🍆 酒田市雑談

>>799
上位資格より下位資格の方が資格手当安いなんて
初めて聞いたよ！

煙草吸えない会社が多くなってくる。

会社にボイスレコーダー持ち込むとは、余程追い詰められてると見た

氷山の一角の筈の一をも隠されて、多大なる人命が現実失われた。
束北束ソーは労災は隠すので、実情のpptレベルの隠しきれない労災だけ計上されているので、安全な職場であるとフェイクな感覚を謝って捉えてしれないのかもしれない…
隠されているが、稀に見れる事情の把握と、何故この近くにこの施設があるのかという判断力を失うと、忽ち命を失うことになる。

803は時代遅れの人。
全世界で職場の雰囲気とか共有されているんですけどね。

松◯はキチガイ

ありとあらゆる場所にセンサーがあるご時世で…
ボイスレコーダーって大正時代の蓄音機？
うわー、こりゃひでー

車が破壊された…
誰？
センサーが見てた。
何故？
それは解らない。

現実は一つしか無い。
簡単なことだ。

お前は詰んだん解らんがか？

朝鮮語よー解らんけん、日本語で

北朝鮮は大将軍の側近は大富豪らしいが…ここは日本なんで…
まぁ…朝鮮人には理解不能だろうが
大将軍マンセー此れからも続けたらえーんちゃうん？

キム大将軍はレクサスに乗っているので、側近もランク下のレクサスに乗っているって聞いたことはあるなあ…

>>790
此

806の意見は既に全世界で配信されています。
同意者はかなり多いし、数年前から問題視されていますよ。

まー動画配信したら直ぐに世界中が味方につくんじゃないですか？

あいつ人間の形真似してるけど…人間じゃないよ？

動画みたら解るかも…
人間することではないよ…

おいらの会社！
井戸水引いているんで、飲用不可！
飲み水持参です。
ウォーターサーバーあるけど、ウォーターパックが毎日、西日に照らされてカビが発生している。
それを来客用に出すから末恐ろしい(T . T)
今度、来客者にその事を教えてあげないとねー

会社がブラックかどうかは一応会社の就業規則を確認してるる事から始めて下さい。
就業規則が有るのに見せないだけで法律違反だからね
いじめパワハラ、セクハラは最低でも何時、何時頃、何処で等々、証拠を手帳にでも記載する事
録音出来れば最高ですよ

>>819
かなりやばい

>>821
どうりで京都の水のようなコケ臭さだと思った

業務スパ

家族経営だから、身内だけ給料めちゃくちゃ高い。

何もしていない名ばかりの年寄りが取締役になり、報酬をもらっている家族経営のぎょむスパ

うちの会社は、私用での有給休暇取得は却下。

>>826
ブラックだなに町の会社

>>826
うちの会社は従業員から年5日以上有給消化してもらわなきゃならないから、いつでもいいから計画的に取得してだって。いつ休もうかな

>>827
古湊

>>826
したば何だばいあんろの？
違反だぜそれ

>>826
有給使うのに私用の他何に使うのかな？
公用？
頭足りない社長名のかもな

>>825
社会はそんなもんなのです。

零細一族企業はもれなく北朝鮮。早く脱北しましょう。処刑される前に！

>>831
有給は許可するけど、理由が私用ではダメなんですよ。
だから皆ウソを書く訳です。
不幸があったとか、子供のなんとか、具合が悪いとか…
旅行に行く等、私用では認めないとのことのようです。

>>834
●「有給を使いたいけど使いにくい。」

は、どこの企業も一緒です。
日本人は生真面目で周りと一緒じゃないと不安になる傾向があるため、有給を使うのに抵抗があります。
もちろん「個人の仕事量が多いため休むと自分の負担が増える」のも大きな理由です。
これらは私たちの責任範囲ですから、違法でも何でもありません。
問題なのは以下のパターンです。

●有給申請しても受け付けてもらえない

あなた「今度の水曜日に有給を使いたいんですが。」
上司「お前、有給を使えるような立場か?もっと仕事しろ。」
これは違法です。
有給を使うのは従業員の権利です。
どんな理由でも会社側が有給をストップすることはできません。
ただし、有給の日付を変えることは会社側の権利として認められています。

●「私用」が認められない

有給を使う際に正当な理由を求める会社があります。
これはブラック企業と言えます。
有給はどんな理由であれ使って構わないのです。
細かな理由を会社側に伝える必要はありません。
届出は「私用」と書いて構わないのです。

>>835
前にもコピペで見たけど、使用人である以上どうしようもない。
組合もないし。

>>836
労基署に相談だな、個人加盟のユニオンでも有ればな

>>833
こいつは意味不明や
国語勉強して

>>836
うちも以前は有給申請書に理由欄あったけど、昨年から無くなった。申請に理由は必要ないからだって。日付書いて提出すればそれでオッケー。

有給は年間20日付与されるけど、半分も消化できなくて捨ててるんだよね。去年からの繰越で35日残ってる。退職する時にまとめて消化するか

求人に体力に自信のある方とか書いてて大して給料が良くない会社

>>840
ただし問題が有るんだよな、失業保険は半年分の給料の平均だから最後に有給消化すると、失業保険の貰える金額下がるんだよな。
後暫くでこの糞会社辞めるけどな

>>842
何言ってんだ？　こいつ馬鹿か！

有給は休んだ分も給料は出るから、有給なのです。

>>843
確かに。

組合の仕組とか個人の権利とか知らない・・教育以前で洗脳がしっかりしてる会社。
そんな会社を端から見てて いつ転けるか楽しみで楽しみでww
労基の告発は最終手段でとってるんだけどね。
自殺、鬱で苦しんだヤツら！オラに元気玉を！

しすせそ！ジジぃ！今だけ ゆっくり寝てな笑

>>845
組合の組織勉強したらどうですか
貴方には何処かのユニオンお勧め致します。

>>843
言ってる意味分かるか？
退職時に有給休暇を消化すると何も手当て無くなり
半年分の給料の平均で失業保険の金額が決まるから
手当てが無い分多少、失業保険の貰い分が下がると言ってるんだよな。
有給休暇の給料保障等に関して全て承知してる回答だな

半年分じゃなくて、3か月分じゃない？

>>848
失業保険の計算は半年分の給料の平均値です。

>>849
そうでしたか、すいませんでした。
うろ覚えのまま投稿してしまいました。