🥒 大口町･扶桑町雑談

主任やリーダーは、基本出庫作業や入庫作業をしてはいけないみたいな事をチラッと聞いたけど本当？

そんなバカな話はないでしょう！？？
作業量多く、応援貰うほど時間がおしていたら普通の現場なら皆役職有りも作業入るよ。
入らないのはミスやらかすのが怖いからだよ。
この辺りが本当におかしな所。

>>351
もしそれが本当なら会社として頭悪すぎるでしょう
中学校かな？

主任、リーダーは現場を監督しトラブルが起きた時には対処や対応があるから基本的には通常作業は入ってはいけないと聞いた…
以前に出庫作業入ったリーダーがいたけど工長に上記の様に言われ出庫作業するなと言われたらしいしよ。

>>354
それだとしても二人もフリーにしておくにはもったいないよね。一人で十分だよ。

職制が出庫作業をしないおかげで延びた有り難い残業のおかげで我々の生活費が増えると考えよう笑

職制には１日のノルマを課すべき。
「最低でもこれくらいの数をこなせ」ってね。
トラブル処理等での中断を除いて、ノルマ達成するまでは余計な仕事は禁止しよう。

そもそも主任とリーダーって必要か？
リーダー無くしてその分を普通の作業者にしたほうがいいんじゃないか？

何やってるかわからん職制が多すぎ
職制は毎朝1日の予定を貼り出すとかしたほうがいい

>>358
348にも同じような意見が書かれてあるよ

それだけ職制はいらないってことだな笑

ホンダロジコムのコムがコンピューターを意味するから、職制になると皆PCを使いたがるんだよ。だからどうでもいいような事でもいちいち写真を撮って、その出来映えに自己満足に浸る(中には１日中眺めているやつもいる)。これがここの職制の特性。

コンピュータ意味してるんですか！？！？
その割にやってることはアナログ…

部下が暑い中頑張ってるのに職制はクーラーの効いた涼しい部屋でパソコンとにらめっこしたり職制同士で下らん会議とかやってんだろ？
お前らも現場来て汗だくになって作業しろよ！

>>364
そもそもパートと社員を一緒にすんなよ！奴等とオレ達では契約内容が違うからそこは認めようぜw

ここは弱い者いじめがはびこる本当に陰湿な職場です。
何人も病んで辞めていった社員を見てきました。その人達に共通するのが真面目で、人はいい人。パソコンが不慣れだったり、ちょっとしたミスを盛って、面白おかしく笑い者にしてた。
見ていて本当に吐き気がしました。あまりの低レベルの人間性に。
こんな所にいたら時間のムダになると思い1年で辞めました。
今いる製造業の職制は中途入社ゼロの新卒ばかりで、ホンダのくずとは全く違います。ちなみに一昨年正社員に登用され去年の年収は380万とホンダの時に比べ100万ほど増えました。もしホンダで働いているなら正社員、パート問わず早目に転職を勧めます。(29歳男)

他人の粗探しばかりする人は病気。
本人に何の落ち度も無く、本人にはどうにもならない事を欠点に仕立て上げ他人を見下す人は末期。
ストレスホルモンにより脳の活動が硬直していて偏った思考しかできない状態。
意思を持って本人が変わろうとしない限り永遠に治らない。
(アドラー心理学より)

真面目な人ほど損する職場だよ
お喋りもしないで真面目にコツコツ働いてる人が虐げられて、ベラベラ喋ってロクに仕事もしない能率もカスみたいな奴らが蔓延ってる
そのせいで残業も毎日アホみたいにある
こんなのやる気でないよ

そんな職場ではあなたの良さが出ない。
他に仕事はいっぱいあるから早く辞めるべきです。

さくらの口コミも最悪レベルだしこの地区呪われてるの？

私語禁止というルールがありながら、喋ってる従業員の横を職制が素通りしていくw

最初は真面目にやってた人もお喋りするようになってるよ
真面目にやることのバカバカしさに気付いたんだろう

>>309
＞国内になかなか新人が入らないのは何故ですか？

入らない・・・のではなく、入れようとしていないのです。

まずここは出庫に対して時間制限があります。
なので欠員や作業量に応じて人が必要なのは理解できます。
しかしながら人を入れるとなると教育や管理が大変になります。
なので他部署より時間制限という絶対的な理由の基に強制的に
人を搔き集めることができるのです。
そして自分のところの仕事を終えると・・・はい、さいなら・・・。

まぁ一言でいうと、この部署の職制の怠慢ですね。

この会社で長らく仕事をした人は皆気付いていると思います。
だったらここが人をたくさん持って、余裕があるときは他部署に
応援行かせればいいじゃん・・・。
全体が慢性的に人手不足なんだから・・・。

でもやろうとしないし、ここのボンクラ職制です。
またそれを支持しない工長以上のクソ人間たちです。

↑ほんとおっしゃる通り。
この掲示板の存在をどれくらいの従業員が知っているのか？
皆で共有して改革を起こしましょう。

>>371
昔は私語禁止のルールなんてなかったな。だから職制はちょい可愛い人妻のパートや派遣に唾をつけまくってたわ(笑)
デブは全く相手せず。

>>351
＞

主任やリーダーは、基本出庫作業や入庫作業をしてはいけないみたいな事をチラッと聞いたけど本当？

本当ではないです。

通常は入るべきです。
ただ他の方の意見でもありますが、ミスを叱責する側がミスを出して
しまっては本末転倒・・・。
何もしなければミスも発生しない・・・的な・・・。
実際に職制でも現場で作業を頑張る人もいますよ。
でもこういう人たちは嫌われます。周りの職制から・・・。

また通常の会社であれば役職持ちともなれば
Management by Objectives
略してMBOという目標管理があるわけですが、ここの職制共は
目標なんてありません。
会社もそんなもの求めていません。
ただミス無く、事故無く終えれればそれが「クソ評価」なのです。

ただ毎日何となく終えれればギャラが貰える・・・。
職制からしたら天国のような会社ですよ。

作業をしない只の傍観者職制の実態は・・・
毎日仕事をしている「フリ」をして、実際は自分の立場を脅かしそうな
有能社員へのイジメ、嫌がらせ、嘘の評価と有りもしない噂話・・・。
これで基本一日を終えます。
オプションとして、女子へのセクハラも用意しております。
この会社全体でどれだけの職制が女性問題、セクハラで異動に
なったことか・・・。
でも左遷はないんだよね・・・この会社。
ある意味セクハラも容認していますからね。
だってもっと上の人間たちも女性従業員を、仕事中に口説きますからね。
そりゃあまり大きなことはできないよ。

それと職制は何故、作業をしない？
もう一つの核心は、自分は関係ないから・・・だね。
現場がどれだけ忙しくても、悲鳴を上げるのは末端の作業員であり、
自分たち・・・職制ではないから・・・。
庫内を仕事している「フリ」をして、グルグル散歩していれば
残業代ガッポリ入りますからね。
皆さん、明日職制達を見てください。
このクソ暑い中、作業者は疲れが取れずゲッソリですが、
職制達はいつもニコニコ、涼しげな顔をしてますよ。

だって仕事していないから・・・・・。

↑の回答者ですが、最近までここで働いていた者です。
長らく勤めましたが、流石にこの会社のトロさ加減が嫌になりました。

今の仕事が忙しく、なかなかここにお邪魔できないですが、いろいろ暴露していこうと思っています。

また気が向いたらお邪魔しますね。

国内また人減ったのか応援者沢山呼んでるね
同時に3、4人応援もらうとか当たり前、
作業量多かったら応援貰えば良いやって言う職制の甘えた考えが透けて見えるようだ

>>378
多い時なんて朝から５人以上もらってる事もあるよ。
「さすがにもらいすぎでしょ…」と軽く文句言ったら平然と「別にいいじゃん、こっちも残業中ほかの部所に応援出してるんだし」って抜かした奴もいるしな。
そういう問題じゃないんだよね…

>>379
定時内に持って行かれるのが問題なのに…
残業が当たり前って考えになってるから平気で別に良いじゃんとか言うんだろうな
若い人たちはすぐ辞めてるしそのうち年寄りばかりになって毎日今より長時間残業で詰みそうだなこの会社…

↑そんなに出入り激しいんですか？この職場

>>381
1年くらい真面目にやってるような人が急に辞めたり多いよ
新人で辞めてく人は数え切れない

>>376
ありがとうございます。
これが実態です。本当にクズな職制、作業者は奴隷のような扱い。どんどん退職者が続出すれば、トヨタも重い腰を上げる筈！こんな所は会社ではないよ。

国内の人数不足に関しては主任、リーダーよりも工長がダメ！
ただ居るだけ見てるだけで何も動こうとしない。

工長はもちろん不要だけど、その上のN羽所長が残念すぎる。あんなトップ他所に行けば笑われるぞ！

>>385
実力で所長になった訳じゃ無いからね。
あの人たちは、ホンダロジコムの前身の
本田興業時代の逝き残り。
あの時代の人達は、実力ではなく順番で
出世出来る無能人間です。
まぁ運も実力のうち…か！

ところで、このN羽所長は絶対に長袖しか
着ないけど、身体に落書きでもあるんかい？

誰か知ってる？

今日も庫内で、お庭散歩の撮影会か…。

>>381
ブラック企業が浸透してしまって、
募集しても誰も来ない！

なので派遣ばっか。

その派遣も新参者しか来ないんです。
なぜなら派遣会社にも、ホンダロジコムの
黒さ加減が知れ渡って、その名前が出ると
皆震え上がる。
そこに行くぐらいなら無職で結構です！って…。

ミスさえしなければ能率低くても怒られないし楽な会社だと思う
部署目標達してるからって給料アップするわけでもないし適当にやれば良いよ

>>388
従業員の能率貼り出してるのはあくまでもトヨタ様へのパフォーマンスだからね
能率良いからって特に恩恵はない
あるとすれば職制から少し褒められる程度
こういう仕事は歩合制にすればもっとみんな頑張ると思うんだけどな

>>386
半袖ポロシャツの時があったけど、その時はなにもなかったな。まぁN羽所長、同性で前工長のN、F市、危険品の万年主任止まりのN野、このダメ四天王を早いとこ事業仕分けしてくれよ。

>>389
そうそう、あれってまるで無意味だよ。あんなもの自己満足と他人への差別しか生まない。あるだけ逆効果でしかないこと職制のカスもいい加減解れよ。あと安全パトロールとかも

>>389
そやな、無意味やな。。。

誰かがミスするたびにルールが増えて、ルール通りやってたら能率なんて
達成できる訳ない！

如何に個々のオリジナルルールでミスなしでやるかが問われる。

真面目にルール守ってやってたら能率達成できず、クソ職制に直ぐにロックオンされて
毎日毎日文句言われて、精神病んで辞めさせられるのが関の山！

誰も見ないような出庫手順書とか、安全ルールなんちゃらにどれだけの時間をかけて作ってんのか…ほんとバカバカしい。そんな暇あったら作業に入って残業中無くせや。こんな暑い夏に、ゴミクズ職制だけが涼しい顔見せて、女と談笑してるのみたらやってられんわ。

積層の某主任（代理？）も評判悪いね、特に男性従業員から。

ウグイスほっきょっきょっの人？

↑逆にここで好かれている職制なんていませんよ。

残業延ばして勝手に不機嫌になる職制どもに草

平国の主任はパワハラばっかりやって社員が潰されて辞めていった人がいるみたいだよ！

自分がパワハラやっている事に気付いてないのかな！
自分が正しいと思っているアホだからね。
作業員に嫌われてるのにな！
平場の工長はそいつをかばってどうするんだろう。
本当ふざけた会社だわ。

真面目にやってる従業員を排除していった結果、
ダラダラやる奴らだけが残り毎日長時間残業になったわけだな笑

ホンダの職制もひどいが、トヨタの安全担当のオヤジまじうぜぇんだけど！
現場に来てはどうでもいいような事にケチつけて得意顔で偉そうに帰っていきやがる。
たった一台、台車のストッパーが外れてただけで違反切符みたいな紙貼り付けるし。