🧓 福祉・介護全国

>>350
退所にしたら報酬がもったいないと言い、そのまま入所させ続けた所がある。職員大量辞職。目先の報酬にしか見えないエリマネいるよ。

>>349
インディードの書き込みはある程度事実だろ。

なんでも受け入れルからな。

>>349インディードの口コミで本部？管理者？からの怒りにまかせたヤバい口コミあるけど、逆効果じゃないのかな

辞めた人間が、自身の力量のなさで評価するな
生活支援員 (現職) - 静岡県 磐田市 - 2023年3月17日
辞めた人間が、自身の力量のなさで評価しないで頂きたい。介護福祉の世界で何をしたいのか、低評価の方々のこの世界に入る動機や目的、目標の低さが招いた結果を会社組織、上役、同僚に対する不平不満にはうんざりする。ボーナス、退職金を求めていたら介護福祉の現場来ないよ。やりたい事ややり甲斐があっての職場。最初からよく調べて自身の力量みて職場選べ、って言いますよ。正直、低評価された方々はどこの現場行っても低評価の不平不満ばかりなんでしょう。

これやべえよなｗ

現職の生活支援員のこの書き込みにうんざりする。

>>355
賛同します。真実だと思います。

また、５人辞めたよ

>>355
この生活支援員さんの言う事は根本的に間違っています。これは会社が各施設の運営（特に新規立ち上げ施設）をサポートしていて正常な運営をしているのでしたら成り立つ発言かも知れませんが、残念ながらソーシャルインクルー関西はそうでは有りません。

関西圏の施設はほとんどが、ここ2年の間に設立された施設ばかりです。そのどれもがろくな研修も無く、マニュアルだけ配られて手探り状態でのスタートになり、どんな利用者が入って来るのかさえ分からず、集められたスタッフですら無資格を含めの寄せ集めの出た所勝負のような状態では、レベルの高いサービスなど出来る訳が有りません。

そしてその寄せ集めのスタッフは、当然の様に楽をする方法を見つけ出し連携を取るようになり、高い目標をもって真面目に時間をかけて介護をするような会社にとって大切な人材を、よってたかって全力で排除しにかかるのです。会社の上層部に訴えかけても少数意見は無視されています。

この口コミを書いた支援員の人に、たとえ1ヶ月でも良いので、大阪藤井寺・兵庫川西・愛媛西条・香川高松に行ってみれば、現状がわかってこのような書き込みが出来なかったと思われます。比較的安定した施設に当たって幸運だっただけです。

>>359
やっぱり職員がダメなんじゃん

ノーボーナス、ノー退職金。長く働くだけ時間の無駄。現場にはパソコンすらない。オール手書き。昭和かよ。

このAnisakisuって何者？どうして複数の施設の内情なんて解るの？内部告発か？

>>361
その批判間違ってます

PC書きに時間費やすより、利用者に費やしてほしい

どこもだけどPC頼りすぎ

退職金どうのボーナスどうのでなく障害の人たちのためと思って自身の子供のため役に立ちたいと思ったのに

残念です

人はデーターではないのにね

本当に残念

離れてみてスタッフの足の取り合いマウント取り合い



人間性だと思う

誰が悪いのではなく会社が悪いのではなく、福祉というもの介護というもの総合的にみんなが勉強し、ブロとして成長すること
金だけ追うならばこの仕事はできないと思う
利益重視ならばいつかは下がる

生き残るのは最後は人材と評価

偉そうなこと書きましたが、少ない金でもやりがいのある仕事が一番

自分の人生も保証されないのに人に優しくできるわけないだろう
マズローが言ってるだろ。まずは人間の欲求が満たされていることが大事だと。

現場は疲弊はできるが安心して働けない。対価が月給のみ。

多分>>363さんの言いたい事は違うと思う。
私はもうオープニング施設で働くのやめた。めんどくさい。オープニング施設のほうが人間関係で悩む

>>363
やりがいで生活出来ません。やりがいだけで頑張りたいって人が多ければ人手不足になりません。対価に見合う業務内容でない、現場に負担ばかりかかるシステムが改善されない。こうしたところに違和感を感じて辞めていくんですよ。

>>363
考え方は間違いでは無いと思います。しかし残念ながらこの会社には当てはまりません、なぜならこの会社はベンチャー企業で、上場する為の手段として介護の職種を選んだのであって、ノウハウは外部の会社からのサポートに頼っていたからです。

その外部とはパナソニックホーム株式会社なのですが、パナソニックは1年に多くても8施設程度の新設で有ればサポートが出来るが、それ以上は困難だと提携発表時に言っていました。

しかしソーシャルはそれを無視するかのように年間20施設を超える新規施設の立ち上げをしています。当然パナソニックからのサポートは行き届いていません。特に関西では全くと言っていいほどサポートスタッフの存在が確認出来ないのです。

この会社は、>>363さんの様な介護職の良心に頼っているようにしか見えません。つまり経営陣が「介護を目指す人達はたとえ無資格であっても高い志が有り、有資格者は低い報酬でも仕事に誇りを持って働くものだ」くらいに考えていたのでは無いでしょうか？

私がこの会社に関わってから20人を超える真面目に介護と向き合っていた人材が、この会社によって介護の仕事が嫌になったり、実際に他の業種に転職して行きました。ですから私は、この会社自体に問題が有ると考えています。

>>368
思い切り芯を食っているように思います。何か対策は無いのでしょうか？

偉そうにw

ただの利用者だっただけでw

>>368ある程度会社を育てて、外資系に売るやり方なんじゃね？＾△＾😄

>>372
もう一度売られてるしね

>>371
おまえさんよりは、ずいぶんとマシだけどねww

>>363
馬鹿ですか？少ない金でもやりがい一番ならボランティアでもしてたら？
普通の人は生活がかかってるからやりがいより賃金だろ？

>>363
こういう考えの人間はいつまでたってもいるよね。
だから介護は奉仕の仕事っていつまでも言われ続けるんだよね。

>>373えっ？一度売って、また新規介入したの？w＾△＾😄

まあ、わいたちに出来るのは次の犠牲者を増やさないようにこうやって情報を残すことだよな。
就職考えてるやつはしっかり見てくやで。

>>377
ポラリスに売ってます

>>369
対策は誰も就職しないこと。勝手に箱だけ作らせとけば良い。そのうち厚労省にブラックとして揚げられる様祈るだけ。

>>380
なぜに批判ばかりなのですか？

私にはアニサキスさんの言ってることに違和感を感じますけどね

>>379時系列で知ってる範囲でお願い＾△＾😄

>>381
事実と希望的観測だけではないのか？

>>383
2022 年 10 月 7 日のポラリスキャピタルグループ株式会社の発表によると

ポラリス・キャピタル・グループ株式会社（以下、「ポラリス」）が運営するポラリス第五号投資事業有限責任組合等は、ソーシャルインクルー株式会社（以下、「ソーシャルインクルー」）の株式の大半を 2022 年 11 月中旬に取得することについて、創業者であり代表取締役社長である渡邊智成氏と合意し株式譲渡契約を締結致しました。

これによって事実上の経営権が、渡邊智成代表取締役からポラリスに移りました。この時は渡邊智成代表は株式の一部をを保有し、まだ代表職に残っていましたが、今年に入って保育・人材・介護のライクグループの事業会社として子育て支援サービス事業を営むライクキッズ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：田中 浩一、以下 ライクキッズ）・ライクアカデミー株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：田中 浩一、以下 ライクアカデミー）の田中浩一氏が代表に就任しています。

この交代は、ポラリスキャピタルグループ株式会社が会社再建の為に、介護業界に実績のある人物を抜擢したものと思われます。

>>383
ポラリスキャピタルグループ株式会社のホームページのニュースリリースから「ソーシャルインクルーの株式取得について」を見れば詳しく分かると思います。

>>382
私のどんな所に違和感をお持ちでしょうか、具体的にご指摘していただければと思います。出来るだけお答えしたいので、ご意見をよろしくお願いします。

現場にたいしてのいじめが酷いよ。

あ～暴露したい

>>383と
>>385はまるで想定問答の様な内容ですね、質問から答えるまでの時間も自作自演に見えますよw
この速さでこれだけ完璧な答えが出来るアニサキスは、よほどの頭脳の持ち主なんですねw

>>389
どうぞ遠慮するなw

>>390勝手に思ってなさいw＾△＾😄>>385田中浩一ね情報サンクス・∀・

>>392
一人二役は楽しいですか？

>>389
早く暴露して楽になるんだw

>>393雑するなよ＾△＾😄この会社って、障害者のグルホがメインなんだねw

>>395
そうですが2018年以前からある比較的中軽度の障害者を、入居させている包括型や外部型のグループホームと違い、区分5・6の重度障害者の受け入れを前提とした、日中型のグループホームでは、全国的に150以上展開していて日本一の施設数を誇る会社です。

>>396
他施設が受け入れを拒否した利用者を寄せ集めてるだけ。箱の数がいくら多くても現場と話し合い受け入れない体制が続く限り、直ぐに退職していきます。人手不足を無理矢理補うために、広域支援員で補完するわ、広域支援員でない支援員を他県に月に10回近く夜勤させる等、辞めさせたいようなシフトを組む。夜勤明けで運転する人の辛さも考慮しない。エリマネが利用者を見つけてきたんだから現場は黙って利用者を見ろって考えも腑に落ちない。企業だから仕方ないが完全に目先の利益しか見えていない。安心して働ける環境に現場はない。まあ、ここ働いたことで2度と福祉をしたくないと思った人は多々いると思います。

>>397
入居者の選り好みをするようだとこの業界では働けなくね？
覚悟して入社しないとね。

障がい者支援に対する認識が甘いんでしょうね。会社も職員も

このスレ大人気ですな‼️
質問ですが、西日本の各ホームがヤバいだけなの？