エプソンやソニーの半導体だと工程覚えたら、違う工程に異動して最終的に全工程覚えてもらうって感じだな
一つの工程覚えるのに1〜2か月ほどかかるが
努力したものは簡単にはクビにはならないよ
[匿名さん]
努力って偉いやつに媚び売ること？
真面目に仕事覚えること？
[匿名さん]
真面目に仕事覚えること
偉い奴に媚びても仕事できなきゃただの役立たず
[匿名さん]
普通はそうだよね。
でも普通じゃない会社が多いからさ。
[匿名さん]
そもそも仕事を覚えさせてくれない時ってどうすりゃいいと思う？
[匿名さん]
ぶち切れろ
教える気ないならやめてやるって
強気でいけ
人を大事にできない企業に未来はない
[匿名さん]
派遣社員とか、恥ずかしい
しかも20〜30代で派遣とか
大丈夫か？（笑）
[匿名さん]
本間ゴルフの棒状のものにくるくる巻き付けって裁断の仕事？
[匿名さん]
工場の大幅減産にともなう、4月からの勤務シフト減によって、シャープ三重工場の外国人労働者およそ150人が生活の危機に立たされている。
従来は「4勤2休」（4日連続して働き、2日連休）だったところが「2勤3休」になり、25万円ほどあった月給が7〜8万円減ってしまうという。
しかも、雇用主である二次下請け企業（派遣会社）からシフト減を伝えられたのは、直前の3月27日夜だったという。
対象労働者の約6割が加盟する「三重一般労働組合」は4月5日、厚労省で会見し、「労働者のことを何も考えていない表れで、使い捨ては許されない。派遣会社だけでなく、一次下請けやシャープも社会的責任を果たすべきだ」と憤った。
せめてもっと前に連絡できなかったのか
組合によると、外国人労働者の多くはフィリピン人。半年更新の有期労働者として働いており、契約期間中の急な労働条件変更に「家族がいるのに、生活はどうなるのか」と不安を抱えている。
雇用先には、組合を通じて、労働基準法に基づいたシフトが減った分の補償とともに、新しい派遣先を見つけることを求めている。
組合は「当事者からすれば、シフトカットは自主退職に追い込むもの。事実上の雇止めではないか、と考えている」ともコメント。
労働者たちは平均10年ほど働いているといい、半数以上が「5年ルール」（労働契約法）を活用して、無期転換も申し込んでいるという。
シャープでは2018年に、亀山工場（三重県亀山市）で働いていた約3000人の外国人労働者が雇止めされる事態も発生している。
組合はこの問題も支援していたことから、三重県内のシャープ工場の縮小を懸念。今回の雇用先に対しても、見通しや対策を尋ねていたが、回答が得られないまま、急なシフト変更となった形だ。
せめて事前に連絡できなかったのだろうか。二次下請け先は取材に対し、「担当者が不在」と回答した。
[匿名さん]
エプソンやソニーの半導体は今後も成長が見込まれる分野ではあるが、シャープのような事態がおきてもおかしくはない
[匿名さん]
バブル崩壊で、社員維持が出来なくなり、リストラしたいが、組合で守られている為に、どうする事も出来なかった会社側は、新卒者の採用を極限まで減らし、組合に属さない人材確保を図る。
組合に属さない子会社を作り、リストラ社員を募り、新規採用者の大部分を、この子会社で採用して、人件費を抑制する。
または派遣社員で運営する手法。
小泉内閣時、竹中大臣による悪知恵。
これにより、40半ばから下の世代、いわゆる就職氷河期時代に、流行った手法。
[匿名さん]
エプってたまに正社員リストラしてるときいたことあるなあ
[匿名さん]
半導体製造装置メーカーの東京エレクトロンの河合利樹社長は、今年後半から来年初めに顧客の在庫調整が進み半導体需要が回復するとの見方を示した。
河合氏は、需要はしばらく低迷する可能性を指摘した上で、中期的には人工知能（ＡＩ）や次世代通信規格「５Ｇ」向けで急増するのは確実だと強調。
[匿名さん]
スマホや電気自動車(EV)の電装化による積層セラミックコンデンサーの需要は今後も衰えるどころか増える一方であろう。TDK、村田製作所、太陽誘電は忙しい日々が続くであろう。
[匿名さん]
ソニーのイメージセンサーも好調であるため、設備投資や大増員が行われるであろう。
[匿名さん]
派遣社員にとっては人手不足で採用されやすく稼やすい時代に入ってきている。
だが、いつまでも好調が続くわけではないことは時代が証明している。
[匿名さん]
今は正社員の求人倍率が1超えてる時代だからな
派遣も含め、より条件が良い会社を選べるようになっている
[匿名さん]
周りでは時給の安い請負い辞めて時給の高い派遣へ鞍替えする人が増えてる 同じ仕事(派遣の方が仕事内容は楽かも)してるのに１日¥5000近くも違うからね
[匿名さん]
請負は長く働ける可能性高いが長く働けるものほど時給がおさえられてる感じはあるな
短期間限定高時給レベルで長期で働ければ稼げるけど
[匿名さん]
UTの奴らは仕事しないのに時給高い 短期でもないし😠あんな奴らに高い時給払うならこっちの時給上げてくれよ
[匿名さん]
派遣まで落ちる人は、使えないのばっか。そりゃ派遣より条件のいい正社員には採用されないし、採用されても仕事についていけず辞める
[匿名さん]
kのちひろ
正社員より優秀な自分はいつまでも派遣社員w
パチンカスで他人にたかるクズ
[匿名さん]
↑
知ってる
他人の金でパチするあら手の投資詐欺師
戦国町の親公認詐欺師
[匿名さん]
ルネもと社員です。
派遣さんの扱いはひどかった。初めてなんだから、仕事出来なくて当たり前！なのにすぐ怒る。何でできないの？とかげで悪口。ホントに嫌になる！意地悪な人が多い。勤続が長い程、天狗になってる。長いなら仕事が出来て当たり前！そんな事もわかんないのかね？
見ていてかわいそうな人いっぱいいた。
とにかく、SCKには派遣で行かない方が絶対にいい。
[匿名さん]
今しかないよ、社員になるのは。
年取った派遣なんか邪魔がられるでしょ。若いやつのなかで１人じじいってどんだけ惨めなんだい。
景気悪くなったら派遣から切るよ。
年金、社保、積み立ては？
社員としてのスキル、実績は？
授業参観で親の職業作文にされたらどうすんの？
子供が立派に育って銀行や大きな会社に就職しようとしたときに親の職業見るからね(評価の対象)。恨まれるよ？
子供が結婚するとき恥かくよ？
今、手取りにつられてる人は山ほどいる。良いのは今だけ。
派遣なんかじゃ自分も成長しないし先がないよ。
社員になっときな。
[匿名さん]
私は現在リクルートの転職エージェントをしている者です。
人材派遣の多くは製造業でとても需要があり参入されている現状にあります。
しかし、ご存知の方は多くいらっしゃると思いますが
派遣法にも動きがあり、また流れ作業やパソコンにおいてのライン作業を行っている製造関係の企業の多くは、
今後遠い将来ではなく、中には5年以内に完全ロボット化を進める方向で考えている企業も実際にあることが現状でございます。
それに伴ってFace-to-Faceが必須の業界以外の特に製造業は今後、人ではなくロボットで生産を行う時代が訪れます。その為に生涯派遣社員で働く場は限りなく少ないと言えます。
また若い世代である20代前半〜30代の方が派遣社員で働きその後は正社員を希望し就職活動を行う際は派遣履歴はとても不利になることが現実です。
特別事情がある以外、安易に人材派遣で働く事は実に危ないと言えます。
[匿名さん]
ソニー、3年連続理系首位 就職人気ランク、文系はJTB
就職情報会社のマイナビ（東京）が9日発表した2020年春に
卒業予定の大学生・大学院生の就職人気企業ランキングによると、
理系は3年連続でソニーが首位となった。文系はJTBグループが
3年ぶりにトップに返り咲いた。
ソニーは文系でも4位。マイナビの担当者は「AI（人工知能）といった
最先端の技術を学生にうまくアピールしている。ゲームなど身近な
商品も強みだ」と指摘した。
文系はJTBグループに加え、2位の全日本空輸、5位の日本航空と
旅行関連の人気が目立った。東京五輪・パラリンピック開催や
訪日外国人増加の影響で、学生が業界の将来に明るい見通しを
感じたとみられる。
[匿名さん]
ソニー収益の３本柱
（１）金融事業（生保・損保・銀行）
（２）半導体事業（CMOSイメージセンサ）
（３）ゲーム事業（PS4・子会社アニプレFGO）
[匿名さん]
運を掴むための努力は必要
例えば100人派遣がいて1人だけ社員にしてやるってなればその1人になるための積み重ねが重要だろ
その場合なれなかった99人は運じゃなく努力不足の自己責任だと考えるのが世間だよ
[匿名さん]
100倍の難関を突破できなかったのが自己責任？お前何様？お前はそういうの突破してきたんかい
[匿名さん]
ポスト
