🔷🔹長岡市のブラック企業 ④🔹🔷

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NO.10973617 2023/02/22 18:30

🔷🔹長岡市のブラック企業 ④🔹🔷

#577 2024/04/09 18:43: 人事をめぐるトラブルは、将来のキャリアを左右する重大問題です
なかでも、報復人事をされると労働者に大きなダメージを与えます

正しい行いをしても、会社に嫌われると報復される場合があります。
しかし、不当な扱いは大抵の場合、違法なケースです
ブラック企業は自社の責任を棚にあげ、いい加減な理由で報復人事をしてきます。

きちんと法律を理解し、理論武装して会社を叩きのめしましょう; [匿名さん]
#578 2024/04/09 19:36: 知識も理解力もないから説明しても意味が判らない挙句の果てに、
俺は管理職だぞ！と怒りだす
現実に居るから困るんです; [匿名さん]
#579 2024/04/09 20:16: 知識も理解力もないから説明しても意味が判らない挙句の果てに仕事を覚えない
パワハラされても仕方ない奴が現実に居るから困るんです; [匿名さん]
#580 2024/04/09 20:19: 解雇以外の報復人事を証明するのは非常に困難です
なるべく穏便に辞めさせるためにも遠方や発展途上国や誰もやりたがらない激務を任せれば良いのです; [匿名さん]
#581 2024/04/10 06:52: 俺ら経営者だぞ
俺らのほうが社会的に成功してるだろうが
俺らのほうが正しいだろうが; [匿名さん]
#582 2024/04/11 05:21: パワハラの加害者に対する懲戒処分の選択にあたっての重要なポイント

１，パワハラ行為の内容
２，パワハラ行為の頻度、期間、常習性
３，パワハラについての被害者の数
４，パワハラによる被害の程度（被害者が退職に追い込まれたかどうか、精神疾患に罹患するなど健康上の問題が生じたかどう; [匿名さん]
#583 2024/04/11 08:01: パワハラ、カッコ悪いよ💔; [匿名さん]
#584 2024/04/11 20:29: 裁判所の判断は『配転が通報の報復という証拠がないとダメ』ということでした。

そもそも不正をするような会社が、『あなたは公益通報したから追い出し部屋に行け』なんて言うはずはないですよね。そんな証拠があるわけはないのに」

では、匿名でメディアへのリークを考えたことは？

「報道機関に通報しても、報道されないこともありますし、会社が気にしない場合もあります。; [匿名さん]
#585 2024/04/11 22:33: 俺ら経営者だぞ
俺らのほうが社会的に成功してるだろうが
俺らのほうが正しいだろうが; [匿名さん]
#586 2024/04/13 05:36: パワハラを容認するブラック🏭　⛑️
🐭🏺ハラスメントコンビがイチャコラ🍮していたブラック🏭; [匿名さん]
#587 2024/04/13 08:44: 急に給料の締め日を変更したとかで
今月の給料みんな一時的に減る
と、書面ではなく口頭のみで全員に伝える社長。; [匿名さん]
#588: この投稿は削除されました
#589 2024/04/13 21:13: 気づくと仕事がやりづらいようにされていませんか？
それはもしかしたらリストラ工作かもしれません。
本来会社は社員が働きやすい環境を作る義務があります。
それをせず社員がやりづらい環境を構築するのはブラック企業です。; [匿名さん]
#590 2024/04/14 07:01: カネコ商会　クッソブラック; [匿名さん]
#591 2024/04/14 12:19: ⬛️⬛️建物の色も黒いホームセンター; [匿名さん]
#592 2024/04/15 09:57: 奥さん、ブラック企業にパート勤めですか？
旦那さんの出世と昇給に影響しますよ。; [匿名さん]
#593 2024/04/15 12:23: 裁判所の判断は『配転が通報の報復という証拠がないとダメ』ということでした。

そもそも不正をするような会社が、『あなたは公益通報したから追い出し部屋に行け』なんて言うはずはないですよね。そんな証拠があるわけはないのに」

では、匿名でメディアへのリークを考えたことは？

「報道機関に通報しても、報道されないこともありますし、会社が気にしない場合もあります。; [匿名さん]
#594 2024/04/15 19:37: 社名をどんどん公開しよう; [匿名さん]
#595 2024/04/16 15:28: パワハラモラハラセクハラ
三冠王; [匿名さん]
#596: この投稿は削除されました
#597 2024/04/17 04:20: 精神障害の労災認定について
厚生労働省
この認定基準の要件となっている3つの要素は、以下のとおりです。

うつ病についての労災認定基準要件
認定基準の対象となる精神障害を発病していること
認定基準の対象となる精神障害の発病前おおむね6か月の間に、業務による強い心理的負荷が認められること
業務以外の心理的負荷や個体側要因により発病したとは認められないこと; [匿名さん]
#598 2024/04/17 12:21: 安達◯◯工業; [匿名さん]
#599 2024/04/18 04:43: 気づくと仕事がやりづらいようにされていませんか？
それはもしかしたらリストラ工作かもしれません。
本来会社は社員が働きやすい環境を作る義務があります。
それをせず社員がやりづらい環境を構築するのはブラック企業です。; [匿名さん]
#600 2024/04/18 21:14: >>599
そういう環境構築される理由があるんだろな（笑）; [匿名さん]
#601 2024/04/19 19:59: 不倫がバレれば、どちらかはクビになる、又は、居づらくなり退職するのでは？と考えました。

会社の不倫をバラした経験がある方いますか？
どの様な方法で、証拠を集めたのかだとか、
どう言う方法でバラしたのか、結果なども知りたいです。; [匿名さん]
#602 2024/04/19 20:20: >>601
バラした方ももれなく懲戒ですね; [匿名さん]
#603 2024/04/19 20:28: 会社側は見て見ぬふり。一応、異動で勤務場所は離しましたがそれだけです。; [匿名さん]
#604 2024/04/19 23:25: うつ病などメンタルの不調を起こした場合、会社にも一定の責任があると考えられます。

なぜならば、会社は業務内容だけではなく、社員のメンタルヘルスなどのマネジメントを行う責任もあるとされるからです。

業務の量や進行を適正に管理するだけではなく、社員のメンタルを整えモチベーションを維持することも、業務を進めていく上で大切なことだと言えるでしょう。; [匿名さん]
#605 2024/04/21 09:48: やばい職場、ブラック会社の特徴は？
雰囲気の悪い職場、会社にありがちな特徴
異常な業務量をこなす必要がある ...
上司やお局様などからパワハラやいじめがある ...
周囲の人と協力する気がない ...
成果が上司やお局様の手柄になる ...
絶対に失敗が許されない作業が多い ...
ストレスがたまって精神的にダメージを受ける ...
知識・スキルが高まらない ...
職場の人間が次々に離職してしまう; [匿名さん]
#606 2024/04/26 21:23: 皆さんはGWは何連休ですか？
ウチの会社はブラックなので連休が無いです。; [匿名さん]
#607 2024/04/27 20:20: 会社にうやむやにされて高圧的な態度を取られています。
相談しただけなのに今は会社から自分を辞めさせようとしてる気配がぷんぷんしてます。
こちらは薬を飲まないと家の近所以外は外出が辛い状態なのに会社は面倒な自分を消すことだけ考えてます。
会社には相談窓口もなければ労働組合もないです。; [匿名さん]
#608 2024/04/28 22:38: パワハラ、モラハラ、いじめ、新人潰しが蔓延、容認される会社
お局様が管理職より強い権限を持ち、工場長より課長が偉ぶる社内統制が取れていない会社; [匿名さん]
#609 2024/05/02 05:17: 気弱な方や心優しい方は問題提起に「仕返しされるのでは？」ということに抵抗があるかと思います。
ですが、被害者の責務として会社、本人のためにも「厳正な対処」だと思うのです。

それを反省もしない加害者、揉み潰すような会社であれば外部に相談・情報提供することがさらなる被害者を生まないことにつながるのです; [匿名さん]
#610 2024/05/03 10:50: 従業員がうつ病などのメンタルヘルス疾患となり、それが安全配慮義務違反と判定された場合、会社は療養のために必要な費用や休業補償などを従業員に支払わなければなりません（※ただし、労災が認定されて労災保険で治療費が補償された場合には、その部分については補償の責めを免れます）。

また、症状の程度がひどく、長期休業や自ら命を絶つなどの重大な結果が生じた場合には、会社が賠償責任を負う可能性が高くなります。; [匿名さん]
#611 2024/05/03 13:09: うつ病の疑いがあるにもかかわらず、どのように配慮してよいか理解していないため放置する、というのでは、安全配慮義務違反と言わざるを得ません; [匿名さん]
#612 2024/05/03 15:37: 仕事を与えないのは、「過小な要求」という立派なパワハラ。
違法であれば慰謝料請求もできます。
しかし「仕事が多すぎてつらい」という証拠は確保しやすいが、「仕事を与えてもらえない」という証拠の集め方には工夫を要します。

誠実に勤務し、貢献したにもかかわらず、なにも理由なく仕事をとりあげたり、ふさわしい仕事を与えなかったりするのは嫌がらせであり、パワハラです。
我慢する必要はありません。; [匿名さん]
#613 2024/05/03 16:28: あなたの力になってくれるブラック企業の相談窓口5つ
労働基準監督署｜会社の労基法違反をやめさせたい人向け
労働局｜いじめやハラスメントを受けている方向け
労働条件相談ほっとライン｜労働条件に関して相談したい方向け
弁護士｜損害賠償や残業代を請求したい方向け
法テラス｜相談窓口や法制度を紹介してもらいたい方向け; [匿名さん]
#614 2024/05/04 09:22: 三交代🏭🤮
夜勤にしろ日勤にしろ、どれか一つの時間で定着すれば体も慣れてきますが３パターンもあると、生活リズムが乱れて体調、崩しますよ。
特に夜勤はＮＧです。
人間の脳は夜に休んで昼間、活発になるようになってます。
不規則な生活は４０代あたりから確実に体調不良、起こしますよ。; [匿名さん]
#615 2024/05/05 02:02: 部下をうつ病にしてしまう上司は、「部下を追い込んでいる自覚がない上司」と言い換えられます。

たとえば、多量の仕事量やノルマを部下に課し、できないと罵倒する。自分が正しいと思っており、部下や周囲の声を一切聞かないで、精神的・肉体的に追い込むといった上司のこと。

また部下をうつ病にする上司の特徴として「パワハラ上司」と「クラッシャー上司」に分類できます; [匿名さん]
#616 2024/05/05 12:43: 見てますよね、判ってますよね

ハラスメントを是認する形だけの窓口など無意味

会社を守っているつもり？ただの責任者の責任逃れですよね？

安易なその場しのぎの対応が間違っていたことを後悔しなければいいですね？; [匿名さん]
#617 2024/05/06 03:13: やばい職場、ブラック会社の特徴は？
雰囲気の悪い職場、会社にありがちな特徴
異常な業務量をこなす必要がある ...
上司やお局様などからパワハラやいじめがある ...
周囲の人と協力する気がない ...
成果が上司やお局様の手柄になる ...
絶対に失敗が許されない作業が多い ...
ストレスがたまって精神的にダメージを受ける ...
知識・スキルが高まらない ...
職場の人間が次々に離職してしまう; [匿名さん]
#618 2024/05/08 18:12: パワハラも🐭
モラハラも🐭🏺
新人虐めも🏺
今が世にそれが改善できない会社も　🏭　👷
糞だな; [匿名さん]
#619 2024/05/08 20:53: パワハラ如きで文句言う奴なんか使えないからいらない; [匿名さん]
#620 2024/05/08 20:54: 勝手にうつ病になって被害者ぶるのもいい加減にしろ; [匿名さん]
#621 2024/05/08 22:56: パワハラを気にしていたら業績は上がりません
年収を上げたいのならパワハラは気にせず働かせるべきです; [匿名さん]
#622 2024/05/10 19:18: 『転勤に関する調査（2024年版）』によると、「もしあなたに転勤の辞令が出た場合、退職を考えるキッカケになりますか?」の問いに対して、69％*が「なる」と回答。「なる」の回答について年代別にみていくと、「20代」が78％、30代が「75％」、40代が「64％」と、若い世代のほうが、転勤への抵抗感が強いことが分かります。; [匿名さん]
#623 2024/05/10 21:38: >>622
考えるだけでしょうね
すぐに戻るように上に話を通すよと言って希望を持たせる事で退職率を下げましょう; [匿名さん]
#624 2024/05/11 18:27: なんか社会を知らないこどおじニートの発言が笑える; [匿名さん]
#625 2024/05/14 04:46: 内部告発をネガティブに捉える傾向が強く、告発した人が社内で孤立してしまうケースが少なくありません。

人事担当者は、これらの例を反面教師にしてください。内部告発は、会社にとって不正の抑止力となる行為です。告発者に対して報復人事を行うことは、会社にとってデメリットしかありません。

パワハラは、社員のモチベーションや生産性を下げ、業績悪化に繋がります。不正やハラスメントなどによるコンプライアンス違反は、企業に多大なダメージを与え、最悪の場合、倒産に追い込まれる危険性さえあります; [匿名さん]
#626 2024/05/19 14:44: ハラスメントの連鎖を断ち切れるのは労働者自身
具体的には、可能な限り被害の証拠を残すことだ。スマートフォンの録音アプリやICレコーダーで、加害者の言動の録音を取っておこう。メールやSNSによるハラスメントは、そのままデータやスクリーンショットを保存しておいてほしい。動画を撮影できるのなら、それもかなり大きな証拠になる; [匿名さん]

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