🎏 小千谷市雑談

>>238
倒れるまで…個人的なパワハラなのか会社全体がそんな感じのブラック企業なのか知らないけど割と問題発言では？

もう一測のことは放っておいてあげてくれ

山も坂も谷も
いい気味だは

ここの会社やる気を感じない。納期守る気ないなら受けないでほしい。

無能社長にやる気ない役員連中、50代以上ばかりの高齢社員達
少しでも考えることが出来る人は先を考えて辞めていくので、残るのは必然的に無能ばかり
仮に有能がいたとしても役員、社長が潰すから何も出来ず見捨てられ会社を去っていく
マジで詰んでる。。

転職しろ

製造の人ばかり減っているのだから生産が悪くなるのは当たり前だろ。言うだけで対策なんて何もしないくせに

何言ってんだか…
製造が仕事しなくなったから生産も落ちて昇給も賞与も払えなくなったんだろうが
それを上だけのせいにしちゃダメだろ
それで給料が低いとか言って辞めてくんだから話にならんよ
製造業なんて残業で稼ぐ前提だろうが

欠員補充しないね。

人件費かかるから

でも生産出来なきゃ利益も出ないんじゃないの？

メーデー乙！何言ってんだかに質問。3~40年変わらず表示分解能だけ換えてRobotbitPartsFeeder粒度ネリネリReferenceConnector6/100iso80369開発設計は毎日何しているのでしょうか？他社のマネで次はワンステップ通tinコーティング色が変わったら摩耗限界で交換校正ですよですか?規格同だったら毎日50は行けますよね!営業李益はいくらですか?これまた利益率悪の製品で数字上げや納期変更すればいいのでしようが？先物投資で在庫増やせば銀行に言訳設備投資も税金逃れ!?昨年度の数字を明確に社員に伝えて下さい。
製造現場では汎用機で一点一点仕方なく時間を掛け暗い中やってます。長さの基準とGlasScaleは必衰で螺旋をRapするとFrankに影響し平面では昔からRotarにて研磨材を細くさせ最後に仕上が基本ですね。SiliconWaferのうえにGaNを高さ方向にs社o社が
今年中に群馬新工場で完成すると思います。現代旋削で千分台研削で万分台ゲージは原基にて毎年公正。バリ取りとしての使い方もされています。Unify、大径マスター、重機、船舶、防衛費増にて半年前以上に産業は動いています。なをBearing業界株価推移より量産してますよね?お答え下さい!

はよ
#246
答えろや！

>>250
この人つまり何が言いたいの？
日本語は変だし所々アルファベットなのは意味があるの？

>>251
申し訳ありませんが何を答えればいいのか分からないので質問を分かりやすく簡単にまとめてください

>>250
落ち着け
質問なら人に伝わるようにしないと意味がないぞ

製造現場の人達は急ぎの製品がいつ頃自部署に来るのか
前工程迄足運んで確認し、隙間時間に工数時間少の製品加工して
作業では無く仕事してます。
そして社会状況等メディアなどで調査し、仕事が出来る事に感謝
し、日々工数低減高品質目指し、千分台交差の中間狙いか
また上限狙いにするか精進しています。
毎月、生産売上額より受注額が低ければどうなるでしょうか
また、原価割れの赤字受注、製造現場でも不適合製品（不良品)にて利潤減になる事も有り申し訳ないです。
噛み砕いて製造現場は図面読んで加工する事しかできません
それを、製造が…生産減…と経営と結び付けるのは
お門違いと思いレスしました。
どこの製造業でも同じだと思うし、頭こなしみたいな
言い方はものづくりにむいていないと思います。

>>255
横から失礼します

残念ながらそんな立派な人は少ないです
仕事をしてる気で「仕事をしている」と自己満足で終わってる感じがします
もちろんいい物を作るのは大事で大前提ですが、もっと生産を上げて欲しいというのが本音です
少なくとも作業しかしてなくても昔はもっと生産していました
昔より受注が減っていて生産も更に減っている状況です
団塊世代が抜けた事、働き方改革なども原因とは思います
他に製造全体の実力不足以外の原因があるのであれば上に、周りに進言してください
周りと協力して改善を試みてください
生産が出来なければ受注も出来ないのです
単純に経営と結びつけるのは良くないですが、製造現場の不甲斐なさは否定も出来ない事実かと
もちろん頑張っている人がいる事は分かっています
あなたも頑張っている側の人なのでしょう
後工程の方のようなので品物が回ってこない以上どうしようもない事もあるでしょう
だから製造が悪いと一方的に、一括りに言われるのが許せないのだと思います
ですが結局は結果が全てです
結果を出してください
図面読んで加工する事は出来るんですから１つでも多く加工する、加工させるだけです
ものづくりに向いてる向いてない以前に、仕事ですのでまずはモノを作ってください
努力は認められるでしょうが、結果が出なければ何も変わらないです
面白くはないでしょうがそれが現実です

もちろん製造だけの問題ではない事は承知しておりますが、今は製造についての話でしたので少し厳しめに意見させて頂きました

>>249
トリモス売ってりゃいいんじゃね？

なんかヒートアップしとるね

一測社員同士のバトルが勃発か？

>>256
正論の暴力w

>>255
図面読んで加工するしか出来ないって言ってる時点で「作業」では？
結局自分達の加工する分をやるだけなら「作業」の域を出ないのではないかと

あ、責めてるわけではないですよ。
作業であろうと生産に協力する姿勢は素晴らしいものですし、ダメなのは作業すら満足に出来ない人がいる場合なので。
私自身も製造の現場で働いているので製造現場のせいにされたら反論もしたくなりますから気持ちは分かります

なんかあれだね。今はベアリングと一測は良くない状況だね。
内部で不満が溜まり過ぎてる感じ？組織崩壊寸前？
ベアリングはまだ大きな会社だから心配ないのかもしれないけど一測の規模だとどうなの？
過去の数字見ても他社より劣る程度なのに今はもっと悪くなっているのか？人数は無駄に多いから人件費はかかるのに売り上げが下がったら…それとも今は立て直し時期なだけ？リストラする前に自主退職に追い込んでると聞いたけどホントなの？
まだ一測ブランドは強いの？それともオヂヤスが強いの？

良くも悪くも今後が気になる会社。社長の手腕が問われるね。

みんな言いたい事は言っといた方がいいよ

納期守れない組織と言う時点で詰んでる

納期を守ろうという気が無いからね

会社理念「お客様第一」←嘘ですやん

>>267
そんなん昔からですやん
「お客様を第一に優先」とかではなく
「お客様、第一測範に逆らいませんよう」ですよ

従業員数それなりの会社だから人件費はそれなりにかかりますよね。
昇給、賞与が出てるだけありがたいと思えないんですかね？
メーカーさんは一生懸命に仕事するって感じがなくて羨ましいです。

羨ましいなら一測行ってやれよw

潰れる会社に行きたいやつはいないっしょ

下の言う事は無視、設備投資は中途半端、面談等はほぼ皆無、評価制度は無いに等しい、危機感が感じられない、先を考えていない、故に行き当たりばったりで問題起きても対応が後手後手、経営陣がやる気ないから従業員もやる気ない、必要な投資をしてこなかった結果が今の状況。

辞めていった人の中には逃がしちゃいけない人も何人もいたのに社長や役員連中がアホすぎて見限られて…残された人が苦労してまた辞めていくんだろうな。
給料上がらないで離職率だけが上がっていく…

また離職者でたの？
あらまぁ

もう止まらないんじゃない？
一度落ちるとこまで落ちてそのまま潰れるか、リストラして縮小して何とか生き残るかくらいしかないよね

どのみち今の30代、40代は苦労するだろうね
今の50代後半とか再雇用の人くらいは知識も経験もあって頼りになるけど、それより下は何となくやってきた人が多い印象だから悪くなっていく会社をあの社長と共に上げていくのは正直無理だろう
自分が皆を引っ張っていく気がある人は是非お願いします🙇

人が減った分給料上げれ
あ、出来ないから人が辞めてくんだったな

単純に人増やして生産を上げるっていう事はしないと言いつつ効率よく生産する方法も考えない…
これでどうしろと？

組合も当てにはならんしな

会社側からすれば生産に協力もしない組合に譲歩する筋合いもないんだよね

ついにハローワークでの募集も更新しなくなったね

ホントカ？ホントだ。

もう諦めたか？

それなりの企業はそれなりに余裕なんです

この会社は良くしていこうなんて考えは無く、潰れないようにとしか考えてない。金をかけずに乗り切り、現状維持をしようとしたため現状維持すら出来ずに悪化してきた次第です。
現状維持しようとする会社は大体が出来ないものです。
改善していけそうな人はいなくなり、残るのは文句だけ言うばかりの無能と波風立てずに定年まで過ごそうとする高齢者ばかり。
アドバイスされた通り、まだ賞与も一応出るので適当に仕事しながらゆっくり転職先を探すのが良さそうですね。

昔はいい会社っぽかったけどな

まぁ社長が今のになって、その社長が選んだ役員達だぜ？まともなわけねぇよ。
投資が出来ない会社だから良くなっていくはずがないんだよね。

たらこクチビル

一測は働きやすい会社だよ
休みは自由に取れるし、昼も社食が食えるから心配ないし、ノルマとかないから残業も自由だし
女性には特にオススメです