👩🏻‍💼 新潟会社・就活

>>645
影響しねえよハゲ
おめーは緑のゴミ屋がお似合いだボケ

うちの会社ガチで80時間連勤なんてあるからそれよりマシだろ。
月の労働時間300時間くらいで休みは平均週1。
もちろん有給は取らせない。
でも過去5年以上誰も辞めてない不思議な会社。

マルタケ

>>650
コロナで売り上げが落ちまして…

？

冬ボ無くそうとしてるらしいやん(笑)？

>>649
待遇自体は満足なんですけど、学生バイト含めて数社経験する中でここまでパワハラみたいなのが横行している会社は初めてです(^_^;)
今までの会社でも【そういう人】はいましたが自分自身がターゲットにされた経験はほとんどなかったですし【そういう人】が多数いるような会社は本当に今回が初めてで…びっくりです(^_^;)

いっつも仕事押し付けて仕事自体を面倒にする石本酒造。

特に常務取締役共。

>>656
なんかそこの会社売れないからか知らないが社員同士もギスギスしてるみたいやん。

>>630
人の噂話大好き〜

>>630
そこの会社の製造？だったか自分のやり方と違うとキレて後輩とか暴力振るうらしいぜ。

S水K学

殴られたら医者に行って休め
辞める前に三倍返ししてあげてね

殴るのは期待してるからだそうだ
いじめや嫌がらせもお前の事を思ってしてあげてるそうです 感謝で痛くて涙でます
後から感謝の気持ちでお礼参りに殴って来ます

>>659
おめは飲み会参加しろやボケが

>>663
桑原…杉原…竹内…遠藤…本望…

>>663
飲み会でのネクタイの引っ張りまわしの刑がしたいのですか？

酔って気に入らない人間に当たり散らしたいのですか？

会社の金で飲めないのが不満なんですか？

いじられる・・・肉体的暴力

いじられなくなる・・・精神的暴力

>>663
不倫先生…(笑)

>>662
期待してるのは退職だろ？

自殺県ワースト５の出身者多数積極採用してる某社

（事業主のみなさまへ）

労働時間の適正な把握 のために
使用者が講ずべき措置に関するガイドライン

平成２９年１月２０日、労働時間の適正な把握のための使用者向けの新たなガイドラインを策定しました

厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署


2 労働時間の考え方

労働時間とは

　使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいいます（平成12年３
月９日最高裁第一小法廷判決　三菱重工長崎造船所事件）。

１．使用者の明示的・黙示的な指示により労働者が業務を行う時間は労働時間
に当たります。

２．労働時間に該当するか否かは、労働契約や就業規則などの定めによって決
められるものではなく、客観的に見て、労働者の行為が使用者から義務づけ
られたものといえるか否か等によって判断されます。

３．たとえば、次のような時間は、労働時間に該当します。
①　使用者の指示により、就業を命じられた業務に必要な準備行為（着用を
義務付けられた所定の服装への着替え等）や業務終了後の業務に関連した
後始末（清掃等）を事業場内において行った時間

②　使用者の指示があった場合には即時に業務に従事することを求められて
おり、労働から離れることが保障されていない状態で待機等している時間
（いわゆる「手待時間」）

③　参加することが業務上義務づけられている研修・教育訓練の受講や、使
用者の指示により業務に必要な学習等を行っていた時間

NHKニュースによると、従業員の情報を受けて島田労働基準監督署が立ち入り調査を実施。6月にスズキに対し、体操や朝礼の時間を労働時間として把握するよう是正勧告をした。

これに基づき、スズキは2016年6月?2017年2月までの間の未払い分の賃金として、約500人に合計約1000万円を支払ったという。

厚生労働省は労働時間について、「使用者の指揮命令下に置かれている時間であり、使用者の明示又は黙示の指示により労働者が業務に従事する時間は労働時間に当たる」としている。

「黙示の指示」とは、文字などで具体的に示されていなくても、指示のなされた時のあらゆる状況から、指示ありと認められるものだ。
労働政策研究・研修機構によると、2001年に大阪高裁で判決が出たいわゆる「京都銀行事件」では、始業時刻前にほぼすべての男性行員が出勤し、準備作業や朝礼などが行われているこ
とが常態となっており、作業に要する時間が使用者の黙示の指示による労働時間と認められ、時間外割増賃金の支払いが命じられた。

厚生労働省はガイドラインで、雇用主などににタイムカードなど客観的な方法で、労働時間を把握するよう指導している。

ガイドラインは「使用者の指揮命令下に置かれていると評価される時間については労働時間として取り扱うこと」などと書かれており、「参加することが業務上義務づけられている
研修・教育訓練の受講や、使用者の指示により業務に必要な学習等を行っていた時間」も、労働時間として扱わなければならないとしている。

詳しい人いたら教えて下さい。
正社員は残業代でなくて、パートにだけ残業代でるのですけど、それはそもそもパートに残業してほしいからで良いでしょうか？
パートの人の方が先輩でサービス残業を強要してくるので困ってます。

>>672
残業したら残業代が出るのが当たり前です
あなたの会社が狂ってるだけです
それをパートのせいにするとはお門違いも甚だしい
そんな狂ってる会社は言っても良くならないので労働局に言いなさい
それでも良くはならないでしょうから転職した方が良いですね

トラック運転手だが
残業無きゃ16万円（手取り10万円)
+日額の乗務手当てと該当する一部荷物の加算とで
20万(手取り14万)ギリギリいくかいかないかくらいで生活できないんだが

大型持ってりゃ馬鹿でもなれるのがドライバーなんだから仕方ない
頭使う仕事しなされ

残業しまくれば40万(手取り34万円)いくしコミュ障だから運転手くらいしかできないと気付いたんだよね
疲れるけど精神的に楽ですよ

>>673
なるほど！狂ってたか。ありがとうございます。

>>672
正社員でもパートでも1日8時間を超えて労働をする場合、時間外労働手当を分単位の2割5分増しで支給しなければならないと労働法に明記されています。
月給正社員の場合、1日あたりの日給を計算し、そこから時間給を割り出します。
その時間給に1.25をかけた金額が残業代です。

>>678
労働法にあるのですね。
みなし残金代に含まれてると言われたので、自分でも調べてみます。すみません、ありがとうございました。

>>679
例えば20時間残業したものとして、残業していなくても予め20時間分の残業代が加算されてるのかな
だとしたら、20時間以上残業したら、20時間を超えた分はちゃんと残業代を払わないとならないよ

>>663
飲み会で喧嘩沙汰してもですか？

>>680
部外者ですが今知りました自分損してた

自己管理が悪いと一方的に押し付け責任転嫁するのがブラック企業の特徴である。

労働基準法なんてあってないようなものだよ。
うちの会社は普通じゃ考えられない長時間労働だが何も変わってない。
劣悪な環境なので当然人間関係は最悪だし神経質な人間が多いし1つのミスでも責め立てられる。
しかも業務量は増えてるのに給料は下がってる。
それでも給料はそれなりだが寿命削ってまでする仕事なのか最近悩んでる。
世話になった人がいるのでその人の引退までは何とか頑張ろうかと思ってるが…

>>683うちそんな感じだわ 社長100万 兄70万 弟70万 かあちゃん30万 貰ってる 株主配当10万 20人弱の中小企業で更により良いとこ有りますか。？

変な企業にこそ査察が入ってほしいんだよ！ 何処の企業ですか？

クソみたいな労働環境で必要以上に頑張る人見てると何か残念な気持ちになる。

ブラック企業の上司の特徴

自分に出来ない事を下には無茶苦茶な要求をする。
非常識なことを当たり前に要求してくる。

正論で指摘すると答えられないからキレる！
勢いで捲し立てる。
しかし、非常識なので筋が通っていない。指摘するとキレる！
質問に対して答えられないから最後にはやっぱりキレる！！
それってただの子供じゃねーかい？？

でも、普段はなんでも言ってくれ！というような風通しの良いようなことを言う。

馬鹿は死んでも治らない。

ブラック企業では出世だって狂っている。都合の良いブラックな犬だけを格上げ！！
都合の良い人材を上げることによって自分の地位も安泰安泰！！

>>689
まさにあの会社

ナミックスとか大野成功とかダイヤメット。

人間は聖人君子どころが目先目先だけの餓鬼ばかり。
がむしゃらな餓鬼が出世するとこりゃあもう大変。
会社は、社会は地獄絵図。

係長になると夜間勤務しなくていい、平社員より楽な仕事しかしなくてよくて早く帰れる会社(本当は係長が日々の業務の最後まで見届けて消灯施錠し帰らなければならないのに、管理責任者でも何でも無い平社員に任せて何かあったらどうするのか)
平社員より仕事できない係長がいる会社
言われたことすらしない係長がいる会社

職場大混乱だろお、きちんと頭使って働いてんのかおい

>>681役員｢売上ないんだから昇給なんか出来ないよ〜｣

係長に、あれしましたか？と確認しても「やってない」、これどうなりましたか？と聞いても「忘れてた」
係長の「みんなでやろう」=「俺はしないから代わりにやって」
どっちが係長なのか分からんわ仕事ヘタクソ

>>695
さらにその上が馬鹿なんでしょ！
そんなヤツを係長にしてんだから。

>>693
世間知らず 笑笑

>>697
随分とブラックな世間にお住まいのようでw

係長、もう少し考えて仕事してくれ

工場だと40過ぎてもライン組長で夜勤やってる人は使えないとか謎常識あるよな
単純に係長になれたから普通ってわけでもなく組長だから変人ってわけでもない
出世したかしてないかの違いしかないというのに人間って勝手な決めつけを真実とする生き物なんだよな
俺も含め