🍆 酒田市雑談

◆ブラック企業にはどんなイメージを持つか聞いた

1位は「残業代が支給されない」（59.1％）
2位「パワハラ・セクハラがある」（48.4％）
3位「有給休暇を取得できない」（35.7％）

4位以降「人間関係が悪い」（35％）、「離職率が高い」（29.1％）、「成果を出さないと追い込まれる」（27.7％）、「評価が公平でない」（19％）・・・

(キャリコネニュースより一部抜粋)

>>39
それって何処？

海のすぐ近くなのに津波注意報が解除されてないのに社員に召集かける会社

地震が来てて、会社に来ないで被害を確認をしない経営者。

社長が、自分の会社に愛着を持たないのは、ブラック。

ひいきするぶぶあ

「残業は無駄」

「有給は権利ではなく義務」

「時間外の仕事は断れ」

「断れないものをやったら必ず申請しろ」

「お前がサービス残業しても良いからってサービス残業したら後輩達が同じようにしないといけない雰囲気になるから終わったらとっとと帰れ」

という指導をしたら部下達が生き生きとするようになった。

残業しないと喰っていけない会社に勤めてる人はどうすればいいの？

>>57
そうだよな。

>>57　８時間勤務、残業なしで最低資金でも１３万は貰えるだろう

贅沢しなきゃ生活できる　失業保険切れそうで収入完全ゼロの俺と比べればマシ

●ブラック企業にはどんなイメージを持つか聞いた


1位「残業代が支給されない」（59.1％）

2位「パワハラ・セクハラがある」（48.4％）

3位「有給休暇を取得できない」（35.7％）

4位以降「人間関係が悪い」（35％）、「離職率が高い」（29.1％）、「成果を出さないと追い込まれる」（27.7％）、「評価が公平でない」（19％）・・・

(キャリコネニュースより一部抜粋)

仕事に関係のない私語を重要なコミュニケーション、仲がいいんだと勘違いしている馬鹿上司。

まず見た目がダメ。腹の出たじーさん、ばーさんばかり。
好みの従順な子がいなく年寄りが幅利かせてるから職場はブラックでしかない。

地方はブラックばかりだよ。
まともな企業があったら、キセキ。
特に酒田は。

エコ◯◯ス

>>62
それな！

求人内容に嘘がある企業は、ブラック企業。

時給金額に幅を持たせて、実は最低の時給で固定。

それだけなら、いい。
ボーナス・退職金無いのに、あると求人票に記載。

時給は最低賃金並みで、しかも交通費込み。
そんな会社で働いています。
社員で、手取りで11万になるかならないか…

>>66
そんなとこ辞めたほうがいい。
まだマシなところあるよ。

>>66◯◯ポリス

皆さんの会社は有給取得の件どうなってますか？何か年に5日取得する為の対策してますか？うちの会社は一切そんな話無いです ちなみに私10年勤めて有給取得したのは3日位です

今年の４月から働き方改善でうちの会社はしっかり対応してる

１０日以上ある人は強制ｔ系に休ませられる　毎月交代で休み貰ってます

あの5日取得させなかったら30万円の罰則本当に発布できるんですかね？多分うちの会社は無視する方針だから未だに有給取得の話無いのだと思うけど(怒)それに有給取得すると皆勤手当て無くなるからその辺はどうなんだろう？会社に聞きたいけれど目付けられと嫌なので怖くて聞けません

うちの会社も有給には手付かず。

何も言って来ないし、対策はとってない。

忌引き休暇がないので、家族が死ねばこそ、消化できるかも。

働き方改革で楽してるのは総務とか表向きな部署だけ。
他は締め付けられてるのに仕事は減らず、人員も増えず。

私の勤めてる会社は製造業の中小企業だけど余剰な人員雇ってる訳じゃないし誰か有給取ったらその代わりに誰か休出しなきゃならなくなるので意味がありません

カズ

>>75
なんだカズて？

>>74　製造業の流れ作業は有給とるの難しいと思う　８時から１７時で休みが土日で社員みんな休むなら
１人でも抜けると製造ラインがストップしてしまうから

●「有給を使いたいけど使いにくい。」

は、どこの企業も一緒です。
日本人は生真面目で周りと一緒じゃないと不安になる傾向があるため、有給を使うのに抵抗があります。
もちろん「個人の仕事量が多いため休むと自分の負担が増える」のも大きな理由です。
これらは私たちの責任範囲ですから、違法でも何でもありません。
問題なのは以下のパターンです。

●有給申請しても受け付けてもらえない

あなた「今度の水曜日に有給を使いたいんですが。」
上司「お前、有給を使えるような立場か?もっと仕事しろ。」
これは違法です。
有給を使うのは従業員の権利です。
どんな理由でも会社側が有給をストップすることはできません。
ただし、有給の日付を変えることは会社側の権利として認められています。

●「私用」が認められない

有給を使う際に正当な理由を求める会社があります。
これはブラック企業と言えます。
有給はどんな理由であれ使って構わないのです。
細かな理由を会社側に伝える必要はありません。
届出は「私用」と書いて構わないのです。

その、会社バカじゃない‼

>>77
前もって有給届けを伝えておくと休ませてくれるよ。

企業のトップの人間性がブラックならその企業もブラックになる。

トップの人間性って必ず企業に反映されるからね。

でしょうね

企業のトップの人間性がブラックならその企業もブラックになる。

トップの人間性って必ず企業に反映されるからね。

求人募集して入ってもすぐ辞めてしまい今は求人出しても誰もこない。
原因はアホ上司と部下を牛耳るお局ババア。

お局ババ居たら、働いていく自信はない。

絶対そんな人間になりたくない。

上司が馬鹿だからババアもワガママし放題なんだよ
本来ならば上司は部下を庇い、部下は上司を慕うもんじゃないのか？
見た目も悪い上司にデブスババアだから仕方ないけどなー

みどり

これ以上、被害者を増やさないためにも

企業名をしっかりとリークすることは

良いことだと思います。

あげ

社長のくせに、バクサイ見て勘違いして騒いでる社長が経営してる会社。

若い女好きの社長がいる会社

カズ

企業のトップの人間性がブラックならその企業もブラックになる。

トップの人間性って必ず企業に反映されるからね。

農協ってどんな感じ？エントリー候補

家族経営で子供がクズな会社。

愛人にかかるお金も会社の経費

>>94
関連グループで扱ってる保険とか中元とか車検とかのノルマキツそうなイメージある

いたど

>>94
関連会社は糞

これ以上、被害者を増やさないためにも

「ブラック企業の悪行」をリークすることは

良いことだと思います。