🍆 酒田市雑談

「まず5000人を配置転換しようとしたんですが、最初からうまくいかないと思っていました。エンジニアや経理などの間接部門が、営業をやってもうまくいきませんよ。2850人が早期退職に応募しましたが、今後、『第二弾』が始まるでしょう」

　意外だったのはカシオ計算機だという。

「典型的な年功序列、終身雇用の会社で、部下のいない中高年社員に『副課長』『課長代理』といった肩書を与えてやるような会社だったんですが、すっかり変わってしまいました。リストラは会社のイメージも損なうんです」

3000人を募ったNECは、これまで何度もリストラを繰り返してきた。2012年には、1万人の人員削減を実施している。

「リストラは、一時的に出血を止める『対症療法』で、根本的な解決にならない。それよりも、新しい付加価値を生むビジネスを作り出すのが経営者の仕事なのに、延々とリストラをやっている。まず経営者が責任を取るべきです」

　安易なリストラに走る、経営陣への不信の声は、社員からも聞こえてくる。富士通の50代社員は、こう言った。

「リストラ以外に方法はないのか、よく検討するべきだ。結局、人を減らして人件費を削減するだけなら、リストラを繰り返すことになるだろう」

　NECの場合、45〜50歳で、月収の34カ月分の「割増退職金」が、通常の退職金に上積みされる。割増退職金をもらえるならと、退職に応じる人も多い。そして後悔する人も。

「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、本当に酷い仕打ちだと思う」（40代、元富士通社員）

●NEC（2018/6/29）／目標：2019年春までに3000人
　希望退職者を募集。対象は、グループ会社で「間接部門」や「ハードウエア領域の特定部門」に在籍している、「45歳以上かつ勤続5年以上」の従業員。
　2018年10月29日から11月9日にかけて募集し、12月28日付で2170人が応募した。続けて2019年3月まで、400人の希望退職を募集していた。これまでにも、2012年に1万人のリストラを実施している。

●エーザイ（2018/10/25）／目標：2019年3月までに100人、2020年、2021年に追加予定
「45歳以上で勤続5年以上の従業員」を対象とする、早期退職を募集。100人程度の応募を見込んでいたが、2018年12月までに約300人の応募があった。
　募集期間は、2018年12月11日〜21日で、2019年3月までに退職。今後さらに2020年3月末、2021年3月末に退職する追加の早期退職を想定している。同社は、「新卒採用を2倍に増やし、組織の若返りを目指す」と説明している。

●日本ハム（2018/10/31）／目標：2019年10月15日までに200人
「45歳以上」の社員を対象に、子会社への出向を含む全社員の、約1割にあたる200人を上限に、早期退職者を募集。通常の退職金に加算金を上乗せする、既存の「選択定年制度」を、時限的に拡充する形で実施した。
　募集期間は2019年5月〜6月で、退職日は2019年10月15日の予定。40〜50代の比率が高い、人員構成の適正化を進めて、収益力を高めるのが目的という。

●アルペン（2019/1/9）／応募：2019年3月20日までに355人
「アルペン」「スポーツデボ」「ゴルフ5」などの、スポーツ用品店を運営。収益性の改善に向けて、希望退職者を募集すると発表。同社としては初。
　対象は、退職日の2019年3月20日時点で、アルペンと子会社・ジャパーナに在籍している「45歳以上64歳未満」の社員。募集数は、連結従業員数約4000人の9%に相当する300人だったが、想定を2割上回る、355人が応募した。

●カシオ計算機（2019/1/31）／応募：2019年3月までに156人
　創業以来初の、早期退職者の募集を発表。カメラ事業からの撤退など、構造改革を進めており、「人材パフォーマンス最大化施策の一環として」募集すると説明している。
　対象は、「国内営業部門」「スタッフ部門」に在籍する「勤続10年以上」の社員のうち、「45歳以上の一般社員」と「50歳以上の管理職」で合計700人。うち200人程度の応募を想定していたが、3月時点で156人が応募した。

●協和発酵キリン（2019/2/5）／応募：2019年3月までに296人
　希望退職者の対象となるのは、「生産本部」に所属する社員を除く、「2019年4月1日時点で45歳以上かつ勤続5年以上」の社員。対象人員は全従業員の4割にあたる約1600人。同社が希望退職者を募集するのは初めてという。
　3月11日から28日まで募集し、296人が応募した。6月30日までの退職を予定している。

●コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス（2019/2/14）／目標：2019年4月中までに約700人
「45歳以上の社員」を対象に、希望退職者・約700人を募集する。人手不足による物流費の上昇で、利益の確保が難しいことが理由で、希望退職募集で人件費を約50億円削減できる見込み。
　3月11日〜28日に受け付け、退職日は4月30日となる。特別退職加算金を支給するほか、再就職支援サービスを提供する。

●富士通（2019/2/19）／応募：2019年1月末までに2850人
　2018年10月に、2020年度内を目途にグループ全体で、5000人規模の配置転換を実施する方針を打ち出した。2018年12月から、「45歳以上の正社員」と「定年後再雇用従業員」を対象に、希望退職と、グループ内の配置転換を募集。
　配置転換は、人事や総務、経理などの間接部門から、成長分野のITサービス事業に振り向ける。早期希望退職には、2019年1月末までに2850人が応募し、3月末までに会社を去った。

人手不足+働き方改革だからね
人材の流動性がある社会になってきたな
氷河期世代も救済されるし

来年の新卒から採用人数減らす会社増えたな
中途の通年採用を増やす動きも出てきた

いずれ経済が悪化し第二就職氷河期みたいなのがきても人手不足だから第一就職氷河期よりも影響受けなさそう

就職戦線が“売り手市場”から“買い手市場”に激変しそうだ。

　共同通信が主要１１２社を対象にした２０２０年度（２０年４月〜２１年３月）入社の新卒採用に関するアンケート結果を発表した。それによると、採用数を１９年度実績より増やすと答えた企業は２３社で２１％にとどまった。昨春アンケートの２９％から８ポイントの下落だ。採用計画を固めた７９社との比率では増やす企業の比率は２９％で、昨春から１０ポイントの下落。１１２社のうち、採用数を減らすと答えた企業は１６％で６ポイント増えている。

この数年、大学生などの新卒者は売り手市場。リクルートワークス研究所によると、今年３月卒業者の有効求人倍率は１．８８倍で、７年連続の上昇だった。この勢いにストップがかかるわけだ。東京商工リサーチ情報本部長の友田信男氏が言う。

「一番の原因は米国経済です。トランプ政権は景気が好調なように見せていたが、米国民は本当は自国の経済が力強くないと気づいた。そこに中国との貿易摩擦や英国のＥＵ離脱問題が重なり、日本の経済界も先行きに不安感を抱き始めたのです。エコノミストからは景気のピークは昨年９月で、今は下降線との声も上がっている。厳しいトレンドの中、企業は最大のコストである人件費を削ろうとしているのです」

今後、大学生などの新卒採用はどうなるのか。

「今みたいに売り手市場の大学生が“我が世の春”に浮かれる時代は終わります。小売業やサービス業などはもう少し人手不足が続くでしょうが、自動車やメガバンク、大手商社などのグローバル企業がどんどん採用を絞るのは間違いない。これからは一握りの本当に優秀な学生しかグローバル企業に入れなくなります。学生の二極化が始まるのです。最低でもあと３、４年は採用を絞り、買い手市場の傾向が強まるのは間違いありません。今度こそアベノミクスの真価が問われることになります」

　アベノミクスの失敗で就職戦線は氷河期に向かっている。安倍政権を手放しで支持していた若者が目を覚ますかもしれない。

東田川郡庄内町の工場で金属製品のプレス加工　外観検査の日勤で時給１２００円の派遣の求人あるけど。住所的にグローバルマシーン　和田製作所　桜本製作所のどこかだと思うけど。

桜本製作所は工場見学に行ったけど断ったわ

野村証券、１００４億の巨額赤字。
東京や大阪の密集地域にある３０店舗以上を統合すると。
平成では盛者でも令和では衰者の典型的企業になりそう。

佃製作所が求人募集してたぞ

阿部ちゃんは残業求めるからな
徳重みたいに定時で帰りたい

帝国重工の募集まだ？

財前さんのもとで働きたい
他の上司はクソ

>>799
どこの会社の派遣？

新年度だけど昇給したかー？

大塚家具も本間ゴルフも中国資本で復活

>>799
和田製作所

正社員求人1.13倍、45年振りの水準だってよ
お前ら良かったな

介護、建設、飲食、製造

３Ｋ

>>809
和田製作所が日勤だけの派遣の仕事で、自給１２００円で出してるの？

>>810
毎月の給料高いわけでもなく、賞与なしベースアップなしの派遣以下か同等のスカスカの正社員はたくさんあるよね。

先に俺ら底辺が破産し次第に税収が減れば公務員も苦しくなってくるんじゃないの？

向島みたいな下請けって一切賃金のベースアップしないの？

>>815
年収いくら以下だと底辺なの？

ライフワークの木材加工の仕事の助手の派遣の仕事おすすめだよ

電成工業なら派遣から正社員目指せますよ。工場長が厳しくとても口うるさくて１〜２か月以内に、正社員　派遣の人がずっと入れ替わってる状態ですが。

○松くん ○語くん頑張ってるかな？

酒田市の工場の日勤の派遣の仕事で稼げるとこって、松岡　本間ゴルフ以外にありますか？

おはよう

派遣じゃなく正社員探さないの？

今、マイセルフから本間ゴルフにいくと
5万円ボーナス！

>>824
マイセルフの本間ゴルフの派遣の時給は９５０円くらいだから、ライフワーク　日本ワークプレイスのように時給１０００円以上のとこで働いた方がトータルでもらう賃金は多くなるという落とし穴。

派遣よりも年収安くなる直接雇用だって未来ないよ。周りの同級生で、３０歳で年収１８０〜１９５万の人ちらほらいるけど。正社員で年収２００万未満とかやばい((+_+))

非正規はかす

熊 UTのあのデカイのなんとかしろよ(怒)

>>818
製材所といえば遊佐の製材所で月給１２万　交通費なし　賞与なしで求人ずっとあるけど。この条件で働いてる人悲惨すぎ

>>823
派遣の時の年収から進歩しない、かすな正社員にしかなれない。月給安くて賞与　昇給の実績なしとかな

貧困の派遣で結婚したって、周りは正社員でずっと勤めて昇給もして賞与もあっての人ばかりだから、何かしらの集まりとか出ても惨めなだけだと思うよ。貧困連鎖させたいなら、派遣同士でも結婚したらいいけど