🔷🔹新潟市のブラック企業 ⑱🔹🔷

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残り投稿数：18

NO.11853429 2024/05/03 23:48

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#533 2024/05/10 16:53: >>461
日本なんかバブルはじけた時点でオワコン; [匿名さん]
#534 2024/05/10 17:57: 提案しても上司の期待する提案じゃないと怒られる会社; [匿名さん]
#535 2024/05/10 17:58: >>534
あるある; [匿名さん]
#536 2024/05/10 19:07: 未払いが少しだけでも未払いは未払いだ
しかし少しだけの未払いの為に労基署を動かすのは大変だからインターネットで会社名を晒して拡散してやれ; [匿名さん]
#537 2024/05/10 19:36: >>528
あなたの勤めている会社は労働時間に対する賃金をしっかりと漏れなく支給しているのですか？
まちがい有りませんか？
少しでも漏れがあるなら未支給になるんですよ; [匿名さん]
#538 2024/05/10 20:23: 職務規律違反もあるから一概に会社の規則をたたくのもなぁ…例えば遅刻して遅刻してないことにしただけで本来懲戒処分。そーゆう不正を揉み消してくれてる会社側の気持ちもあるのでは？…権利の主張も大事だけど義務も果たさなきゃね。; [匿名さん]
#539 2024/05/10 20:32: >>538
仮にそんな事が有ったとしても、会社の未支給の額が桁違いに多いよねw
全く違う問題なのに屁理屈もいい加減にしろよwww; [匿名さん]
#540 2024/05/10 20:56: >>539
なら訴えて報告よろしく😃✌️１つの例をあげただけなので…金取れるなら爆砕に投稿する前に実行して結果を聞かせろよ　　雑魚　　笑; [匿名さん]
#541 2024/05/10 21:25: 残業手当は基本給基準でいいですよ
文句があれば訴えて来ればいいんです; [匿名さん]
#542 2024/05/10 21:26: >>536
拡散した場合会社から損害賠償が来る可能性があります; [匿名さん]
#543 2024/05/10 21:29: >>534
私も怒りますね
上司の好みも分からないのは仕事していないと思います; [匿名さん]
#544 2024/05/10 21:31: >>525
普通の会社でもありますよ
公務員と違って揉み消しも容易ですし; [匿名さん]
#545 2024/05/10 21:41: >>542
摘示した事実が、公共の利害に関する事実であり、摘示の目的が専ら公益を図ることにあり、それが真実であった場合には、違法性がないとされています。; [匿名さん]
#546 2024/05/10 21:45: x 従業員100人程度の中小企業を経営していますが、このレスに思わず同意してしまいました。
自称有能な役立たずがパワハラと言ってくる事が多いような気がします

パワハラされる人の特徴

人を見下すような発言を頻繁にする
自分のミスを同僚のミスだと嘘をつき、責任を逃れる
依頼を安請け合いして、丸投げしたまま放置する
会社の手柄を全て自分の手柄にする; [匿名さん]
#547 2024/05/10 22:06: 給料の未支給自体が犯罪だからね
それを社会に公開するのは、公共の利害に関する事実であり、摘示の目的が専ら公益を図ることにあり、それが真実であった場合、に当たりますね; [匿名さん]
#548 2024/05/10 22:57: 年齢学歴不問の仕事は間違いなく底辺; [匿名さん]
#549 2024/05/10 23:09: 両毛運輸の死亡事故、いまだに会社からの謝罪の言葉は無いんだとか🤔会社のホームページにも５月９日現在更新されているが一切コメントは無い
そもそも事故を一般道で９０キロも出して（速度超過）大幅な就業時間オーバーさせてるのが日常的とか
亡くなった３人は逃げる事すら出来ずに恐怖だったろうな、御冥福を心より御祈りします　合掌。; [匿名さん]
#550 2024/05/10 23:21: >>549
そんな事件、あったんですね; [匿名さん]
#551 2024/05/10 23:28: ●ブラック企業が多い業界

　1位サービス業飲食業 32%

　2位小売業流通業(卸問屋) 26%

　3位物流業配送業 21%

この3業界で79%、転職の際に参考に; [匿名さん]
#552 2024/05/11 00:07: 労働時間は法律と判例で決められています
これとても重要
これが理解出来ていないと賃金未払いが発生する; [匿名さん]
#553 2024/05/11 00:08: 労働時間は会社が決めるという考えの会社は、ほとんどの場合で未払いが有る; [匿名さん]
#554 2024/05/11 00:15: >>538
法律で決まってるんですよ
会社のデタラメなルールよりも社会のルール（法律）が優先なのは当たり前でしょうよ
それに労働法は労働者側に有利になっているなら良いわけです
労働時間の切り捨ては絶対にダメだけど繰り上げするなら良いんですよ; [匿名さん]
#555 2024/05/11 01:35: 責任を取らない管理職は無能と云うべき
役職手当だけ貰って酒浴びしてる運送屋なんぞ言語道断; [匿名さん]
#556 2024/05/11 01:45: >>550
群馬県上武道路で５月６日に起きた死亡事故
両毛運輸の６９歳の運転手が運転するトラックが
対向車線で信号🚥待ちしてるミニバンに正面衝突
親子３代が亡くなる悲惨な事故

トラックはデジタコからも９０キロ以上の速度で対向車線にはみ出したと見られている
この運送会社、色々と問題ありで
恐らく今後どんな形であれ倒産は免れ無い模様; [匿名さん]
#557 2024/05/11 06:04: >>538
あなたは根本的な部分を勘違いしています
給料の正確な支払いは法律で定められた会社の義務ですよ
義務を果たしましょうね; [匿名さん]
#558 2024/05/11 07:09: 給料の正確な支払いは義務です、当然です。しかし従業員の言い値が給料ではありません。認められない時間を差し引いて支給することは認められています。労基にご確認ください。; [匿名さん]
#559 2024/05/11 07:38: 自分が納得した職場で働いてりゃいいだけ
自分の職業も言わず他人の職業を底辺扱いとか、他人が気になって仕方がないんだろ？
つまり今の自分に納得してない、俺はもっとやれるが悪いのは周りだとか思う奴が同じ書き込みを続けている; [匿名さん]
#560 2024/05/11 07:41: また銅線パクって売ってる　頭大丈夫か？; [匿名さん]
#561 2024/05/11 07:57: >>558
認められない時間？
労基？
ということはアンタの会社では1分単位で準備・後片付け・掃除等も労働時間に算入して払ってるという事だな
これは労基署に確認済みだぞ
アンタの会社で本当にちゃんとやってるのか？
かなり怪しいなｗ; [匿名さん]
#562 2024/05/11 07:58: ブラック企業に勤めるブラック人間さん
おはようございます☀︎
ブラックな人はブラック企業で頑張って下さい

テキトーに仕事してれば給与、賞与が確実に支給される公務員は最高👨‍💼👍; [匿名さん]
#563 2024/05/11 07:59: >>558
ブラック企業に勤めるブラック人間さん
おはようございます☀︎
ブラックな人はブラック企業で頑張って下さい; [匿名さん]
#564 2024/05/11 08:01: >>562
公務員の素晴らしさはよくわかったから; [匿名さん]
#565 2024/05/11 08:06: >>564
寧ろ公務員を馬鹿にしているし、公務員からしたら大迷惑な書き込み; [匿名さん]
#566 2024/05/11 08:07: >>558
認められない時間とは具体的には何ですか？
君が正確に認識しているとは到底思えませんね; [匿名さん]
#567 2024/05/11 08:09: 自称公務員なキチガイが一人だけで書き込むスレｗｗ; [匿名さん]
#568 2024/05/11 08:12: 掃除・後片付け・準備は労働時間として給与支払いの対象です; [匿名さん]
#569 2024/05/11 08:39: 残業30分単位で毎日切り捨てしている会社のなんと多い事かw
それらの会社は全部が違法だぞwww
新潟にはそんな頭悪い会社が多いよな
だから若者が新潟から逃げていき社会減が万年上位なんだよ
今はネットで簡単に調べられるんだから; [匿名さん]
#570 2024/05/11 08:39: 労働時間の毎日の切り捨ては認められていません
そんな会社は違法ですよ; [匿名さん]
#571 2024/05/11 08:42: 公務員は民間企業と違ってちゃんとボーナス出ますよ！
公務員は最高👨‍💼👍; [匿名さん]
#572 2024/05/11 08:57: >>558
長時間の喫煙や私用の外出など、賃金控除になるケースもあるという話です。掃除は当然労働時間だと思いますが準備などに関しては出勤時間と始業時間の違いがあるため始業時間と同時に業務を始められないのであれば10分前位には出勤して準備すべきです、その着替え等の準備時間を労働とみなすか否かは企業の考え方なのでは？; [匿名さん]
#573 2024/05/11 09:17: >>572
>長時間の喫煙や私用の外出など、賃金控除になるケースもあるという話です。
それはそうでしょう
早退や私用外出はその時間分が引かれていればいいだけです

＞10分前位には出勤して準備すべきです、
それはアウトです
その分は支払わなければなりません

＞企業の考え方なのでは？
いいえ、違います
まったく同じ状態の会社が2社あったとして、一方は支払い、もう一方は支払わないというバカげた違いが出てきます
会社が支払いたくないと思えば支払わなくていいなんてそんなバカな話は無いでしょう
だから法律で決められているんです
使用者や監督者の指示命令でやってるなら労働時間です; [匿名さん]
#574 2024/05/11 09:28: >>572
喫煙時間はどー捉えますか？私は控除が妥当だと思います。始業前の掃除、朝礼・打合せなどは労働時間だと思いますので賃金が発生しなければおかしい、しかし始業時間1分前に出勤して着替えを始めあげくの果てに一服してから業務開始であれば労働時間にはならないと思います。; [匿名さん]
#575 2024/05/11 09:28: >>572
労働時間の定義とは？
労働時間の定義とは、「労働者が使用者の指揮命令下にある時間」を指します。つまり、具体的な業務や作業を行っていなくても、業務指示があればすぐに着手できる待機時間も労働時間に含まれると解釈できます。

たとえば、デスクで食事をしている場合はすぐに電話対応などの業務に移れるため、労働時間に含める必要があります。

タバコ休憩が労働時間に含まれるか
タバコ休憩が労働時間に含まれるかどうかは、「その時間が使用者の指揮命令下にあったかどうか」が判断基準になります。; [匿名さん]
#576 2024/05/11 09:29: >>573
あなたの間違った認識が明らかになってますね、説明はあえてしませんが、無知さが露呈してます、残念です。; [匿名さん]
#577 2024/05/11 09:31: ますば『定義』を知る必要が有ると思います。; [匿名さん]
#578 2024/05/11 09:32: >>574
「思います」ってｗ
それって貴方の感想ですよねｗｗｗ
労働時間の定義というのが有るんですよ
貴方の感想はどうでもいいｗｗ; [匿名さん]
#579 2024/05/11 09:33: >>576
はい、説明もせずに逃げた
つまりお前は自分が間違っていたと認めたわけだ; [匿名さん]
#580 2024/05/11 09:34: >>0にちゃんと書いてあるのに

労働時間は法律と判例で決められています
これとても重要
これが理解出来ていないと賃金未払いが発生する; [匿名さん]
#581 2024/05/11 09:37: >>578
でははっきりと、着替えなどの準備は労働時間にあたりません。; [匿名さん]
#582 2024/05/11 09:43: >>581
2020.05.29

着替えの時間は労働時間ですか？

「最高裁が制服や作業着への着替えの時間も労働時間に含まれると決定した！」という説明をよく目にします。

最高裁は，平成１２年３月９日判決は，出退勤時の着替えの時間も，「事業所内において行うことを使用者から義務付けられ，又はこれを余儀なくされたときは」，労基法上の労働時間に原則含まれるとしたものです。

最高裁は，事業者内で着替えをするよう命じられていなくても「余儀なくされている」場合には，労働時間に含まれるとしています。; [匿名さん]

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