🚚 愛知運輸・交通

社長はん
　応援してまっせ！！

株が下がれば社長が困るなんて誰が言ってるの。何時ものそこじゃない感（爆盛）

またブーメラン喰らう様な発言あって草

>>570
社員満足≠自分本位

残念さんが残念な事言ってますねw
ストレスすごいんだろーな

　社長だな！！
　　　　　　　　　頑張れ

>>577
新造語大賞　「残念さん」ですね

社長がこんな残念さんなわけない
もっと素晴らしい事を言ってくれますよ

大風呂敷広げてみたり梯子外してみたり…
言ったきり忘れしまうこともしばしば

なんて言われないように頑張ろう!!

社会情勢や業績や何かの都合で不要な人員はポイッ伝説
去年の帳簿デジタル化の時はあの人かな
社会保険適用拡大とかではどうなるのかな

最低賃金の上昇も重なるぺ

>>580
頑張れ

給与の最賃確認は毎月やりましょう
割れている場合会社は気づいていながら本人の指摘があるまで保留放置の方針を示しています

昔に最低賃金の事を指摘したら年度更新だからそれまで変わらないと言われたぞ
今考えると違法だったんだな

〇籐さん暇だな。ここにコメントする暇あるなら何か役立つことしなさい

成長を感じられずバカなお金の奴隷がいるし、誰もが思う存分四方八方に生きたいと思っているみたいクラッシュ！こんなことを書いているリソースがあろうと推測できる友達がいないなら自己啓発したし、会社を休んだ日の遅い朝ごはんは別世界の味がしたメソッドがいいのよ。オールドスタイルから会社批判して存在する社員がいるし、成長していないなら死にかけているけど、ね？会社に不満があるし、この世のすべてはあなたを追いつめる為にある友達がいないならネクストステージすればプロ品質ののに、、、
あと、株価が下がれば社長が困る？バカなコメント…そう岡本太郎も言っていた。海外を知らないキミが信じたくない気持ちはわかるけど、本当にここに書いている幻滅さん。不満はここで．．．ＴＯＥＩＣで目指した８００点に到達することもなく．．．直接社長やＰＭに流暢なエスペラントで言い、世界に目を向けましょう。

>>586
てか、正社員なのに最低賃金気にしなきゃいかんほど給料低いのやっとれんね

>>588
社長だな 頑張れ

>>585
何事も対応は申し出た人だけですから棚ぼたは無いよ
その後口うるさい人認定で居づらくなる可能性

>>588
チンプンカンプン

株価が下がって青ざめた
あの人と2番目と金庫番

がんばれ！

>>588
も少しどしっと構えてくださいな
　いちいち反応してたら本当のことと思われますよ
　「金持ち喧嘩せず！！」
　
それと、訳の分からないことばかり書くのはやめましょうね！！

だいぶ前だけど、ここにお客様アンケートそのままコピペしてたね。顧客管理どーなってるの？こんなところで2次利用とか正気かって思ったよ
こういうところだよわかります？？

>>593
２番目とは誰のことですか

>>596
どんなコピペかな

誰だ？毎度便器の上にチ◯毛添えるやつ、吹いたらこっちに降ってきたがや

>>599
全く面白くないね

以下の意味を分かりやすく教えてください

社員誰もが大橋運輸をインスパイアしています
この精鋭で世界の最先端をリードする我々のＡでもあるナレッジシフトされたコンテンツ・マーケティング戦略は、＋αドライブさせる事でノーマルテンデンシーに多様なシナジーを与えられると信じています。さらにプロパー各メンバーそれぞれがポリバレントプレーヤーとして大幅にアウトパフォームするビジネスモデルによりシステム化されたリスクヘッジメソッドは、荷主とのＡＬＬＹを積極的にネットワーキングする事で効率イノベーションを図り、五年後、十年後結果ファーストの社会におけるデファクトスタンダードと成っていく…
と確信しています。

>>599
様子が変わった
ここへの書き込みは機能してるね

事務所にはおしゃべりがいるので

大事なお話しは社長室でするそうです

ヒューマン・リソース誰もが大橋運輸をインスパイアにコミットメントすれば、いすることで、ＣＯ２排出量を大幅に削減をします
この分野に政府は資金を精鋭で世界の最先端をリードする我々ブレイン達はこう語る。あるナレッジシフトされたコンテンツ・ＭＫＴストラテジーは、大幅にアウトパフォームすることによるベネフィットを享受するビジネスモデルにメタレベル業態ナイズされ、充実した人生を送る為の重要なヒントを得る事ができたリスクヘッジメソッドは、荷主とのＡＬＬＹをプロアクティブ的にネットワーキングする勢いそのままに東シナ海に放出する事でコスパイノベーションを図り、デファクトスタンダードと成っていけたらいく…大橋はその技術を全て受け継いだ正統後継企業である。

久々にきてみたけど、相変わらずでw
でも昔よりも、会社思いの社員がいるのにその意見に気付かないのは残念さんだねー

どう様子がかわったの？
よくなったん？

>>605
昔もいましたよ！！
会社を大切にしてた社員がね！

2017.3以来見たことがない〇△
どこでどんな業務を担っているのか

丸 三角 とは誰のことですか

ペーパー何とかってやつかな

どっかに出して後継教育だ
そうに違いない

>>611
世襲かな

>>611
そんなわけあるまい
未だお目にかかれないなんて実在する人物かもわからんな
役員待遇で報酬が出てたこと以外不明だわ

>>613
夫が社長、妻と子が役員
　　当たり前のことですよ
　　

時代遅れだとさっさとやめた昇給や扶養手当等など、、、
方やそういう手口は他もやってるからとか言い放つのかな

>>583
最低賃金なんか出張費辞めて基本給か手当にねじ込んんでしまえば残業深夜単価に多少の上乗せあれど実質賃上げゼロでクリアできるんじゃない？

>>616
質問です 現在の給与は最低賃金を満たしてないのですか

何かミスると手当は減額される方式だからあるんじゃない？

◯田さんそろそろ書き込みやめませんか？こんな場所で自己表現してもかっこ悪い。みんな知っていますよ。

>>619
質問　〇田さんとは？

　頭文字をアルファベットで教えてくださいな

既に皆にバレていますよ。ここで表現するより、仕事で自分の価値を表現してください。

多くの社員が努力しています。ここで不満を伝えて努力しない人の人生は変わらない。

そして、この会社に入社したのは自分の意志でないですか？自分の意志でないなら、自分の意志で好きな会社に転職しましょう。

会社の不満を言い続けて成長した人や成功した人はいない。給与を上げたければ信頼を重ねるべきです。

自分はバレていないつもりでも既に誰の発言か確認できます。真面目に努力しましょう。転職するか自分が変わるかです。

ろくな情報網じゃないですね