👥 人材派遣・フリーター

派遣先で田舎の工場で働いてるが、ほとんどの正社員はやる気無し。派遣の分際の俺も含む。
面倒な仕事が入ると休む人が多い。面倒な仕事の時に必ず機械のトラブルで停まる。
わざと壊してんじゃねーの？と疑いたくなる程、タイミング良すぎる。
皆んなやる気無いし、会社も毎月赤字だし、もうこの事業無くすか、他の会社に譲ればいいのに。

本当はこんな田舎から撤退したいのが本音だろ。。

保全が応急処置しかしないから、またすぐ機械がトラブるのに。最初からきっちり処置してればコストもかからないのに。馬鹿ばっかり。

昔流の狭い価値観の上司で柔軟性もなく、こっちの話しは聞いて貰えないからコミュニケーションは一方通行で取りづらい。自分で考えろ的な感じでほったらかしの時間が長い。いわゆる放置プレイで上司は手抜きしてるだけ。教育においても要領も丁寧な指導もなく結果だけで判断。いわゆる教育差別でモチベーション上がるどころか精神的に参ってストレス溜まりまくり。モラハラみたいなものか。

>>153
仕事は与えて貰えなくても賃金出るなら割切るしかないよ。そこの会社は人を遊ばしても余裕なんだろうよ。指導力のなさと結果的に痛い思いするのは上司だから。

>>153
こちらの意見は聞いて貰えない。仕事を回して貰えず放置、ましてやモチベーションの低下、精神的ダメージなら立派なモラハラですよ。その上司はモラハラとは気付いてないかもしれませんが、ハッキリとモラハラですよって言うのも手です。悩む前に社内の相談所、労働基準監督署の相談口も相談出来るので問い合わしてみましょう。

非正規、派遣でそこまで考えるか？やる気あるなぁ〜
俺はツマラン仕事だったら覚える気無し、割り切って出来る範囲しか仕事しない。

そんなんでも現場は助かってるんだよね。お互い様かな。

陰で文句言われようが、評価悪かろうが、労災に気をつけ割り切って仕事するべし。

昔の考えならまだいいよ、女の職場なんか最悪だぞ。
人間不信EDになるぞ。男はまだいいよ、嫌われても割り切って仕事してくれるから。

価値のある育成が出来ない会社は大したことのない会社。ピラミッド型の会社で上がツマラン奴だと下もガタガタ。ピラミッドもガタガタ。

ピラミッド最底辺下層は歯もガタガタ

中卒班長は正社員、派遣社員をまとめる事が出来ず、大人数離職に追い込む

ブラック企業で一途に働き、中卒から成り上がって役職付いたもんだから辞めるに辞められん

中卒じゃ他所に行っても出世出来ず、まともな職にすら就けないので、維持でもブラック企業にしがみつく

そうすると変なプライドが付き、おかしな仕事の価値観を押し付けてくる

元々、中卒で頭良くないので、まともなコミュニケーションが出来ない、意思疎通が出来ないのだ

中卒班長は口数少ない事が良いと捉え、職人ぶってしまうが、他人が見れば自分に酔ってるとしか思えない

俺が見た万年募集のブラック企業低辺工場でした

上司が腰が低く柔らかい印象だと職場全体の雰囲気も良いけどな。古風の狭い価値観で人の話しも聞き入れないで自分だけのマニュアルを正当化を通すような上司だと職場の雰囲気も悪い。

>>160超一流の物流会社は全く形が違うけど正社員〇、契約社員浪人組❌、派遣🔺、の順でバイトの分際で正社員以上の図に乗りまくりな連中が多いです。西日本N物流会社O○○店に在職、人を退職に追い込みまくる眼鏡氏とこんな感じです。職種によっては全く違います

>>159
酒飲んで寝るしかストレス解消ないからね

酒は糖分多いから虫歯歯周病の元だ

逆番が仕事しないので面倒な仕事が回ってくるからムカつく！理不尽だ！やってられん！って…なら、やんなきゃいいのに。

逆番の班と一緒に仕事したが、確かにやる気は無い。会社に不満があるから適当なんだよね。割り切って仕事してる感じ。でも雰囲気は良いし無理させない。休む人が多くても無理して仕事しない。面倒な仕事でも無理させない。

俺が居る班は真面目に黙々と仕事するけど、陰湿で雰囲気悪い。班長や中堅社員が職人気取ったナルシストで自分に酔ってる。「俺等が居なけりゃ生産が上がらないぜ！」「俺等はこの仕事なら誰にも負けねえ」

いい様にコキ使われてるのに気付いて無い。下っ端の無駄な役職付けられてコキ使われてる。誰にも評価されてないのに…

本当にツマラン班と一緒になってしまった。逆番が悪口言われてるけど、そっちの班の方が良いわ。

教育育成もマトモに出来てないのに、熟練者と新人の生産性を一緒だと思ってる馬鹿上司。教育時間も違えば社員の教育係もマニュアルがないので言う事がバラバラ。理屈と現場では違うのに理屈だけを通す馬鹿上司。短時間で一流プロまで育成出来る教育係なら誉めてやっても言いが、素人とプロでは生産性が違うのは馬鹿でもわかる。

入って1ヶ月も経たずに、やる気なくして仕事を覚える気がございません

後3ヶ月で顔を合わせる事も無いので、適当にやりましょうや

お互いやる気無いんですから、イライラせず割り切ってやりましょう

馬鹿らしい、、、

実際、ミスも無いしケガも無い　効率良く手伝って助かってるじゃないか

お互い余計な会話もしない　お互い良い関係を築いてると思うがな

どうしたもんか、、

派遣の生産技術者は奴隷化で低賃金。大した仕事もしてない戦力外の徘徊要員は高年収。アホくさ。

>>165
それは言えるな！卓上理論な奴ほど現場では全然使えないから笑

駄目な奴は誉めて伸ばせ良いのにね。駄目だしばかりするからやる気を失う。猿もおだてりゃ気を登ると一緒で女の扱いも一緒。

>>165
納得です

>>131
だから人手不足になるのよね

人手不足の会社は職場環境、雰囲気が悪い

何も考えずに体を動かせ！
底辺は気にせず言われた通りやれよ。

>>173
だから非正規はモチベーションも上がらないし定着率悪い。アホ会社は改善する気なし。そんな会社は仏頂面したマヌケが多いわ(笑)

同期との給料差でモチベーション下がる。同期は交代制で残業あり、常日勤定時だと手取り5万以上違う。年間だと50万以上も違う。能力もそんな大差もない。教育差別されモラハラされて稼げなくされてる感じ。出稼ぎに来るほどの価値もなかった。派遣先の上司は言う事がバラバラで全く筋が通ってない。

>>176
自分のとこの上司は均等に稼がしてくれる。最短で上まで登りつめた人だから腰も低く派遣達のことも物わかりが良いよ。好き嫌いで人を評価する会社はマトモな育成も出来ないし派遣の定着率も悪いよね。

月給ならまだしも、時給仕事だと連休月に残業ないと厳しいな

同じ派遣でも残業時間のバラつきで給料が違い、盆休みありの定時だと生活厳しいな

残業削られた

数追え言うが設備がトラブルだらけww

おまえら、少しは人並みに努力してマトモな会社に勤めろよww

>>181
いくら、こっちが速くしても設備や機械が万全でないと生産性はあがらないよな

ブラック過ぎて、社員も派遣やる気無し。生産が上がらねぇｗｗ

残業させろや

>>185
寧ろそれが自民党の狙い。残業出来ない環境をつくって今のままじゃ収入たりんから正社員でしっかり厚生年金払ってねって事。

休みがなくて金だけが貯まるすら言えない本当の地獄になったよなぁ

一番儲かってる大企業から終身雇用は厳しいと嘆かれる。

副業も有りと騒ぐのはいいが、日本の底辺仕事は重労働だから副業なんて無理。過労死するだろ。

会社も奴隷が集中出来ない状況は許さないでしょ。

頭使う副業なんて底辺にゃ無理だし、どーにもなりません。

奴隷賃金が低いから副業するんだろww
重労働でも労働対価がマトモなら愚痴溢さんだろ
同一労働同一年収になとどうなるのだろうか

やりがいのない仕事はモチベーションあがらない

転職して放置され、ストレス半端無い

配属部署により、給料が違う。仕事が早く定時あがり、仕事が遅く残業が矛盾してる。成果の評価もなければモチベーションも下がる。

均等、平等に稼がしてくれるならいいが、配属部署により年収の格差。ハズレ部署に行くとキツイ、稼げないで派遣の定着率が悪い。

絞って絞って絞られて擦り切れたら使い捨てポイ。ただ駒として消耗するだけ。ピンハネ屋の派遣会社は今すぐ廃止すべき。誰も幸せにならない。会社の社長とピンハネ屋が潤って不幸な人が増えるだけ。働いてる人が毎日どんな気持ちで働いてるか考えたことあるのか？

汗水垂らして低賃金、ピンハネ奴隷に明るい未来はない

モチベーション向上は報酬しかありません。

モチベーション向上させる為に
同一労働同一賃金
不合理な待遇差改善
非正規が昇給、賞与もなくモチベーションなんて上がらないからね

人間関係、職場環境も定着率に関係ある

思った以上に稼げなかったら辞める人が多い。派遣の定着率で会社のブラック度が比例する。

正社員時代の方が仕事もラクで、ある程度結果出せば昇進も昇給も早いので気持ち的にラクだったと愚痴溢す派遣社員いたな。