が、自分たちが困らないし、お国からの事業、助成金の予算消化ノルマもこなせる。
このノルマが半端ない時もあるらしいし。

新卒でまともな就職できなかった時点で９０％は負け組が決まったようなもの。１０％くらいが幸運に恵まれるか成り上がれる程度。

就業条件の相違で退職相談しても、なんだかんだで自己都合退職や雇止めにさせられた経験がある人も多いでしょ。
就業条件の相違だとハローワークも実態を調べないといけないし、会社側もしばらく助成金もらえなくなるペナルティあるから。

会社とハローワークの求人率の９５％は出来レース。

>>80
雇用関係の助成金消化ノルマって県庁市役所にもあるって知ってる？ｗ
労働者に直接、助成金がわたるよう工夫も必要でしょう。
少なくともハローワーク利用者限定条件付ければ、ただ端末で見ただけなのか、ちゃんと応募してるかどうかくらいすぐ分かるんだし。
一部不真面目な転職活動者のおかげで、ハローワーク利用者のみんながみんないい加減な活動してるって思われてて迷惑よ。
ハローワーク側からも、もっと積極的に求職者に制度情報の紹介とか申請を勧めてほしい。
現実問題、まじめに活動すればするほど、予定外の出費も増えますし。

転職がうまくいかなくて自殺とか自殺未遂とか、そんな悲しい話が身の回りであるとどうしようもない思いになっちゃう。たくさんあるのに報道も少ないし。
雇用対策の助成金目当ての会社社長が、その目当ての助成金がもらえなかったから自殺したとか、ほとんど聞いたことない。

厚労省に相談

>>77-81

組織ぐるみで、内定確実なのに、求人出して、助成金を

もらってたら、通報してもいいんですか？

職員に嫌がらせされたことある？障害者らしき人が高圧的にされてたとこ見たことあるけど。

>>84障害者らしき人は猫被った奴だろ⁉あいつは異常❗

>>78-81

労働移動支援助成金
↑
知ってるか？クビ切り法な。あまりの極悪さで平成２８年（今年）４月１日から改正たんだが。


雇用安定事業と能力開発事業なんて、クビ切り事業だ。
社内セミナーとか勉強会とかで社外講師とか業務外の事をしたりするのは、従業員に、転職「＝クビ切り」のために色んな講習してましたってアリバイ作りなんだぞ。
極悪会社は、セミナーなんかの本当の目的が「クビ切り助成金」なんて一言も伝えてないだろう？

そして予算ついた助成金の消化ノルマが担当公務員には課せられるって事くらい、社会人なら暗黙の了解で当然知っるよな。
つまり、従業員の知らない場所で、色んなクビ切りグルメが助成金の旨味わってるんだぞ。
会社、職業訓練の学校、弁護士、社労士なんかが、クビ切り助成金で金もうけできてるとは言い過ぎかもしれんが。


雇用対策より、安上がりクビ切りと、退職者のための事業って名目で、助成金＝税金が恐しいほど無駄に垂れ流されてる。
そして会社側の人間たちだけが、醜く私腹肥やしてぶくぶく太ってるんだぞ。

ハローワークに行って、会社の助成金とかクビ切りとか聞いたら詳細に教えてくれるのに、失業者の事はあまり知らない。
だから実質は雇用対策＝クビ切り推奨事業な。

公務員は、助成金の使途調査と、従業員への本当の目的の周知、助成金の不正受給の調査してろみよ。


新知事は、この暗部にメスを入れられるか？！



.

>>81、>>86
中途採用者を新卒より安く雇ったうえに、助成金でさらに安上がりにできる。
失業させて転職させることで、常に人件費を安上がりにできる。
職安職員も自分たちの雇用が定年まで安定できる。
恵まれた福利厚生で定年、退職金もらって窓口で高級取りの再雇用。
紹介状出してデータ入力作業で月給二十万くらい。
民間の一般的な再雇用より５万くらい多くもらえている。

職安と社畜飼い主のウィンウィン関係。

なにか問題でも？

>>86-87
職安に某案件で尋ねに行ったら、給付除外を譲らず。法令、通達調べてもおかしいから労働局の審査官に尋ねたら、職安職員の制度不理解。
さすがに同じ公務員としても恥ずかしくなるレベル。

>>89職安の窓口の制度理解力は中学生の職場体験レベル。

>>89-90
ハローワーク職員もこのスレ見てるぞ！

ハロワ以外で仕事探しのおすすめある？

国鉄、郵政、なぜ民営化　費用対効果？
今まさに、職業斡旋に職安が必要なの？
嘘だらけの情報なんか、欲しくないし
彼らにしたら、失業者が飯の種　
情報はコンビニでいいと思います。
公的機関は取り締まりに特化すればいいじゃね。

もう鹿屋市は終わりだ

ハロワって、本人が行きたい所を、やめた方がいいとか言うらしい。
友達がマックスバリュが、すぐにokみたいになってたのに、
やめた方がいいですよ面接するだけですよ と言われたけど
面接してもらったら、すぐに決まったって言ってた。
だらかハロワに、文句言ったと言ってた。

>>74,>>75


>>77-79

ハローワーク利用するのって基本的には社会人転職者なのに、新卒初任給以下の条件ばかり。

つまり、雇う側は働く人を使い捨てにしか思ってない。定着させる気がない。
安い人材を使い捨てた方が昇給と賞与で困らない。

ハローワークも、ブラック渡り歩いてもらった方が、自分たちが困らないし、お国からの事業、助成金の予算消化ノルマもこなせる。
このノルマが半端ない時もあるらしいし。

新卒でまともな就職できなかった時点で９０％は負け組が決まったようなもの。１０％くらいが幸運に恵まれるか成り上がれる程度。

就業条件の相違で退職相談しても、なんだかんだで自己都合退職や雇止めにさせられた経験がある人も多いでしょ。
就業条件の相違だとハローワークも実態を調べないといけないし、会社側もしばらく助成金もらえなくなるペナルティあるから。

会社とハローワークの求人率の９５％は出来レース。

悪徳会社のやり口
就業規則の「改悪」

少しずつ改悪していくから、気がつけば社畜にされてる。
改悪に同意は不要だが、従業員側の代表者の意見は聴かないといけない。

就業規則は変更したら届出が必要だから、おかしい！と思ったら、すぐ労基署か職安、労働局に匿名でいいから通報な。
「誰が代表者として意見を言ったことになってるか？」「その代表者が従業員側２分の１以上の証拠（同意書など）はあるのか？」「○年かけて改悪されてて、○年前の就業規則よりずっと悪くなってる」などなど。

しかし「会社側に指導して欲しい」と絶対に伝えること！

匿名メール（フリーメール）で記録が残るのを勧める。
会社名、就業規則が少しずつ確実に改悪されてる、従業員代表者の意見と代表に選んだ証拠、そして指導希望など。
こうすればたとえ少しでも、会社の暴走にブレーキかけられる可能性はあるし。

少しずつ改悪する方法は、悪徳法務とか自称コンサルとか、下手すれば労基署とか職安がセミナーなんかで教えてる可能性があるのも現実。

それでも、職場で水面下で声かけあって何人かで協力しあえば、泣き寝入りするよりまし！

労基署、職安で曖昧にされたら、地元と疎遠の労働局にメールすればいいよ。

社畜になりたいとか、会社をカルト教団と思っててそれの狂信者なら、話は別だがね。

>>97



>>75,>>77-79

会社に対する助成金の名目は就職確保なのに、助成金で安上がりに雇って社畜にして私腹肥やすだけ。

会社への助成金制度を義務教育課程、高校、大学の社会科目で必須にして、将来、本当に自分たち（サラリーマン）に活かされてるか、社員側からも恒常的に会社の体質をチェックできる監視視点の養成が大切。

>>97



電話で相談すると録音する場合があるよ。
もちろん了承は求めてくるけれども、会社側に音声加工してなければ誰か分かってしまう可能性があります。
何人か（できれば十人以上）で訴えれば、匿名メールでも枯れ木の賑わいで、会社に調査入る可能性がありますよ？
労基署が動かない時は地元としがらみのない労働局にさっさと匿名メールで会社の横暴の現状を訴えてみては？


１会社名

２就業規則改悪（○年かけてとか具体的に。だいたい３年位さかのぼって改悪してたらその経過分の就業規則または改悪箇所のデータ添付ができればいいですね。）

３そもそも労働者側の過半数の「代表者」は誰なのか？労働者の過半数が代表者として選んだ証拠（同意書とか）があるのかどうか？


就業規則の改悪が、労働局とか労基署で妥当と思われなかったら、改悪前に戻される場合もあるけれど、よほど改悪されてなければ、普通はないです。残念ですね。
裁判になるかもしれませんね。

でも、会社側に「労働者側の同意が本当にあったのか」「代表者は労働者の過半数によって選ばれたのかどうか」「過半数の同意の証拠があるのかどうか」はきっちり確認と厳しい指導が入ると思うので、次から会社側の都合で勝手に改悪される可能性は激減すると思いますよ。

>>99
>>97



>>75,>>77-79

会社に対する助成金の名目は就職確保なのに、助成金で安上がりに雇って社畜にして私腹肥やすだけ。

会社への助成金制度を義務教育課程、高校、大学の社会科目で必須にして、将来、本当に自分たち（サラリーマン）に活かされてるか、社員側からも恒常的に会社の体質をチェックできる監視視点の養成が大切。

あんた…不採用…ね💕

どのスレも暇人いるね〜ん！

市役所追い出された ○いの はハローワークでも簡単な仕事 いいなあー

知り合いの繋がりがないと良い職場は見つかりません
ハローワークは辞める人が多い職場か資格者探しです

ハロワは実際に会社を拝見して無いから
雇い主さん
事業所の求人票をみながら説明している
だけです。
求人票と面接の時の説明が
食い違いが、かなりありましたよ。
面接は100回位は行きましたよ。
志布志〜鹿屋〜岩川
何処も似たようなもん？
諦めて週間ポストなども拝見しましたけど。
結局は友人。知人。の紹介だったけど。
色々な事業所があるから面接に
行く事が大事。
言いたい気持ちよりも？
馬鹿になって働くんだよ？
で、あれば仕事は友人が誘うよ？

自分の出来そうな分野を探しましょう
週間ポストなどにも求人がありますよ
細かい事を言ってたら
雇い主さんも嫌がりますよ。
雇い主さんの立場になって考えて
みませんか？
口うるさい人は、何処も採用はしない
そうです。
事業主さんも採用したら責任があるから
自己の判断の仕事は良く見られてない
そうです。
従って仕事をしましょう。
会社の規則に従って仕事をしましょう。

>>99
>>97



>>75,>>77-79

会社に対する助成金の名目は就職確保なのに、助成金で安上がりに雇って社畜にして私腹肥やすだけ。

会社への助成金制度を義務教育課程、高校、大学の社会科目で必須にして、将来、本当に自分たち（サラリーマン）に活かされてるか、社員側からも恒常的に会社の体質をチェックできる監視視点の養成が大切。

鹿児島市とか都城市とかでデリヘルしてる女達がいるよね

不正受給してないかな？



職業訓練学校にもちゃんとデリヘルでチンチンしゃぶってる

ことを申告してるのかな？

俺も特訓して

>>62

介護業界？
転職者の終着駅こと肥溜め？
セクハラ、パワハラ、助成金目当て雇用あからさま？
介護保険であくどく商売？
利用者の人たちはは金儲けの道具じゃない！

鹿児島市とか都城市とかでデリヘルしてる女達がいるよね

不正受給してないかな？



職業訓練学校にもちゃんとデリヘルでチンチンしゃぶってる

ことを申告してるのかな？

>>97


>>78-81

労働移動支援助成金
↑
知ってるか？クビ切り法な。あまりの極悪さで平成２８年（今年）４月１日から改正たんだが。


雇用安定事業と能力開発事業なんて、クビ切り事業だ。
社内セミナーとか勉強会とかで社外講師とか業務外の事をしたりするのは、従業員に、転職「＝クビ切り」のために色んな講習してましたってアリバイ作りなんだぞ。
極悪会社は、セミナーなんかの本当の目的が「クビ切り助成金」なんて一言も伝えてないだろう？

そして予算ついた助成金の消化ノルマが担当公務員には課せられるって事くらい、社会人なら暗黙の了解で当然知っるよな。
つまり、従業員の知らない場所で、色んなクビ切りグルメが助成金の旨味わってるんだぞ。
会社、職業訓練の学校、弁護士、社労士なんかが、クビ切り助成金で金もうけできてるとは言い過ぎかもしれんが。


雇用対策より、安上がりクビ切りと、退職者のための事業って名目で、助成金＝税金が恐しいほど無駄に垂れ流されてる。
そして会社側の人間たちだけが、醜く私腹肥やしてぶくぶく太ってるんだぞ。

ハローワークに行って、会社の助成金とかクビ切りとか聞いたら詳細に教えてくれるのに、失業者の事はあまり知らない。
だから実質は雇用対策＝クビ切り推奨事業な。

公務員は、助成金の使途調査と、従業員への本当の目的の周知、助成金の不正受給の調査してろみよ。


新知事は、この暗部にメスを入れられるか？！



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